1. 냉정 유지: 회사 동료의 논평이 불필요한 스트레스와 번거로움을 가져오는 것을 피하고 개입하지 마세요. 당신의 일과 책임을 주시하고 전문적인 방식으로 이 상황을 처리하세요.

2. 의도 이해: 여성 상사의 행동 뒤에 있는 의도를 이해하려고 노력한다. 그녀는 당신이 신뢰할 수 있는 직원이라고 생각할 수도 있고, 당신의 업무 성과를 좋아하거나, 아니면 단지 당신의 사교 능력을 감상할 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 믿음명언) 그녀의 의도를 분명히 하는 것은 네가 이 상황을 더 잘 처리하는 데 도움이 될 것이다.

3. 적절한 행동: 여상사의 행동이 동료의 불만이나 유언비어를 불러일으킨다면 가능한 전문적이고 예의 바르게 행동하라. 그녀와 교제할 때 적절한 거리와 존중을 유지하고 불필요한 분쟁이나 오해를 피한다.

4. 여상사와의 소통: 상황이 계속 불편하거나 곤란하다면 여상사와 직접 소통하는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 현상에 대한 당신의 감정을 표현하고, 당신의 고민과 걱정을 설명하십시오. 그녀에게 당신의 입장과 수요를 이해하고 공감대와 문제 해결 방법을 찾도록 요청하십시오.

5. 지원 요청: 당신이 하소연하거나 조언을 구할 필요가 있다고 느낀다면, 신뢰할 수 있는 동료나 상급자에게 당신의 고민을 나눌 수 있습니다. 그들은 도움과 지원, 그리고 다른 의견과 건의를 제공할 수 있다.

가장 중요한 것은 전공, 예의, 존중, 동시에 자신의 이익과 감정을 보호하는 것이다.