(1) 실직 근로자가 재취업 서비스 센터에 입성하여 본인이 원기업에 서면 신청을 하고, 재취업 서비스 센터는 기업 및 근로자와 호스팅 계약을 체결하고, 위탁기관, 원기업, 해고 근로자의 위탁관계 기간 동안의 권리와 의무를 명확히 한다. 호스팅 계약은 한 양식에 세 부씩 따로 보관한다.
(2) 위탁기업 실직 근로자들은 전환 배치를 하기 전에 매달 기본 생활보조금을 받는다. 기본 생활보조금 기준은 후허호터 최저임금의 80% 이상, 즉 월 1 인당 생활보조금 168 위안 이상이며 외래 의료수당 8 위안을 받는다. 재취업 서비스 센터에서 위탁된 실직자를 위해 연금보험과 실업보험을 납부한다. 즐기는 대우는 보통 3 년을 넘지 않는다.
(c) 보관 기간 동안 해고 된 근로자는 자각적으로 직업 훈련, 직업 소개 및 취업지도를 받아야한다. 교육에 참여하지 않고 정당한 이유 없이 두 번 분배를 거부하는 것은 자동으로 배치를 포기하고 호스팅 자격을 취소하는 것으로 간주된다.
(4) 실직 근로자의 위탁기간이 만료되면, 위탁관계를 중단해야 한다. 위탁관계가 종료된 후에도 일자리를 찾을 수 없는 실직자들은 실업자와 사회구제의 대상으로 취급된다. 제 7 조 양육권 및 전환에 관한 관련 정책 및 규정
(1) 직원들이 자발적으로 조직하여 자조를 생산하도록 장려하다. 처음 2 개월 동안 재취업 서비스 센터는 전환 자금에서 개인 1 ,000 원을 지급하여 자금을 지원했습니다. 1 년 동안 1 인당 6000 위안을 지원했습니다. 1 1 년 반 이내에 1 인당 5000 위안으로 지원한다. 수탁자는 생산 자구노동조직을 설립하고, 노무업체로 간주하고, 관련 우대 정책을 누린다.
(b) 직원들이 접수 단위와 연락할 방법을 찾도록 독려한다. 처음 호스팅한 지 2 개월 이내에 협상협의를 달성했는데, 나는 5,000 원을 보조로 냈다. 2 개월 이상 1 년, 본인에게 3000 위안을 보조금으로 드립니다. 1 년, 보조금으로 1000 원을 지급해 주세요.
(c) 고용 단위는 해고 된 근로자를 받아들이고 시험 제도를 시행 할 수있다. 수습 기간 임금은 고용주가 지불한다. 시험합격과 정식 채용 후 근로자와 고용인은 3 년 이상 노동계약을 체결하고 재취업서비스센터는 1 인당 654 만 38+0 만원 기준에 따라 한 번에 배치비를 지급한다.
(4) 보관 기간 동안 직원들이 자영업을 그만두고 일회성 배치비를 지불하도록 계속 독려한다. 배치비 지불 기준에 따라 매달 400 위안을 공제하고 잔액은 한 번에 보내 주세요.
(5) 위탁 기간 동안, 근로자가 농촌기업, 사기업, 자영업에서 일하거나, 수입은 본인이 소유하고, 위탁기관은 더 이상 기본생활비를 지불하지 않지만, 연금, 실업보험료를 납부할 책임이 있다. 위탁기한이 만료된 후에도 여전히 상술한 기관에서 일하는 사람은 기관이나 본인이 규정에 따라 현지 노동부에' 양금' 을 납부하며, 보험 연한을 계속 계산한다. 제 8 조 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 근로자는 스스로 조기 퇴직을 신청할 수 있다. 제 9 조이 규정은 시 노동국이 해석한다. 제 10 조 본 규정은 발행일로부터 시행된다.