(1) 직무발명창조의 상황과 우리나라의 현행 특허법 제 6 조는 "본 단위의 임무를 집행하거나, 주로 본 단위의 물질기술조건을 이용하여 완성한 발명을 만들어 직무 발명을 위해 창조한다" 고 규정하고 있다. 따라서 다음과 같은 상황은 직무발명 창조에 속한다. 1. 본 부서의 임무를 수행하는 발명 창조. 이 상황은 세 가지 경우로 나뉜다: (1) 본업 과정에서 만든 발명창조는 본 단위 직원이 본업 범위 내에서 본 단위 임무를 맡고 있는 발명창조를 뜻하는가. 그 판단 기준은 직원의 업무 내용이나 책임 범위를 참조할 수 있다. (2) 본 부서에서 배정한 업무 임무 이외의 발명 창조를 완성하다. 첫 번째 상황은이 상황과 다릅니다. 전자는 직원이 근무하는 동안 완성한 발명품이다. 후자는 과학 연구 기관의 안배에 따라 직원들이 부담하는 단기 또는 임시 비전문적 업무나 과학 연구 설계에 종사하지 않지만 일시적으로 과학 연구 업무에 종사하는 직원에게 파견된 발명품을 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학 연구, 과학, 과학, 과학, 과학, 과학, 과학) (3) 사직, 퇴직 또는 전근 작업 1 년 이내에 본업이나 원래 직장이 맡은 분배 임무와 관련된 발명 창조를 완성하다. 그러나, 발명이 원래 직장이 맡은 일이나 임무와 무관하다면, 언제나 완성할 때 직무 발명에 속하지 않는다. 2, 주로 본 단위의 물질기술조건을 이용하여 완성한 발명. 이 상황은 위에서 말한 1 과 다르다. 발명창조자는 본 단위의 책임이나 임무를 수행하는 것은 아니지만, 발명 창조 과정에서 주로 본 단위의 물질적 기술 조건을 이용하여 본 단위의 물질적 기술 도움을 빼놓을 수 없다. 단위의 물질적 기술 도움 없이는 발명을 완성할 수 없다. 이 가운데 물질기술조건은 외부에 공개되지 않는 자금, 설비, 부품, 원자재 또는 기술자료를 말한다. 물질 기술 조건의 이용 정도는' 주요' 로 제한된다. 우리는' 주요 장소' 가 발명을 위해 창조된 완성의 대부분 또는 주로 본 단위의 물질적 기술 조건을 이용하는 것으로 이해해야 한다고 생각한다. 만약 극히 일부에 불과하거나, 단지 본 단위의 기술 자료를 보조참조로 사용하거나, 이런 물질적 조건의 이용이 발명창조의 완성에 결정적인 역할을 하지 않는다면,' 주요' 이용으로 간주해서는 안 된다. 3. 본 단위의 물질기술조건을 이용하여 완성한 발명창조, 본 단위는 발명인이나 디자이너와 계약을 맺고, 특허를 신청할 권리와 특허권은 본 기관의 소유입니다. 동시에 특허 출원권과 특허권은 발명가가 소유하고 발명가는 단위에게 물질 기술 조건 사용 비용을 지급하기로 합의할 수 있다. 이런 상황의 의미는 단위 물질적 기술 조건의 우세를 발휘하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 창조적 노동을 하는 사람들의 의지를 존중한다는 것이다. 요약하면, 발명이 직무발명인지 비직발명인지를 판단하는 것은 단순히 발명이 근무시간에 구분되는지 아니면 직무로만 결정될 수 없다. 이것은 정신노동의 특징에 의해 결정된다. 정신노동은 육체노동과는 달리 시간과 장소에 구애받지 않고 일정한 연속성과 창조성을 가지고 있다. 단순히 근무 시간과 업무 범위를 구분 기준으로 삼는 것은 비과학적이다. 따라서, 발명이 직무발명인지 아닌지를 판단하는 것은 직무발명의 특징에 초점을 맞추고, 프로젝트 출처, 발명의 조건과 과정, 책임 부담 등 여러 방면에서 종합적으로 판단해야 한다. (2) 직무작품의 상황과 직무작품의 확인은 보통 두 가지 경우가 있다. 하나는 작품을 창작하는 시민들은 서명권만 누리고, 다른 권리는 직장이 누리는 직무작품에 속한다. 이 상황은 (1) 엔지니어링 설계, 제품 설계 도면 및 설명, 컴퓨터 소프트웨어, 지도 등의 두 가지 작업 작품으로 나눌 수 있습니다. 주로 본 단위의 물질적 기술 조건을 이용하여 만들어졌으며, 본 부서에서 부담합니다. (b) 법률, 행정 법규 규정 또는 계약은 본 부서에서 저작권을 향유하는 직무작품을 계약합니다. 예를 들어, "소프트웨어 보호 규정" 제 14 조에 따르면, 소프트웨어 직무작품은 (1) 시민이 직장에서 고용된 기간 동안 개발한 소프트웨어 세 가지가 있습니다. (2) 시민들이 단위 취업 기간 동안 자신의 업무 활동 (소프트웨어) 에 종사하는 예측 결과 (3) 시민이 직장에서 취업하는 것은 자신의 업무 활동의 자연스러운 결과 (소프트웨어) 이다. 두 번째는 작품을 창작한 시민들이 완전한 저작권을 누리는 직무작품이다. 상술한 두 가지 경우를 제외하고, 직무작품은 작품을 창작하는 시민이 완전한 저작권을 누리는 직무작품에 속한다. 직무작품의 저작권자는 직무작품의 저작권을 행사할 권리가 있는데, 이것은 저작권자가 권리를 행사하는 일반적인 원칙이다. 그러나 직무작품의 저작권이 창작작품의 시민에 속하는 경우 저작권자가 저작권을 행사하는 것은 어느 정도 제한을 받는다. 우선 단위의' 우선사용권권' 에 의해 제한된다. 권리자가 다른 사람이 직무작품을 사용할 수 있도록 행사하거나 허가할 때, 자신의 단위가 그 작품을 사용하는지 물어봐야 한다는 것이다. 본 기관이 우선사용권을 포기해야 권리자는 다른 사람이 저작권을 사용하도록 행사하거나 허가할 수 있다. 둘째, 시간과 사용 방식에 따라 제한된다. 즉, 법에 규정된 일정 기간 동안-2 년 동안, 기관의 동의 없이 저작권자는 제 3 자가 단위와 같은 방식으로 작품을 사용할 수 있도록 허가할 수 없습니다. 직무작품 창작자가 창작한 작품은 자신의 본업으로 또는 본 단위의 업무 임무를 완수하기 위해 진행된다. 만약 시민이 창작한 작품이 자신의 직업이나 임무에 속하지 않는다면, 단위의 업무 범위에 속하더라도 직무작품에 속하지 않는다. 예를 들어, 간호사와 그 관리에 종사하여 퇴근 후' 간호장 수첩' 을 정리하고 쓰는 간호사장이 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 간호명언) 그녀의 일은 병원 업무와 관련이 있지만 일자리는 아니다. 이는 직무발명 창조와 직무기술 성과와는 다르다. 따라서 직무작품은 주로 두 가지 요소로 구성되어 있다. 하나는 작품 작가와 단위 사이에 예속 관계가 있다는 것이다. 둘째, 일은 반드시 단위 임무를 완성한 결과여야 한다. 직장의 업무란 직원이나 기관에서 하달한, 본 부서의 업무 범위와 업무와 관련된 작품을 창작하는 서면 또는 구두 임무를 가리킨다. 둘 중 하나가 없어서는 안 된다. 전문작품과 법인작품에도 차이가 있습니다. 법인 작품은 법인 또는 불법인 단위가 주재하고, 법인 또는 불법인 단위를 대표하는 의지창작을 말하며, 이에 따른 책임은 법인 또는 불법인 단위가 부담하고 법인이 서명한 작품이다. 만약 문장 한 편이 대학 학보에 발표된다면, 서명은 대학 총장 사무실이며, 작품은 법인작품이어야 한다. 서명이 모 대학 총장 사무실의 XXX 인 경우, 직무의 구성에 따라 직무인지, 직무인지, 개인직인지를 결정해야 한다. 최고인민법원 (1988) 민자 제 2 1 호 따라서 직무작품의 인정은 작품의 재료와 출처, 작품에 반영된 의지, 작품의 책임도 고려해야 한다. (3) 직무 기술 성과의 상황과 직무 기술 성과의 확인은 비직무 기술 성과에 비해. 기술 성과에는 아직 특허를 받지 않은 기술 성과와 특허 출원이 승인되지 않은 기술 성과가 포함됩니다. 특허 기술에 비해 기술 성과는 그 자체의 특징을 가지고 있다. 첫째, 기술 성과의 범위가 넓어 어떠한 법정 조항의 제한도 받지 않고, 공업 생산의 발명이나 과학적 발견 등 등록을 신청할 필요가 없다. 성숙한 기술의 조건을 만족시키기만 하면 거의 모든 지적 성과가 기술 성과가 될 수 있다. 둘째, 기술 성과는 주로 민법, 계약법, 반부당경쟁법에 의해 보호되며, 보호 수준이 낮고, 타인이 부당하고 불법적인 수단으로 어떤 기술 성과를 획득하고 사용하는 것을 막는 데 초점을 맞추고 있다. 셋째, 기술 성과에는 보호 기간이 없습니다. 이론적으로 기술 성과의 권리는 공개되기 전에 이미 존재했는데, 이는 실제로 기술 자체의 선진성에 의해 제한된다. 기술 성과가 공개되기 전에 그 중 일부는 기술 비밀이 될 수 있다. 이 부분은 영업 비밀과 교차합니다. 넷째, 기술 성과는 동시에 여러 주체가 소유할 수 있으며, 발명창조의 배타성과는 다르다. 직무기술성과는 계약법의 규정에 따라 세 가지가 있다. 하나는 법인이나 다른 조직의 임무를 수행하여 완성한 기술 성과다. 두 번째는 주로 법인이나 다른 조직의 물질적 기술 조건을 이용하여 얻은 기술적 성과이다. 본 부서의 임무 수행에는 (1) 재직자가 본 단위의 과학 연구 및 기술 개발 프로젝트 (본 단위의 이름으로 신고된 프로젝트 포함) 또는 본 직무의 책임을 수행하는 것이 포함됩니다. (2) 휴무, 퇴직, 전업 인원이 원래 부서를 떠난 후 1 년 이내에 계속 원래 단위의 과학 연구, 기술 개발 프로젝트 또는 원래 직무 의무를 수행한다. "물질 기술 조건" 은 기관이 제공하는 자금, 설비, 기재 및 공개되지 않은 기술 정보 및 자료를 가리킨다. 셋째, 단위가 제공하는 물질적 기술 조건을 이용하여 사전 약속에 따라 기술 성과를 부대에 돌려주는 것이다. 단, 본 부서에서 제공한 물질적 기술 조건을 사용하여 사전 약속에 따라 자금을 반환하거나 사용료를 지불하는 것은 이 제한을 받지 않습니다. (4) 단위의 영업 비밀과 단위 영업 비밀에 대한 확인은 보통 두 가지 경우가 있다. 하나는 단위가 자체적으로 개발한 영업 비밀이다. 둘째, 공공-민간 합작 투자, 자연인 투자, 합병, 양도 및 기타 합법적 인 방법을 통해 기관이 장악 한 영업 비밀. 구체적인 내용은 비특허 기술 위주의 기술 정보입니다. 특허를 취득하지 않은 기술 성과, 특허를 취득하지 않은 기술 성과, 특허법에 규정된 특허를 취득하지 않은 기술 성과가 모두 그 안에 있다. 또한 생산 공정, 제품 배합표, 설계 도면, 모델, 실제 운영 기술, 경험 및 실험 데이터, 연구 보고서, 컴퓨터 프로그램 등이 포함되어야 합니다. 둘째, 비즈니스 정보. 판매 방법, 고객 목록, 공급 정보, 투자 계획, 광고 전략, 관리 경험, 재무 장부, 가격표 등을 나타냅니다. 영업 비밀의 범위는 매우 넓어서 표현 형식이 다양하다. 그것은 기술적인 지적 성과와 비기술적인 지적 성과의 조합이며 특별한 지적 재산권이다. 영업 비밀의 특징은 다음과 같습니다. 첫째, 대중에게 알려지지 않았습니다. 둘째, 권리자는 이미 필요한 안전 조치를 취하여 보호했다. 위의 두 가지 점은 발명과는 달리, 발명은 공개 조건 하에서만 독점권을 얻을 수 있다. 셋째, 실용성, 즉 생산에 제조하거나 적용할 수 있고, 실질적이거나 잠재적인 경제적 가치를 가지고 있으며, 권리자에게 실질적인 이익을 가져다 줄 수 있다. 영업 비밀의 상술한 특징은 그 기본적 특징이며, 사법실천에서 어떤 정보가 법률로 보호되는 영업 비밀이 될 수 있는지를 판단하는 중요한 조건이다. 요약하자면, 직무발명은 우리 근로자와 고용인에게 특히 중요하다. 이 직무발명의 결과는 상황에 따라 처리될 것이지만, 최종 결과는 일반적으로 고용인에 속한다. 따라서 근로자들은 고용주와 협상할 때 어떤 중대한 분쟁도 피하기 위해 적절하게 처리해야 한다.