대학생 창업 관련 정책

요즘 대학생들이 창업을 하고 싶은데 정부가 내놓은 관련 정책이 있나요? 내가 정리한 대학생의 창업 관련 정책을 보고 나면 알게 될 거야! 문장 공유해 드리겠습니다. 독서를 환영합니다. 참고용으로만 주세요! 대학생의 창업 관련 정책

1, 기업, 특히 중소기업이 고교 졸업생의 취업을 받아들이도록 독려한다 1 는' 새로운 형세 아래 취업창업 사업에 대한 국무원의 의견' (국발 [215] 23 호),' 국무원 사무청 214 년 전국 일반고 졸업생 취업창업에 관한 통지' (국발 [214] 22 호),' 국무원 사무청 "소규모 소기업의 건강한 발전을 더욱 지지하는 국무원의 의견" (국발 [212] 14 호) 과 "일반 대학 졸업자 취업에 관한 국무원의 통지" (국발 [211] 16 호) 등의 문건은

(1) 고교 모집에 대해 규정하고 있다

(2) 노동집약 중소기업에 대해 그해 실업대학 졸업생을 새로 모집해 기업의 기존 재직 근로자 총수 3% (1 명이 넘는 기업이 15%) 이상을 달성했고, 1 년 이상 노동계약을 체결한 노동집약 중소기업과 함께 규정에 따라 최대 2 만원 이하의 소액 담보대출을 신청하고 5% 의 재정할인을 받을 수 있다.

(3) 대학 졸업생이 중소기업에 취업하는 경우, 전문기술직평가, 과학연구 프로젝트 경비신청, 과학연구 성과, 명예칭호신고 등에서 국유기업 사업 단위와 동등한 대우를 받는다.

(4) 소기업에 졸업년도 대학 졸업생을 새로 모집하고 1 년 이상 노동계약을 체결하고 사회보험비를 납부하는 경우 1 년 사회보험보조금을 지급한다.

2. 국가는 국유기업이 고교 졸업생 취업을 받아들이도록 유도하는 데 어떤 정책조치가 있습니까? 는' 새로운 형세 아래 취업창업 사업에 대한 국무원의 의견' (국발 [215] 23 호),' 국무원 사무청 214 년 전국 일반고 졸업생 취업창업에 관한 통지' (국발 [214] 22 호),' 국무원 사무청 그리고 "213-214 년 국유기업이 고교 졸업생 모집과 관련된 사항에 대한 통지" (국사청 배포 (213) 37 호) 등 문건에 따르면

(1) 대구 지원 티베트 청해 신강 임무를 맡고 있는 중앙기업은 원조 사업 건설과 결합해 적극적으로 흡수해야 한다

(2) 공기업 사업 단위 공개 채용 제도를 수립하여 채용 정보 공개, 과정 공개 및 결과 공개를 추진한다.

(3) 공기업은 대졸 채용을 하고, 밀착 등 특수직 외에 공개 채용을 실시해야 하며, 대졸 채용 정보는 정부 홈페이지에 공개해야 하며, 지원 기간은 7 일 미만이다. 의임자에 대해서는 공시를 하고, 감독 경로를 명확히 해야 하며, 공시 기간은 7 일 미만이어야 한다.

3. 기업이 취업난을 모집하는 고교 졸업생은 어떤 우대 정책을 누리고 있습니까? 는' 재정부, 인적자원사회보장부' (재사 [211] 64 호) 에 따라 각종 기업 (단위) 취업촉진법 관련 규정에 따르면 취업난인원은 신체상태, 기술수준, 가족요인, 토지상실 등으로 취업을 실현하기 어렵고, 연속 실업으로 일정 기간 동안 취업을 이루지 못한 사람을 말한다. 취업난인원의 구체적인 범위는 성 자치구 직할시 인민정부가 본 행정구역의 실제 상황에 따라 규정한다. 기업 (단위) 은 분기별로 사회보험 보조금을 받을 수 있는 인원의 분담금을 별도로 기재하고 현지 인적자원 사회보장부에 보조금을 신청한다. 사회보험보조금 신청 자료는 사회보험보조금 요건을 충족하는 인원명단과 신분증 사본,' 취업창업증' 사본, 노동계약 등 취업증명서자료 사본, 사회보험징수기관이 발행한 사회보험 명세서 (단일), 기업 (단위) 이 은행에서 개설한 기본계좌 등 증빙서류를 첨부해야 한다. 인적자원사회보장부서를 거치다.

4. 기업이 대학 졸업생을 위한 사전 근무 교육을 실시하여 어떤 우대 정책을 누리고 있습니까? "국무원 사무청에 따르면 214 년 전국 일반대학 졸업생 취업창업 업무를 잘 해달라는 통지" (국발 [214] 22 호), "재정부, 인적자원사회보장부" (재사 [211] 64 호) 노동계약이 체결된 날로부터 6 개월 이내에 기업이 소속 교육기관이나 정부가 인정한 교육기관에 의거하여 근무전 취업기술훈련을 실시하고, 훈련 후 노동계약을 계속 이행하는 상황에 따라 현지에서 확정한 직업훈련보조금 기준의 일정 비율에 따라 기업에 정액직업훈련보조금을 지급한다. 기업이 사전 근무 훈련을 실시하기 전에 훈련 프로그램 개요, 훈련원 명부 및' 신분증' 사본, 노동계약 사본 등을 현지 인적자원 사회보장부에 신고해야 하며, 훈련 후 근로자가 노동계약을 계속 이행하고 인적자원 사회보장부에 직업교육보조금을 신청해야 한다. 신청 자료가 인적자원사회보장부의 심사를 거친 후 재정부는 규정에 따라 보조금자금을 기업이 은행에 개설한 기본계좌에 직접 할당한다. 기업이 직업훈련보조금을 신청하는 데는 훈련원 명부, 훈련원 신분증 사본,' 취업창업증' 사본, 노동계약 사본, 직업훈련 합격증 등의 증빙자료가 첨부되어야 한다. 소규모 소기업에 대한 고교 졸업생을 새로 채용하는 것은 규정에 따라 근무전 훈련을 실시하고, 각지에서는 현지 물가 수준에 따라 교육비 보조금 기준을 적절히 높여야 한다.

5. 대학 졸업생이 기업에서 기관 사업 단위까지 취업한 후 근속연수를 어떻게 계산합니까? "일반 대학 졸업자 취업에 관한 국무원의 통지" (국발 [211] 16 호) 등 문건에 따르면 고교졸업생이 기업, 사회단체에서 기관사업단위까지 취업하는 것은 규정에 따라 기업 근로자 기본연금에 참가하는 분담금 연한을 연속 근속연수로 통합한다.

6. 고교 졸업생이 기업, 특히 중소기업 취업에 현지에 정착할 수 있습니까? 는' 국무원 사무청 214 년 전국 일반대학 졸업생 취업창업 업무 잘 한다는 통지' (국발 [214] 22 일),' 국무원 사무청 213 년 전국 일반대학 졸업생 취업업무 잘 한다는 통지' (국발 [213] 35 호) 문서에 따라 전문과생을 포함한 고교졸업생들이 재업지에 정착수속을 할 수 있도록 허용하는 정책 (직할시가 관련 규정에 따라 집행됨) 을 실질적으로 시행하다. 성도 이하 도시는 고교 졸업생 정착에 대한 제한을 풀고 관련 수속을 간소화해야 한다. 대졸 졸업생은' 일반대학 졸업증서',' 전국 일반대학 졸업생 취업신고증', 고용인부와 체결한' 취업합의서' 또는 노동 (고용) 계약으로 정착 수속을 밟아야 한다. 비대졸 졸업생은 고용인 단위와 체결한 노동 (고용) 계약과' 일반고등학교 졸업증서' 로 정착 수속을 밟는다. 고교 졸업생부터 소규모 소기업 취업, 자영업에 이르는 그 서류는 현지 시, 현 1 급 공보 * * * 취업인재 서비스 기관에서 무료로 보관할 수 있다. 고교 졸업생 파일 전달 수속을 처리하고, 정급표를 바로잡고, 개편 수속을 조정하는 것은 더 이상 심사 서류를 받는 데 필요한 자료가 아니다.

7. 모바일 인사 파일은 어떻게 보관합니까? "모바일 인사 파일 관리 서비스 강화에 관한 통지" (인사부 발행 [214] 9 호), "모바일 인사 파일 관리에 관한 잠정 규정" 에 따르면, 모바일 인력 파일은 구체적으로 비공유제 기업과 사회조직 고용인의 서류를 포함한다. 사퇴 해고, 취소 (고용) 또는 제명된 기관 사업 단위 직원 파일 기업사업단위와의 노동 (고용) 관계인의 서류를 해지하거나 해지하다. 취업하지 않은 대학 졸업자 및 중등 학교 졸업생 파일; 사비 해외 유학 및 기타 사유출국 인원의 서류. 외국 기업 상주 대표 기관의 중국 직원 기록 보관소; 프리랜서 또는 유연한 고용 기록 보관소; 사회 관리자를 구현하는 기타 파일. 모바일 인사 파일 관리는 중앙 집중식 통일, 귀구 관리 관리 체제를 실시하고, 주관 부서는 정부 인적자원 사회보장부문을 위해 동급 당위 조직부의 감독과 지도를 받는다. 이동인 인사 파일은 현급 이상 (현급 포함) 공공 * * * 취업 및 인재 서비스 기관 및 인적자원 사회보장부의 허가를 받은 기관에서 구체적으로 관리하며, 다른 기관은 무단으로 이동인 인사 파일을 관리할 수 없습니다. 본인이나 다른 사람의 서류를 개인적으로 보관하는 것을 엄금한다. 지역 간 이동 인원의 인사 파일은 호적 소재지 또는 현 직장이 있는 공공 * * * 취업 및 인재 서비스 기관에서 관리할 수 있습니다. 대학 졸업생부터 서류관리 권한을 가진 기관, 사업 단위, 공기업 취업에 이르기까지 부서에서 직접 서류를 접수하고 관리한다. 파일 관리 권한이 없는 단위 (사기업, 외자기업 등) 에 취업하는 경우 각지 공공 * * * 취업 및 인재 서비스 기관이 파일 관리 등 인사 대행 서비스를 제공할 수 있다. 고졸자가 학교를 떠날 때 취업이 없는 경우, 서류는 학교에서 통일적으로 원래의 호적 소재지 공보 * * * 취업 및 인재 서비스 기관에 반납해 보관할 수 있다. 파일은 개인이 보관할 수 없습니다.

215 년 1 월 1 일부터 인사관계 및 서류보관비, 조회비, 증명비, 서류전달비 등의 명목 요금이 취소됩니다. 모든 수준의 공공 * * * 고용 및 인재 서비스 기관은 무료 모바일 인사 파일 기본 공개 * * * 서비스를 제공해야 합니다.

8. 인사 대리인이란 무엇입니까? 공개 * * * 취업 및 인재 서비스 기관은 규정된 업무 범위 내에서 고용주와 개인의 위임을 받아 다음과 같은 인사 대행 서비스에 종사할 수 있습니다. (1) 모바일 인사 파일 관리 (2) 사유로 출국하여 정심한다. (3) 규정된 범위 내에서 전문 기술직 재직 자격을 신고하거나 조직한다. (4) 정류 및 근무 연령 승인; (5) 대학 졸업자 접수 절차; (6) 기타 인사 기관 문제.

9. 대학 졸업생은 어떻게 인사 대리를 처리합니까? ' 인재시장관리규정' 관련 규정에 따르면 인사대행방식은 기관이 단체로 위탁하거나 개인이 대리할 수 있다. 여러 개의 위임 에이전트 또는 단일 위임 에이전트 가 될 수 있습니다. 부서 전원은 대리인을 위탁할 수도 있고, 일부 인원이 대리인을 위탁할 수도 있다. 단위는 위탁인사대리인을 처리하며, 대행사에 유효한 증명서와 위탁서를 제출하여 위탁대행 항목을 확정해야 한다. 대리기관의 심사를 거친 후, 대리기관과 위탁기관이 인사대리계약서를 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 인사대리관계를 확립하였다.

1. 대학 졸업생은 어떻게 고용인과 노동계약을 체결합니까? 노동계약법 제 7 조는 고용인 단위가 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺도록 규정하고 있다. 제 1 조는 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 고용하기 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 고용일로부터 성립된다. 제 8 조는 고용인 단위 (기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 등 조직) 가 근로자를 채용할 때 근로자의 업무 내용, 근무조건, 근무지, 직업위험, 안전생산상태, 노동보상, 근로자가 알아야 할 기타 상황을 사실대로 알려야 한다고 규정하고 있다. 고용인 단위는 노동자가 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 상황을 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다. 제 9 조는 고용인 기관이 노동자를 모집하고 근로자의 주민등록증 및 기타 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다고 규정하고 있다.

11. 사회 보험이란 무엇입니까? 우리나라는 어떤 사회보험제도를 수립했습니까? 사회보험이란 국가가 입법을 통해 권리와 의무의 대응 원칙에 따라 여러 채널을 통해 자금을 마련하고, 보험 가입자가 노년, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등의 위험에 처한 경우 물질적 지원 (현금 보조금 및 서비스 포함) 을 제공하여 기본적인 생활보장, 면제 또는 경제적 손실을 줄일 수 있도록 하는 제도적 안배를 말한다. 사회보험법 제 2 조는 우리 나라가 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노년, 질병, 산업상해, 실업, 출산 등 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다고 규정하고 있다. 그 중에서도 기본연금보험제도에는 근로자 기본연금보험제도, 신형 농촌사회보험제도, 도시주민사회연금보험제도가 포함된다. 기본 의료 보험 제도에는 근로자 기본 의료 보험 제도, 새로운 농촌 협동 의료 제도, 도시 주민 의료 보험 제도가 포함된다.

12. 고용주가 어떤 사회보험의무를 이행해야 합니까? 어떤 사회 보험 권리를 누리고 있습니까?

(1) 사회 보험 의무: 첫째, 사회 보험 등록 신청 의무 둘째, 사회 보험료를 신고하고 납부해야 할 의무; 셋째, 직원 사회 보험을 원천 징수 할 의무; 넷째, 직원들에게 사회보험 세부 사항을 납부할 의무를 알려준다.

(2) 사회보험권: 첫째, 무료 조회, 지불 기록 확인 둘째, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 권리가 있다. 셋째, 사회보험감독위원회에 참가하여 사회보험 업무에 대한 자문 의견과 건의를 제기하고 사회감독을 실시할 수 있다. 사