첫째, 수습기간 약속은 불법이다. 수습기간이 두 달을 넘지 않는 2 년 계약.

노동계약법' 제 19 조: 노동계약기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

둘째, 한 달에 50 시간 초과 근무를 요구하는 것은 불법이다.

노동법' 제 41 조: 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 일일 근무시간은 1 시간을 초과해서는 안 된다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 월 36 시간을 초과해서는 안 된다.

다른 곳에는 문제가 없지만 법정 공휴일에 벌어들인 임금은 평소의 4 배가 되어야 한다는 점에 유의해야 한다.

노동법 제 51 조: 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 법정 공휴일, 혼상휴가, 사회활동 기간 동안의 임금을 지급해야 한다.

이 규정은 휴일에 출근하지 않는 것은 월급이 있는 것이다.

권리 관련 문제에 대한 보충 규정 "(노동부 [1995]226 호)

제 13 조 (1), (2), (3) 항에 규정 된 법정 기준에 부합하는 연장 근무 시간 및 제도 근무 시간 외에 휴무일, 법정 휴무일에 지급해야 할 임금은 초과근무 업무량에 따라 노동계약서에 명시된 정상 근무 시간 임금기준의 일정 배수에 따라 지급되는 노동 보수다 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 노동계약이 약속한 시간이나 일임금기준의 300% 를 지급하지 않는다.

이 조항은 법정 공휴일의 300% 초과 근무 수당에 원래 법정 공휴일의 임금이 포함되지 않는다고 규정하고 있다.