현급 이상 인민정부는 눈에 띄는 이익을 내는 특허 프로젝트에 표창과 장려를 해야 한다. 제 2 장 특허의 창조와 적용 제 8 조는 단위와 개인이 발명창조를 장려하고 국내외에서 특허를 신청하도록 독려한다. 현급 이상 인민정부는 인센티브와 보장조치를 제정하여 기관과 개인이 기술 혁신을 장려하고 지원하여 특허를 형성하고 특허권, 담보, 전환, 허가 등 다양한 형태로 특허를 운용하여 특허 기술의 상품화와 산업화를 실현해야 한다.
현급 이상 인민정부는 중점 산업 발전, 생태 환경 보호, 인신재산 안전과 관련된 중대한 발명과 응용에 중점을 두어야 한다. 제 9 조 현급 이상 인민정부는 발명 창조와 특허 출원, 특허 인센티브, 특허 출원 및 산업화 지도, 특허 보호 및 서비스, 특허 인재 양성 및 도입을 위한 특별 자금을 마련해야 한다. 제 10 조 현급 이상 인민정부 관련 부서는 재정 지원 프로젝트에 대한 특허 관리를 강화해야 한다. 과학 연구 프로젝트는 특허를 낼 수 있으며, 프로젝트 주관부는 프로젝트 주도자와 특허 성과의 R&D 목표 및 수용 기준에 합의해야 합니다. 제 11 조 기업 사업 단위의 건전한 특허 관리 제도 수립 및 지원, 특허 발전 전략 수립, 과학 기술 연구 및 혁신 역량 강화.
국내외 특허 상황, 발전 추세, 경쟁 태세 등의 정보를 수집, 분석 및 활용하고 특허 배치, 특허 비축, 특허 내비게이션 및 특허 경보를 실시하여 특허 통합 운영을 추진합니다.
현급 이상 인민정부 관련 부처는 중소기업과 창업기업이 건전한 특허 관리 제도를 확립하고, 특허 기술을 보유한 중소기업과 창업기업에 사무실과 생산장소, 융자, 정보 및 기술 컨설팅 서비스를 제공하고, 특허 창조와 응용능력을 높여야 한다. 제 12 조 기업사업단위의 연구개발비, 특허신청비, 특허대리비는 법률법규와 국가 관련 규정에 따라 기업소득세 과세 소득액을 계산할 때 가산공제한다.
재정기금이 지원하는 과학연구 개발, 기술개조, 첨단기술산업화과정에서 특허 형성과 시행과 관련된 비용은 프로젝트 경비에 지출될 수 있다. 제 13 조 특허권을 부여받은 단위는 계약이나 관련 규정에 따라 발명가나 디자이너에게 보상과 보수를 주어야 하며, 불합리한 조건으로 발명가나 디자이너가 법에 따라 보상과 보수를 받을 권리를 취소하거나 제한해서는 안 된다.
국유기업사업단위가 직무발명발명발명발명발명인이나 디자이너에게 지불한 지출은 본 단위의 그해 임금 총액에 포함되지만, 본 단위의 그해 임금 총액에 의해 제한되지 않고, 본 단위의 임금 총액 기수에 포함되지 않는다. 제 14 조는 고등 대학과 과학 연구 기관이 특허 인센티브 메커니즘을 수립하도록 장려한다. 고등 학교, 과학연구기관은 법에 따라 발명가나 디자이너와 특허의 귀속을 약속할 수 있으며, * * * 같은 특허 신청을 가지고 특허권이 될 수 있다.
고등 학교, 과학연구기관의 직무발명창조는 특허를 수여받았지만, 스스로 실시하거나 다른 사람의 허가를 받지 않은 경우, 발명가 또는 디자이너는 단위와 협의하여 해당 권익을 누릴 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학명언) 제 15 조 기업사업단위는 자신이 소유한 특허를 양도하거나 다른 사람이 실시할 수 있도록 허가한다. 같은 조건 하에서 발명자나 디자이너는 특허를 우선적으로 받거나 허가를 받을 수 있다. 단, 법률과 법규에 별도로 규정된 경우는 예외다. 제 16 조는 기업 사업 단위가 내부 특허 인재 성과 평가와 인센티브 메커니즘을 수립하도록 독려한다. 특허의 창조와 응용은 성과 평가, 직함 평가, 직무 승진의 중요한 평가 지표로 사용될 수 있다.
중국 특허 금상을 수상한 주요 발명가나 디자이너는 관련 기술직과 각종 인재 계획을 이례적으로 신고할 수 있다. 중국 특허 우수상, 호북 특허상을 받은 사람은 관련 기술직함 신고를 우선적으로 추천할 수 있다.