노력과 수확이 정비례하지 않을 때, 우리는 항상 견지해 온 모든 것이 잘못되었는지, 포기해야 하는지, 방향을 바꾸어 계속 노력해야 하는지 궁금해한다. (존 F. 케네디, 노력명언) 나는 그렇게 노력하여 나 자신도 감동을 받았지만, 결국 승진하여 봉급을 올리지 않았다. 나는 회사의 문제가 아니라면 내 자신의 문제라고 생각한다. 회사의 문제라면 다른 회사로 바꾸세요. 자신의 문제라면 자신을 잘 반성해 보세요.

직장에서 어떤 사람들은 열심히 노력하지만 실적은 없다. 실적이 없으면 사장이 어떻게 네가 충분히 노력했기 때문에 너에게 인상을 줄 수 있니? 아니요, 회사는 돈을 버는 것이지 자선을 하는 것이 아닙니다. 네가 성적을 내야 회사가 너의 노력을 인정할 수 있다. 현실은 이렇게 잔인하다. 그러므로, 당신은 자신의 능력을 단련하고, 자신의 효율을 높여야 하며, 오로지 노력만 하는 것이 아니라, 단지 자신을 감동시켜야 합니다. 결국 나는 왜 사장이 너에게 승진 인상을 주지 않는지 궁금하다. 사실, 그것은 당신의 개인적인 이유 일 수 있습니다.

또 다른 상황은 회사가 할 수 없다는 것이다. 사장은 직원들을 착취하는 것만 알고, 여태껏 직원들에게 봉급을 인상해 주지 않았다. 하루 종일 구호를 내걸고 직원들에게 열심히 일하라고 요구하지만 승진 인상을 언급하지 않고 직원의 동기 부여가 돈을 버는 것임을 알지 못한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그렇지 않으면 남들이 너에게 아르바이트를 해 주는데, 이까짓 돈은 자기도 키울 수 없다. 이런 회사는 다른 사람이 미련을 가질 만한 가치가 있습니까? 만약 당신의 사장이 이런 사람이라면, 회사를 바꿀 것을 건의하면, 원래 회사에 남아 있는 것은 완전히 착취당할 뿐이다.

시도는 잘못이 없지만 시도는 소득이 없다. 회사의 문제이거나 자신의 문제이다. 나는 네가 결정을 내리기 전에 자세히 고려해 볼 것을 건의한다.