보통 매월 회사가 임금을 지급하는 날짜는 세 기간으로 나뉜다. 첫 번째는 매월 10 일 이전에 임금을 지급하는 회사이며, 일반적으로 국유상장사와 하이테크 회사이다. 두 번째 기간은 매월 10 일부터 15 일까지입니다. 일반적으로 일부 A 주 상장사와 효익이 비교적 좋고, 제도가 건전하며, 관리에 중점을 둔 회사들은 이 기간 동안 임금을 지급한다. 세 번째 기간은 15 일 이후입니다. 보통 15 일 이후 임금을 지급하는 회사는 대부분 소기업, 특히 사회서비스, 노동집약적인 회사다.

규모가 크고 관리 사양이 높은 대부분의 기업은 매월 10 일까지 임금을 지급한다. 이 회사들은 일반적으로 공기업, 상장회사, 첨단 기술 회사이다. 이 회사들은 월급이 일찍 지급될 뿐만 아니라, 복지 대우도 좋고, 각 방면의 제도가 완벽하다.

유급 연가, 명절 복지, 초과근무 보조금, 고온비, 연말 상 등 고임금 외에. , 월급날이 휴일에 맞으면 대부분의 기업은 조기 지불을 선택할 것이다.

일반적으로 이 회사들은 다음 달 10 일까지 지난달 임금을 지급하고, 심지어 이달 마지막 주에도 임금을 지급한다. 10 일부터 15 일까지 임금을 지급하는 것은 대부분 제도가 비교적 건전한 회사이다.

위에서 언급한 회사와 비교해 볼 때, 현 단계에서 임금을 지급하는 회사는 위에서 말한 것처럼 그렇게 정규적이지는 않을지 모르지만, 적어도 A 주 상장회사나 이득이 좋고 제도가 건전하며 관리에 더 많은 관심을 기울이는 회사는 결코 그리 나쁘지 않을 것이다. 주말, 공휴일, 복지 대우는 일반적으로 부족하지 않다.

15 일 이후 임금을 지급하는 기업은 보통 소기업, 특히 사회서비스업과 노동집약적인 기업이다. 그들이 다음 달 15 일 이후, 심지어 25 일, 심지어 매월 마지막 날에 임금을 지급하는 이유는 실제로 직원을 안정시키기 위해 임금을 통해 직원을 구속하기 위해서이다.

네가 앞으로 언제 이직하든지 간에, 너의 월급은 항상 그들 손에 일부분이 있을 것이다. 이때 너는 여러 가지 핑계를 생각해 그의 손에 있는 이 분업에서 일부를 공제할 수 있을 것이다.

사실, 당신이 그것에 대해 생각할 때, 그러한 기업의 직원들은 일반적으로 불안정하고 이동이 빈번하며 기업주도 어쩔 수 없이 이 결정을 내렸다는 것을 알 수 있습니다. 이 기업은 월급이 늦게 지급될 뿐만 아니라 사회 수준도 낮다. 일부 중소기업은 휴가나 주말도 없고 연말 상여금 등 복지 대우도 사치다.

그렇다면 기업이 임금을 체납하면 기업에서 일한다면 근로자는 현지 인적자원과 사회보장국 노동감찰에 가서 고소를 할 수 있고, 현지 인적자원과 사회보장국 노동쟁중재위원회에 중재를 신청해 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 요구하여 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다. 하지만 개인을 위해 아르바이트를 하는 경우 직접 법원에 가서 개인 사장을 기소하고 노동 보수 지불을 요구할 수 있다.

법적 근거

노동부의' 임금 지급 잠행 규정' 발행에 관한 통지 제 7 조

임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다. 제 8 조 일회성 임시노동이나 특정 업무를 완성하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 관련 약속이나 계약에 따라 노동 임무를 완수한 후 임금을 지급해야 한다.