사용자가 사직서를 요구하는 주된 이유는 직원이 이중 노동관계를 맺고 사용자가 법적 책임을 지는 것을 방지하기 위해 이전 회사와의 노동관계를 종료했음을 입증하기 위한 것입니다. 이전 고용주가 사직서를 발급해 주지 않았을 경우, 사직서를 발급해 달라고 요청할 수 있으며, 그로 인해 손실을 입은 경우에는 노동 중재를 신청할 수 있습니다. 일반적으로 한 달 전에 서면으로 사직 신청을 해야 합니다. 그런데 질문하신 것은 원래 회사의 퇴직증명서 없이도 새로운 회사에 입사할 수 있느냐는 것입니다. 이 질문은 확실히 말씀드릴 수 있습니다. 그렇습니다. 왜냐하면 저는 새로운 일자리를 찾을 때마다 결코 사직서를 요구하지 않기 때문입니다.

직원들에게 이력서를 직접 작성하도록 요청하고, 연락 가능한 인증자와 함께 해당 업무 경험을 작성한 후 전화로 확인을 요청하거나 원래 회사의 공식 웹사이트에서 연락처를 확인하고 직접 전화할 수 있습니다. 조사하다. 직원들에게 원래 회사와의 노동 관계를 종료하겠다고 약속하는 서약서에 서명하도록 요청하십시오. 근로자가 이전 고용주와의 근로계약을 해지 또는 해지하는 가장 직접적인 법적 근거는 사직증명서를 통해 근로자의 근로계약 해지 또는 해지의 구체적인 날짜를 결정할 수 있습니다. 노동 계약 해지 증명은 여전히 ​​매우 중요합니다. 귀하의 원래 부서가 귀하를 대신하여 해고 절차를 처리하지 않는 경우 두 가지 옵션이 있습니다. 하나는 원래 부서에 노동청에서 해고 절차를 진행하도록 요청하는 것입니다. 다른 하나는 근로계약 해지 증명서를 받아 새로운 부서에 가서 고용 절차를 처리하도록 요청하는 것입니다.

신규 회사는 이전 회사의 스탬프와 직위, 근무 기간 등이 있기 때문에 이전 경험을 검토합니다. 새로운 회사가 인증서를 획득하면 해당 회사의 권익도 보호됩니다. 이는 이전 회사와의 고용관계가 종료되었다는 전제 하에 해당 직원의 행위가 적법함을 입증합니다. 또한, 이전 입사한 회사와 비밀유지계약을 체결했어야 하며, 일반 직원에게는 이것이 필요하지 않으나, 기술 특허, 저작권 등이 있다면 사직서 역시 새 회사를 보호해 줄 것으로 추정됩니다. . 새로운 고용주는 일반적으로 노동 계약 해지 증명서, 보험 수첩, 실업 증명서를 요구하고 입국 절차를 진행합니다. 그런 다음 귀하의 파일을 새 장치로 전송하기 위한 전송 통지를 발행해 드립니다.