회사는 직원들과 함께 성장하고 함께 발전한다. 직원들은 자발적으로 기업 발전에 기여하고 희생하며, 기업을 위해 최대의 가치를 창출하고, 기업 발전과 동시에 자신의 성장과 진보를 얻는다. 기업은 발전함에 따라 직원들의 노력에 보답하고 보답하며 직원들과 성공을 공유해야 한다.

둘째, 협력, 완벽함, 변명의 여지가 없다

팀워크는 기업의 정상적인 운영과 지속적인 발전을 위한 중요한 보증이며 지속적인 혁신의 원동력이다. 관리 제도를 지속적으로 개선하고, 관리의 권리와 의무를 합리적으로 나누고, 책임, 권리, 이익을 통일하고, 정보 소통이 원활하고, 조직 운영이 간소화되고 효율적이어야 한다. 조화로운 인간관계를 대대적으로 제창하고, 유쾌한 업무 분위기를 조성하고, 팀의 공승을 실현하다.

동시에 회사는 늑대성 문화를 제창하고 목표의 집행력과 결과를 강조한다. 팀 전체가 제신과 한마음 한뜻으로 협력하여 회사의 결정과 안배를 엄격히 집행하여 늑대팀을 만들 것을 요구하다.

셋째, 기꺼이

포기와 포기 사이에 그것을 얻을 수 있다. 보답을 구하지 않는 헌신만이 칭찬과 인정을 받을 수 있다. 직원들은 일을 자신의 사업으로 여기고 전심전력으로 일을 해야 기업의 인정을 받을 수 있다.

넷째, 성실성

직업도덕을 지키며, 성실을 안식처로 삼고, 사회의 성실성을 섬기고, 기업 구성원을 존중하고 신뢰한다. 시장은 영원히 변하고, 성실은 영원히 변하지 않는다는 것을 영원히 명심하라.

동사 (verb 의 약어) 책임

소비자에게' 안전, 질, 건강, 맛, 행복' 을 제공하는 식품은 모든 사람의 책임이며, 책임감 있는 태도와 서비스 의식으로 매일의 일을 대하는 것을 명심해야 한다.

여섯째, 학습 능력

학습은 진보의 사다리이고, 혁신은 성공의 보증이다. 끊임없이 새로운 지식을 흡수하고, 끊임없이 새로운 기술을 습득하고, 끊임없이 자신의 자질을 향상시키고, 학습형 조직을 만들어야 치열한 경쟁에서 무패의 땅에 설 수 있다.

일곱, 공유

지혜, 행복, 성공을 나누다. 나눔의 아이디어만이 힘이 있다. 나누지 않으면 팀의 성장이 없다.