어떤 학우들은 개요를 쓰는 것을 원하지 않고, 차라리 직접 초고를 쓰는 것을 선호한다. 만약 당신의 머릿속에 전문에 대한 개요가 없고, 전문에 대한 논점, 논거, 논증 단계에 대해 곤혹스러움을 느낀다면, 개요를 쓰는 것은 매우 필요하고 유익하다. 그것은 최소한 세 가지 장점이 있다.
질문 2: "전문 기술 직무 자격 평가 양식" 작성 방법 "전문 기술 직무 자격 평가 양식" 작성 방법
현재 고교 교사 시리즈 부고급 이상 전문 기술직에 응시하고 있습니다.
작성하다
고급 전문 기술직
"서비스 자격 평가 양식" (예: 다른 모든 수준의 전문 기술 인력은 상급자의 규정 및 구체적인 요구 사항에 따라 집행됩니다.
참고 기입:
표 1: 기본 정보
1. 이름: 텍스트는 문서의 문자와 일치하도록 고정해야 합니다.
1. 이전 이름: 필명을 포함해서 이용횟수가 많아 큰 영향을 미칩니다.
13. 생년월일: 양력으로 기재되며 서류와 일치해야 합니다. 예를 들면 "
1965
년
1
달에서 태어났다. "
"라고 써야 한다
1965.0 1
".
출생지: 신청자의 출생지를 기입하십시오.
출생지: 출생지를 기입하십시오.
임금: 교통은행 임금조 제 1 열에 숫자를 기입하다.
일단 행정직:
주요 행정직 작성,
교무실과 마찬가지로,
실험실 책임은 다음과 같을 수도 있습니다.
작성하다.
⒏ 신체 상태: 본인의 실제 상황에 따라' 건강',' 양호' 및' 양호' 를 기입한다.
일반 "또는
"가난"
⑨ 최고 학력 칼럼:
① 학교와 전공: 졸업장의 이름과 일치하는 전체 이름을 써야 한다.
② 교육 배경
(참조)
교육제도
) 을 참조하십시오
다음 중 하나를 수행합니다.
국가 교육 행정부의 규정에 따라 최고 학력을 기입하다.
연구를 명시했습니다.
시스템. 그 중에서도 대학원생은 박사, 석사생, 재직 대학원생을 구체적으로 설명해야 한다. 공농병 학생
"대학" 을 기입하고, 이중 학사 학위는 반드시 두 학위를 채워야 한다. 학력만 있고 학력은 없고, 학력만 기입한다.
기타 필요한 경우 두 가지 학력 수준을 채울 수 있다.
⑩ 현재 전문 기술직 및 근무 시간:
내 전문 기술 자격 및
제목 승인에 명시된 자격 시작 시간입니다.
5. 당신은 지금 어떤 전문 기술 업무에 종사하고 있습니까?
신고명과 관련된 학과 분야와 현황을 주로 주목해야 한다.
이 작업의 성격을 요약하면,
구체적인 전공을 적어 두다.
예를 들어, 대학 교사 시리즈에 응시하는 사람들,
할 수 있다
"XX 전문 교육 및 연구 업무" 를 작성합니다.
⑸ 전문 기술직 및 자격 승인 권한 및 승인 시간:
① 승인 권한: 본인이 소지하고 있는 산권증에 대한 승인 권한에 따라 작성한다.
② 승인 시간: 다음 시간의 승인 및 발표.
⒎, 언제 중국에 가입 했습니까?
(참조)
* * * 청년단
) 을 참조하십시오
임의 직책: 시간 외에 어떤 조직에 명시적으로 가입해야 합니까?
5. 어떤 외국어를 아십니까? 언어와 읽기, 쓰기, 듣기, 말하기, 쓰기, 번역 능력을 적어라. 통행증 등
언제 어느 부서에서 A 급 시험을 조직합니까?
⑸ 언제 어디서 당신을 보상하고 처벌합니까? 주로 네가 현직을 맡은 이후의 상벌 상황에 근거한다.
표 2: 주요 경험
1.
주요 경험에는 학습 경험과 사회적 경험이 포함됩니다.
① 학습 경험: 중학교에서 시작. 학교, 학과, 전공의 전체 이름, 학습의 시작과 끝을 분명히 써야 한다.
사이. 여가 시간에 공업대학, 통신대학, 전기대, 자습 등 학력 학습에 참가하는 것도 기입해야 한다.
② 사회적 경험:
너는 다른 시기에 어느 단위, 부서에서 전문 기술 업무에 종사해야 하는지 기입해야 한다.
경험,
그리고 전문기술직의 단계적 승진 시기,
시리즈,
이름
(예: 전문 기술직)
"쉬다
"홍보, 설명해야 한다.)
주요 경험은 시간순으로 설명하는 것이 가장 좋다.
학습 경력과 사회 경험은 교차할 수 있다.
써라.
도표 3: 국내외 학습, 훈련 및 연구 경험
1.
주요 내용은 지속적인 교육의 경험,
대학원 교육을 포함하거나 학술 세미나에 참석할 수도 있습니다.
네.
2. 정렬 순서: 보통 시간별로 먼 곳부터 가까운 곳까지 정렬합니다.
13. 이 표의 내용은 규정에 따라 인증해야 합니다.
준공 증명서,
동시에 해당 란에 기재하다.
"부속서 x 참조."
표 4: 취임 이후 전문 기술 업무 요약
이 섹션은 평가 양식의 주요 내용 및 주요 내용입니다.
너는 반드시 더 노력해야 그것을 잘 쓸 수 있다.
그것을 기층 단위로 만들다.
기관, 학교 및 각급 각종 심사위원회가 추천하고 심사하는 중요한 사실 근거.
1.
현직 재직 이후' 의 시간 정의는 현직 자격을 취득한 시간부터 계산한다. 중간
방식을 재확인하는 시리즈 임직자격은 똑같다.
당신이 여전히 같은 등급의 근무 자격을 획득한 후에 작성하세요.
그리고
어떤 일에 집중하다.
서면 표현은 상세하고 적절해야합니다.
제출 된 다른 신청 자료와의 상호 작용에주의하십시오.
부서.
내용상, 우리 임직 이후의 업무 성적을 포괄적이고 상세하며 간결하게 총결해야 한다.
선언의 단계에 따라
일련의 직책에 대한 자격 및 요구 사항 & nbsp> & gt
질문 3: 연구의 임무가 주요 연구원을 어떻게 채우는가: 방안 작성, 연구 주관, 연구원의 연구 임무 할당.
수석 연구원: 연구에서 데이터 수집, 저장 및 저작 수집을 담당합니다.
연구원: 검사 연구 과정을 감독하고, 인력과 물적 지원을 제공하고, 연구 작업에 참여한다.
수석 연구원: 연구 과정에 대한 전면적인 관리를 실시하여 연구 업무에 참여하다.
수석연구원: 인력물적 지원을 제공하고, 연구에 참여하고, 수시로 연구에 관심을 갖는다.
수석 연구원: 연구 과정 계획 및 준비, 연구 임무 이행 검토, 연구 참여 등을 담당합니다.
질문 4: 졸업 디자인 (논문) 임무서를 어떻게 작성합니까?
학과 (원) 전공 수업
학생 이름, 학호, 교사 직함.
논문 제목 순수한 물 인보이스 관리 시스템
시작 및 종료 시간은 2008 년 1 월 ~ 2008 년 1 월 1 일입니다.
첫째, 졸업 디자인 (논문) 주제 출처:
둘째, 졸업 디자인 (논문) 의 기본 요구 사항:
셋째, 졸업 디자인 (논문) 의 주요 내용:
질문 5: 전문 기술직 임직 자격 심사 양식은 어떻게 작성합니까? 전문기술직 임직자격신고서 작성 지침 1. 학력' 과' 학위' 는 최고 학력을 의미하고,' 졸업시간, 학교, 공부전공' 란은 최초 학력과 이후 취득한 학력을 나타낸다. 전문기술직 임직자격평가표'' 학습과 훈련경력' 란에는 학력도 명시해야 한다. 2.' 공사 규모' 작성 방법은' 민용건축공학설계등급분류표',' 가스전문공학등급분류표',' 도로교전문공사규모표' (문서번호 2 199, 84 페이지,/KLOC-를 참조하십시오 이에 따라 규모를 나누기가 불편한 그룹 (예: 과학 기술 관리류) 의 경우 해당 그룹에 적합한 분할 방법 (예: 프로젝트 규모가 "업계 전체", "본 단위", "본 부서" 신청에 속하는 경우) 을 채울 수 있습니다. 만약 내가 서브 프로젝트 (서브 프로젝트) 를 맡는다면, 내가 맡은 프로젝트의 규모를 분명히 설명하고 싶다. 3. 프로젝트 내 역할이나 직무에 따라' 내 역할' 란 (예: 근무책임자, 프로젝트 책임자, 자료원 등) 을 입력합니다. 4. 공사준공이란 완공 (준공), 투입사용, 건설중 (건설중) 여부를 의미하며, 건설중인 공사의 준공 진도는 명확하게 나타낼 수 있다. 5. "상 이름" 은 수상 프로젝트의 전체 이름 또는 표준 약어를 입력합니다 (예: "XX 기술 진보상") "등급" 은 "2 차 저장" 과 같은 x 레벨과 x 레벨에 치수를 기입해야 합니다. "시간" 은 프로젝트가 진행되는 시간이 아니라 상을 받은 시간입니다. "순위" 는 수상자 (상 설명) 에서의 지원자 순위를 의미합니다. 나열된 상은 그에 따라 증명해야 한다, 그렇지 않으면 인정하지 않을 것이다. 6' 대표논문' 프로젝트 공격, 1 단, 독립이라면' 독립' 을 기입하고, 공동 저작이라면 본인의 순위를 명시한다. 7.' 기타 논문' 은 상술한 세 편의 대표논문을 제외한 논문을 가리킨다. 표의 분류에 따라 문장 수를 항목별로 나열할 수 있습니다. 8. 모든 신청 자료는 진실되고 틀림이 없어야 하며, 원래 단위 실적과 관련된 것은 반드시 원래 부서에서 실적 증명서를 발급해야 한다. 9. 신청서는 반드시 인쇄해야 하며, 스프레드시트는 중건인적자원망에서 다운로드할 수 있습니다.
질문 6: 과학 연구 프로젝트를 맡고 1 을 어떻게 작성합니까? 연구 프로젝트 이름: * * * * * * * * * * 연구 (R&D) 를 맡다.
2. 과학 연구 프로젝트 출처: * * * * 부서 (위원회) \ 또는 * * * * * * 지방 과학 기술 프로젝트.
프로젝트의 주요 연구 내용:
4. 본인연구임무: * * * * * 공예 (설비) 연구에 참여하거나 주관하고, * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 이 공정에서 생산된 제품은 이미 * * * * * * (품질 평가) 를 받았다.
질문 7: 전문 기술 자격 신고서를 작성하는 방법?
1.' 학력' 과' 학위' 는 최고 학력,' 졸업시간, 학교, 전공' 을 의미한다
란은 원학력과 나중에 취득한 학력을 명시하고 있다. 전문기술직 임직자격평가표'' 학습과 훈련경력' 란에는 학력도 명시해야 한다.
2.' 공사 규모' 작성 방법은' 민용건축공학설계등급분류표',' 가스전문공학등급분류표',' 도로교전문공사규모표' (문서번호 2 199, 84 페이지,/KLOC-를 참조하십시오 이에 따라 규모를 나누기가 불편한 그룹 (예: 과학 기술 관리류) 의 경우 해당 그룹에 적합한 분할 방법 (예: 프로젝트 규모가 "업계 전체", "본 단위", "본 부서" 신청에 속하는 경우) 을 채울 수 있습니다. 만약 내가 서브 프로젝트 (서브 프로젝트) 를 맡는다면, 내가 맡은 프로젝트의 규모를 분명히 설명하고 싶다.
3. 프로젝트 내 역할이나 직무에 따라' 내 역할' 란 (예: 근무책임자, 프로젝트 책임자, 자료원 등) 을 입력합니다.
4. 공사준공이란 완공 (준공), 투입사용, 건설중 (건설중) 여부를 의미하며, 건설중인 공사의 준공 진도는 명확하게 나타낼 수 있다.
5. "상 이름" 은 수상 프로젝트의 전체 이름 또는 표준 약어를 입력합니다 (예: "XX 기술 진보상") "등급" 은 "2 차 저장" 과 같은 x 레벨과 x 레벨에 치수를 기입해야 합니다. "시간" 은 프로젝트가 진행되는 시간이 아니라 상을 받은 시간입니다. "순위" 는 수상자 (상 설명) 에서의 지원자 순위를 의미합니다. 나열된 상은 그에 따라 증명해야 한다, 그렇지 않으면 인정하지 않을 것이다. 6.' 대표논문' 항목에서 1 단, 독립작품이라면' 독립작품' 을 기입하고, 공동 저자라면 본인의 순위를 명시한다.
7.' 기타 논문' 은 상술한 세 편의 대표논문을 제외한 논문을 가리킨다. 표의 분류에 따라 문장 수를 항목별로 나열할 수 있습니다.
8. 모든 신청 자료는 진실되고 틀림이 없어야 하며, 원래 단위 실적과 관련된 것은 반드시 원래 부서에서 실적 증명서를 발급해야 한다.
9. 신청서는 반드시 인쇄해야 하며, 스프레드시트는 중건인적자원망에서 다운로드할 수 있습니다.
질문 8: 개인의 주요 사적은 어떻게 쓰나요? 무엇에 관한 것입니까? 한 단위 (집단) 또는 개인의 사적을 간략하게 반영하는 자료. 간단하고 간단한 사적이 반드시 짧지는 않지만, 상황이 많으면 천언만어가 있다. 짧은 이야기는 비록' 짧음' 이지만, 언어가 공허해서는 안 되며, 초등학생 기말고사 감정처럼 써서는 안 된다. 사실로 말해야 한다. 작은 이야기는 한 단위나 개인의 상황에 대한 개괄적이고 간결한 반영이다. 예를 들어, 세 가지 측면이 두드러지면 세 가지 측면을 쓰지만, 한 가지 측면만 써서 이야기의 주선을 두드러지게 한다. 일반적으로, 짧은 이야기는 적어도 두 가지 측면을 포함해야 한다.
첫 번째는 기본 상황입니다. 짧은 이야기의 시작 부분에서, 종종 한 단락의 말로 몇 가지 기본 정보를 표현해야 한다. 만약 당신이 한 단위의 짧은 이야기를 쓴다면, 당신은 그 부서의 인원, 맡은 임무, 그리고 일정 기간 동안 이룬 주요 업적을 포함해야 합니다. 간단한 개인 이야기를 쓴다면 성별, 생년월일, 근무시간, 본적, 국적, 교육 수준, 현재 직장과 주요 업적을 언제 맡을지 포함해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 이렇게 상급 조직은 자료의 시작을 다 보면 이 단위나 개인에 대한 기본적인 인상을 갖게 된다.
두 번째는 주요 특징입니다. 이것은 이 짧은 이야기의 주요 부분이다. 가장 두드러진 예는 여러 방면에서 몇 조각으로 쓰여져 있고, 일정한 논리적 관계에 따라 배열되어 있고, 비슷한 예가 함께 배열되어 있다. 한 측면은 일반적으로 하나의 자연 세그먼트나 몇 개의 자연 세그먼트로 구성됩니다. 글을 쓸 때는 다음 네 가지 사항에 각별히 주의해야 한다.
1. 제 3 인칭 사용. 즉, 글을 쓸 대상은 "그들" 으로 집단적으로 표현되며, 개인은 "그 (그녀)" 라고 불린다. 그들' 이나' 그' 가 연이어 나오는 것을 피하기 위해 회사는 직접 이름을 쓸 수 있고 개인은 자신의 이름을 쓸 수 있다.
2. 시한을 잘 잡다. 직장이든 개인의 짧은 사적이든 모두 시간 범위가 있다. 주제에서 너무 멀리 벗어나지 말고, 일부러 시간 개념을 혼동하지 말고 과거를 현재라고 써서는 안 된다. 이 시간 범위가 얼마나 긴지는 실제 상황에 달려 있다. 상급자가 한 동지가 향장이 되기를 원한다면, 그가 향장이 된 이후의 사적을 써라. 만약 상급자가 이 동지의 이 2 년의 상황을 요구한다면, 그의 이 2 년의 사적을 써라. 물론, 필요하다면 이 시간 이외의 배경 자료를 쓸 수 있다.
3. 다른 사람의 언어를 사용합니다. 즉, 짧은 이야기를 쓸 때 군중의 언어나 관련자의 언어를 사용할 수 있다. 이렇게 하면 생동감 있고 진실한 느낌을 주고, 글쓰기의 대상이 더 높은 사상 경지를 부각시킬 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 독서명언) 다른 사람의 언어를 사용할 때는 적절하게 처리할 수 있지만 조작해서는 안 된다.
4. 사실로 말하다. 짧은 이야기의 각 측면은 여러 단계로 나눌 수 있다. 한 계층은 먼저 몇 마디 말을 관점으로 사용한 다음 한두 가지 두드러진 예시로 설명한다. 사실로 말할 때, 가능한 한 온전한 예를 들어 사람을 감동시켜야 한다.
질문 9: 개인 평가 1 을 작성하는 방법 평가의 목적
회사의 분배 관리 제도를 더욱 보완하고, 회사 직원의 책임감과 성취감을 강화하고, 이런 평가 방식을 이용하여 직원을 지도하고, 돕고, 구속하고, 격려하기 위해, 진정한 수익 실현은 공헌의 분배 원칙에 달려 있다.
둘째, 적용 범위
이 방법은 회사와 노동계약을 체결한 모든 직원에게 적용된다. 지주, 주식회사 산하 기업, 계열사 또는 회사 참조 집행.
셋째, 평가 기준 및 내용
평가는 직원 직위를 기준으로 하며, * * * 관리원, 공학기술자, 기초생산인, 보조생산인, 서비스인 5 가지로 나뉜다. 각 부서의 2 급 임금관리위원회는 본 부서의 구체적인 심사 방법을 담당하고, 회사 임금관리위원회는 감독 관리를 담당한다. 각 부서는 본 기관의 구체적인 상황에 근거하여 상응하는 심사 세칙을 제정하고 실시할 수 있다.
관리자는 직무 책임을 바탕으로 각 직무의 작업량을 꼼꼼히 점검해야 한다. 특히 각 직무의 득점, 작업 목표, 품질, 방법, 진도, 피드백, 혁신, 실행, 의사 결정, 적응성, 성실성, 연대 공조, 책임감 등에서 수량화 평가를 실시해야 한다.
엔지니어링 기술자의 경우 기술 프로젝트에 따라 기술 리더십, 난이도, 완료 시간, 제재 완료 등의 요소로 작업량을 승인하고 조작하기 쉬운 정량화 기준을 설정하고 점수를 정량화하여 평가를 실시합니다.
기초생산인에 대한 수량화 평가는 각 직위의 근로 시간 할당량, 품질, 물소비, 안전, 노동규율을 바탕으로 심사 요소를 결합한 것이다.
보조 생산자의 양적 평가는 주로 업무 임무, 품질, 자재 소비, 안전 및 노동 규율에 기반을 두고 있으며, 평가 요소를 결합한다. 서비스 직원의 정량화 평가는 직무 목표와 책임을 바탕으로 업무 임무, 품질, 청렴성, 연대 공조, 책임의식 등의 평가 요소를 결합해야 한다.
직원 심사의 실시는 반드시 내가 종사하는 직위에 상응해야 한다. 직원들이 일자리 보수가 있는 저급 업무에 종사하는 것을 엄금한다. 누구든지 이런 위반 행위를 발견하면 부서와 직원의 처벌을 받을 것이다.
넷째, 심사 관리
(a) 개인 월별 성과 종합 평가
1. 월별 평가는 피평가자의 작업 계획 완료, 작업 품질, 작업 태도, 작업 협력 등 네 가지 측면, 16 가지 평가 요소 등을 기준으로 합니다. 심사 지표는 가능한 합리적이고 조작하기 쉬워야 하며, 평가는 객관적이고 진실하며 공정하고 공개해야 한다.
2. 개인심사는 소속 단위 (부서) 가 조직하고, 심사 결과는 회사 인사노동부에 보고해 확인 후 단위 (부서) 에 발표한다.
3. 개인 평가 점수가 50 미만이면 M3=0, 즉 직무 성과급이 0 이다.
4. 직무 성과급은 월별로 지급되고, 단위 (부서) 는 개인 심사 결과에 따라 2 차 배분되며, 잔액은 단위 (부서) 보상자금으로 지급된다.
5. 기초생산노동자를 심사할 때, 이달 완료 근무 시간이 정액을 초과하는 경우, 각 단위 (부서) 는 상응하는 장려규정을 제정할 수 있다.
(2) 단위 (부서) 월별 종합 평가
1. 단위 (부위) 월별 종합 평가는 회사 종합관리부의 지도하에 구체적인 심사 세칙을 제정하고 시행을 책임진다.
2. 지점 관리 프로젝트 종합 평가 점수는 100 으로 생산 관리 40 점, 원가 관리 30 점, 품질 관리 15 점, 품질 관리 15 점입니다.
3. 부서 관리 프로젝트 종합 평가 점수는 100 입니다. 그중 분공장은 관련 업무 작풍 20 점, 관리비용 30 점, 업무효율 20 점, 품질체계 (업무품질) 30 점을 심사할 예정이다.
4. 종합관리부는 심사감사 확인, 인사노동부는 금액 계산, 재무부는 발행을 담당한다.
5. 단위 (부서) 종합 평가 점수가 60 미만이면 N2=0, 즉 단위 전체 인원의 직무 성과급이 0 이다.
동사 (verb 의 약어) 평가 및 급여 조정 관리
(1) 직원들은 1 년에 한 번 평가 승진 제도를 실시한다. 심사 방법 및 기준은 회사 직원의 연간 심사 제도를 참조하십시오.
(b) 경쟁 유도, 소득 기여 원칙에 따라 최종 승진, 강등 및 탈락 제도를 실시한다.
(3) 연말 심사 결과가' 우수' 인 직원은 이 직위의 임금을 승진시킬 수 있다.
(d) 2 년 연속 시험을 보는 ... >>
질문 10: 이력서 템플릿을 어떻게 작성합니까?
프로필:
구직 의도: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
성별: _ _ _ _ _ _ _ _
생년월일: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
건강 상태: _ _ _ _ _ _ _ _
졸업 대학: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전공: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전자 메일: _ _ _ _ _ _ _ _
페이지 지정: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
우편 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
우편 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
교육 배경: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주요 과정: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
논문 상태: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
영어 수준:
* 기본 기술: 듣기, 말하기, 읽기, 쓰기.
* 표준 테스트: 국가 4 급 및 6 급; 토플 미국 대학원 입학 시험 (Graduate Record Examination) .....
컴퓨터 수준:
프로그래밍 및 운영 애플리케이션 시스템, 네트워크, 데이터베이스 ..... (개인적인 상황에 따라 더하거나 빼세요)
상:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연습 및 연습:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
업무 경험:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
성격 특성:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (당신의 성격, 업무 태도, 자기 평가를 설명하십시오 ) 을 참조하십시오
위와 같은 것을 완성하면 네가 원하는 것이 나온다!
이력서 작성시 주의해야 할 다섯 가지 요소
이력서는 직업을 구하는 디딤돌이다. 이력서를 잘 쓰는 방법, 아직 주의해야 할 몇 가지 문제가 있다.
첫 번째 이력서는 너무 짧거나 너무 길지 마세요.
이력서는 한 페이지를 넘지 말라고 했기 때문에 너무 많은 사람들이 경험을 종이 한 장에 압축하고 싶어한다. 하지만 이력서가 한 페이지로 포맷되었을 때, 많은 구직자들은 그들의 인상적인 업적을 삭제하였다. 너무 길면 잔소리를 하게 된다. 구직자가 이력서에 종이 몇 장을 두서없이 늘어놓는 것은 중요하지 않거나 긴 경험에 대해 독자들은 쉽게 싫증을 느낄 수 있다. (조지 버나드 쇼, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 그래서 이력서를 쓸 때 이렇게 자문해 보십시오. "이 진술들이 나에게 면접 기회를 줄 수 있을까?" " 그런 다음 "예" 라고 대답한 정보만 유지합니다.
사실 이력서의 길이는 정해진 규칙이 없으며, 그 길이를 결정하는 요인으로는 직업, 기업, 직장 경험, 학력, 조예 등이 있다. 가장 중요한 것은 이력서의 모든 글자가 후보자를 승진시킬 수 있다는 것이다.
둘째, 이력서에 개인 정보나 무관한 정보를 나열하지 마세요.
많은 사람들이 이력서에 수영이나 스키와 같은 취미를 총결한다. 사실, 그들이 목표 업무와 관련이 있을 때만 그들과 합류하는 것이 가장 좋다.
결혼 상태, 체중 등과 같은 개인 정보는 이력서에 언급해서는 안 된다. 물론 엔터테인먼트 전문성과 같은 예외도 있다.
세 번째 목표 서사는 너무 화려하거나 평범하다.
많은 구직자들은 이력서 시작 부분에 있는 목표 진술에 관심이 없다. 서사는 너무 평범하고 귀중한 자원을 낭비한다 ..... >>