1. 회사 프로필. 이 회사는 국약 지주가 쓰촨 분자회사로, 성약과 같은 회사에 속하지만, 회사의 직원 대우와 인원 이동은 모두 성회사보다 훨씬 못하다. 사장 예로는 쓰촨 대학을 졸업하고 쓰촨 대학에서 몇 년 동안 교사로 일했다. 나중에 그녀는 바다에 내려가서 결국 공수하여 국약 남서쪽의 사장이 되었다. 덕은의 사장이 그녀의 남편이 강하다고 한다. 부부는 두 제약 회사를 운영하고 있고 아들은 미국에서 공부하고 있다. 그는 일 년에 몇 번 미국에 갈 것 같다. 평소에 가끔 사장과 접촉하니 강녀처럼 느껴진다. 그녀는 거의 60 세가 되었지만, 말하는 것이 많은 남자보다 추진력이 있다. 나는 그녀가 남자여야 한다고 생각한다. 그렇지 않으면 사업이 더 커질 수 있다. 육사장이 회사에 주식을 보유하는 것은 30% 라고 한다. 회사 경영진에서는 기본적으로 사장이 시키는 대로 해서 회사 전체가 그녀 주위를 돈다. 그녀는 다음 사람이 바쁘다고 말했다. 회사 업무는 배약 위주로 매출이 20 여억 (20 14) 으로 쓰촨 의약유통시장에서 3 위를 차지해 콜론과 성약에 버금가고 있다. 20 억이 넘는 영업액 중 외국기업이 60 ~ 70% 를 차지하고, 내자기업이 비교적 작다. 최근 몇 년 동안 국내 판매의 비율이 갈수록 커지고 있다.
2. 업무 내용과 복지 대우. 회사의 직원 대부분이 흐르는 물인데, 네가 절차에 따라 잘하면 된다. 판매란 기본적으로 약+수금 배달이다. 스트레스도 없고 지표도 크지 않고 기본적으로 완성할 수 있어 임금이 높지 않다. 회사 직원들은 보통 2 천여 ~ 3 천여 명이다. 또 다른 역겹게도 이 돈은 두 부분으로 나누어 직원에게 지급된다. 월초와 월말, 또 일부는 성과상여금이다. 한 달에 수백 원이어야 하지만 분기별로 지급된다. 일반적으로 3 분기와 1 분기에 발행되고, 4 분기와 2 분기가 차례로 밀려 1 인당 임금이 3000 여 명이며, 간혹 4000 을 넘을 수 있다. 회사의' 오보험일금' 이 정정되어 매달 300 에서 400 까지 공제되고, 주택적립금 공제는 거의 100 이다. 국유 기업이라고 주장하지만 중국의 인상과는 크게 다르다. 직원 연말 상여는 일반적으로 명절비, 약 2 ~ 3 천 원이라고 합니다. 국약 업무에서 인원의 이동이 특히 빈번하다. 보통 1, 2 년 만에 가는 것은 대우가 낮고, 관리가 경직되어 있고, 업무 내용이 자질구레하기 때문이다. 회사의 중층 대우는 그런대로 괜찮다. 지배인 등급은 보통 1 만 이상이기 때문에 중층 인사 변동이 적다. 마지막으로, 회사 관리에 대해 이야기하십시오. 회사가 직원을 별로 중시하지 않는 것 같아요. 어차피 너에게 그 작은 돈을 주는 것이다. 만약 네가 하고 싶지 않다면, 나는 새로운 사람을 모집할 것이다. 어차피 모두 흐르는 물 숙제라서 초보자 훈련이 2 ~ 3 개월 만에 할 수 있어요. 지도자가 유실되지 않는 한 업무에 미치는 영향은 크지 않다. 매달 2 일 이상 휴가를 보내면 매달 성과급을 받지 못해 부정행위와 맞먹는다. 회사에는 기본적으로 단체활동이 없는데, 연말 회식 연례회의를 하는 것이다. 부서, 판매 활동이 약간 많은데, 다른 부서에는 기본적으로 단체 활동이 없다. 회사 지도직에는 많은 관련자들이 있는데, 어떤 것은 아직 막 올라온 것이다. 그러나 만약 당신이 회사에서 지도할 수 있다면, 딱딱한 관계가 없다면, 한 부서는 실적을 제외하고는 4, 5 년 후에 주관이나 부사장이 될 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
이것은 내가 국약 서남에 대한 약간의 이해이다. 면접을 준비하거나 출근하는 사람에게 도움이 되기를 바랍니다. 개인적으로 돈을 벌려면 가지 말라고 생각한다. 안정적이고 편안한 직업을 찾고 싶다면 고려해 볼 수 있다.