경제적 보상 기준:

1. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다.

2, 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년으로 계산;

3. 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급한다.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

상술한 월급은 노동자가 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 평균 임금을 가리킨다.

다음 중 한 가지 경우 20 명 이상 감원해야 하거나 20 명 미만이지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 감원할 수 있다.

1, 기업파산법의 규정에 따라 재조정

생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했습니다.

3, 기업 생산, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정, 노동 계약 변경 후에도 인력 감축이 필요합니다.

4. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.

인원을 감축할 때, 다음 인원을 우선적으로 보류해야 한다.

1. 본 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 맺은 사람

2. 본 단위와 고정기한이 없는 노동 계약을 맺는다.

3. 집에는 다른 직원이 없습니다. 노인이나 미성년자가 부양해야 합니다.

용인 단위는 관련 규정에 따라 인원을 감축하고, 6 개월 이내에 인원을 재채용하는 경우, 감원 인원을 통보하고, 동등한 조건 하에서 감원 인원을 우선적으로 채용해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조.

고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.