배상을 신청할 수 있습니다. 용인 단위는 고용일로부터 한 달 이내에 근로자와 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 시용 기간이 지난 후 회사는 이유를 제시할 수 없고, 일방적으로 노동계약을 해지할 수 없다! 고용인 단위가 법률 규정을 위반하여 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우, 마땅히 두 배의 배상금을 지불해야 한다.

법률 분석

회사는 수습 기간부터 노동계약을 체결해야 한다. 회사가 서명을 거부하고 불법 해고를 하면 두 배의 임금, 두 배의 경제적 보상을 요구할 수 있다. 한편 노동계약을 체결하지 않으면 회사는 노동관계를 부인하고 작업복, 공인카드, 카드 기록 등과 같은 다른 증거를 수집해야 할 수도 있다. 이곳의 소통은 비효율적이다. 좀 더 자세히 논의하고 싶습니다. 나는 회사에 변호사에게 제때에 임금과 배상금을 지불할 것을 요구할 수 있다. 만약 회사가 협조하지 않는다면, 나는 노동중재나 노동소송을 제기할 것이다. 노동 쟁의가 발생하면 근로자는 고용주와 협상할 수 있고, 노조나 제 3 자가 고용주와 협의하여 화해협의를 달성할 것을 요구할 수도 있다. 당사자가 협상을 원하지 않거나, 협상이 실패하거나, 화해협의를 달성한 후 이행하지 않는 경우, 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정, 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 노동 분쟁 사건은 법원에 제출하기 전에 반드시 중재를 제출해야 한다.

법적 근거

중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.