1, 근로자는 현지 노동국에 가서 노동감찰을 고소할 수 있다. 장점: 방법이 간단하다. 단점: 각지의 법 집행력은 그리 크지 않을 수 있습니다.
2. 현지 노동국 (인적자원 및 사회보장국 노동쟁의중재위원회) 에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 요구하여 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다.
우리는 다음과 같은 법률을 준수해야 한다.
1. 법률 및 규정에 익숙 함: 법을 준수하려면 헌법, 법률, 행정 규정, 사법 해석 등 관련 법률 및 규정에 익숙해야합니다. 너는 법률 문서를 읽고 법률 교육에 참가하여 법률 법규를 이해할 수 있다.
2. 법률 및 규정 준수: 법률 및 규정을 이해한 후 엄격하게 준수해야 하며 위법 행위가 있어서는 안 됩니다. 예를 들어, 공공 자원을 함부로 점유하지 말고, 타인의 합법적인 권익을 침해하지 마라.
3. 법률의식에 치중한다: 자신의 법률의식을 키우는 것은 끊임없이 법을 준수하는 중요한 전제조건이다. 항상 자신에게 규율을 준수하는 것은 국민의 의무이며, 자신, 가족, 사회에 대한 책임이라는 것을 일깨워준다.
4. 적극적으로 권익을 보호한다: 자신의 합법적 권익이 침해당했을 때 자신의 권익을 수호하는 용기와 인식이 있어야 한다. 법원에 소송을 제기함으로써 자신의 권익을 보호할 수 있다.
5. 서로 돕고 법을 준수한다: 엄격한 준법 외에 주변 사람들이 법을 준수하고 사회질서를 지키도록 적극적으로 도울 수 있다.
요약하자면, 개인을 위해 아르바이트를 하면 노동관계에 속하지 않을 경우, 직접 법원에 가서 개인 사장을 기소하고 노동보수 지불을 요구할 수 있다.
법적 근거:
"중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법" 제 2 조
이 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.