일단 회사가 운영을 중단하면, 직원들에게 왕왕 나쁜 소식이다. 관련 법률에 따르면, 회사는 폐쇄 기간 동안 직원의 권익을 보호해야 한다. 구체적인 조치는 다음과 같다. 첫째, 직원들은 현지 인적자원 및 사회보장국 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청하고 자신의 권익을 보호할 수 있다. 이 가운데 법정 복지 대우에는 경제보상과 연휴가 보상이 포함된다. 둘째, 회사가 실제로 직원 임금을 지급할 능력이 없다면, 사원도 사회보장부서에 보장기금에서 체급을 신청할 수 있다. 이 경우, 직원들은 일정 비율의 임금을 신청할 수 있으며, 보장기금이 지불할 수 있다. 마지막으로, 회사가 파산을 선언하면 직원들은 실업의 위험에 직면할 수 있으며, 파산 관리자에게 클레임을 제기하고 파산 재산 분배에 참여하며 자신의 권익을 최대한 보호할 수 있다. 특정 권리 보호 조치는 현지 법규에 따라 운영되어야 하며, 직원들에게 법적 경로를 택하여 개인의 권익이 침해되지 않도록 해야 한다는 점에 유의해야 한다.
회사가 휴업하는 동안 직원들이 스스로 사직할 수 있습니까? 직원들은 자발적으로 이직할 수 있지만 회사 폐쇄 기간 동안 노동계약을 해지하는 경우 현지 정책 규정에 따라 경제보상 등 법적 보상을 신청해야 한다. 또한 직원들은 앞당겨 이직하여 회사와 협의하여 쌍방의 이익을 최대한 보호할 것을 건의합니다.
관련 법률제도는 회사 폐업 기간 동안 직원의 권익 보호에 대한 명확한 규정이 있다. 직원들은 법적 수단을 통해 보상을 받거나 자신의 권익을 보호할 수 있다. 동시에, 직원들은 적시에 문제를 처리할 수 있도록 평소 회사의 경영 상황을 주시해야 할 책임이 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 고용인 단위 경영에 심각한 어려움이 발생해 노동조합 및 근로자와 협의한 후 다음과 같은 조치 중 하나를 취할 수 있다.
(a) 회전 시스템의 구현;
(2) 근로자의 근무 시간을 줄이거나 노동 생산성을 높인다.
(3) 신규 근로자 모집을 중단한다.
(4) 단기간에 일부 근로자의 휴업을 준비하거나 근무 시간을 줄인다.
(5) 본 기관의 경영 상황과 근로자의 의지에 따라 일부 또는 전체 노동 계약을 해지한다.
용인 단위는 전항의 규정에 따라 노동계약을 해지할 경우 30 일 앞당겨 노조나 전체 근로자에게 통보하고 계약을 해지한 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.