감원은 사전에 서면으로 통지해야 합니까?

회사나 기업이 감원할 경우 30 일 전에 근로자에게 서면으로 통지해야 한다. 사전에 통지하지 않거나 서면으로 통지하지 않는 것은 모두 위법이다. 다음은 제가 여러분께 가져온 감원 예고가 서면인지 구두의 전부인지 알 수 있습니다.

1. 감원 사전 통지는 서면입니까, 아니면 구두입니까?

1, 기업 해고는 사전 서면 통지가 필요합니다.

2. 서면 통지가 필요한 경우 최소한 30 일 전에 서면으로 이유를 설명해야 합니다.

노동계약법 제 41 조는 다음과 같은 상황 중 하나가 있다. 20 명 이상 또는 20 명 미만을 감축해야 하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명할 수 있다. 노조나 직원의 의견을 듣고 노동행정부에 보고한 후 인원을 감축할 수 있다.

(a) 기업 파산법의 규정에 부합한다.

(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.

(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.

둘째, 정리 해고의 법적 조건

기업 감원 인원에는 두 가지 상황이 있다. 하나는 파산 직전에 인민법원에 의해 법정 정비기간에 들어갔다는 선언이다. 또 다른 경우는 생산경영에 심각한 어려움이 발생해 현지 정부가 규정한 심각한 어려운 기업 기준을 충족한다는 것이다. 또 기업의 직원 감축도 법률과 관련 규칙에 규정된 절차에 따라 엄격하게 진행해야 한다. 기업은 법정조건을 구비하고 법정절차를 엄격히 따라야 감원이 합법적이고 감원을 통해 직원과의 노동계약을 해지하는 것이 효과적이다.

셋째, 정리 해고의 이유

1, 암울한 경영은 아니지만 대부분의 회사 감원의 주된 원인은 실적 하락이지만 인수합병과 지방업무조정도 회사 감원 요인이다. 실적이 좋지 않아 기업이 감원해도 대다수 사람들이 생각하는 기업과는 달리 대부분 기업이 퇴세를 살리기 위해 취한 정상적인 비용 절감 조치다. 따라서 감원은 홍수 맹수가 아니다. 국민들은 감원에 대해 평화롭고 이성적인 태도를 가져야 한다. 특히 대기업의 감원.

우리는' 감원 = 참담한 경영' 은 우리가 여전히 전통적인 노동인사관념으로 다국적 기업의 현대인적자원 관리를 보고 있고 감원의 다른 원인을 의식하지 못했기 때문이라고 생각한다. 이러한 이유는 다음과 같습니다: 경제가 호황을 누리고 있는지 여부; 기업 경영의 좋고 나쁨 회사 전략의 조정과 변화 다국적 그룹의 글로벌 비즈니스 방향 및 규모 변화 (이 경우 주로 지역 간 변화, 예를 들어 중국 업무 강화, 유럽 업무 감축은 유럽 감원으로 이어질 수 있음) 조직 구조의 변화는 내부 조정으로 이어진다. 생산성 향상, 과학 기술 진보로 인한 인적 자본 절약 등.

2.M&A 로 인해 최근 보고서에 따르면 미국 회사가 6 월 5438+0 에 발표한 감원 수가 1 만 명을 넘는 것으로 나타났습니다. 주로 M&A 활동으로 인한 중복 직위 때문입니다. 이 조사를 담당하는 회사는 M&A 활동이 늘어남에 따라 합병으로 "최대 1 만명의 감원, 불필요한 직위가 삭감될 것" 이라고 지적했다.

3. 업무조정은 많은 회사의 감원과 경영 실적 하락과 큰 관련이 있지만 다국적 그룹의 모 업무 하락이 그룹 전체 경영의 하락을 의미하는 것은 아니다. 반면 많은 회사들은 전반적인 실적이 하락하지 않은 상태에서 시장의 변화를 예리하게 감지하고 감원 등의 조치를 취해 전반적인 재무 상태를 양호한 상태로 유지하고 있다.

전문가들은 업무 조정으로 인원을 감원할 뿐만 아니라 시장이나 업무의 지역적 조정도 국지적 감원으로 이어질 수 있다고 밝혔다. 일부 회사들은 비주영 업무를 박탈하기 위해 감원을 할 것이다.

제가 여러분께 가져온 것은 바로 이것입니다. 서면이든 구두의 감원 예고입니다. 회사가 감원을 하려면 반드시 노조의 동의를 얻어야지, 법정의 감원 금지 규정을 위반해서는 안 된다. 더 많은 법적 문제가 있다면 관련 변호사에게 문의하세요. 그들은 당신에게 전문적인 해답을 줄 것입니다.