1. 월급
초과 근무 수당은 중화 인민 공화국 법에 따라 집행됩니다.
3. 회사의 연말 결산에 잉여가 있을 경우, 직원 심사 상황에 따라 연말 상여를 적당히 지급한다.
4. 법정 유급 연가, 이듬해 6 일 등 총 14 일까지.
5. 현지 관련 법규에 따라 사회 보장 및 주택 적립금을 납부합니다.
풀뿌리 직원을 생산하면 주택 보조금을받을 수 있습니다.
7. 설날, 5 월, 추석, 국경절 등의 명절을 축하하기 위해 회사는 전체 직원에게 명절 비용을 지급한다.
8. 무료 근무식
9. 무료 셔틀버스
10. 하의와 이이
하이: 회사 직원이 결혼 등록 수속을 한 후 회사는 결혼 예치금 200 원을 드립니다.
헌금: 직계 친족 (배우자, 자녀, 부모) 이 불행히도 사망한 후 회사 직원들은 인적자원부에 2 10 원의 헌금을 지급할 것이라고 통지했다.
1 1. 회사는 이 도시에 입원한 직원에 대한 방문도 조직했다.
12. 이달 직원 생일회사에서 생일 선물을 보냈다.
13. 회사는 매년 직원을 조직하여 무료 종합 건강검진을 한다.
14. 1 년 이상 봉사한 풀뿌리 직원도 귀국 도로비 보조금을 받는다.
15. 매년 회사 각자에게 행사 경비를 지급하고, 매년 두 차례 영예와 단결 회식을 조직하고, 각종 오락 여가 활동을 장기적으로 조직한다.
16. 회사는 국가 집단재산, 회사 이익, 타인의 인신재산의 합법적 권익을 보호하는 직원을 장려하고 표창하며 돌발 사건 (태풍, 지진, 중대 질병 등) 으로 생활이 어려운 직원을 돕는다. ) 난관을 극복하다. 회사는 끊임없이 교육 훈련 체계를 보완하고, 끊임없이 학습을 강화하여 인재와 조직의 성장을 촉진할 것을 강조한다.
다채로운 학습 교육: 본 직무와 관련된 전문 교육에 정기적으로 직원을 보내지 않습니다. 잘 알려진 교육 기관을 초청하여 기업에 특집 교육을 실시하다. 경영진과 전문가는 관련 학술 세미나 및 강의에 참석하기 위해 서로 다른 곳으로 갑니다. 각급 경영진은 제때에 직원들에게 전문 기술 훈련을 제공한다.
1. 교육 내용
1 중급 고위 경영진 교육 모듈: 관리 이념, 리더십, 의사 결정력, 실행력, 관리 기술 포함
② 예비 간부 훈련 모듈: 역할 전환, 직업 기술 향상, 관리 기술 등을 포함한다.
③ 영업 인력 교육 모듈: 마케팅 관리, 판매 기술 등을 포함합니다.
④ 임원 훈련 모듈: 전문성, 직업 기술 등.
⑤ 기업 문화 훈련: 기업 문화를 홍보하기 위한 회사의 훈련을 말한다.
⑥ 신입 사원 입사 교육: 단위 규정, 직무 역할 소개, 업무 운영 절차, 업무 지도 등이 포함됩니다.
2. 직원 개발
직원의 전문 기술 발전은 회사 관리자의 장기적인 임무이다. 회사는 직원들이 직장에서 공부하는 것을 제창하고, 자신의 직무에서 자신의 전문 능력, 관리 능력, 리더십을 지속적으로 향상시킨다.
인적 자원 관리 부서는 직원의 직업 상태를 실시간으로 이해하고, 적절한 교육 학습 활동을 조직하고, 직원의 경력 개발을 촉진합니다.
회사 경영진은 직원들이 관리 문제 해결에 참여하는 적극성을 키우는 것을 중시한다. 연과의 성공은 전체 직원의 헌신에 달려 있다. 따라서 경쟁이 치열해지는 스포츠 장비와 의료 기기 분야에서 회사의 지속적인 성장을 이루기 위해서는 성실성, 전문성, 전문성, 전문성, 전문성, 혁신정신을 갖춘 우수한 인재들이 많이 있어야 합니다. 연합과는 회사의 핵심 가치관을 인정하는 모든 인재의 지혜와 힘을 모아 사회에 부를 창출하고 직원들에게 가치를 실현할 것을 기대한다! 연과에서 적극적이고 주동적인 업무 태도는 높은 존경을 받는다. 모든 직원의 지혜, 창의력, 용기, 책임감을 통해서만 우리는 같은 발전 목표를 달성할 수 있다.