일반적으로 회사는 다음과 같은 경우 이름을 변경해야 합니다.
1, 더 좋고 더 적합한 회사 이름을 떠올렸습니다.
2. 원래 사용하려고 했지만 실패한 이름은 이제 통과할 수 있습니다.
3. 회사의 주영 업무가 변경되거나 확대될 때, 원래의 회사 명칭은 표현하기에 충분치 않다.
4. 회사 유형 변경 (예: 유한책임에서 주식유한으로 변경)
이 회사는 다른 회사를 인수했습니다.
둘째, 회사명 변경이 기업에 미치는 영향:
일반적으로 기업명 변경에는 기업 (그룹) 전체 이름 변경, 자회사 이름 변경 및 단순 상표 변경이 포함될 수 있습니다. 단순한 상표 교체는 일반적으로 기업의 어떤 업무 마케팅 전략의 변화이며, 영향은 크지 않다. 이름 바꾸기의 영향은 일반적으로 비교적 광범위하며 상표를 변경할 수도 있습니다. 다음은 기업 이름 변경의 동기와 영향을 구체적으로 분석해 보겠습니다.
기업의 이름을 바꾸는 동기는 크게 여섯 가지다. 하나는 기업 이미지를 개선하기 위해서다. 특히 기업이 스캔들사, 재정난, 중대 소송이 있을 경우 기업 이름을 바꾸는 것이 이미지를 개선하는 효과적인 방법이다. 둘째, 원래 기업 이름이 두드러지지 않거나, 어설프거나, 원래 기업 이름이 주도적인 제품 브랜드만큼 인지도가 높지 않은 경우, 기업은 브랜드를 더욱 특색있게 만들기 위해 단순히 기업 이름을 변경할 수 있습니다. 셋째, 기업은 인수자 기업의 자회사가 되거나 인수자 기업의 기존 업무에 완전히 통합되고, 인수자는 자신의 브랜드를 내놓는다. 넷째, 기업의 새로운 업무가 어느 정도 발전했다. 기술, 조직 메커니즘, 재무, 산업 등으로 인해 독립성을 강화하기 위해 새로운 브랜드를 출시하여 새로운 비즈니스 자회사에 새로운 이름을 붙여야 합니다. 다섯째, 기업들은 전략적 전환을 위해 기존 명칭을 업종이나 제품 특징으로 대체한다. 여섯째, 다중 브랜드 기업은 우세한 브랜드를 강조하기 위해 브랜드 통합을 실시하고 있습니다.
기업 이름의 변경에는 종종 중대한 전략 조정, 업무 재편성 또는 조직 변화가 수반되며 기업 이미지 변화도 수반됩니다. 그래서 기업의 경영진은 개명에 대해 대체로 신중하다. 실제 상황으로 볼 때, 기업의 명칭 변경의 긍정적인 의미는 그 부정적인 영향보다 크다. 이미지 개선을 위해 이름을 바꾼 기업뿐 아니라 업무 재편에도 도움이 된다.
물론 개명은 기업의 업무 발전에 지장을 줄 수 있다. 특히 새로운 이름을 바꾼 회사는 더욱 그렇다. 기업은 고객 식별, 전략 재계획, 자금 조달 및 재정적 스트레스, 기업 문화 재건과 같은 부정적인 영향을 줄이기 위해 적절한 조치를 취해야 합니다. 고객 식별의 경우 광고, 순전, 후원, 전시회 등 다양한 형식으로 브랜드를 홍보하여 제품과 서비스의 연속성을 구현해야 합니다. 전략 재기획에 대해서는 기존의 사고 틀을 깨고 전략 계획을 세워야 한다. 금융 및 자금 압박의 경우 새로운 재무 예산 및 회계 시스템을 구축하고, 각 업무 및 부서의 재정적 책임을 명확히 하며, 자본 시장에서의 기업의 명성과 이미지를 중시해야 합니다. 기업 문화의 재건에 대해서는 내부 커뮤니케이션, 직원 정체성 및 직원 신뢰 유지에 중점을 두어야 합니다. 이런 문제들은 왕왕 한데 뒤섞여서 기업이 전면적으로 점진적으로 해결해야 한다.
기업 이름 바꾸기의 가장 중요한 영향은 사실 기업 이미지 인식이다. 기업 이미지 인식에서 가장 중요한 것은 브랜드 인식이다. 이런 영향은 하나의 시리즈이며 기업의 운명과도 관련이 있다. 좋은 효과는 기업이 원래의 시장 영향력을 유지할 수 있을 뿐만 아니라 새로운 기업 이미지를 도입하여 경쟁에 진입할 수 있다는 것이다.
물론, 실제 운영은 매우 복잡하고 비용도 많이 든다. 그러나 다음 사항에 유의하면 이름 변경 과정에서 발생하는 문제와 향후 발생할 수 있는 악영향을 피할 수 있습니다.
1. 기업은 기업의 이름 변경으로 인해 발생할 수 있는 비용과 손실을 신중하게 평가해야 한다. 종합고려 후, 새로운 기업 이미지 인식 시스템이 기업 발전에 더 유리하고 브랜드 인식 재건과 같은 중대한 문제를 초래하지 않을 경우, 기업이나 회사는 이름을 바꿀 수 있다.
2. 기업의 이름을 바꾸면 원래 상표가 무효가 되어 고객 식별 문제가 발생할 수 있습니다. 고객 인정은 기업에 큰 영향을 미치므로 다양한 형태의 광고 전시 후원 등 필요한 형식을 종합하여 브랜드를 홍보해야 한다. 가장 중요한 것은 제품과 서비스의 연속성을 보장하는 것이다.
3. 자금 조달과 관련하여 기업은 법인 변경, 기업 인수, 기업 재무 문제, 스캔들 때문이 아니라 기업 이름 변경이 결정될 때 자금 조달난을 피하기 위해 필요한 홍보를 해야 한다.
4. 전략 기획. 회사/기업은 이름 바꾸기로 인한 충격을 견딜 때 현재 및 예정된 전략을 자세히 검토하고 언제든지 피드백을 분석하여 이름 변경 후 전략 계획이 불분명하고 전략적 생각이 불분명한 문제에 빠지지 않도록 해야 합니다.
5, 기업 문화 재건 및 기타 문제. 기업 문화의 수립은 긴 과정이다. 기업 조직이 온전하다면 이름을 바꿔 완전히 재건할 필요가 없다. 기업 문화에서 매우 중요한 이미지 인식 시스템은 이름을 바꾼 후 대량으로 대체되므로 이름을 바꾸기 전에 회사의 미래 발전 방향에 따라 미리 제작해야 한다. 또 기업문화의 핵심 부분은 기업정신이다. 새로운 기업문화가 취사할 수 있더라도 기업문화 재건의 기초로 명확하게 삼아야 한다. 기업문화 단절 문제를 피할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 기업문화, 기업문화, 기업문화, 기업문화, 기업문화, 기업문화, 기업문화, 기업문화) 또 기업정신을 유지하는 것도 이름을 바꾼 기업이나 회사에 대한 정체성을 갖고 기업에 대한 신뢰를 유지하는 데 도움이 된다.
셋째, 회사명 변경비 기준
1. 회사 이름 변경 승인: 50 원.
2. 회사 영업허가증 변경: 120 원.
3. 조직 코드 변경: 148 위안.
4. 국세 등록증 변경: 0 원.
5. 은행 정보 변경: 100 원 (은행마다 요금이 다르고 은행요금이 우선함).