약정에 서명하기 전에 고려해야 할 사항

필기시험과 면접의 여러 차례의 시험을 거쳐 졸업생은 마침내 offer 를 받았다. 그럼 제안에 서명하기 전에 무엇을 주의해야 하나요? 다음은 내가 정리한 몇 가지 물건인데, 당신이 제의에 서명하기 전에 고려할 수 있습니다. 검사 환영합니다 ~

(a) 계약서에 서명하다

일반적으로, 계약서에 서명하는 것은 두 가지가 있다: 약정 서명과 삼자 협정 서명. 이 가운데 전자가 개인과 기업에 대한 구속력은 후자보다 훨씬 못하다. 다음은 따로 소개하겠습니다.

1, 견적 로고

Offer 는 일반적으로 회사가 당신에게 제공하는 취업 의향입니다. 계약서의 형태로 제공되고 서명을 요구하며 상대방의 취업 의향을 받아들이고 회사에서 일할 의향이 있음을 나타냅니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 계약명언) 그러므로 이것은 실제로 개인과 기업이 체결한 계약과 맞먹는다. 일반적으로 이런 형식은 외국 기업에서 비교적 흔하다. 또한, 호적을 주지 않는 기관들은 보통 이런 offer 에 서명하고, 당신이 정식으로 일한 후에 노동계약서에 서명합니다.

제안에 서명하기 전에 다음 사항을 알아야 한다는 것을 상기시켜 드리고 싶습니다.

1) 제안의 역할.

Offer 는 당신이 회사와 체결한 취업 의향으로 학교와 관련이 없기 때문에 당신에게 구속력이 없고 회사에도 구속력이 없습니다. 이것은 네가 언제든지 가지 않을 수 있고, 회사도 언제든지 너를 원하지 않을 수 있다는 것을 의미한다. 그래서 만약 당신이 정말로 이 회사에 가고 싶다면, 반드시 그들과 3 자 협의를 체결해야 합니다. 그래야 당신이 반드시 채용될 것이라고 보장할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 만약 회사가 당신과 3 자 협의를 거부하고 offer 하나만 서명한다면, 그것은 당신이 정착하는 것을 도울 수 없다는 것을 의미합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이런 상황은 베이징과 상하이의 기업들 사이에서 비교적 흔하다. 호적 지표의 제한으로 인해 많은 기관들이 당신의 서류를 정착시키거나 받을 수 없기 때문에, 당신과 3 자 협의에 서명할 수 없고, 오직 offer 하나만 서명할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 호적 지표명언)

이 경우, 당신은 두 가지 선택에 직면하게 될 것입니다: 졸업하기 전에 직장을 찾아 당신의 호구와 서류를 연결시키거나 (예: 천진 인재 시장), 즉 이 단위와 3 자 협의를 하는 것입니다. 아니면 졸업을 하면 호적과 서류가 모두 본적은 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 졸업명언) 두 경우 모두 결과는 똑같다. 졸업 후 당신의 호구와 서류는 등기 기관이나 고향에 남아 있다가 이전에 offer 에 서명한 회사와 정식 노동계약을 맺고 출근한다. 두 경우 모두, 너는 모두 외국인으로 베이징이나 상해에서 일한다. 다른 말로 하자면, 너는 이 도시에 속하지 않고, 농민공과는 아무런 차이가 없다.

2) offer 가 이 회사에 가지 않으면 위약이 아닌가? 위약금을 내야 하나요?

답: 네. Offer 는 삼자 협의는 아니지만, 실제로는 당신이 회사와 체결한 비공식 계약입니다. 따라서 약정에서 위약금을 약속한 경우, 당신이 가지 않을 때 위약해도 위약금을 지불해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금) 이 점에 유의하세요. 약정을 위반하면 위약금을 지불해야 한다. 위에 규정이 있다면. 약정에 위약금이 합의되지 않았다면 일반적으로 위약금을 지불할 필요가 없다. 하지만 이때, 당신은 개인의 명예를 훼손하고 있습니다. 따라서 제안에 서명할 때는 신중해야 한다. 결론적으로, 대부분의 경우, offer 에 서명하는 것은 네가 다른 직업을 찾는 것을 방해하지 않지만, 너에게 구속력이 없다는 것을 의미하지는 않는다. 그래서 offer 에 서명하기 전에 반드시 분명히 생각해야 합니다. 당신은 이 offer 가 제공하는 대우와 근무지를 받아들일 수 있습니까? 받아들일 수 없다면 서명하지 않는 것이 좋습니다.

2. 삼방에 서명하다

대졸 졸업생이 대학, 학교와 체결한 정식 합의로, 대학, 학교, 개인에 대한 구속력이 강하고 정식 계약 형식이다. 이 과정은 많은 요소들을 다루었으니, 아래에서 하나씩 소개해 드리겠습니다.

먼저, 계약서에 서명하기 전에 HR 또는 다른 사람에게 다음 정보를 알려야 합니다.

1) 계정

분명히, 이 단위는 무엇입니까? 호적을 해결할 것을 보증합니까? ,? 호적을 해결할 방법을 강구하다? ,? 호적 해결을 보장하지 않습니까? 아니면? 장부를 막론하고? 。 이 점은 매우 중요하다, 특히 이미 베이징 상해에 신고한 학우들에게는 더욱 그렇다. 베이징 상하이는 쌍외카드에 대한 요구가 엄격하기 때문에 고용주가 호적을 해결해 줄 수 있는지 여부가 중요하다.

일반적으로 대부분의 공기업, 사업 단위, 과학연구소, 공무원은 모두 베이징 호적을 해결할 능력이 있다. 하지만 공무원을 제외한 다른 사람들은 분명히 물어봐야 한다. 외국기업과 사기업이 호적을 해결할 수 있는 능력은 이전 단위보다 많이 다르지만, IBM 과 화웨이와 같은 단위마다 매년 많은 정원을 얻을 수 있다. 그래서 이 기관들에게 더 중요한 것은 호적을 해결할 가능성이 얼마나 되는지 물어보는 것이다.

상해 호적 역년 득점은 바로 너의 개인 상황에 따라 점수선을 넘으면 상해 호적을 얻을 수 있다는 것이다. 기업이 호적을 얻을 수 있는지 여부에 어떤 영향을 미칩니까? 단위 평판 5 점? 그리고는요. 지역 포지셔닝 2 점? 따라서 계약서에 서명하기 전에 반드시 이 요소들을 분명히 확인해야 하며, 단위는 이 두 항목에서 얼마나 많은 점수를 얻을 수 있는지 확인해야 한다. 그런 다음 개인의 상황에 따라 상해의 채점 기준을 참고하여 스스로 점수를 매긴다. 참고: 모든 보상과 특허는 당신이 가장 높은 교육 단계에서 얻은 것에 기반을 두고 있습니다. 자신의 점수를 확인한 후, 예년 점수와 비교해서 호적에 오를 수 있는지 확인하였다. 2005 년의 득점은 64, 2006 년은 68 이다. 올해 점수가 아직 나오지 않았으니 70 정도 될 것 같습니다. 우정 알림: 취업지도센터의 선생님과 공무원 친구에게 물어봤는데, 상하이의 호적 정책은 올해 바뀔 수 있습니다. 첫째, 분수선이 올라가고, 둘째, 분수선에 도달하면 상해 호적을 받지 못할 수도 있다. 그래서 기본적으로 올해 상해에 가는 사람들은 대부분 호적이 없을 것 같다. 상해에 등록한 학생은 준비를 잘 해 주세요. 그렇지 않다면 거주증만 처리할 수 있습니다. 이것이 내가 결국 상해에 가지 않은 중요한 이유이기도 하다.

호구의 중요성은 중요하지 않은데, 무슨 소용이 있습니까? 인터넷에서 이미 수없이 토론했다. 나는 말할 수 있습니다: 당신은 중요하다고 생각합니다, 그것은 중요합니다; 네가 중요하지 않다고 생각하는 것은 중요하지 않다. 개인은 한 도시에서 장기적으로 발전하려면 호구의 역할이 매우 크기 때문에 중요하다고 생각한다. 베이징을 예로 들자면, 만약 당신이 베이징 호적을 가지고 있지 않다면, 이직을 원할 때, 당신이 선택할 수 있는 단위가 매우 제한되어 있다는 것을 알게 될 것입니다. 왜냐하면 많은 부서가 사람을 모집할 때 베이징 학생과 베이징 호적을 요구하기 때문입니다. 베이징 호적 없이는 베이징 공무원 시험에 참가할 수 없다. 이것이 호구의 직접적인 영향이다. 장기적으로 결혼, 출국, 자녀 등교, 장사 왕래 등 모든 방면에서 영향을 받을 것이다. 물론, 앞으로 출국하고 싶거나 베이징 상해에 자주 머무르고 싶지 않다면 호적은 상관없을 것이다.

만약 신선한 학생으로서 호적을 얻지 못한다면, 호적을 얻을 수 있는 네 가지 방법이 있다.

& lt1> 계좌번호 하나 사세요. 인터넷상의 많은 사람들은 3W 가 베이징 호적을 살 수 있다고 말하지만, 사실 그렇게 간단하지 않다. 너는 반드시 신선한 졸업생이어야 하고, 매우 믿을 만한 관계를 가지고 있어야 하며, 매우 믿을 만한 경로를 통해 호적을 얻어서 자신이 속지 않도록 확실히 해야 한다. 또 올해 베이징의 정착 상황을 보면 호적을 사는 것이 매우 어렵다.

& lt2> 는 베이징 상하이에서 몇 년을 머물다가 하이테크 인재에 따라 호적을 도입했다. 이런 방법은 매우 어려워서, 너는 그것을 거의 기대할 수 없다.

& lt3> 는 현지인과 결혼했다. 이것은 가장 직접적인 방법이며, 장점은 너의 차세대가 북경인, 상해인이 될 수 있다는 것이다. 그러나 스스로 호적을 옮기려면 몇 년이 걸리고, 일정한 조건을 만족시키고, 일정한 절차를 밟아야 한다.

& lt4> 계속 시험 (박사). 다시 말해, 계속 책을 읽는다면 졸업할 때 대졸 졸업생으로서 호적을 얻으려고 노력할 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언) 그때가 되면 당신은 여전히 정착의 문제에 직면하게 될 것이며, 그때의 호적 정책은 종잡을 수 없을 것이다. 그래서 대부분의 사람들에게 베이징이나 상하이 호적을 얻으려면 기본적으로 졸업할 기회가 한 번밖에 없다. 이것, 직업을 찾는 학우가 똑똑히 생각해 주세요.

고용주가 호적을 해결해 줄 것을 보증한다면 당연히 가장 좋다. 그러나 고용주가 호적을 해결하지 않는다면, 너는 절대 그것과 3 자 협의를 체결해서는 안 된다는 것을 명심해라. 호적을 막론하고 당신의 삼자 호적을 가져가는 단위는 매우 무책임하며, 속지 않도록 조심하세요.

이 경우, 호적을 사거나, 일반적으로 사적인 관계를 통해 부의 지표가 있는 단위와 연락하고, 그들과 3 자 서류에 서명하고, 당신의 취업기관과 노동계약을 맺는다. 천진이나 다른 곳에서 집을 구하든지, 보통 그들과 삼자 협의를 하는데, 일 년에 수백 위안이다. 그들은 당신이 정착하는 것을 도와주고, 당신의 서류를 보관하며, 모든 학원은 그에 상응하는 정보를 가지고 있습니다. 또는 졸업할 때 호구와 서류가 원산지로 돌아갈 수 있다. 구체적으로 말하자면, 그것들에 대해서요? 호적을 해결할 방법을 강구하다? ,? 호적 해결을 보장하지 않습니까? 단위, 당신과 세 가지를 서명했는데, 사실 당신은 어느 정도의 위험을 감수해야 합니다. 일단 마지막에 너에게 남겨주지 않으면, 그 단위는 기본값으로 설정되고, 삼방은 반드시 너에게 돌려주고, 너는 학교로 돌아가 개파를 해야 한다. 대부분의 경우, 호구와 서류는 그 당시 다른 기관에 서명할 수 없었기 때문에 원산지로 반송될 것이다. 올해의 취업 상황과 호적 정책 하에서 호구와 임금을 동시에 소유하기는 어렵다. 호적 고임금 단위가 너무 적어 경쟁이 치열하다. 직장을 구하는 학생은 반드시 양자의 경중을 따져봐야지, 자신이 후회하게 하는 결정을 내리지 마라.

2) 치료

계약 전에 반드시 논의해야 할 부분. 여기에는 많은 요소가 있지만, 겉으로 보이는 돈을 보지 말고 HR 이 말한 가능한 수입을 보지 말라는 것을 명심해라. 당신이 실제로 받을 수 있는 연간 소득과 현지 소비 수준에 따라 달라진다. 대우에는 주로 임금, 보너스, 보조금, 복지, 주식 (옵션), 보험, 적립금이 포함됩니다. 각 섹션은 다음 세부 사항에 유의해야 합니다.

& lt1> 임금: 세전인지 세후인지 꼭 물어봐야 한다는 것은 말할 필요도 없다. 그리고 몇 달 더 물어 봐야 한다. 예를 들어 세전 임금 7000, 임금 13 개월, 연간 소득 7000* 13=9 1000 입니다. 많은 직장이 연말에 이중임금을 받고, 어떤 직장은 14- 16 개월을 지급한다. 예를 들어 IBM 은 14 개월을 지불할 것이다. 그래서 연간 수입을 꼭 봐야 한다.

& lt2> 보너스: 많은 회사의 보너스가 수입의 상당 부분을 차지합니다. 예를 들어 Lenovo, Baidu, Hua Airlines 는 분기 상 및 연말 상 및 프로젝트 상을 수상했습니다. 화웨이도 프로젝트상과 연말 상이 있지만 즉석 링크에는 보너스가 없다. 단위마다 상황이 다르다

동시에 보너스 액수도 다르다. 보통 수천 ~ 수만 가지이다. 이것은 반드시 분명히 물어야 한다. 자신이 받을 수 있는 최소 보너스 액수를 꼭 물어봐야 한다.

& lt3> 보조금: 일부 기관에는 통신보조금, 주택보조금, 급식보조금 등 다양한 보조금이 있습니다. 예를 들어 화웨이 1000 의 식비, 중흥은 500 인 것 같은 식비. 일부 기관에서는 이러한 보조금에 수입을 더하면 매우 볼 수 있기 때문에 분명히 물어봐야 한다.

& lt4> 혜택: 일부 공기업사업단위에게는 명절비, 방서냉각비, 난방비, 상품권, 영화표, 생활용품 등 복지가 있는 경우가 많습니다. 너는 안에 있는 선배에게 물어보는 것이 좋겠다.

& lt5> 주식: 많은 회사들에게 주식은 매우 매력적인 복지입니다. 예를 들어 구글은 직원들에게 30 주를 제공할 것이다. 99 년 전 화웨이 금릉은 일 년에 주식에서 수십만을 벌었고, 바이두는 상장하여 수천 명의 백만장자를 만들었다. 일반적으로 상장 회사가 주식을 제공할 가능성은 크지 않다. 오히려 상장을 앞둔 회사들이 주식을 제공할 가능성이 높다. 예를 들어, 인스턴트 링크는 직원에게 주식을 제공합니다. 이와 관련하여 우리는 반드시 기회를 잡아야 한다. 이런 혜택이 있다면 절대 놓치지 마세요.

& lt6> 보험 및 선순위 기금: 자주 뭐라고 말합니까? 오험 일금? 。 5 보험은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 인신상해보험, 출산보험, 1 금은 주택적립금을 가리킨다. 나는 이것들이 모두 국가가 규정한 것으로 기억한다. 기업은 어떤 이유로도 너에게 지불을 거절해서는 안 되고, 개인과 기업의 비율을 규정해야 한다. 그러나 주목해야 할 것은 지불 기수입니다. 많은 회사들이 이것에 대해 크게 소란을 피운다. 예를 들어, 당신의 월급은 5,000 원입니다. 그들은 2000 원을 지불 기준으로 사용합니다. 즉, 그들은 그것을 사용하여 고정 비율에 따라 당신에게 5 보험 1 금을 지불합니다. 이에 대해 반드시 지불 기수를 똑똑히 물어봐야지 속지 마라. 일부 단위의 적립금 비율은 매우 높기 때문에, 당신의 월급은 많이 공제됩니다. 즉, 회사가 더 많은 돈을 지불하고, 일단 집을 사면, 그 돈은 당신 것이기 때문에, 당신의 이 부분의 수입은 무시할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 또한 일부 기관은 보충 의료 보험, 보충 연금 보험, 보충 상해 보험, 무이자 주택 대출, 경제 적용 주택 등을 제공합니다. 그리고 당신은 분명히 물어야합니다.

이 수입을 합치면 연간 소득을 얻을 수 있다. 그런 다음 직장의 임금 수준과 소비 수준을 고려한다. 예를 들어 연봉 8W 가 천진에서 소비되는 것은 의심할 여지 없이 매우 높은 상대소득이다. 그래서 그렇게 많은 학우들 (이미 등록한 학우 포함) 이 천진으로 여행을 떠나는 이유다.

3) 작업 내용

너의 구체적인 직위, 이 직위의 업무 내용, 회사가 어디에 있는지 물어봐라. 일반적으로 회사의 핵심 업무 부서라면 더욱 중시되고 발전 전망도 더 좋아질 것이다. 다른 보조 부서라면 그렇게 중시하지 않을 수도 있습니다. 물론 절대적인 것도 아니다. 관건은 당신의 일에 기술적인 내용이 있는지, 개인의 능력과 경력을 높이는 데 도움이 되는지, 승진을 돕는 데 도움이 되었는지에 달려 있다. (존 F. 케네디, 일명언)

4) 초과 근무/출장

일부 기업에게는 초과 근무가 불가피합니다. 예를 들면 화웨이, 중흥, 마이크로소프트, IBM ... 기본적으로 대부분의 IT 회사들은 초과 근무를 해야 합니다. 현장 엔지니어, HR, 판매 등과 같은 일부 직책에서는 출장이 불가피합니다. 이에 대해 우리는 미리 이해하고 마음의 준비를 해야 한다. 예를 들어 화웨이는 몇 년 동안 해외로 파견될 수 있는데, 조건은 매우 고달프다. 장기 초과 근무와 출장을 참을 수 없다면 서명하지 않는 것이 좋습니다. 또한 초과 근무에 초과 근무 수당이 있는지 물어보십시오. 현재 대부분의 회사에는 초과근무 수당이 없고, 소수의 회사에는 있지만, 토요일에는 초과근무를 하면 정상 임금의 3 배에 달하는 초과근무 수당을 받을 수 있다는 규정이 있는 것 같다. 51, 11 등 법정 공휴일에 야근을 하면 마땅히 받아야 할 초과근무 수당이 더 좋을 것 같다. 자세한 내용을 확인하십시오. 다른 하나는 출장 보조금입니다. 일반적으로 출장은 돈을 쓸 필요가 없고, 많은 회사들이 추가 출장 보조금을 받게 된다. 예를 들어 화웨이는 하루에 해외에서 70 달러를 쓰는 것 같다. 이것도 분명히 물어봐야 한다, 왜냐하면 모두 그들의 합법적인 권익이기 때문이다.

5) 교육

대졸 졸업생들에게 회사의 훈련 체계는 매우 중요한 고려 요소이다. 만약 한 회사가 아주 좋은 교육 체계를 가지고 있다면, 몇 년 안에 훌륭한 인재로 빠르게 성장할 수 있다면, 이것은 틀림없이 당신의 경력에 큰 도움이 될 것입니다. P&G, Mars, Infusses 와 같이 가장 유명한 것은 완벽한 교육 시스템이며 단기간에 개인 능력을 향상시킬 수 있으므로 매년 많은 학생들을 끌어들입니다. 어느 정도까지, 좋은 훈련은 후한 대우보다 더 매력적이다. 따라서 계약서에 서명하기 전에 반드시 부서에 어떤 교육 프로그램이 있는지 물어보고 이러한 교육 프로그램이 개인의 성장에 도움이 되는지 확인해야 합니다.

6) 개발 기회

이것은 또한 매우 중요한 요소이다. 내 의견으로는, 직업을 찾을 때 가장 먼저 고려해야 할 요소여야 한다. 생각해 보십시오. 만약 좋은 일자리가 있다면, 최전방의 핵심 업무에 직접 접근할 수 있거나, 회사의 고위층과 직접 접촉할 수 있거나, 매우 유용한 고객 자원을 얻을 수 있거나, 단기간에 경영진에 빠르게 진입할 수 있다면, 다른 요소는 무엇입니까? (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 나는 중흥 천진의 가장 매력적인 점은 그것이 제공하는 발전 기회에 있다고 믿는다. 반대로, 만약 당신이 기관의 비대한 회사에 가면, 모두가 안에서 흔들리거나, 위에 있는 사람들이 계속 당신의 뒷다리를 끌고 있다면, 당신에게 높은 봉급을 주는 것이 무슨 의미가 있습니까? 물론 안정을 원한다면 이런 단위도 좋은 선택이다. 개인적으로, 발전 기회를 고려할 때, 주로 세 가지 측면을 고려해야 한다고 생각한다.

& lt1> 업종 배경: 회사가 처한 업종의 배경과 발전 현황을 종합적으로 고려해야 하며, 더욱 중요한 것은 이 업종의 발전 전망을 정확하게 예측하는 것이다. 개인은 급속한 발전 단계에 있는 업종을 선택하는 것이 가장 좋다고 생각한다.

& lt2> 배경: 업계에서의 이 회사의 지위, 현재 발전 상황, 경영 실적 및 향후 발전 기대치를 고려해야 합니다. 개인은 급속한 발전 단계에 있는 회사를 선택하는 것이 가장 좋다고 생각한다.

& lt3> 개인 기회: 회사의 부서 위치, 직위의 승진 기회 및 발전 전망에 따라 달라집니다. 요컨대, 중요한 부서가 많을수록 사람이 적을수록 기회가 많아진다.

7) 계약 기간 및 청산 손해

보통 회사는 3 년, 어떤 회사는 5 년, 어떤 회사는 1 년, 예를 들면 화웨이 (조회된 후에도 3 년 서명) 에 서명한다. 또 어떤 회사는 기밀기간이 있고, 어떤 회사는 당신과 경쟁금지 계약을 체결할 것이다. 회사마다 상황이 다르다. 위약금 관련 규정도 있을 것이다. 일반적으로 위약금이 특히 높으면 신중하게 계약을 체결해야 한다. 직장이 좋지 않아 사람을 유지할 수 없기 때문에 고액의 위약금에 묶일 수 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금) 그러나 국가는 위약금 상한선이 xx 개월 개인 임금을 초과할 수 없다는 규정이 있다. 인터넷에서 확인해 볼 수 있어요. 만약 회사가 이 기간 동안 너를 해고한다면, 너는 N+2 개월 임금의 보상을 받을 것이다. 예를 들어, 회사와 3 년 계약을 체결하고, 쌍방은 회사의 위약금이 N+2, 가짜라고 약속했다.

이듬해 회사가 너를 해고했다고 가정하면, 즉 네가 회사에서 1 년을 일했다면, 너는 1+2=3 개월 임금의 보상을 받게 될 것이고, 일은 1 년 미만이다. 수습 기간 동안 어느 쪽도 위약 책임을 지지 않는다.

8) 3 자 채무 불이행 보상

삼방 위약금은 노동계약의 위약금과 다르다. 단지 회사에 보고하기 전에 당신의 행동을 제한하기 때문에 삼방의 위약금을 너도 분명히 해야 한다. 절대 주동적으로 묻지 마세요. 보통 회사는 계약서에 서명할 때 자발적으로 알려 주고 3 자 협의의 설명란에 써요. 일부 회사는 위약금을 내지 말아야 한다. 예를 들면 화웨이와 같다.

9) 회사의 평판

이것도 중요하니 다른 경로를 통해 알아보셔야 합니다. 구체적으로 인터넷에서 이 회사에 대한 평가를 검색해 보거나 안에서 일하는 형제자매나 다른 지인들에게 이 회사에 대한 당신의 견해를 물어볼 수 있습니다. 대다수의 사람들이 이 회사에 대해 부정적인 평가를 한다면 신중히 고려해 볼 것을 건의합니다.

다음으로, 회사와 정식으로 3 자 계약을 체결할 때 다음 사항에 유의해야 합니다.

1) 정말 이 회사에 가고 싶다면 개인평론란을 작성하시면 되나요? Xxx 부대에 가서 일하기로 동의합니까?

2) 상대방이 베이징 호적을 해결하겠다고 약속하면, 반드시 이것을 삼자 뒤의 주석란에 써야 한다. 예를 들면? Xx 회사는 나에게 베이징 호적을 해결해 주겠다고 약속했습니까? 이것은 자신의 합법적인 권익을 지키기 위해서이다. 물론 회사도 안에 쓰나요? 위약금 XXX?

결론: 계약서에 서명하는 것은 매우 심각한 일이다. 아마도 너의 인생에서 가장 중요한 일일 것이다. 그러니 우리와 함께 해주세요.

우리는 진지하게 받아들이고, 가능한 한 많은 정보를 얻고, 각 방면의 의견을 듣고, 이성적인 결정을 내려야 한다. 자신이 마지막에 후회하게 하지 마라.

(b) 계약 위반

계약이 있으면 위약이 있고, 현재의 구직 상황에서는 위약이 이미 매우 보편적인 현상이 되었다. 이제 계약을 파기할 때의 주의사항을 말씀드리겠습니다.

우선 계약은 매우 심각한 일이니 반드시 진지하게 대해야 한다는 점을 다시 한 번 강조하겠습니다. 함부로 계약서에 서명하지 말고 계약을 파기하지 마라. 그것은 회사, 학교, 개인의 명예에 대한 손해를 가져왔다. 그러므로 계약서에 서명하기 전에 반드시 분명히 생각해야 한다는 것을 상기시켜 주십시오. 특히 자신이 가고 싶지 않은 부대에 대해서는 함부로 서명하지 마십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 일단 위약이 되면 회사, 학교, 개인에게 큰 피해를 입힐 수 있다. 동시에, 너는 너의 위약에 대해 엄청난 대가를 치르게 될 것이다. 대다수의 사람들이 위약을 준비하는 이유는 오직 하나뿐이다: 더 좋은 직장을 만났다. 기본적인 기본 프로세스는 다음과 같습니다.

1. 원래 단위와 협의하고, 원래 단위의 위약을 받아들이고, 3 자 합의 규정에 따라 위약금을 지불하고 (일부 단위는 위약금을 받지 않음), 원래 단위 거부서를 발급합니다.

2. 새 단위의 합격 통지서를 받습니다.

3. 원래 직장의 환불서와 새 직장의 접수서를 가지고 취업지도센터에 가서 새로운 제 3 자를 영입합니다 (때로는 접수서가 필요하지 않을 때도 있습니다).

4. 새로운 제 3 자와 새로운 단위의 계약을 체결합니다.

이 과정에서 관건은 첫 번째 단계다: 어떻게 원래 단위와 협상하고 거부 편지를 받을 것인가. 구체적인 상황은 단위에 따라 다르며, 어떤 단위는 오래 끌 수 있다. 예를 들어, 후아 3 은 보통 3 월에야 환불 편지를 준다. 따라서 새 직장의 계약 시간이 매우 빠듯하다면, 원래 직장이 곧 당신에게 퇴고 편지를 쓰지 않을 것이며, 그 결과, 두 부서가 모두 서명할 수 없게 되면 실직하게 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

따라서 학생들에게 위약을 결정하기 전에 위약 비용을 계산하고 다음과 같은 몇 가지 문제를 분명히 생각해 보라고 일깨워 준다.

1. 새 단위가 원래 단위보다 한 단계 높습니까? 즉, 새 단위를 위해 원래 단위를 깨는 것이 가치가 있는가? 두 부서가 비슷하면 위약을 하지 않는 것이 좋습니다.

2. 새 직장이 준 가장 늦은 계약 마감일은 언제입니까? 만약 원래 기관에 위약을 제기한다면, 새 단위의 계약 마감일까지 완성할 수 있습니까? 확실하지 않으면 위약을 하지 않는 것이 좋습니다.

3. 원래 단위 이전에 위약이 성공적이었나요? 어떤 영향이 있습니까? 이전의 위약 사례가 대부분 순조롭지 않다면 위약을 하지 않는 것이 좋습니다. 그중에서 가장 중요한 요소는 원래 직장의 위약에 대한 태도이다. 결국, 이것은 매우 나쁜 행동이며, 단위에 손해를 끼치고, 개인의 명성과 학교의 명성에 매우 나쁜 영향을 미칠 수 있다. 이런 태도는 네가 성공적으로 위약할 수 있는지, 위약에 필요한 시간, 제때에 새 부서와 계약할 수 있는지를 결정한다.

개인 제안:

1, 솔직히 새 부서에 자신의 상황을 설명하고 시간을 연장할 수 있는지 물어봅니다. 새 직장은 계약을 어긴 학생을 받지 않을 수도 있고, 더 많은 시간을 주지 않을 수도 있으니 신경 쓸 필요가 없다. 물론, 당신은 아무 말도 할 필요가 없지만, 당신은 원래 단위와의 위약을 순조롭게 완성할 수 있도록 보장하고, 새 단위의 계약 마감일 전에 새로운 제 3 자를 내놓을 수 있도록 보장해야 합니다. 그렇지 않으면, 너는 대나무 바구니에서 물을 긷는 위험에 직면할 가능성이 높다.

2. 반드시 원래 기관과 협의하고, 태도가 성실하고, 자신이 계약을 파기한 이유를 분명히 설명하고, 자신의 행동에 대해 상대방에게 사과해야 한다. 또한 위약이 학교의 명성에 미치는 손실을 최소화해야 한다. 그 직장은 위약 때문에 천진대생에 대한 인상을 바꿀 가능성이 높기 때문에 내년에는 큰 날이 오지 않을 것이다. 피해를 입은 것은 다음에 직장을 구하는 학생이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 그러므로 반드시 방법을 강구해서 보충해야 한다. 보통, 당신은 성실한 공개 사과 편지를 쓸 수 있습니다; 단위의 미래 발전과 내년 채용 업무에 대한 상세한 건의서를 작성하다. 학생 몇 명을 회사에 추천하여 그들에게 기회를 줄 수 있기를 바랍니다. 기억하십시오: 기회를 포기할 때 주변 학생들을 위해 기회를 쟁취하는 것을 잊지 마세요. RP 를 많이 남겨서 자신에게 주세요.

어쨌든 그 말: 일을 할 때는 신중해야지, 쉽게 계약서에 서명하지 말고, 쉽게 계약을 깨뜨리지 마라.

누구든 큰 상처다. 네가 하는 모든 결정은 그에 상응하는 결과와 비용을 부담해야 한다.