직무발명 특허를 발명한 발명가는 특허 문서에 그 근로자가 발명가인지 디자이너인지를 명시할 권리가 있다. 고용주로부터 상응하는 보수를 받을 수도 있다. 또한 적절한 보상을 즐길 수 있습니다. 그러나 직무가 발명한 제품의 소유권은 고용주에 속한다.

직무발명이 창조한 특허권 귀속 단위, 특허 출원은 국무원 특허 행정부의 비준을 거쳐 특허권을 수여하는 특허권이 그 단위이다. 그러나 직무발명의 발명가는 발명으로 다음과 같은 권리를 누리고 있다.

1. 직무 발명가와 디자이너는 특허 문서에 자신을 발명가 또는 디자이너로 선언할 권리가 있습니다.

단위 보상을받을 권리;

3. 발명 또는 디자인 특허 시행 후, 당신은 합리적인 보수를 받을 권리가 있습니다.

첫째, 직업 발명상에 대한 보상은 어떻게 계산합니까?

(1) 특허권을 부여받은 단위는 발명가 또는 디자이너와 약속이 없고 법에 따라 제정된 규제에 특허법 제 16 조에 규정된 보상 방식과 액수가 없는 경우 특허권 공고일로부터 3 개월 이내에 발명가나 디자이너에게 상여금을 지급해야 한다. 발명 특허에 대한 보너스는 최소 3,000 위안입니다.

실용 신안 특허 또는 외관 디자인 특허 최소 상여금은 1000 원 이상이어야 합니다. 발명가나 디자이너의 건의가 본 단위에 의해 채택된 발명창조로 특허권을 수여받은 단위는 상급 기관에서 보너스를 주어야 한다.

(b) 특허권을 부여받은 단위는 발명가 또는 디자이너와 합의하지 않았고, 법에 따라 제정된 규정에 특허법 제 16 조에 규정된 보상 방식과 액수를 규정하지 않았다. 특허권 유효기간 동안 발명창조 특허 시행 후 매년 발명이나 실용 신안 특허의 영업이익에서 2% 이상을 인출하거나 외관 설계 특허의 영업이익에서 0.2% 이상을 인출해야 한다.

발명가나 디자이너에게 상을 주거나, 상술한 비율에 따라 발명가나 디자이너에게 일회성 상을 준다.