노동법의 규정에 따르면 임금은 월별로 지급된다. 그 달에는 지난달 월급을 지급할 수 있지만, 달을 가로지르는 것은 불법이다. 회사가 임금을 체납하면 근로자는 노동감찰대대에 불만을 제기할 수 있고, 노동감찰대대는 고용인 단위로 기한 내에 임금을 지급하도록 명령하고, 기한이 지난 것은 지불하지 않는 것은 배상하도록 명령할 것이다.

노동법' 제 50 조는 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

"임금 지급 잠행규정" 제 7 조는 임금은 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 따라 지급해야 한다고 규정하고 있다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 적어도 한 달에 한 번은 지급한다.

노동계약법 제 85 조는 고용인이 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있다고 규정하고 있습니다.

(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.

노동 행정 부서에서 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령하다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.