저는 심리학 교사로서 사업주나 경영진과 자주 접촉합니다. 학력이나 능력이 더 중요한지도 물어봤습니다.

상황에 따라 어느 쪽이 더 중요하다고 다들 하더라. 둘 사이의 관계는 서로를 보완합니다. 아무도 당신을 알지 못할 때, 학문적 자격은 종종 능력을 나타냅니다. 그러나 교육 수준이 높은 특정 플랫폼에 진입했지만 적응 능력이 없으면 종종 어려움을 겪게 될 것이며 교육 수준이 낮은 사람들만큼 발전하지 못할 것입니다.

예를 들어, 학력은 없지만 풍부한 업무 경험, 탁월한 전문 지식, 매우 좋은 업적을 이룬 경우 이러한 업적이 모두 이력서에 기록됩니다. 고용주가 당신의 이력서를 볼 때 당신의 업무 성과에 끌려서 학업 문제를 무시하고 당신에게 인터뷰 기회를 줄 것입니다.

면접에 들어간 뒤 불합격이더라도 학력과는 거의 상관이 없습니다. 불합격 사유로는 생각보다 성적이 좋지 않거나, 표현력이 부족하거나, 개인적 이미지가 회사 문화와 맞지 않는 경우 등이 있을 수 있습니다.

또 다른 예로 두 청년이 함께 취업에 지원한다. 둘 다 비슷한 경력과 모든 면에서 비슷한 조건을 갖고 있다. 그렇다면 이때 고용주는 누구의 학력이 회사의 요구에 더 부합하는지에 따라 어떻게 선택합니까? 왜냐하면 사람들의 첫인상은 학업 자격이 종종 잠재력, 즉 미래의 직업 능력에서 성장할 수 있는 잠재력을 나타낸다는 것이기 때문입니다.

학력도 디딤돌이고, 업무능력도 디딤돌이냐 아니냐에 따라 달라진다. 둘 다 가지고 있다면 고용주의 경쟁 대상이 될 것입니다. 둘 중 하나만 가지고 있다면 고용주가 어느 쪽을 더 중요하게 생각하는지에 따라 다릅니다.

장기적인 관점에서는 언제나 능력이 가장 중요하다. 학력만 있고 능력이 없는 사람은 직장에 들어가도 좋은 결과를 얻기 어려울 것이다.