인재 팀 정기 분석 제도 수립: 이 제도는 인재 총량, 구조, 분포, 중요한 직위, 핵심 분야의 인재 수요를 예측할 수 있어 기업이 시장 수요를 제때에 이해하고 합리적인 인재 도입 계획을 더욱 세울 수 있게 한다.
채용 절차를 규범화하다: 기업은 공개, 경쟁, 우등 원칙에 따라 채용 절차를 규범화하고, 국무원이 취업 공평을 대대적으로 촉진하는 정신에 따라 졸업생 채용 업무 정보를 공개해 채용 과정의 공개와 결과의 공정성을 확보해야 한다.
관리 인재의 양성 강화: 기업은 우수한 인재를 선발하여 장기 탈산 학습을 하고, 현대 기업 사유가 있는 관리력을 배양하여 기업의 빠른 발전 요구에 부응해야 한다.
제도적 매커니즘 제한을 타파하다: 기업은 인터넷을 통해 정기적으로 인재 수요와 자질 조건 정보를 사회에 발표하고, 시급히 필요한 우수한 일반 인재를 시장에 적당히 도입하여 기업의 실제 수요를 더 잘 충족시킬 수 있다.
광저우의 인재 도입에 대한 요구.
(1) 중국과학원, 공학원 원사 및 국내외 학술 과학 기술 리더.
(2) 특허, 발명 또는 독점 기술을 보유하고 국내외 선진 수준에 도달한 자주지적 재산권을 가진 인재.
(3) 국무원 특수수당을 받는 전문가와 성 장관급이 뛰어난 중소년 전문가.
(4) 만 50 세 이하 고급 전문 기술 자격, 만 40 세 이하 부고급 전문 기술 자격을 갖춘 인재.
(5) 국민교육학과 대학원생 학력을 갖고 박사학위를 가지고 있거나 외국에서 유학해 박사학위를 받은 45 세 이하 인원.
(6) 국민교육 대학원생 학력을 갖고 석사 학위와 중급 전문기술자격, 직업자격 (보조급 직업자격 제외, 하동) 또는 해외에서 석사 학위를 취득한 40 세 이하 인원입니다.
바이두 백과-인재 소개