현재 시장에서 가장 좋은 인적자원회사는 모두 매우 돈을 벌고 있다. 일반적으로 인적 자원 회사는 주로 다음과 같은 분야를 가지고 있습니다.

1. 파트 타임 아웃소싱

모 회사는 10 전단지, 하루 150 원이 필요한데, 우리는 하루 120 원의 가격으로 사람을 고용하여 차액을 벌어들인다.

2. 다른 사람을 대신하여 채용하다

어떤 인적자원회사는 채용 업무를 아웃소싱하고, 한 사람을 모집하고, 며칠 동안 2000 이나 3000 의 돌아오는 지점을 줄 것이다. 이런 업무는 직수와 분배로 나뉜다. 직접 모집은 자신의 채용 팀을 세우고, 스스로 사람을 모집하고, 다시 돌아오는 것이다. 분배는 우리가 채용 임무를 받고 채용 임무를 다시 하청하여 1,200 위안의 차액을 벌어들이는 것인데, 흔히' 판매인' 이라고 불린다.

3. 직업 소개

공항 지상 근무지, 소방대, 중국 석유, 병원 간호사 등' 고퀄리티 직업' 을 고려하는 사람들도 있다. 사실 임금은 높지 않고 대우도 그렇게 좋지 않지만, 많은 사람들이 여전히 몰려 있어 시장 공급이 수요를 초과하게 된다. 그 결과, 이 직업들은 유급 일자리가 되고, 소개된 직업도 구직자처럼 유료된다.

4. 노무 파견

노무파견 업무는 고용주가 업무를 아웃소싱하고, 노무파견 단위는 근로자와 노동계약을 체결한 후 근로자를 고용주로 파견하는 모델이다. 예를 들어, 한 회사는 고객서비스 직원의 직위를 모 인적자원회사에 아웃소싱하고, 한 달 월급은 5,000 원, 인적자원회사는 고객서비스 직원에게 4500 원을 주고 차액을 벌어들인다.

이상은 내가 찾은 시장에서 인적자원회사의 주요 수익 모델이다!