인재 선발 경로를 더욱 넓히고 인재 팀 구조를 최적화하고, 진발호기 경제사회 발전의 인재에 대한 수요를 만족시키기 위해, 관련 규정에 따라 진발호기 위 인재업무 지도팀의 동의를 거쳐 진발호기를 조직하여 2022 년 공개적으로 인재 업무를 도입하기로 했다.
I. 일반 요구 사항
사업 단위 인재 도입 관련 정책 규정을 성실히 이행하고, 전기 센터 업무를 밀접하게 둘러싸고, 공정성, 정의, 효율성, 규범 원칙을 고수하고, 고급에 초점을 맞추고, 수요에 초점을 맞추고, 인재를 존중하고, 인재를 서비스하고, 조직 지도력을 강화하고, 감독 관리를 강화하고, 전문 인재 도입의 과학화, 제도화, 규범화 수준을 지속적으로 높인다.
둘째, 도입 계획
2022 년 진발호기 사업 단위는 인재 44 명을 영입할 계획이다. 인재 유치직과 조건은' 진발호기 2022 년 사업 단위 공개 영입 인재직요구 목록' (첨부 1, 2, 3, 이하 일자리요구 목록) 을 참조하십시오.
셋째, 구현 단계
(1) 등록
1. 지원자는 다음과 같은 자격을 갖추어야 합니다.
(1) 중국 국적을 가지고 있습니다.
(2) 연령이 18 세 이상이다.
(3) 중화인민공화국 헌법, 당의 지도, 사회주의 제도를 지지한다.
(4) 중화민족의 정체성의식을 확립하고, 자각적으로 민족단결의 진보를 보호한다.
(5) 품행이 단정하고 사업심과 책임감이 강하다.
(6) 전일제 학부생은 35 세 이하 (1986 12.3 1 후생), 석사생은 40 세 이하 (1) 부고급전문기술직함 연령은 45 세 이하 (1976 65438+2 월 3 1 년 이후 출생), 박사대학원생 및 고급직함 연령은 50 세 이하 (197/kloc) 이다
(7) "985", "2 1 1" 및 "2 급" 전일제 학력에는 독립학원과 전일제 일반 대학이 포함되지 않음) 또는 기타 등록 자격 요건을 준수합니다. 학력 학위 등을 취득하는 데 걸리는 시간은 2022 년 65438+2 월 3 1 전입니다.
(8) 국외에서 전일제 석사 이상 학력을 취득하는 사람은 교육부 유학 서비스 센터에서 발행한 학력 (학위) 증명서를 소지해야 한다.
(9) 직책에 필요한 자격, 전문성 또는 기술
(10) 신체 조건은 직업 요구 사항에 적합하다.
(1 1) 직책에 필요한 기타 조건.
2. 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 등록할 수 없습니다.
(1) 전일제 학부생과 대학원생 (전일제 졸업생 제외)
(2) 수습 기간 및 최소 근속 기간이 만료되지 않은 기관 및 기관 직원
(3) 위법 징계 혐의로 관련 부처의 심사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람, 당기, 정기 처분을 받지 않은 사람, 범죄로 형사처벌을 받고 공직에서 제명된 사람;
(4) 공무원 채용이나 사업 단위 공개 채용에서 허위행위 등 채용과 고용 규율에 심각한 위반으로 금지된 인원이 발견됐다. 공무원, 공무원법 관리원, 사업 단위 직원 해고
(5) 중국 * * * 당적에서 제명된 인원;
(6) 법에 따라 부정직한 연합 징계 대상으로 등재된 인원;
(7) 현역 군인;
(8) 법률, 법규는 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 기타 상황의 인원을 규정하고 있다.
3. 등록 요구 사항
(1) 지원자는 현장 또는 온라인으로 등록할 수 있습니다. 현재 정상화 전염병 예방·통제 요구 사항과 함께 호렌벨 외곽 신청자에게 온라인 신청을 건의하고, 호렌벨 시 내 신청자의 흐름은 호렌벨시와 진발호기 전염병 예방·통제 지휘부 공고를 기준으로 한다. 신청 기간은 2022 년 7 월 25 일부터 2022 년 8 월 5 일까지 (근무일 9:00- 12:00, 근무일14: 00-17 구체적인 신청 방식 및 필요한 관련 자료는 직위 수요표에 있는 각 부서의 문의전화를 통해 소통해 주십시오.
응시자는' 진발호기 2022 년 사업 단위 공개 영입 인재 등록 양식' (이하 등록 양식, 첨부 4) 을 작성해 신청서와 자격심사 자료를 용인 단위 주관부에 보내 현장 등록을 해야 한다. 온라인 등록은 등록 시간 내에 신청서와 자격 심사 자료 원본 스캔본을 고용인이 지정한 온라인 등록 이메일 (특정 등록 장소 및 온라인 등록 이메일, 자세한 위치 요구 사항 목록 참조) 으로 보내야 하며, 고용인 주관 부서는 등록 상황을 집계하여 자격을 갖춘 지원자에 대한 자격 초심을 실시해야 합니다. 신청 마감일 (2022 년 8 월 5 일 오후 17: 00) 이후 등록 자료 및 자격 심사 자료를 더 이상 받지 않으며 지원자는 등록 정보를 변경하거나 보충하거나 다른 직위를 신고할 수 없습니다.
(2) 응시자는 관련 요구 사항을 주의 깊게 읽거나 검토하고, 개인이 관련 조건을 충족하는지 여부를 꼼꼼히 가려 보고, 정해진 시간 내에 신청에 필요한 자료를 제공하고, 제출한 자료의 진실성, 정확성, 무결성에 대해 책임을 져야 한다. 신청서와 필요한 자료를 제출한 후 신청자는 반드시 고용인이나 주관 부서에 연락하여 신청이 성공했는지 확인해야 한다. 등록 마감 시간을 초과한 사람은 합격하지 않는다. 제출 자료가 진실하지 않고, 부정확하고, 불완전하며, 자격 심사에 영향을 미치는 사람은 모두 자업자득이다.
(3) 각 응시자는 1 직위만 응시할 수 있고, 초심을 통과한 후에는 다른 직위로 바꿀 수 없다. 무릇 2 개 이상의 직위에 응시하는 사람은 신청 자격을 취소한다.
(4)' 사업단위 인사관리 기피 규정' 에 따르면 지원자가 응시할 수 없도록 회피 관계를 구성하는 직위.
(5) 신청인이 기업 직원이고 이미 노동계약을 체결한 경우, 해당 기업이 등록에 동의한 증명서를 제출한다.
(b) 자격 심사
1. 고용주와 주관 부서가 자격 심사를 담당하고 심사 의견을 제출한다.
자격 심사 자료에는 다음이 포함됩니다.
(1) 신청서 (한 양식에 두 부);
(2) 최근 2 인치 디지털 컬러 사진 4 장, 블루 바닥 면관;
(3) 현지 호적관리기관이 발행한 2 세대 신분증, 호적부 또는 호적증명서 원본 및 사본 (한 양식에 두 부)
(4) 학력학위증서와 그 사본 (한 양식에 두 부), Xuexin.com 이 인쇄한 학력증서 전자등록서류표, Xuexin.com 이 인쇄한 학위인증보고서 (한 양식에 두 부). 제 2 학위 전문 신청자는 중국 학위 및 대학원 교육 정보망 () 에서 제 2 학위 전공 인증 보고서를 다운로드해서 인쇄해야 한다. 2022 년 졸업생이 졸업장을 받지 못한 경우 해당 대학에서 발급한 증명서에 따라 자격 심사에 참가할 수 있으며, 미리 증명서를 발급해야 합니다.
(5) 본인이 있는 당 지부에서 발행한 당원 신분증 원본 및 사본;
(6) 전문 기술 직함 증명서 원본 및 사본 (한 양식에 두 부);
(7) 특허, 과학 연구 성과 및 수상 증명서 원본 및 사본 (한 양식에 두 부);
(8) 수입 조건에 부합한다는 것을 증명할 수 있는 기타 자료.
참고: 자료 필요 (1)(2)(3)(4), 자료 (5)(6)(7) 보고 된 직책 요구 사항에 따라 준비.
3. 이번 각 일자리 개시험은 비례가 없고, 수수료도 받지 않는다.
4. 인재 도입 과정에서 지원자는 반드시 원활한 의사 소통을 유지해야 한다. 개인적인 이유로 본인에게 연락하지 못한 사람은 자동으로 포기하고 해당 자격을 취소한다.
자격 심사는 제 1 심과 재심으로 나뉜다. 용인 단위 주관 부서가 초심을 담당하고, 초심 시간은 2022 년 7 월 26 일부터 2022 년 8 월 5 일까지이다. 응시자는 현장 지원이나 온라인 신청의 요구에 따라 고용인 주관 부서에 등록 및 자격 심사에 필요한 자료를 제출해야 한다 (신청 절차 소개 절차 및 관련 요구 사항 참조). 고용인 단위 주관부는 초심 의견을 내고, 자격 초심을 거쳐 합격자 명단과 자격 심사 보고서를 형성하고, 관리권한에 따라 각각 깃발위 조직부와 깃발 인적자원 및 사회보장국에 보고한다. 현재의 정상화 전염병 예방·통제 업무 요구 사항과 함께 심사 작업은 인강 적합성 평가 전에 진행되며, 기위 조직부와 기 인적자원 및 사회보장국이 관리 권한에 따라 지원자에 대한 자격심사를 공동으로 실시한다. 응시자는 정해진 시간 내에 등록 및 자격 심사에 필요한 자료 원본 (본 공고 소개 절차에서 신청한 구체적인 요구 사항 참조) 을 지정된 장소로 가지고 심사를 진행한다. 재심 후 인강 적합성 평가 범위에 들어가는 인원 명단을 확정하고 진발호기 인민정부 등 언론에 발표했다. 자격 재심의 구체적인 시기와 장소는 별도로 통지한다.
6. 자격 심사 기간 동안 등록 자격 요건을 충족하는 사람은 심사를 거부할 수 없습니다. 등록 정보가 불완전하거나 의문이 있는 경우, 제때에 신청자에게 보충이나 설명을 알려야 합니다. 자격 심사에 불합격한 사람은 응시인원이 불합격한 이유를 제때에 통지해야 하며, 기타 자격 조건에 부합하는 직위에 재응시할 수 있어야 한다.
7. 자격심사는 인재 소개에서 취업에 이르는 전 과정을 관통한다. 어떤 부분에서든 인입인원의 위법 위반, 허위 정보 제공, 입사 조건에 부합하지 않는 것으로 밝혀졌으며, 도입 자격을 취소하고 관련 책임자의 책임을 추궁했다.
8. 자격심사는 30 명이 넘는 인원을 통과시켜 필기시험 (국가공통어문시험지) 을 늘렸다. 추가 시험은 깃발 인적자원과 사회보장국이 조직하여 실시한다. 추가 시험 점수는 소수점 뒤에 소수점 두 자리 (반올림) 를 유지합니다. 시험 성적은 높음에서 낮음순으로, 상위 5 위는 참가자 적합성 심사 인선으로 결정되었고, 시험 성적은 적합성 평가 총점에 포함되지 않았다. 지난번 필기시험과 가시험 성적이 병행되어 같은 직위에 5 명 이상이 있어 모두 평우에 참가한다.
(3) 직원 및 게시물의 적합성 평가
1. 직무 적합성 평가에는 주로 구조화 면접 및 직업 능력 테스트가 포함됩니다. 구조화 면접은 깃발 인적자원 및 사회보장국 (또는 후렌벨시 인사시험센터) 에 의해 조직된다. 전문성이 비교적 강한 일자리는 전문 능력 테스트를 거쳐야 하며, 고용인 단위 주관부에서 신청하고, 진발호기 사업단위가 인재 업무 지도팀의 비준을 공개적으로 영입하고, 고용인 단위 주관부에서 조직 실시를 담당하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 전문직, 전문직, 전문직, 전문직) 심사 과정은 기기검감찰기관이 감독하여 전과정 녹음을 한다. 인강 적합성 평가의 구체적인 형식, 시간, 장소는 진발호기 인민정부가 발표한다. 구조화 면접과 전문능력 테스트 성적의 현장 평가와 발표.
2. 사람과 일자리 적합성 평가 결과의 확정. 평가점 100. 구조화 면접만 하는 직위, 구조화 면접 성적은 최종 성적이다. 전문능력 테스트가 있는 직위, 구조화 면접과 전문능력 테스트 성적은 각각 일정 비율을 차지하며 최종 성적은 두 성적의 합계에 각각의 비율을 곱한 것이다. 구체적인 비율은 고용주의 주관 부서에서 결정한다. 인강 적합성 평가 합격선은 60 점이며 합격선 (즉 60 점 이하) 에 도달하지 못한 사람은 도입 예정 인선으로 등재될 수 없다. 응시자는 인강 적합성 평가를 할 때 국가 공용어로 대답해야 한다. 인강 적합성 평가 결과는 소수점 두 자리를 유지한다.
3. 각 직위에 따라 인원 1: 1 을 도입하려는 비율에 따라 직위 평가 결과에 따라 최고에서 저까지 서류심사에 들어갈 사람을 결정하고 진발호기 정부에 5 일 (영업일 기준) 을 공시한다. 구조화 면접에서 성적이 나란히 나와 직무 수요 카탈로그에 명시된 우선 도입 조건에 따라 인선을 확정했다. 조건은 동일하며 추가 시험을 통해 인선을 확정한다. 전문능력 테스트 최종 성적이 병행되면 전문능력 테스트 성적이 가장 높은 사람에 따라 인선을 확정한다. 직업능력 테스트 성적이 동일하고, 일자리 수요 목록에서 결정된 우량 도입 조건에 따라 인선을 확정한다. 조건은 동일하며 추가 시험을 통해 인선을 확정한다. 평가 결과는 진발호기 사업 단위 영입 인재 지도부 사무실 심사 동의를 거쳐 진발호기 사업 단위 영입 인재 지도부 최종 심사를 제출했다.
(d) 파일 검토 및 정치 검토.
1. 기위 조직부, 기인적자원 및 사회보장국은 관리권한에 따라 직무 적합성 평가인을 통과한 인사 파일을 심사한다.
2. 서류심사에서 자격을 갖춘 인원에 대한 정치심사를 실시합니다. 시찰업무는' 공무원 고찰에 관한 통지' 의 요구에 따라 고용인 단위 주관부에서 도입할 인선에 대해 정심 고찰을 하는 것을 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원) 사상정치 표현, 규율 준수, 도덕적 품질, 개인절조, 자격 조건 등을 중점적으로 고찰하다. 서면 조사 보고서를 작성합니다.
3. 서류심사와 정심 과정에서 서류가 불합격되거나 기권된 경우 도입 자격을 취소한다. 직위 공석은 인직의 적절한 등급에 따라 높음에서 낮음까지 본직의 다른 자격을 갖춘 인원에서 메울 수 있다.
(5) 신체검사
서류심사 정심 합격자에 대한 신체검사를 실시하다. 신체검사는 깃발 인적자원과 사회보장국이 지정병원 조직에서 실시한다. 신체검사 항목과 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)',' 공무원 신체검사 조작수첩 (시범)' 등 관련 규정을 참고하며, 신체검사 비용은 응시자가 부담한다. 건강 검진 결론에 의문이 있으면 재검사를 신청할 수 있고, 재검사는 한 번만 진행할 수 있으며, 재검사 결론을 기준으로 한다. 정당한 이유 없이 제때에 신체검사에 참가하지 않거나, 신체검사에 불합격하거나, 신체검사 과정에서 거짓을 꾸며내거나 진실을 숨기고, 신체검사 결과를 왜곡시키고, 도입 자격을 취소하고, 직위에 따라 다른 자격을 갖춘 사람들 중에서 높은 것부터 낮은 것까지 심사 성적을 보충한다.
(6) 옹호 및 소개
1. 진발호기 사업 단위 공개 영입 인재 작업 지도팀 사무실은 적합성 평가, 서류심사, 시찰 및 신체검사 결과에 따라 영입할 인원 명단을 형성하고, 진발호기 사업 단위 공개 영입 인재 작업 지도팀 회의를 통해 영입할 인원을 확정했다.
2. 수입을 확정한 것은 진발호기 인민정부 등 언론에 공시를 실시한다. 공시기간은 5 일 (영업일 기준) 이다. 공시 기간 동안 사회감독을 받아 문제를 반영한 사람은 실명으로 필요한 조사 단서와 증거를 제공해야 한다.
공시가 끝난 후 공시 기간 동안 도입에 영향을 미치는 문제를 반영하고 증거가 있는 경우 도입하지 않습니다. 일시에 반영된 문제를 검증하기 어려운 것에 대해 소개를 중지하다. 문제가 인정된 후 진발호기 사업 단위가 인재 업무 지도팀 사무실을 공개적으로 영입해 영입 여부를 건의하고, 진발호기 사업 단위가 인재 업무 지도팀 회의를 공개적으로 영입해 영입할지 여부를 검토했다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 과학명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 도입 정지 결론을 내린 날로부터 90 일 이내에 반영된 문제를 확인하지 않은 채 도입 절차를 종료한다.
3. 공시에 이의가 없는 후, 진발호기 사업 단위를 통해 인재를 공개적으로 영입하는 실무지도팀 회의를 통과시켜 진발호기 편집위원회 심의를 통해 용인 기관이 관련 규정에 따라 도입 수속을 밟도록 할 계획이다. 영입인원은 정해진 시간 내에 직장에 나가야 한다. 그렇지 않으면 자동 포기로 간주되어 채용자격을 취소한다.
4. 채용 수속을 하기 전에 전일제 학생이 되거나 졸업증을 받지 못한 사람은 채용할 수 없습니다. 이 가운데 2022 년 6 월 5438+2 월 3 1 일 현재 졸업증을 받지 못한 사람은 채용자격을 취소한다. 만약 특수한 상황이 발생하면, 진발호기 사업 단위가 공개적으로 인재 지도팀을 영입하여 동의를 한다.
(7) 보충 기금
이번 인재 도입 업무에서는 결과 발표, 서류심사, 정심검사, 신체검사, 공시 전 공석을 영입할 예정인 인원에 대해 직무 적합성 평가 총성적에 따라 고액부터 저등액까지 보충해 최저 합격점수선 이하를 보충하지 않는다. 공시 기간이 끝난 후, 채용할 인원은 더 이상 보충되지 않는다.
(8) 수습 기간 제도
영입인원에 대해서는' 진발호기 영입인재방법 (시범)' (진임사발 (2022) 76 호) 에 따라 시용기제를 실시한다. 도입 인원의 초취업자, 수습 기간은 12 개월입니다. 기타 영입인원은 시용 기간이 보통 3 개월을 넘지 않으며, 특수한 경우에는 연장할 수 있지만 최장 6 개월을 초과할 수는 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습) 시용 기간이 만료된 후 간부 관리 권한에 따라 기위 조직부, 기 인적자원 및 사회보장국, 고용인 단위 주관부에서 영입인원에 대한 공식 심사를 공동으로 실시한다. 합격자를 심사하여 시정 수속을 밟다. 불합격을 심사하여 해고 수속을 밟다. 채용인원은 직함이 있고, 고용인 단위에 공석이 있는 전문기술직은 구체적인 상황에 따라 채용 여부를 결정할 수 있다.
(9) 서비스 기간 시스템
인재를 영입한 지 3 년 이내에 본 부서에서 전출해서는 안 되고, 5 년 이내에 진발호기를 전출해서는 안 된다. 인재 도입 단위는 서비스 기한에 대한 특수한 요구가 있어 인재 도입 단위가 정한 기준에 따라 집행한다. 정당한 이유 없이 최소 근속 기간을 포기하거나 집행하지 않는 사람은 간부 인사파일에 기재한다.
넷째, 징계 감독
이 인재는 사업을 도입하여 전 과정에서 사회 감독을 받는다. 징계 위반 문제의 단서가 발견되면 관련 규정에 따라 민원 사항을 관계 부서에 넘겨 처리하게 된다. 자격 심사는 인재 소개의 전 과정을 관통한다. 인재 도입 조건에 맞지 않는 것이 발견되면 즉시 실격하고 법에 따라 관련 책임을 추궁한다.
이번 인재 소개 시험 평가는 심사 범위를 지정하지 않고, 시험 보조서를 지정하지 않으며, 어떤 기관에도 시험 학원을 의뢰하지 않는다. 시험 명제 그룹, 전문 교육기관 명의로 개최된 학원이나 과외 사이트 또는 간행물은 이번 시험 평가와 무관하다.
사업 단위 인사관리 기피 규정' 의 관련 요구에 따라 인재 소개에 종사하는 인원은 피해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 기타 사항
1. 코로나 전염병으로 이번 인재 소개와 관련된 절차, 절차 및 요구 사항은 전염병 예방·통제 업무에 따라 조정될 수 있습니다. 그 때 진발호기 인민정부 등 언론에 관련 공고를 발표할 예정이니 응시인원의 관심을 부탁드립니다.
신청자가 제공 한 정보는 상세해야합니다. 정보가 상세하지 않고 진실하지 않고, 영향 소개가 있어서 제가 책임지고 있습니다. 인재 도입 과정에서 원활한 의사 소통을 유지해야 한다. 개인적인 이유로 정보 소통이 원활하지 못하여 소개에 영향을 미친다면 본인이 책임진다.
3. 본 방안의 미해결은 진발호기 사업 단위 공개 영입 인재 지도팀 연구에 의해 결정되며, 본 방안은 진발호기 사업 단위 공개 영입 인재 지도팀 사무실에서 해석한다. 고용 단위 주관 부서에 문의하여 직무 자격 및 자격 심사를 진행하다 (연락처는 직무 수요 목록을 참조하십시오). 등록 기간, 평일 오전 9 시-12 시, 오후14 시 00-17 시 컨설팅을 받습니다.
진발호기위 조직부, 진발호기 인적자원 및 사회보장국은 각각 감독 신고 전화 0470-67 17036, 0470-67 166 1 을 설립했다.
액세서리 1: 진발호기는 2022 년 사업 단위에서 인재직 수요표 (기가 사업 단위) 를 공개적으로 도입했다.
부속서 2: 진발호기 2022 년 사업단위가 인재 일자리 수요 목록 (융중센터) 을 공개적으로 도입했다
부속서 3: 진발호기 2022 년 사업단위가 인재 일자리 수요 목록 (위생 시스템) 을 공개적으로 도입했다.
부속서 4: 진발호기 2022 년 사업 단위 공개 영입 인재 등기서.
진발호기 사업 단위 공개 인재 업무 지도팀 도입.
2022 년 7 월 23 일