1. 사회보장법은 고용인이 반드시 직원을 받아들여야 한다고 규정하고 있습니까? 오보험? , 지불? 오보험? 이것은 법률에 규정된 것이고, 의무적이다.
고용주는 직원들에게 임금을 지급하지 않습니까? 오보험? 위법 행위입니다. 법제 관념이 있는 기업으로서 법률을 무시하지 않고 법을 어기면 법률의 추궁을 받아야 한다. 이거? 오보험? 그중 연금 보험이 가장 중요하며, 연금 보험에 가입해야만 안정감을 얻을 수 있다. 지금부터 많은 퇴직자들이 연금 대우를 받고 행복하게 생활하고 있다는 것을 보면 연금 보험의 거대한 보장 역할을 알 수 있다. 그다음은 의료보험이다. 사람이 많아지고 질병이 많아지면서 노인들은 그 정도의 기본연금으로 자신의 생명과 건강을 보장하기가 어렵다. 따라서 의료는 직업보장의 두 번째 기둥이다. 산업 모방, 실업, 출산보험은 직원을 보호하고, 젊은 시절의 기본권을 보호하는 데 없어서는 안 될 보장이다.
둘째, 주택 적립금은 상호 지원, 상호 지원, 저축을 위한 복지 프로젝트로, 직공 (주민) 주택 시장화를 촉진하고, 직공 주택 구입 비용을 낮추고, 경제적 압력을 완화하고, 직공 구매난을 해결하는 것을 목표로 한다.
우리나라의 많은 기업 이익은 그다지 좋지 않다. 소수의 이득이 좋은 중대형 공기업만이 일자리를 위해 주택 적립금을 납부할 능력이 있다. 사기업은 일반적으로 직원들에게 임금을 지급하기를 꺼린다. 기업이 직원들에게 적립금을 납부하는 것도 적지 않은 지출이다. 일반적으로 임금 4% 이하의 비율로 납부하고, 최고 12% 로, 단위 보조 직원이 근로자에게 납부하는 비율이 같다. 공기업은 부담이 많고 사기업은 맏이여서 직원들에게 더 많은 돈을 쓰고 싶지 않다.
이 두 가지 점에서 생활하는데, 대부분의 기업들이 사원에게만 월급을 주는 거 아닌가요? 오보험? 직원에게 월급을 주는 대신? 금 한 조각? 이유! 또는 비용을 절약하십시오.