둘째, 업무 스트레스. 현재 전력 회사의 업무 압력은 여전히 매우 크다. 특히 기층팀은 7+2, 화이트+블랙은 말하지 않지만 비슷하다. 각 단위와 개인마다 많은 지표와 엄격한 성과 평가가 있다. 각 지표는 수익에 영향을 줄 수 있습니다.
셋째, 승진 공간. 전력 회사는 이 방면에서 아주 잘 했다. 홍보에는 두 가지 측면이 있다. 하나는 행정직의 승진이다. 이것은 너의 능력과 수단에 달려 있다. 결국 죽이 모자라는데, 너는 또 승부욕이 강하다. 둘째, 직함 전문가의 승진. 이것은 개인의 능력에 달려 있다. 현재 전력 회사는 비교적 정교한 전문가 교육 플랫폼과 체계를 갖추고 있다. 네가 능력이 있는 한, 일반 직원들이 주관이나 주임의 대우를 받는 것도 불가능한 것은 아니다.
넷째, 성취감. 큰 환경에서, 전력 공급 회사의 직원들은 사회적으로, 특히 정부에서 비교적 존중받고 있다. 개인적으로 유능한 사람은 직원의 존경을 더 받는다고 생각한다. 또는 고장이 나서 대중이 전기를 회복하는 데 도움을 주면, 군중들은 너를 존중하고 성취감을 느낄 것이다.
당신을 도울 수 있기를 바랍니다.
어떤 일이든 양면성이 있다. 공기업에서 일하는 것이 좋다고 생각하는 사람도 있고, 공기업에서 일하는 것이 생명을 낭비한다고 생각하는 사람도 있다. 이것은 인견지력의 문제이다. 하지만 업종, 지역마다 공기업마다 경영 상황이 크게 달라질 수 있고, 직원들의 임금 대우도 크게 달라질 수 있다. 어떻게 선택하느냐가 너의 문제다.
이제 그레이는 공기업에 가입할 때 주의해야 할 여러 가지 차이점을 간단히 분석해 보았는데, 너에게 도움이 되기를 바란다.
첫째, 공기업은 상대적으로 안정적이고, 업무 스트레스는 상대적으로 작지만, 급여 수준은 비교적 보통이다. 공기업은 국가가 투자하여 설립한 기업이기 때문에 그 경영 분야는 주로 국계 민생과 밀접한 관련이 있는 주요 업종이다. 이것은 공기업, 특히 중앙기업의 제품과 서비스가 어느 정도 자연독점성을 가지고 있으며, 그 경영 압력은 다른 민영기업에 비해 조금 작다는 것을 의미한다.
따라서 공기업에 진출할 수 있다면, 업무 안정성은 실제로 행정사업 단위와 비슷하며 둘 다 안정적이다. 일반적으로, 당신이 자발적으로 사직하지 않는 한, 당신이 공기업에서의 업무 성과가 여전히 좋다면, 당신은 이 직장에서 평생 큰 문제를 겪지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
공기업의 업무 분야가 상대적으로 독점되기 때문에 실제로 시장 경쟁에서 어느 정도 우세하다. 이로 인해 공기업의 효율성이 사기업보다 낮아지고, 업무 리듬이 느려지고, 업무 스트레스도 상대적으로 줄어든다. 특히 인터넷 기업에 비해 공기업도 바쁘지만 사기업' 996 근무제' 의 업무 강도에 미치지 못하고 있다.
하지만 공기업은 상대적으로 안정적이지만, 정치적 책임과 사회적 책임과 같은 다른 많은 책임을 지고 있기 때문에 공기업의 인력 구조는 상대적으로 비대하고 전반적인 효율성은 상대적으로 낮다. 특히 많은 신흥 인터넷 회사들에 비해 공기업이 창출한 가치와 이윤은 모두 대형 민간 기업보다 낮다. 한편, 직원들에게 제공할 수 있는 급여 혜택도 이들 대형 사기업보다 낮다.
공기업은 장점이 있지만 단점도 있다. 관건은 너의 가치관이 무엇인지 보는 것이다. 안정을 위해서는 공기업에 오는 것이 좋은 선택이다. 도전하고 싶다면 대형 인터넷 기업에 가서 꿈을 이룰 수 있다. 물론 공기업의 임금 수준은 상대적으로 보통이며, BATJH 등 대형 사기업보다 못하다.
둘째, 업종마다 공기업 경영 상황이 크게 다르고 직원들의 급여 복지도 다르다. 국민경제의 각 분야에서는 사실상 국유기업이다. 업종과 분야에 따라 국유 기업의 경영 상황이 다르다.
이에 따라 업종별 공기업 경영 상황에도 큰 차이가 있다. 잘 관리된 공기업은 세계 500 대 기업에 발돋움할 수 있고, 경영이 좋지 않은 공기업은 매년 적자를 내고, 직원 복지가 떨어진다. 따라서 공기업에 가입하기로 결정했다면, 반드시 업종을 구분해야 한다.
본 문제의 구체적인 문제로 돌아가서 전력 회사를 예로 들어 보겠습니다. 전력 회사는 전력 산업에 속하며, 물론 좋은 단위이다. 임금 복지 대우는 모두 아주 좋다.
-요약해
직장인으로서 공기업은 당연히 우리가 직업을 선택하는 선택 중 하나이다. 그러나 공기업을 선택할 때는 반드시 업종을 똑똑히 보고, 업종이 비교적 좋은 공기업에 들어가야 한다. 그래야 너의 봉급 복지가 보장된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업)
셋째, 지역마다 공기업 관리의 자질이 크게 다르고 직원 급여 복지 격차가 크다. 공기업 중의 중앙기업은 일반적으로 전국을 포괄하는 대기업으로, 지사는 전국 행정 구역에 널리 퍼져 있다. 중앙기업 내에서는 지역마다 지사의 경영 상황이 완전히 다르다. 어떤 지사는 경영이 좋고, 효율이 좋고, 어떤 지사는 경영이 걱정스럽고, 수익이 떨어진다.
지역마다 각종 공기업 격차가 이렇게 큰 이유는 다방면이다. 여기 두 가지 간단한 예가 있습니다.
예를 들어 상하이, 장쑤, 절강, 광동 등 동부 연해 지역의 공기업 지사는 일반적으로 서부 내륙 지역보다 낫다. 경제가 발달한 지역에서는 좋은 경제 소비 수준의 혜택을 받아 공기업 소득 규모가 빠른 성장세를 유지하고 전반적인 경영 상황이 지속적으로 개선될 것이기 때문이다.
지역마다 천연자원 자질이 다르다. 자원이 풍부한 지역에서는 관련 공기업 지사의 경영 실적이 비교적 좋고, 자원이 상대적으로 부족한 지역에서는 관련 공기업 지사의 경영 실적이 좋지 않다.
그래서 공기업을 선택할 때도 좋은 지사를 선택해야 한다. 지역마다 공기업 지사의 경영 상황이 다르다. 네가 찾고자 하는 직업은 눈을 크게 뜨고 제대로 선택해야만 좋은 직업이다.
그리고 한 가지 더 있습니다. 같은 공기업의 각 지점의 경영 상황은 매우 다를 것이다. 따라서 공기업이 입사할 때, 반드시 충분한 숙제를 하고, 경영 상황이 비교적 좋은 단위를 선택해야, 당신의 급여 복지가 보장될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업)
-요약해
다른 업종의 공기업은 좋고 나쁨이 있는데, 물론 다른 지역의 공기업도 좋고 나쁨이 있다. 물론 공기업 본부에 들어갈 수 있다면, 일반적으로 그리 나쁘지 않을 것이다. 한 가지를 추가하려면 반드시 눈을 크게 뜨고 잘 봐야 한다. 경영 상태가 좋지 않은 지사에 가는 것은 귀찮을 것이다.
넷째, 국유기업 내에서는 취업 형식이 다른 직원 급여 복지 격차가 크다. 마지막으로, 공기업에 가입하는 것은 반드시 자신의 신분이 무엇인지 알아야 한다. 공기업 내에서는 여러 가지 객관적인 이유로 공기업 직원들은 정규직, 편제 장기 직원, 비정규직 근로자, 비정규직 근로자 등 두 가지 속성을 갖게 됩니다.
구직자의 경우, 정식 계약을 맺은 직원이라면 각종 5 보험 1 금, 유급휴가, 각종 수당 혜택 등 모든 종류의 임금 혜택을 받을 수 있다. 만약 당신이 임시직원일 뿐이라면, 당신의 임금과 복지의 큰 확률은 정규직과 같을 수 없습니다.
최근 몇 년 동안, 국가 관련 부서의 주도 하에 공기업이 반드시 같은 노동에 대해 같은 보수를 받아야 한다는 점을 강조해 왔지만, 실제 집행 과정에서 직원들의 임금 복지 대우는 두 가지 고용 형태에 비해 큰 차이가 있다.
제목에 언급된 전력회사를 예로 들면 정규직과 임시직원이 있어야 하고, 정규직이 되면 임금복지가 보장된다.
-요약해
공기업에 들어가려면 반드시 정식으로 편성된 계약제 직원이어야 하며, 비계약제 직원은 가급적 피해야 한다. 고용주가 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 강조하지만, 항상 차이가 있다.
마지막으로, 공기업에서 일하는 것은 좋지만 덕에 맞지 않는 지도자를 만나는 것은 슬프다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업) 전력 회사를 예로 들어 보겠습니다.
미덕무능에 대한 원한은 주로 학교에서 인재를 양성하여 시험을 치르고 영광스러운 점수를 받은 데서 비롯된다. 기업이 양성하는 것은 실용적인 인재로, 진정으로 기업을 위해 질을 높이고 효율성을 높인다.
덕이 있지만 직위와 일치하지 않으면 시험으로 대리 시험을 본다. 만약 네가 높은 임금을 가지고 있다면, 너는 승진될 것이다. 시험에 불합격하여 다시 채용할 때까지 강등하다. 너는 학교 기업으로 돌아가서 재수를 할 것이다. 너의 원한은 천천히 양조되고 있다. 많이 했는데 시험을 잘 봤으면 망칠 수도 있어요. 그럼 당신은 이론을 공부 하 고 시험을 준비 해야 합니다. 당신은 문화, 지식, 기술을 가지고 있습니다.
분업책임은 점점 기계화되고, 점점 더 전면화되고 있지만, 덕이 부족한 시간에는 부하들이 바쁘게 죽고 상급자가 한가하게 죽는 표면적인 현상이 나타날 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 제 1 선은 당신이 어떤 실제 문제를 해결하기를 기다리고 있습니다. 왜냐하면 그들은 이해하지 못하기 때문입니다. 전문적이고, 더 높은 수준의 인재는 서둘러 학습의 고수가 될 것입니다. 모든 자료를 물어야 합니다. (존 F. 케네디, 공부명언) 그렇지 않으면, 그들은 기층에 임금 인하를 기다리고 있다.
소비비용과 낭비의 증가는 도덕적 불일치의 관리 문제가 되었다. 강력한 효율을 외치고, 효율성을 줄이고, 살을 빼는 운영이다. 최하층 사람은 반드시 다이어트를 해야 하고, 반드시 다이어트를 해야 한다.
가격 대비 성능이 높습니까? 국유의 강경한 버팀목이 있으면 각종 대우가 모두 괜찮으니, 늘 죽어가는 지도자를 바꿀 수 있는 방법이 있다.
은퇴를 앞두고 청춘의 기쁨과 위기를 즐기고 있다면, 은퇴를 앞두고 있을 때 우리는 황송하고 경박하다고 말하는 것이 낫다. 이런 현상은 공기업에서는 극히 개별적인 현상일 뿐이지만, 사람에게 기업에 모두 해롭다.
전반적으로 공기업은 안전과 신뢰성에 대한 우월감을 가지고 있으며, 국가정책제도법은 채식주의자가 아니며, 지방의 작은 재난이 기후가 되어 덕을 쌓는 기세가 크다. 각종 사람들의 안전이 끊임없이 의제에 오르니, 오류를 바로잡아야 하고, 사람 중심적이어야 한다.
국유 기업에서 일하는 것이 좋습니까? 예를 들어, 전력 회사?
공기업의 업무는 비교적 안정적이라고 말할 수 있을 뿐이다. 전염병에도 가뭄과 홍수를 통해 수확을 보증할 수 있으며, 함부로 임금을 낮추거나 임금을 지급하지 않을 것이다.
현재 중국에는 국유기업이 많아서 업종마다 상황이 다르다. 좋든 나쁘든 일률적으로 논할 수는 없다. 우리는 업계의 발전 전망, 임금 복지 수준, 근무환경, 승진 메커니즘을 종합적으로 평가해야 한다.
주제에 언급된 전력업계는 대부분 중앙기업 사업 단위에 속한다. 주변에서 가장 많은 사람들이 전력업계에 종사하고 있으며, 각각 전력망, 전기과원, 풍수핵 등 에너지 기업에 종사하고 있다. 전반적인 복지 대우는 그런대로 괜찮은데, 현지에서는 중간 수준에 속한다. 고생은 산하 지사가 아닌 한 상상 속의 고생은 없다. 많은 노동력은 정규직이 하는 것이 아니라 아웃소싱하는 것이다. 일부 기업은 높은 기준에 따라 적립금뿐만 아니라 기업연금도 납부한다. 연금 이외에, 그들은 은퇴할 뿐만 아니라 많은 연금 배당금을 받을 수 있으며, 만년에도 매우 행복하다.
공기업은 은퇴, 주말 공휴일 유급 휴가 등 계속 안정적으로 일한다. 현재 일반 직원 임금은 월 2000 원 안팎으로 사기업 3200 원/월과 비슷하다.
I. 임금
현재 전력시스템 직원의 평균 임금 6000+/ 월 안팎은 사기업 9600 원/월과 비슷하다. 물론 전력 시스템 내에서도 발전과 전력 공급, 임금도 다르다.
둘째, 복지
20 년 전, 우리는 전력 시스템의 사람들과 교제했다. 그들의 임금은 우리의 3 배이며, 항상 각종 복지를 지급한다. 한 번은 전력 시스템 사람들이 마실 수 없는 아침 우유로 세수를 하면서 다른 시스템의 직원 집단 사건을 일으켰다. 전력 시스템의 지도자는 나중에 복지 분배를 조정했다.
셋째, 보너스
예전에 우리 시스템은 일 년에 한 번 연말 상을 받았고, 일반 직원들은 6 개월의 임금을 지급했다. 벼슬을 하면 대관 소관이 달라서 평균 임금이 20 개월이다. 전력 시스템 5 회, 분기와 연말 상여로 지급됩니다.
넷째, 적립금
공기업의 이익이 좋으면 5 보험과 1 금은 최고급에 따라 납부한다. 네가 퇴직하면 반환된 적립금은 적지 않은 수입이다.
동사 (verb 의 약자) 이익
공기업은 장관급 (중앙기업), 성급, 시급, 현급으로 나뉜다. 공기업의 효율이 좋지 않으면 매달 수백 위안의 생활비만 지급한다. 하지만 지난 20 년 동안 전력 시스템은 여전히 좋았습니다.
6. 저는 전력시스템이 아닙니다. 제가 접촉한 것만 대답할 수 있습니다. 당시 전력 시스템의 일부 단위의 상황은 측면에서만 이해되었다. 전력 시스템 직원을 초대하여 더 정확하게 대답하는 것이 가장 좋다.
7. 전반적으로 공기업 직원들이 사기업 직원보다 자질이 1 만 배나 강하다는 느낌이 든다. (윌리엄 셰익스피어, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업) 공기업 직원들이 40 년 동안 지내면서 환경 안정, 가족 유대, 자녀 교육 방면의 소통 등이 될 수 있다. 큰 가족처럼, 그들은 소속감을 가지고 있으며, 일반적으로 극단적인 일을 하지 않는다.
여덟, 민간 기업 직원, 당신은 아침에 그를 보고, 오후에 그는 중국 어딘가에서 사라졌다. 반면에, 일부 사기업 사장들은 아예 한 직원을 해고하는데, 이 직원은 집안의 대들보이다. 민영기업은 직원을 늑대와 사자로 바꾸는 기업문화 훈련이 필요하다. 어떻게 자신을 건달로 만들고, 건달을 잘 관리합니까? 직원 내부의 불안정 요인으로 인해 불확실한 일이 발생했다.
나는 국유 기업에서 5 년간 일했다. 개인은 공기업에서 출근하는 것이 괜찮다고 생각하는데, 전력기업도 공기업이라 자연히 좋다.
복지 대우가 좋은 공기업 복지는 괜찮죠? 제가 현재 있는 공기업이 우리 지역에서 가장 좋은 것 같아요. 월급 6000+ 정도요. 여기 평균 임금이 2,000 여 명인 도시에 비하면 상당히 괜찮고, 그리고 5 보험금을 내고, 제때에 월급을 지급하고, 아무 이유도 없이 월급을 공제하지 않겠습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 물론 설 명절에도 복지가 있고, 연말에는 연봉, 연말 보너스도 있습니다. 여성이 출산휴가를 하면 해고를 두려워할 필요가 없고, 직업도 보류된다. 남성도 25 일간의 출산휴가가 있고, 출산보험은 환급을 받을 수 있고, 매년 유급 연휴가 있다.
업무안정성 공기업의 업무는 정말 안정적이어서 실업이나 이유 없이 해고될까 봐 걱정할 필요가 없다. 그리고 매일의 일은 비슷하고, 일은 규칙적이며, 각종 무료 훈련도 있습니다.
현재 우리 직장에는 3000 여 명이 있다. 기본적으로 아무도 사직하지 않았다. 많은 사람들이 들어오려고 하는데 들어오자마자 정말 가고 싶지 않아요. 아주 편해요.
인문적 배려가 뚜렷하다. 공기업의 인문적 배려는 분명하다. 매년 어려운 직원들을 위문하는 등의 행사가 있으며, 집에 어려움이 생기면 기업은 직원들의 기부금을 호소하는 방안을 발동한다.
그리고 각종 행사, 설 유원지 행사, 신입사원 훈련, 모닥불 파티가 있습니다. 일부 어려운 직원들에게 공기업은 가능한 그들이 비교적 가벼운 일을 하도록 안배할 것이다.
물론, 위의 장점 외에도 공기업도 자신의 단점을 가지고 있다.
복잡한 인간관계는 솔직히 공기업의 관계는 정말 복잡하다. 많은 사람들이 관계를 통해 들어왔다. 당신이 업신여기는 청소부는 지도자의 친척일 수도 있고, 당신의 지도자를 업신여기는 아내일 수도 있습니다. 그래서 어떤 사람들은 아무것도 하지 않고, 당신과 같은 월급을 들고, 심지어 당신보다 더 많을 수도 있다는 것을 알게 될 것이다. (토마스 A. 에디슨, 일명언)
그리고 공기업에서는 관계있는 사람이 승진하는 것이 보통 더 빠르다. 비록 그들은 능력이 별로 없을 수도 있지만, 지도자는 그들에게 많은 영예를 줄 것이다. 예를 들어, 우리 회사의 노동 모델은 종종 그들에게 이런 관계있는 사람을 주고, 심지어 실적을 평가하는 것조차도 관계에 달려 있다.
승인 프로세스장 공기업은 자체 승인 프로세스를 가지고 있어 승인 프로세스가 정말 길다. 예를 들어, 청구서를 제출하려면 먼저 청구서를 작성한 다음 청구서 및 관련 환급 자료를 제공해야 합니다. 일부 프로젝트가 상환되면 2,000 원을 넘지 말고 부서장이 서명을 하고 재무부 책임자가 서명을 한 다음 부사장이 서명한다. 어쨌든 빨리 2 ~ 3 일이 걸려야 한 벌을 완성할 수 있다.
그리고 공기업의 많은 프로세스 비준이 그렇게 길어서 휴가를 내는 것도 마찬가지다. 3 일을 넘지 않는 휴가는 휴가 신청서를 써야 할 뿐만 아니라 각 지도자의 비준을 거쳐야 한다. 그렇지 않으면 임금을 공제해야 한다.
이 시스템은 매우 복잡하다. 공기업에는 많은 제도가 있다. 비록 비교적 완벽했지만, 시스템은 여전히 복잡하다. 기본적으로 프로젝트에는 많은 시스템이 있을 수 있습니다.
예를 들어, 차량을 사용할 때 많은 관리가 있습니다. 어느 등급을 사용할 수 있는지, 3 일 후에 차량을 어떻게 처리할 것인지, 3 일 후에 어떻게 처리할 것인지. 그리고 도장은 제도적이고, 어떤 도장을 찍을 수 있고, 어떤 도장을 찍으려면 지도자의 서명이 필요하며, 평소에는 도장을 어떻게 관리하는가.
요컨대 공기업은 유리하고 폐단이 있다. 만약 네가 공기업에 적합하다고 느낀다면 가라. 만약 네가 분투하는 것을 더 좋아하고, 너무 제약받는 것을 좋아하지 않는다면, 나는 공기업에 가지 말 것을 건의한다.
저는 19 1 국가전력망에 가입한 지 30 년이 다 되어가고 있습니다. 회사 이름이 몇 차례 변경되었지만, "인민전기 공업이 인민을 위한 것" 의 서비스 취지는 시종 변하지 않았다. 지난 30 년 동안, 국가 전력망 회사의 변화는 날이 갈수록 변하고 있으며, 임금 대우와 복지 대우도 크게 향상되었다. 결론적으로, 전력 시스템에서 일하는 것은 나의 영광이다. 나는 내 직장을 사랑하고 내 일을 더 소중히 여긴다. 야심 찬 젊은 친구-국가 전력망에 오신 것을 환영합니다!
각기 장단점이 있다고 말할 수 있을 뿐, 개인 상황을 볼 수 있다.
나 1978 년 졸업 후 줄곧 공기업에서 일했다. 주변에 많은 사람들이 공기업에서 은퇴할 때까지 일했고, 사직을 하고 사기업이나 외국기업을 떠나는 사람도 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
첫째, 안정성과 작업 강도
사실 지금의 공기업은 대부분 오래된 공기업과 다르다. 결국 시대 환경이 크게 변했다. 독점성 공기업 외에 대부분의 공기업은 치열한 사회 경쟁에 직면해야 한다.
공기업 재편집도 흔하기 때문에 안정은 상대적일 뿐 절대적인 것은 아니다. 업무 스트레스와 업무 강도 역시 상대적이지 절대적이지 않다.
예를 들어, 내가 지금 있는 공기업은 원래 공기업보다 야근이 많고 주말에 출근하는 사람도 많다.
나는 우연히 전력회사에서 일하는 친구를 알게 되었다. 그는 남방전력망의 기술직으로 월급은 확실히 좋지만, 또한 매우 피곤하다. 특히 회사에서 일손이 부족하다면, 그는 좀 더 많은 일을 할 수 있는 유형에 속한다. 이틀 밤낮을 외출하는 것은 왕왕 집에 돌아가기가 어렵다.
둘째, 치료 및 개발 전망
공기업 대우가 좀 좋았고 연봉 백만 이상 지도자도 적지 않았다. 각종 복지는 말할 것도 없다. 예를 들어 우리 회사에는 영화권, 생일권, 책카드, 생일행사, 명절 복지가 있습니다.
발전 전망으로 볼 때, 좋은 공기업은 기본적으로 완벽한 인재 양성 정책을 가지고 있다. 노력하기만 하면 능력이 강하지만, 여전히 많은 진급 공간이 있다. 연공 서열의 상황은 존재하지만 주류는 아니다. 결국 기업의 발전은 종합 실력에 달려 있다.
셋째, 제도, 체계
대다수 공기업에게 체제는 사기업보다 융통성이 없다. 심사 제도가 더욱 엄격하기 때문에 제도와 절차가 비교적 번거로울 것이다. 그러나 이렇게 하는 장점은 계층적으로 통제하고, 위험을 줄이고, 책임을 분산시키는 것이다. 상대적으로 민간 기업의 압력은 크지 않다. 그러나 약간의 효율을 희생할 것이다.
위의 관점은 참고용으로만 쓰인다.
루 샤오 반 (Lu Xiao Ban) 은 이 질문에 답하는 것이 딱 알맞다.
소루반은 공기업 직원, 전기망 회사이다. 전력 회사와 같은 국유 기업에서 일하는 것에 대해 이야기하겠습니다.
먼저 공기업에서 일하는 좋은 점을 말해 보자. 첫째, 업무가 안정적이다. (공기업 정규직은 범죄를 저지르지 않는 한 기본적으로 해고되지 않는다.)
둘째, 수입이 상당하다. (공기업 직원 수입은 낮지 않지만, 좋은 업종이라면 수입은 실질적으로 상당하다.)
셋째, 일이 피곤하지 않다 (보통 야근은 안 하고 주말에는 9 시 5 분)
넷째, 복지 대우가 좋다 (유급휴가, 명절 위문, 개인 생일, 기본적으로 일용품을 살 필요가 없다)
5. 알맞은 일 (공기업 직원들은 여전히 사회적으로 인정받고 있음)
이것이 공기업에서 일하는 장점이다.
둘째, 전기망이 어떻게 작동하는지 말해라. 이번에 나는 장황하게 이야기하지 않을 것이다. 내가 말한 것은 정규직인데, 주로 밑바닥이다. 너는 상부에 물어봐야지, 됐어. 기업 고위층에 무슨 일이 생겼습니까?
첫째, 월급이 넉넉하다.
둘째, 한가할 때는 계란이 아프고 바쁠 때는 죽을 지경이다.
셋째, 일은 안정적이지만 일은 전력 사고의 위험을 감수해야 한다.
넷째, 승진 경로는 많지만 승진은 어렵다. 구체적인 상황은 네가 이해해야 한다.
다섯째, 평소 각종 복지 대우는 괜찮다.
여섯째, 사회적 지위가 높지 않고, 대중의 인정도가 행정기관보다 못하다.
7. 공기업에 진출한 젊은이들은 통병이 있어 공기업에 의해 제도화되기 쉽다. 제도화란 무엇입니까? 예를 들어, 처음 들어왔을 때 투지가 높았고, 심지어 큰 사업을 하기로 결정했지만, 얼마 지나지 않아 공기업 체제가 조성한 큰 환경으로 인해 서서히 타성이 생겨나고 자기도 모르게 자신의 초심을 지워버렸다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 마지막으로, 너도 받아들이고, 이 제도를 자유롭게 받아들였다!
기본적으로 그렇습니다. 너는 안정을 추구하고, 들어와서 먹을 수 있지만, 그것은 식량과 의복 수준이다.
만약 당신이 이상과 능력을 가지고 있다면, 나가서 분투하세요.
만약 당신이 개인의 능력이 매우 강하고, 어떤 사업을 하고 싶다면, 사기업에 가는 것도 좋은 선택입니다. 공기업의 작업 환경은 비교적 복잡하다는 것은 잘 알려져 있으며, 많은 경우 능력은 단지 참고 요소일 뿐 반드시 재사용되는 것은 아니다. 그러나 시간이 사람을 기다리지 않으면 사람도 몇 살 젊어진다. 창업의 기회를 잡는 것은 쉽지 않다. 그래서 개인 발전과 창업에 유리한 기업에 가는 것이 중요하다. 그래서 공기업에 가는 것을 신중하게 고려해 보는 것이 좋겠다.
물론, 일부 공기업들도 매우 좋고, 인재를 매우 중시한다. 창업자가 창업하기에 좋은 곳이기도 하다. 하지만 요점은, 당신은 들어갈 수 있습니까? 어떤 공기업은 대우가 좋고, 일도 쉽고, 확실히 괜찮고, 들어와도 일리가 있다.
그래서 자신의 발전에 적합한 곳으로 가는 것이 올바른 선택이다. 관원이 창업하여 한 차례 사업을 이룬 것은 정당한 추구이다. 관건은 좋은 환경을 만나는 것이다. 그래서 나는 네가 한 회사에 가기 전에 잘 알아보는 것을 추천한다. 그렇지 않으면 마음에 들지 않으면 직업을 바꾸면 자신에게 큰 영향을 미칠 수 있다.
어떤 기업에 가든지 자신의 능력 향상에 치중해야 한다. 어쨌든, 기업도 발전하고 있고, 새로운 상황에 직면하고 있지만, 시장의 경쟁은 객관적으로 존재하므로 이기려면 분투해야 한다.