첫째, 인재 유치 조치 강화
1. 석가장시는 국내외 유명 인적자원 서비스 기관이 인적자원 서비스 산업원에 입주하도록 장려하고 지지한다. 새로 추가된 글로벌 종합 순위 500 위, 전국 종합 순위 100 위 이하의 인적자원서비스기관 본부 또는 지역 본부마다 시 재정은 산업원에 65438+ 만원 -20 만원의 일회성 인센티브를 준다.
2. 국가 인적자원서비스산업단지가 현 (시, 구) 산업집결구에 인적자원서비스워크스테이션을 설치하도록 장려하고 지원한다. 인적자원 서비스 산업원, 워크스테이션 관리 심사 메커니즘을 개선하다. 시 재정은 각 공단 (시급 이상) 과 워크스테이션당 연간 최대 50 만원 및 654.38+0.5 만원의 운영보조금을 지급하고 보조금 기간은 2 년으로 평가됐다.
3. 선두 기업에' 고급 인재 탐방권' 을 발급하여 기업이 인적자원 서비스 기관으로부터 1, 2, 3, 4 종 인재 탐방 서비스를 구매하도록 독려하고 기업 인재 개발 비용을 절감한다. 각 기업의 최대 한도는 65438+ 만원이며, 발행총액은 500 만원을 넘지 않는다. 4. 졸업 2 년 이내의 전일제 일반대학 본과 졸업생, 전일제 석사졸업생은 석가장시 신취업을 하고, 기업과 노동계약 1 년 이상을 체결하고, 규정에 따라 사회보험료를 납부하는 시 재정은 일회성 취업안치 보조금을 지급한다. 보조금 기준은 본과 1 만원, 석사 3 만원입니다. 고용 보조금과 인재 영주권 (B 카드) 정책은 중복되지 않는다.
둘째, 두껍고 얇은 머리를 가진 인재를 양성하다
1. 석가장은 석가장의 중점성 고교가' 쌍류' 건설을 쟁탈하고' 일의론' 방식을 채택하여 시 재정이 자금을 지원하는 것을 지지할 것이다. 석가장에 입주한 고교가 석가장 산업 발전을 둘러싸고 전공 설정을 동적으로 조정하도록 독려하다. 새로 한 전공을 비준할 때마다 시 재정은 최고 654.38+0 만원을 지원한다.
2. 신세대 전자정보와 생물의약 양대 산업을 둘러싸고' 체인주' 또는 산업 체인 백본 기업이 주도하고, 하류 우세기업, 고교, 과학연구소를 연합하여, 시 현 정부 출자를 지탱하고, 정부, 생산, 학습, 연구, 사용을 결합한 시급산업기술연구원을 설립한다. 새로 확인된 시 공업기술연구원에 대해 시 재정은 20 만 위안의 자금 지원을 제공한다.
3, 새로 설립 된 박사 후 연구 센터, 지점 및 박사 후 혁신 실무 기지, 시 재정에 의해 각각 일회성 보조금 50 만 위안, 20 만 위안, 65438 만 위안+만 위안을 준다. 역 (지점, 혁신 실천 기지 포함) 박사후 연구원에 대해 시 재정은 1 인당 연간 5 만 위안의 일일 지원을 제공한다.
셋째, 인재 인센티브 강화
1, 기업이 인재 임금을 인상하도록 장려하다.
국유 기업의 높은 수준의 인재 임금은 총 임금 특별 목록에 포함될 수 있으며, 연간 총 임금 예산에서 특별 회계, 단독 관리를 실시하여 총 임금 예산 기준을 포함하지 않으며 경제적 이익 지표와 연계되지 않습니다. 국유 기업의 총 임금 분배는 높은 수준의 인재에게 기울어져야 하며, 연평균 임금 증가폭은 기업 책임자보다 낮지 않다. 일선 R&D 인원의 경우 기업은 제한적인 주식, 스톡옵션 등 중장기 인센티브를 실시할 수 있다.
석가장 (Shijiazhuang) 은 "기업 백본 인재 상" 을 설립 할 것입니다. 연간 세금 654.38+0 억원, 5 억원, 2 억원, 654.38+0 억원, 5000 만원 이상 선두 산업기업에 대해' 실적이 두드러지고 공적인정, 공정정의' 원칙에 따라 매년 20 개와 654.38+00 을 추천한다 추천에서 특허, 기술진보상, 업계 기술 선두 자리를 획득한 사람을 우선적으로 고려해야 한다. 고급인재와 고급인재의 인재 공헌상과 개인소득세상은 같은 해에 다시 즐길 수 없다.
3. 인재기술등급 수립, 전문기술직승진 장려제도, 선두 공업기업에 부고급 이상 전문기술인재 또는 기술자 이상 전문기술등급을 새로 획득한 고기능인재, 시 재정에 의해 한 번에 3000 위안을 수여한다.
4. 현지 여건에 따라 인재 아파트의 총량과 배치를 합리적으로 결정하고 청년 인재 아파트, 고급 인재 아파트, 외국 전문가 아파트 건설을 강화하여 인재와 전문가에게 편리하고 양질의 임대 (주거) 서비스를 제공한다. 정부에 건설지, 중앙재정출자 건설을 제공하는 인재아파트, 인재임대 10 년 후에도 인재는 우리 시 고용주와 노동 (고용) 계약을 체결하고 본인과 배우자가 우리시에 자택이 없는 경우 임대주택 (거주) 을 살 수 있는 인재아파트를 살 수 있다
5. 인재 영주권 (A카드), 박사 영주권 (B 카드) 을 소지하고 돌에서 일하고자 하는 배우자에 대해서는' 신분 대등, 양방향 선택, 조정 배치' 원칙에 따라 시 조직, 인사, 인사부, 시 SASAC 가 간부 관리 권한 및 관련 정책 규정에 따라 우선 순위를 부여한다. 접수사 직원 편제가 꽉 차면 관련 규정에 따라 회전자 편제를 사용할 수 있다. 아직 취업하지 않은 사람은 자신의 조건과 의지에 따라 적극적으로 협조하여 취업을 도와야 한다. 실업 기간 동안 시 재정은 한 달에 3000 위안의 생활보조금을 주는데, 보조기간은 최대 2 년이다.
6. 교통이 편리한 시범현 (시, 구) 쾌속호텔이나 아파트에서 청년인재역역 서비스 지점을 확정해 우리 시 공업선두 기업 구직면접을 보러 온' 쌍류' 건설류 고교 졸업생들에게 7 일 이하의 짧은 체류서비스를 제공한다. 숙박비는 시 재정보조금으로, 보조금 기준은 1 인당 하루 최고 200 위안이다.
인적자원 서비스 워크스테이션에 의지하여' 정부+워크스테이션+기업' 인재 집사 체계를 세우고, 기업이 영주권을 보유한 인재에 대해' 1 인 1 단' 정밀 관리를 실시하고, 인재 분포와 인재 흐름을 파악하고, 인재 수요에 따라' 포인트 투 포인트' 정밀 서비스를 제공하고, 인재 서비스' 마지막 킬로미터' 문제를 해결하기 위해 노력한다.
법적 근거:
석가장시, 인재 개발 조례 추진
첫 번째는 인재 발전 환경을 최적화하고, 인재 혁신과 창업의 활력을 불러일으키며, 인재 우호도시를 건설하고, 관련 법규에 따라 본 시의 실제와 연계하여 본 조례를 제정하는 것이다.
제 2 조 본 조례는 본 시의 인재 개발에 대한 직업 지원, 품질 향상, 인센티브, 서비스 보장 및 권익 보호에 적용된다.
본 조례에서 인재라고 부르는 것은 어느 정도의 전문지식이나 기술을 갖추고 창조적인 노동을 하고 사회에 기여하며 높은 능력과 자질을 가진 근로자를 가리킨다. 주로 전문 기술 인재, 기업 관리 인재, 고도의 기술 인재, 농촌 실용 인재, 사회 업무 인재 등이 포함됩니다. , 도시의 경제 및 사회 발전에 필요합니다.
제 10 조 시 현급 인재 업무 주관부와 관련 부서는 카드 소지자에게 상공업, 세금, 금융, 과학 연구, 창업장 등에 대한 지원과 서비스를 제공하는' 인재 영주권' 제도를 실시할 책임이 있다.
제 15 조 시, 현인민정부 * * * 공동으로 과학 기술 성과 전환 가이드 펀드를 설립하여 인재 프로젝트 시행을 보장하고 고위급 인재 혁신 창업을 지원한다.
과학, 재정, 금융 등 관련 부서는 금융 지원, 대출 할인, 담보 융자 등 정책 조치를 보완하여 인재 혁신 창업 융자 채널을 원활하게 하고 융자 서비스를 제공해야 한다.
정부 자금의 지도와 추진 역할을 발휘하여 창업투자기금을 지원하고 인재가 과학기술기업을 창업할 수 있도록 지원하다.