노동계약 이행지는 고용인 단위 등록지와 일치하지 않는다. 물론 근로자 최저임금기준, 노동보호, 노동조건, 직업위험보호, 현지 전년도 근로자의 월평균 임금기준에 따라 노동계약 이행지의 관련 규정에 따라 집행된다. 나는 여기에 몇 가지 교사 임용 계약을 공유하는데, 너에게 도움이 되기를 바란다.

교사 고용 계약 1 고용인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 대학

을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 을측)

"중화인민공화국 교사법", "중화인민공화국 고등교육법" 및 기타 관련 법규의 규정에 따라, 그리고 교육요구에 적응하기 위해 과학연구와 학과가 건설되었다 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

제 1 조 고용 기간

이 position 의 고용 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년입니다. 임용 기간이 만료되면 쌍방은 속임계약 체결 여부를 결정해야 한다.

고용 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년에 시작됩니다

제 2 조 b 국의 직무 목표와 임무

(참고: 본 조의 내용은 학교에서 특정 단위의 채용을 승인하며, 단위 고용 학과의 구체적인 상황에 따라 더욱 명확하고 세밀하게 하여 명확하고 구체적이며 조작할 수 있도록 합니다. ) 을 참조하십시오

첫째, 을측은 초빙 기간 내에 본직에서 완성해야 할 업무 목표:

둘. 을 측이 채용 기간 동안 완료해야 할 임무:

1. 자습서 작업: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2. 과학 연구 태스크: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

3. 학과 건설 임무: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

4. 인재 양성 태스크: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

5. 기타 태스크: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

제 3 조 권리와 의무

첫째, 갑의 권리 (구체적인 내용은 갑이 승인한 구체적인 고용인 기관이 집행한다)

1. 국가 관련 규정 및 본직 업무 목표 임무에 따라 을을 관리한다.

2. 국법, 법규, 학교의 관련 규정에 따라 을측에 대한 심사와 상벌을 실시한다.

둘. 갑의 의무 (구체적인 내용은 갑이 승인한 구체적인 고용인 기관이 집행한다)

1. 을측이 법에 따라 누려야 할 모든 권리를 보호한다.

2. 을측에 일자리 임무를 완수하는 데 필요한 좋은 일과 생활조건을 제공한다.

3. 을측에 본 계약서에 규정된 업무목표와 임무를 완수하는 데 필요한 학교 관련 정책을 제공합니다.

4. 을측이 채용 기간 동안 중대한 성과를 거둔 경우 갑측은 관련 보상 신고를 적극 추천한다.

셋. 을측의 권리

1. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 관련 규정에 따라

파티 a 가 제공하는 일과 생활 조건을 즐기십시오.

3. 만약 갑측이 요구에 따라 응당 의무를 이행하지 못하면 상급 부서에 신고할 권리가 있다.

넷. 을측의 의무

1.' 중화인민공화국 교사법' 과 국가 관련 법규를 진지하게 준수하다. 당사자 a 의 모든 규칙과 규정을 준수하십시오.

2. 고용 기간 동안 갑이 고용한 직위에서 정규직을 보장한다.

3. 직무 의무를 전면적으로 이행하고 직무 목표와 임무를 완수하다. 파티 a 의 감독, 평가 및 관리를 수락하십시오.

4. 을측이 초빙 기간 동안 교수 과학 연구 방면에서 얻은 성과는 모두 직무성과이다. 관련 논문, 저작을 발표하거나 관련 상, 특허, 과학연구 프로젝트, 기금을 신고할 때 을측과 갑측에 동시에 서명해야 합니다 (즉 저자와 작가 단위를 동시에 서명해야 하며, 작가 단위는 갑측에만 서명할 수 있습니다).

제 4 조 심사 (구체적인 내용은 갑이 승인한 구체적인 고용인 기관에서 실시한다)

1. 갑은 확정된 직무 목표와 임무에 근거하여 을측에 대해 연간 심사를 진행한다. 심사 기간 동안 을측은 소재한 대학이나 기관의 학술위원회에 직무 수행 상황과 업무 진척 상황을 보고하고 다음 해의 업무 계획을 제출해야 한다. 학원이나 기관은 학술위원회의 의견에 따라 평가 결과를 확정하고 평가 결과를 학교에 보고하여 등록한다.

2. 불합격자를 심사하면 갑은 고용계약을 해지할 수 있습니다.

3._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 고용 기간이 끝난 후

제 5 조 계약의 변경 및 해지

1. 을측이 고용 기간 동안 본 계약에 규정된 의무를 이행하지 못하고, 불합격이나 위법 행위가 있을 경우, 갑측은 본 계약을 사퇴하고 종료할 권리가 있으며, 갑측은 해고 서류를 발급할 것이다.

2. 을측은 임용 기간 내에 특별한 이유로 사직하고, 3 개월 전에 갑측에 신청을 해야 하며, 갑의 동의를 거쳐 사직하고, 구체적인 상황에 따라 상응하는 위약 책임을 져야 한다.

3. 고용 기간 동안 예측할 수 없고 예측할 수 없는 원인으로 본 계약을 정상적으로 이행할 수 없고, 본 계약을 변경하거나 해지해야 하는 경우, 쌍방은 국가 관련 규정에 따라 적절하게 처리해야 한다.

제 6 조 보충 규정

1. 본 계약은 3 부, 고용인 1 부, 고용인 1 부, 구체적 고용기관 또는 단위 1 부입니다. 본 계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.

불가항력 외에 쌍방은 계약 조항을 엄격히 이행해야 한다. 만약 분쟁이 있다면 쌍방은 협의하여 처리해야 하며, 계약 관련 조항의 변경은 상대방의 동의를 받아야 한다.

3. 본 계약서에 미완이 있으면 쌍방은 협의하여 보충 규정을 만들어야 합니다. 보충 조항은 본 계약과 동등한 효력이 있다.

당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

법정 대리인 서명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 대학 도장: _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

을측 서명 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

특정 대학 또는 단위 책임자 서명:

도장: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

교사 고용 계약의 두 번째 부분. : _ _ _ _ _ _

파티 a: _ _ _ _ _ _ _

을측: _ _ _ _ _ _ _ _

중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 교사법' 등 법률법규에 따라 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결했다.

제 1 조 계약 기간

을측 수습기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ 개월이다. 만약 갑이 을측의 일에 만족한다면 쌍방은 노동 계약을 협상할 것이다. 노동 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일입니다

제 2 조 업무 내용

1. 갑은 업무필요와 을측의 학력, 직함, 업무능력 및 경험에 따라 을을 고용하여 _ _ _ _ _ _ _ 갑측 규정제도의 업무 결과에 대한 심사와 처리를 받아들인다 (구체적인 지표와 요구는 일자리 기준을 기준으로 함).

2. 갑은 업무필요와 을측의 업무, 업무능력 및 성과에 따라 을측의 근무지, 직위 또는 업무성격을 적절히 조정하고 조정된 직위에 따라 임금을 지급할 수 있다.

3. 을측은 업무중에 반드시 안전조작 규정을 엄격히 준수하고 안전생산을 잘해서 산업재해와 직업위험을 방지해야 한다.

제 3 조 노동 보수, 사회 보험 및 복지

1. 갑은 국가와 자치구의 관련 규정 및 본 단위의 임금과 상여금 분배 제도에 따라 매월 을측 노동보수를 지급한다. 갑의 기본임금은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2. 을측의 연휴가, 상휴가, 여직원 임신, 산기, 수유기 대우 및 노동계약 해지 (해지) 시 을측에 지급한 경제보상금은 국가 관련 법률, 규정 및 정책, 갑측이 법에 따라 제정한 규정에 따라 집행된다.

3. 갑측은 을측의 업무성과와 본 기구의 관련 규정에 따라 을측의 임금을 조정할 수 있다.

4. 갑은 실제 상황에 따라 직원의 음식, 생활, 행, 오락시설, 탁아소 등의 물질적 조건을 점진적으로 개선할 것이다.

5. 갑을 쌍방은 반드시 현지 정부가 규정한 법정사회보험 (연금보험, 실업보험, 의료보험) 에 법에 의거해야 하며, 국가 관련 규정에 따라 노동사회보장부서가 속한 사회보험기관에 사회보험료 (산업재해 및 출산보험) 를 제때에 납부해야 하며, 을측이 납부해야 할 부분은 갑측이 을측의 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다. 갑을 쌍방이 노동계약을 해지하거나 해지할 때 갑은 관련 규정에 따라 을측에 관련 사회보험 이전 수속을 밟아야 한다.

제 4 조 노동 조건 및 노동 보호

1. 갑은 건전한 노동안전위생제도를 세우고, 국가노동안전위생규정과 기준을 엄격히 집행하고, 을측에 노동안전위생교육을 실시해 노동과정에서의 사고를 방지하고, 직업위험을 줄여야 한다.

2. 갑측은 을측에 국가가 규정한 노동안전위생조건에 부합하는 근무환경을 제공해야 하며, 을측의 인신안전과 신체가 해를 입지 않도록 보장해야 한다.

3. 갑은 업무요구에 따라 을측에 대해 훈련을 할 수 있으며, 비용은 갑측이 부담한다. 을측의 원인으로 노동계약을 앞당겨 해지한다면 을측은 갑의 훈련비 또는 을측의 한 달 임금에 해당하는 금액을 배상해야 한다 .....

파티 b 는 국가가 정한 법정 공휴일을 즐깁니다.

제 5 조 노동 규율

1. 갑은 국가 관련 법률, 규정, 규정 및 본 기관의 실제 상황에 따라 노동규정제도를 제정하고 을측에 대한 관리와 상벌을 실시한다 .....

2. 을 측은 갑 측의 규칙과 제도를 준수하고, 갑 측의 지도, 관리 및 지휘에 복종하고, 노동 임무를 완수하고, 전문 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

3. 계약 기간 동안 을측 직무행위 또는 주로 갑측 물질기술조건을 이용하여 발생하는 모든 특허, 저작권 등 지적재산권은 갑이 소유하며 을측은 상업처리를 할 권리가 없다.

4. 을측은 노동규율을 위반하고, 갑측은 상응하는 행정처리, 행정처벌, 경제처벌, 노동계약 해지 등을 줄 수 있다. 단위의 규칙과 제도에 근거하다.

5. 을측은 상대방에게 다른 사람의 임금과 대우를 공개하거나 물어서는 안 된다.

제 6 조 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신

1. 을측은 노동규율과 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다. 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입히다. 동시에 다른 고용인과의 노동관계를 확립하고, 갑의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 갑의 제의를 거쳐 시정하지 않는 것을 거부한다. 갑은 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 무릅쓰고, 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것이다. 법에 따라 형사책임을 추궁받는 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있다.

2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 거쳐 일자리를 조정할 수 없고, 여전히 감당할 수 없고, 갑측은 계약을 해지할 수 있다.

3. 을측은 병환이나 비인업으로 부상을 입었고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고 갑이 배정한 다른 일에 종사할 수 없습니다. 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.

4. 을측은 근무단위를 동원해야 하고, 갑측과 협의하여 노동계약을 해지할 수 있지만, 반드시 다음 세 가지 조건을 충족해야 합니다.

(1) 30 일 전에 갑측에 서면으로 통지한다.

(2) 당사자 a 의 승인을 받아야한다.

(3) 결제목록.

5. 계약 이행 기간, 을측이 일방적으로 노동계약을 해지하여 갑학생의 손실을 초래한다면, 실제 손실금액에 따라 갑을 배상해야 하며, 갑측은 을측에 대한 법적 청구권을 보유해야 한다 .....

6. 계약이 만료된 후에도 쌍방은 여전히 노동관계가 있으므로, 갑측은 을측과 제때에 노동계약을 체결하거나 재계약해야 한다. 갑을 쌍방은 계약서에 서명하거나 재계약하는 것에 대해 합의할 수 없고, 노동관계가 계속 존재하는 것은 계약이 계속되는 것으로 간주된다. 만약 쌍방이 연장기간으로 간주되는 한 달 내에 새로운 노동계약을 체결하지 못하면 갑을 쌍방이 자발적으로 노동관계를 해지하는 것으로 간주된다.

7. 갑측은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약 해지 증명서를 발급하거나 해지해야 하며, 30 일 이내에 을측에 대한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 하며, 을측은 증명서를 받은 후 30 일 이내에 업무 인수인계 수속을 밟아야 한다. 갑은 법에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. (경제보상금은 을측이 갑에서 근무한 후 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 을측에 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년으로 계산한다. 6 개월 미만의 을 측에 반달 임금의 경제적 보상금을 지급하다. ) 을 참조하십시오

8. 쌍방의 합의가 이루어지면 본 계약은 해지될 수 있다.

제 7 조 비경쟁 금지 조항

1. 노동계약이 해지되거나 해지된 후 을측은 갑측에 상업비밀과 관련된 모든 자료를 넘겨주고 외부에 영업비밀을 누설하지 않을 의무를 져야 한다.

2. 을측은 경업제한협정을 위반하고 갑측에 직접적인 경제적 손실을 배상하는 것 외에 갑측에 위약금을 지급해야 한다. 위약금은 갑이 계약기간 동안 매월 을측에 지급한 임금의 두 배이다.

제 8 조 법적 책임

(1) 다음 상황 중 하나인 경우 갑은 배상 책임을 져야 합니다.

1. 갑이 제정한 근로자의 절실한 이익에 직접적인 영향을 미치는 노동규정제도가 법률법규를 위반하여 을측에 손해를 입힌 것이다.

2. 갑의 원인으로 체결된 무효 노동계약은 을측에 손해를 입혔습니다.

3. 갑이 노동법규에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하여 을측에 손해를 입히다.

4. 갑은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.

5. 갑의 불법 지휘, 모험작업이 을측의 인신안전을 위태롭게 하는 것을 강령한다.

6. 갑측이 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색 또는 을을 구금한다.

7. 갑의 열악한 노동조건과 심각한 환경오염은 을측의 심신 건강에 심각한 피해를 입혔다.

8. 법령에 규정된 기타 상황.

(b) b 국은 노동법, 규정 및 a 국의 규칙과 규정을 위반하여 노동 계약을 해지하거나 노동 계약의 합의 사항을 위반하여 a 국에 경제적 손실을 초래하는 경우 a 국에 직접 경제적 손실, 위약금, a 국이 법에 따라 지불하는 교육비 및 채용비를 배상해야 한다. 위약금은 최소 800 원에 따라 지급됩니다 (참고: 월급이 800 원보다 높고, 높은 자를 기준으로 합니다, 즉 급여표 서명 기수를 기준으로 합니다).

(3) 을측은 갑에서 중요한 직무를 맡고, 제때에 인계를 완료하지 못하고, 제멋대로 계약을 해지해서는 안 된다. 그렇지 않으면 위약 책임을 지고, 갑측에 경제적 손실을 초래하고, 구내 근무책임제에 따라 처벌해야 한다.

제 9 조 계약 분쟁 해결

1. 갑을 쌍방이 노동쟁의가 발생했고, 당사자는 본 단위 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청할 수도 있고, 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 직접 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수도 있다. 중재에 불복하면 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

2. 갑을 쌍방이 노동쟁의를 벌이는 동안 노동관계의 존재에 영향을 주지 않는다. 만약 노동관계의 존재와 관련된다면 쌍방은 노동인계를 적절하게 처리해야 하고, 갑은 악의적으로 처분하거나 을을 처벌해서는 안 되며, 을측은 고의로 기업을 훼손해서는 안 된다.

제 10 조 보충 조항

1. 본 노동계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다.

본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.

파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (서명): _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

교사 고용 계약 제 3 조 당사자 a: _ _ 부속 유치원

파티 b: 유치원 교사 임시 근로자로 자발적으로 신청하십시오.

고용 조건은 다음과 같습니다.

(1) 유아 교육 사업을 사랑하고, 유아 교육 사업에 숭고한 헌신정신을 가지고 있다.

(2) 취학 전 교육 경험이 있어야합니다.

(3) 현역 직업고 미취학 교육전문과 이상 학력을 취득하다.

(4) 지도적 안배에 복종하면 유치원이 배정한 각종 보육교육 임무를 완수할 수 있다.

을 측은 자발적으로 갑 유치원에 가서 선생님이 되었다. A 국과 b 국은 협상을 통해 다음과 같은 계약에 도달했다.

첫째, 당사자 a 의 의무와 권리

1. 갑은 을측에 사무용품, 교재 및 기타 시설과 설비를 제공해야 한다.

파티 b 의 대우와 관련하여:

(1) 갑은 매월 을측 임금 360 위안을 지불하고 매 학기마다 지급하며 총 5 개월이다.

(2) 기말에 갑은 덕, 능력, 근면, 성적 등에서 을을 심사하고, 심사 결과에 따라 일정 학기 업무심사장려기준 800- 1000 원을 지급한다. 안전사고가 발생하여 심사상은 한 번에 200.00 위안을 공제했다. 중대한 안전사고가 발생하면, 전기 모든 상여금을 공제하고, 관련 책임을 추궁한다.

(3) 을측이 업무 중 안배와 배치에 불복종하면 갑은 즉시 계약을 해지하고 해고할 것이다.

(4) 유아부모에게 무례하고, 학부모와 부적절한 다툼이 일어나 학교와 유치원의 명성에 영향을 미치는 경우, 갑방은 계약을 해지할 것이다.

(5) 을측이 가르친 반 아이들이 정원 기간 동안 안전사고가 발생했다는 것을 발견하면 갑은 계약을 해지하고 법률과 경제적 책임을 추궁할 것이다.

(6) 을측이 장기간 병에 걸리면 갑측은 본 계약을 해지할 것이다.

(7) 유아교사 신체검사 기간 중 을측이 전염병을 앓고 있는 경우 갑측은 즉시 계약을 해지해야 한다.

(8) 질병으로 인한 의료비는 을측이 부담한다 .. 병이 나서 일이 있으면 유치원관리제도에 따라 휴가를 신청한다.

(9) 을측이 고용기간 내에 계약 해지를 제기한 경우 학교는 을측에 기타 비용을 지불하지 않습니다.

(10) 갑은 을측에 연금, 의료, 사회종합보험 등의 혜택을 제공하지 않는다.

둘. 파티 b 의 의무와 권리:

1. 유아교육의 교육이론과 전문지식을 열심히 공부하여 전공수준을 높이려고 노력하다.

2, "유치원 관리 규정" 규칙과 규정을 준수해야합니다. 만약 특별한 이유로 직장을 떠나야 한다면, 일주일 전에 갑측에 계약 해지를 신청할 수 있으며, 갑의 동의를 거친 후에야 비로소 자리를 떠날 수 있다.

3. 유치원 교사의 의무를 성실히 이행하고, 항상 부모를 위해 생각하고, 아이를 위해 생각하고, 모든 것을 아이를 위해, 모든 아이를 위해, 모든 아이를 위해.

4. 중심 유치원 보육교육의 우세, 목표, 질을 홍보하고, 유아를 적극 동원하여 온갖 수단을 동원하여 입원률을 완성하다.

5. 을측은 갑측에 학생의 감소에 따라 앞으로 공교사가 채용되면 학교와 잘 지내게 될 것이며, 학교에 해를 끼치는 말은 하지 않고 학교에 해를 끼치는 일은 하지 않겠다고 약속했다.

셋. 임용 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 매 학기마다 한 번씩 임용 기간

4. 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩, 읍교육실 한 부씩, 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.

갑측 법정대표인 서명 (도장): 조성대수진 회포초등학교 부속 유치원.

을측 서명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

교사 고용 계약 제 4 조 당사자 a:

파티 b:

중화인민공화국 노동법' 과' 저장성 사업단위 임용제 잠행방법 (시행)' 의 관련 규정에 따라 정상적인 교육질서를 지키기 위해 교육의 질을 높이고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 중학교는 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 자발적으로 체결했다.

1. 갑은 자원신청, 공개경쟁, 덕지체 전면심사, 우등채용 원칙에 따라 본 계약서에 서명한 날부터 을을 갑측 교사로 채용한다.

둘째, 계약 기간

본 계약은 고정 기간 계약이고 기한은 (부터) 까지) 입니다. 수습 기간). 만기가 되면 쌍방의 뜻에 따라 장기 계약을 갱신할 수 있다.

정규직 교사 채용을 위한 시범계약

학교 심사를 거쳐, 동지를 초빙하여 학원 전임 교사를 맡는 것에 동의하였다. 구체적인 계약은 다음과 같습니다.

1. 재직 기간: 부터 (년) 까지 (년).

2, 작업 내용:

3. 전체 보수: 매 학기말 심사에 합격한 후 인민폐/계획시간에 따라 한 번에 전체 보수를 지급합니다.

4. 고용 기간 동안 재직자 대우를 받지 않습니다.

고용인 서명:

연월일

고용주 서명:

연월일

파티 a 교사 고용 계약 제 5 조: _ _ _ _ _ _ _

을측: _ _ _ _ _ _ _ _

"중화인민공화국 노동법" 에 따르면 구체적인 실제와 결합해 갑을 쌍방이 협의를 거쳐 본 협의를 체결하였다.

규칙 1:? 갑은 을을 고용하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 과 (부) 의 교육 업무에 종사한다.

제 2 조: 파티 b 의 임무:

강좌 이름

교실반

수업

실험 훈련 시간

컴퓨터에서 지도할 때

수학 교육 시간

제 3 조: 당사자 a 의 권리와 의무

1. 을측에 교육 업무 요구를 충족시키는 조건을 제공하다.

2. 업무요구, 학원의 규칙과 본 협정의 조항에 따라 을을 관리한다.

파티 b 의 교육을 평가하십시오.

4. 심사 상황에 따라 을측의 보수를 장려하거나 낮춥니다.

5. 연말이면 갑측은 올해 모든 아르바이트 교사의 심사 결과에 따라 우수한 아르바이트 교사에게 일회성 상을 주고 영예증서를 발급한다.

6. 본 계약 및 학원 관련 규정에 따라 을측은 갑측이 교육에 종사하는 것에 대한 보상과 보상을 받아야 한다.

제 4 조: 파티 b 의 권리와 의무

1. 아르바이트 교사 정보표를 성실하게 작성하다.

강의 계획서에 따라 엄격하게 가르치십시오. 개학 후 1 주일 이내에 모든 과정의 교육 진도를 학과 (부) 에 회부하여 심사가 통과된 후 참고할 수 있도록 한다. (윌리엄 셰익스피어, 개학, 개학, 개학, 개학, 개학)

3. 갑의 교학관리 규칙과 제도를 준수하고, 갑의 교학관리와 교학검사를 받고, 필요한 교학 연구 활동에 참가한다.

4. 갑측에서 일하는 동안 나는 국가 정책, 법률, 갑의 규칙과 제도를 준수할 것이다.

고용 기간 동안 허가없이 사임하거나 떠날 수 없습니다.

6. 본 계약 및 학원 관련 규정에 따라 갑측이 지급한 보수와 보상을 받습니다.

제 5 조: 파티 a 의 파티 b 지불 방법

1. 을측이 받은 보수는 잠시 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2. 갑은 을측이 이번 학기의 교학 업무를 심사하고, 심사에 합격한 후, 갑은 학기말에 을측에 보수 잔액을 지불할 것이다. 만약 불합격하면, 갑은 을측의 임금 잔액을 삭감할 것이다.

제 6 조:? 본 계약이 발효된 후, 약속한 서비스 기간 내에 을측이 실제적인 어려움이 있으면 본 계약을 이행할 수 없다면, 2 주 전에 갑측에 통지해야 합니다. 갑을 쌍방 모두 이유 없이 본 계약을 종료해서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 위약측은 본 계약에 규정된 시간에 상응하는 보수와 동등한 위약금을 상대방에게 지불해야 합니다.

제 7 조:? 본 계약에서 갑이 을측에 지불한 보수는 을측이 갑에 고용되어 발생한 수업료로 제한되며 의료비와 보험비는 포함되지 않습니다.

제 8 조:? 본 협정은 갑을 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후 효력이 발생한다 .. 한 양식에 세 부씩 쌍방이 각각 한 부씩, 교무처에서 한 부씩 제출하다.

제 9 조: 미해결 사항은 쌍방이 협의하여 해결한다.

파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (서명): _ _ _ _ _ _

당사자 a 대표 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 부서 (부서)

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계약 위치: _ _ _ _ _ _ _ _ 계약 위치: _ _ _ _ _ _