좋은 이력서는 어떤 것인가요?
우선 이 질문에 답하기 전에 좋은 이력서의 전제는 좋은 직업 경험이라는 점을 설명해야 한다. 나는 예전에 헤드헌터였다. 외국 기업의 재화 책임자, 업계 유명 인사를 만났다. 나는 그에게 그의 이력서를 요청했다. 그는 나에게 LinkedIn 링크를 주었고, 간단한 몇 마디 말로 A4 용지 한 장을 인쇄할 수 없었다. 이 이력서는 고객 채용을 위한 것이고, 고객은 받은 후 미친 듯이 기뻐했다. 이런 사람에게 그의 명성은 이미 업계에서 명성을 얻었고, 그의 실력도 일찌감치 업계의 인정을 받았다. 이력서를 열심히 쓸 필요는 없다. 하지만 대부분의 일반인들에게는 전문적인 경력이 보통이어서 개인적인 상황에 따라 이력서를 최선을 다할 수밖에 없다.
그럼 좋은 이력서는 어떤 건가요? 필자가 최근 10 년의 헤드헌터와 기업 채용 관리자 업무 경험에 따르면 좋은 이력서에는 다음과 같은 특징이 있다고 생각합니다.
1. 간결: 긴 이력서를 추천하지 않습니다. 업무 경험이 적은 수험생들에게는 사실 쓸 것이 별로 없다. 이 경우 이력서는 약 2 페이지면 충분합니다. 10 이상의 업무 경험, 심지어 20 년 이상의 임원들에게는 2-4 페이지의 이력서가 충분하다. 최근의 경험은 좀 더 상세하게 쓸 수 있고, 초기의 경험은 한쪽에 버릴 수 있다. 나는 연봉 수백만 명의 임원들을 많이 보았고, 20 여 년의 업무 경험을 나는 단지 두 페이지만 썼다. 이렇게 업계에서 오랫동안 명성이 자자한 후보자에게 이력서는 너무 상세하게 썼는데 오히려 자조였다.
조리가 분명하다: 이력서를 너무 화려하게 쓰는 것은 좋지 않다. 사실 HR 에게는 하루에 수십 부의 이력서를 처리하는 것이 지루하기 때문에 이력서 한 개에 걸리는 시간은 보통 1-2 분입니다. 따라서 명확하고 간결한 이력서는 그들이 빠르게 훑어보는 데 도움이 될 것이다. 반면에, 만약 그들이 참을 수 없다면, 도태될 가능성이 높다.
3. 초점: 당신이 지원한 일에 초점을 맞추고 구직자가 보유한 해당 지식, 기술 및 경험을 강조합니다. HR 이 이력서를 보자마자 선택하게 하다. HR 이 직위 요구 사항에 대해 충분히 알고 있다면 이력서 2 ~ 3 분을 보고 판단하지 못한다면 이력서는 묶여있을 가능성이 높다. 그리고 잊혀지거나 통과될 가능성이 높다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
4. 심플한 스타일: 화려한 스타일의 이력서를 추천하지 않습니다. 일반 A4 용지, 흑백 인쇄, 송체면 충분합니다. 결국 대부분의 직업은 여전히 비교적 엄숙하다. 이력서의 심미 피로의 경우 특별히 디자인된 것이라도 HR 의 주의를 끌기 어렵다. 반면 이런 이력서는 HR 에게 지원자가 허영심을 느끼게 한다. 당신이 지원한 직위가 성격이나 미감에 대한 특별한 요구 사항 (예: 관련 직위) 을 가지지 않는 한.
결론적으로, 좋은 이력서는 구직자의 우세를 반영할 뿐만 아니라, 고용인이 신속하게 초보적인 판단을 내릴 수 있게 해준다.
1, 좋은 이력서는 구직자의 얼굴이다. 구직자에 대한 고용주의 첫인상을 결정한다. 특히 지원자의 논리성, 조직성, 전문성은 이력서 스타일을 통해 쉽게 드러난다.
2. 좋은 이력서는 구직자의 기술 수준과 구직의향을 간결하고 직관적으로 보여줄 수 있다.
3. 좋은 이력서는 고용인이 신속하게 초보적인 판단을 내릴 수 있도록 하여 진일보한 업무교류를 위한 토대를 마련할 수 있다.
일반적으로 전체 이력서에는 최소한 기본 정보, 구직의향, 자기평가 (기술 전문 지식), 교육 경력, 업무 경험 (성과), 프로젝트 경력 등이 포함됩니다. 다음으로 다음 섹션을 작성하는 방법에 대해 자세히 설명하겠습니다.
첫째, 기본 정보
HR 을 포함한 많은 구직자들은 기초정보가 그렇게 중요하지 않다고 생각하기 때문에 별로 신경 쓰지 않는다. 그러나 이 경우 기본 정보가 누락된 경우 기본 정보가 중요합니다. 따라서 기본 정보는 중요하지 않은 것처럼 보이지만 필수적인 부분입니다. 예를 들어, 지원자가 이메일로 보낸 이력서에 자신의 휴대전화 번호를 남기지 않아 좋은 이력서를 보고도 지원자에게 제때에 연락할 수 없는 상황을 여러 번 발견했다. 프로파일은 주로 다음을 포함합니다.
이름, 이것은 꼭 써야 한다. 비밀을 지키기 위해 전체 이름을 쓰기가 불편하다면 적어도 X 씨나 X 여사를 쓸 수 있고, 어떤 사람들은 영어명을 쓸 수 있지만, 우리가 기본적으로 국내에서 입사하는 것인지, 아니면 자신의 중국어 이름을 동시에 쓰는 것이 좋을 것 같다. 일부 이름 중 산간자나 다음자가 있는 수험생들은 글자 뒤에 병음을 쓸 수 있고, 한편으로는 고용주가 읽기에 편리하며, 어색함을 피하고, 구직자의 직업도 반영할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
성별, 특히 이름이 중립적이거나 오도적인 경우. 현재 법령은 채용 중 성차별을 금지하고 있지만, 고용인 단위도 감히 성요구를 내놓지 못하지만, 많은 일자리의 채용은 여전히 성별을 중시한다. 그래서 오해를 피하고 직업을 구하는 시간을 늦추지 않도록 성별을 적어 두세요.
연락처: 최소한 휴대폰 번호와 이메일 주소를 적어야 합니다. 휴대전화 번호를 적어두면 고용주가 제때에 연락할 수 있고, 이메일 주소를 적어두면 고용주가 면접 초청을 보내거나 업무 소개를 보낼 수 있다. 여기서 주목해야 할 점은 많은 구직자들이 일을 하면서 일자리를 찾고 있는데, 출근시간에 전화를 받는 것이 불편할 것 같다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 이 경우 휴대 전화 번호 뒤에 전화 응답 시간을 기록하거나 위챗 또는 QQ 번호를 하나 더 남겨 온라인 커뮤니케이션을 용이하게 할 수 있습니다.
연령/생년월일: 기본적으로 모든 직위는 지원자의 연령 범위를 요구하는데, 이것은 반드시 써야 한다.
국가 국적 본관: 특수한 상황에서는 적어 두는 것이 좋습니다. 외국인이나 홍콩, 마카오, 대만 주민과 같은 것들이죠.
둘째, 구직 의도
이것은 중요하지만, 마침 많은 구직자와 채용자들이 그다지 중시하지 않아 구직 채용 과정에서 많은 시간과 정력을 낭비하게 되었다. 내 경험으로 볼 때 경험이 많은 직장인일수록 구직 의향이 명확할수록 소백이나 신선한 졸업생일수록 구직 의향이 넓어지고 혼란스러울 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경험명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경험명언) 우수한 구직자는 기본적으로 구직의향이 매우 명확한 사람이다. 구직의향은 구직자의 미래 경력에 대한 계획과 사고를 반영하며' 시외 쿵푸' 라고도 한다. 이력서를 잘 쓸 수 있는지 여부는 우리가 충분히 우수한지 여부에 달려 있지만 이력서 자체의 경우 구직 의향에 공을 들일 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 구직 의향은 일반적으로 다음과 같은 방면을 포함한다.
기대업종: 업종 방향이 불분명한 수험생에 대해서는 무제한적이거나 관심 있는 업종을 적을 수 있다.
예상 직업: 자신의 직업 계획에 대한 명료함에 따라, 가능한 한 명확하게 써라. 예를 들어, 채용 관리자를 신청하고 채용 관리자를 적어야 합니다. HR 에서 사용할 수 있는 모듈이 있다면 HR 관리자/채용 관리자/교육 관리자를 기록합니다. 많은 신선한 졸업생들은 자신의 미래 직업 방향을 잘 알지 못하며, 여기에 마케팅 방향과 같은 광범위한 직업 방향을 쓸 수 있지만, 이력서에 여러 가지 다른 예상 직업 방향을 쓰지 않는 것을 잊지 말아야 한다. 예를 들면, 판매직과 개발직을 동시에 쓰는 것과 같다. 이 경우 서로 다른 이력서 두 부를 쓰는 것이 좋다.
근무지: 베이징 상하이와 같은 대도시는 대도시로 인해 오프사이트 근무비용이 너무 높습니다. 따라서 직장에 대한 특별한 요구가 있다면, 직장에 기대되는 대략적인 업무 취향을 명시할 수 있다. 예를 들어, 라인 4, 중관촌&; Wudaokou & 지상 등;
구직의향 방면에 다른 특별한 요구가 있다면 아래에 한 줄을 적어 상세히 설명할 수 있습니다. 어떤 사람들은 가정적인 이유로 자주 출장을 가는 일을 받아들일 수 없다. 이렇게 쓸 수 있다: 아이가 아직 어려서 아직 장기 출장 일을 받아들일 수 없다. 양해해 주십시오 ... 불필요한 간섭을 많이 받지 않도록 ...
물론, 일부 전문가들에게 구직 시 필요한 직위와 업종의 방향은 더욱 전문화되고, 직업 전망도 매우 명확하다. 구직 의향 아래 검은색으로 구직 기대를 표시할 수 있다. 예를 들어 현재 베이징 BAT 등 일선/준일선 인터넷사의 NLP 알고리즘 엔지니어직만 고려하고 있어 북쪽이 가장 좋다.
구직의향 묘사가 정확할수록 구직자들이 구직에 소비하는 시간과 정력이 줄어든다.
셋째, 자기 평가 (기술 전문 지식)
자기 평가 부분은 자신의 전문적인 장점을 중점적으로 묘사한다. 내용은 반드시 전문직과 관련이 있어야 하는데, 갑자기 너는 지원직에서 우세하게 되었다. 일부 기술직의 경우, 자평 부분은 자신의 기술 전문 지식을 충분히 쓸 수 있다.
제가 본 이력서, 자기평가 부분은 쓰기가 쉬워요. 많은 사람들이 어떻게 쓰는지, 특히 능력 수준이 그렇게 수량화되지 않은 직업을 잘 몰라요. 자기평가를 잘 쓰면 구직자는 자신있게 자신의 능력권을 보여줄 수 있고, 채용자도 구직자에게 깊은 인상을 줄 수 있다. 잘 쓰지 못하고, 필묵을 낭비할 뿐, 심지어 채용원들이 구직자의 약점을 엿보게 할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 필묵, 필묵, 필묵) 사실, 실패한 자기 평가의 대부분은 비어 있습니다. 예를 들어, 다음 판매 이력서에서 가로채는 자기 평가:
이러한 자기 평가에서 우리는 무엇을 볼 수 있습니까? 사실, 내가 본 것은 빈말, 특히 마지막 자기평가일 뿐, 구직자들이 현실을 직시하는 마음이 허술하다는 것을 보여 주었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) 내가 다 읽어도 이 수험생에게 어떤 인상도 남길 수 없고, 필묵 낭비라고 할 수 밖에 없다. 대부분의 구직자들은 자신의 우세와 열세를 진지하게 생각하지 않는다. 이전에 막다른 골목을 만난 면접관이 구직자에게 자기평가에서 한 마디로 입증해 달라고 요구하자 구직자는 어색했다. 좋은 자기 평가는 어떤 특징을 가져야 합니까?
1, 내용은 지원 직책과 관련된 개인적 우세를 위주로 합니다. 지원자가 보유한 기술, 지원자가 보유한 자원, 지원자의 관련 경험 등이 될 수 있다. 내용은 구체적이어야 하고, 건화물은 많아야 한다.
2. 신청한 직위와 관련된 초점이 두드러진다.
관련 능력을 증명하는 것이 가장 좋습니다. 예를 들어 개인 특허, 어떤 중요한 간행물 논문, 개인 기술 블로그, 작품, 업무 실적 등이 있다.
다음 자기 평가를 살펴 보겠습니다. 위와 비교해 보면, 효과가 어떻게 되는지 봅시다.
이러한 자기소개는 주로 자신의 업계 판매 경험, 업계 자원 및 제품 배경을 강조하는 것입니다. 이 자기평가를 보고 나면 후보자의 유리한 위치에 빠르게 일치할 수 있다.
이러한 자체 평가는 통신업계 사업자 판매 분야에서 자신의 경험적 우위를 부각시킨다는 것을 보여준다. 그런 다음 역사적 공적과 상으로 자신의 실력을 증명하다. 좋은 자기 평가.
이 자기평가에는 먼저' 국내 선임 제품 마케팅 전문가' 라는 꼬리표를 붙인 뒤 자신의 주요 업무 경력, 직업 하이라이트, 각 경험에 해당하는 성과를 나열했다. 이것은 아주 좋은 자기 평가입니다.
이것은 전형적인 상, 성과, 특허의 자기소개이다. 특히 기술강에는 매우 효과적이다. 사실 기술자가 자기소개에서 자신의 기술점을 나열하고 자신의 전문 기술 문장 첨부도 좋은 선택이다. 예를 들면 다음과 같습니다.
넷째, 교육 경험&; 교육 경험
이력서에서 교육 경력의 중요성은 말할 것도 없고, 좋은 학력 배경이 직업기술에 도움이 되는 것은 아니지만, 일정한 학력 배경은 구직의 중요한 문턱이다. 이 학력의 문턱을 넘어서야 해당 직위, 특히 외국기업, 공기업, 유명 기업을 지원할 자격이 있다. 대외채용은 모두 명확한 학력 요구 사항을 가지고 있다. 인터넷 업계의 기술 관련 업무는 학력에 반영된 기술 기반에 대한 요구가 더 높다.
교육 경험은 대학 1 차 학력부터 최고 학력까지 쓸 수 있다. 고등학교 학력부터 지금까지 쓴 이력서를 자주 본다. 사실 채용 기관이 이력서를 선별할 때 지원자고 초등학교가 어디서 읽는지 아무도 신경 쓰지 않는다. 나도 한 수험생을 만났는데, 최고 학력의 경험 (예: 대학원 교육 경험) 을 쓴 적이 있는데, 본과 경험은 부족한 것이다. 이런 상황에서 고용인은 보통 면접할 때 지원자에게 물어본다. 비교 표준 교육 경험은 다음과 같이 쓰여졌다.
흔히 볼 수 있는 이력서 조작은 두 부분으로 이루어져 있는데, 하나는 학력 조작이고, 다른 하나는 업무 경험 조작이다. 채용 활동에서는 많은 직위에 학력 요건이 있다. 면접 기회를 얻기 위해 지원자는 이력서에 허위 교육 경험을 썼다. 흔히 볼 수 있는 위조는 학력 위조를 포함한다. 예를 들면 대학 학력을 본과학으로 쓰는 것과 같다. 존재하지 않는 가짜 학력, 위조된 교육 경력도 있다. 물론, 이러한 위조 뒤에는 반드시 가짜 학력증서가 있을 것이다. 현재 학술조작에 대한 조사는 이미 매우 엄격하니 설신에서 확인하기만 하면 된다. Com 또는 해당 대학에 가서 확인해 보세요. 예전에 나는 외국 고객에게 봉사할 때 이 두 가지 방법으로 많은 학술 위조를 찾아냈다. 학력 위조는 구직자에게 매우 위험한 일이다.
나는 한 고객에게 후보자를 추천한 적이 있다. 그는 내가 회사에 추천한 이 직위의 첫 후보자이다. 그의 이력서는 학부인데, 추천하기 전에 특별히 그에게 학력을 확인했다. 그는 나에게 그의 학력에 문제가 없다고 말했다. 면접이 매우 순조롭게 진행되어 고객은 곧 그를 채용하기로 결정했다. 채용하기 전에 고객은 전례대로 그의 학력을 확인했지만, Xuexin.com 에서 그의 학력 정보를 찾을 수 없었기 때문에, 우리는 사람들에게 그의 모교를 선택해서 증명서를 발급해 달라고 요청했다. 그는 며칠이 지나서야 학교에서 낸 증명서를 우리에게 주었다. 고객은 증명서를 받고 문제가 있는 것을 발견하여 학교를 찾아 확인했다. 학교에서는 그가 대학 학력만 가지고 있다고 한다. 나는 어쩔 수 없이 사람을 뽑는 것에 대해 인사해야 한다. 그 수험생은 여전히 자신이 학부생이라고 주장하며 여러 가지 이유를 제시했다. 우리는 유감스럽게도 이 후보를 포기할 수밖에 없다.
그렇다면 어떤 사람들은 내가 대학 학력밖에 없다는 질문을 받지만, 내가 지원한 직위는 반드시 학부 학력을 요구해야 한다. 어떻게 해야 할까요? 이런 상황에서, 우리는 학술적 요구 뒤에 있는 원인을 보아야 한다. 일부 대형 공기업의 경우 인사관계의 필요성 때문에 일반 지원자에 대한 학력 요구가 더욱 엄격해질 것이다. 상관없다면 학력이 요구 사항을 충족시키지 못하면 기본적으로 들어갈 수 없다. 이 경우 강제로 적용할 필요가 없습니다.
또 다른 경우는 기업이 직위에 대한 기술적 요구가 높기 때문에 단일 평가 방식 (예: 면접, 필기시험 등) 으로 높은 정확도를 얻기가 어렵다는 것이다. ) 기업이 인재를 선발할 때 다차원적인 심사 조건을 설정했는데, 이런 경우 학력은 의심할 여지 없이 중요한 심사 요인이다. 안건으로 볼 때 학력 배경이 더 좋다는 것이 반드시 기술 수준이 더 강하다는 것을 의미하는 것은 아니다. 하지만 많은 기술직에서 학력이 좋은 지원자는 학력이 낮은 지원자보다 기술능력이 뛰어나다. 이 경우 1 방법을 고려해 볼 수 있습니다. 우리는 이력서의 다른 부분에서 후보자의 직위에 대한 우세를 강조할 수 있다. 예를 들어, 채용 담당자가 필요로 하는 고객 자원이 있습니다. 예를 들어, 채용 담당자를 위한 유사한 프로젝트를 수행했는데, 마침 채용 담당자가 절실히 필요로 하는 기술이 있습니다. 2. 신청 채널에 힘쓰다. 기업에 지인이 있다면, 익숙한 사람을 통해 소개하거나 기업의 HR 에 직접 전화하여 지원직에 대한 자신의 장점을 진술할 수 있다. 결론적으로, 당신은 비공식 신청 경로를 통해 고용주의 전문 기술에 대한 신뢰를 강화해야 합니다. 3. 정말 더 좋은 신청 채널이 없다면 정상 채널을 통한 이력서 투자는 성공하지 못한다. 이력서에 고학력을 허위로 만들면 면접 기회를 얻을 수 있다. 하지만 면접효과가 좋다고 생각되면 면접관과 대화가 잘 통하면 학력을 날조한 것을 제때에 고백하고 배후의 원인을 설명하여 채용측의 이해를 얻어야 한다. 이런 상황에서 offer 를 받을 가능성은 여전히 크다. 나는 방금 수험생의 허위 학력의 예를 말했다. 후보자가 모르는 것은 우리 고객이 학사 학위를 요구하지 않았다는 것이다. 사실 그들의 대학 학위는 받아들일 수 있다. 또한 학력 검증 전에 자신이 대학 학력이라고 제때에 고백하면 고객은 그를 채용할 수 있다. 그의 경력, 배경, 면접은 모두 그가 확실히 좋다는 것을 보여주기 때문이다.
덧붙여야 할 것은 많은 기술직종에게 학력이 낮은 사람들이 직업발전에서 점점 더 높은 문턱에 직면하고 있다는 점이다. 기술 수준이 비슷해도 학력이 낮은 사람의 직업 기회는 학력이 높은 사람보다 훨씬 적다. 더 많은 직업 기회를 얻고자 한다면, 다음과 같은 여러 방면에서 노력할 수 있다. 1, 기술 능력 학습을 강화하고, 능력이 더 강해야만 2 위 기회를 성공적으로 가질 수 있다. 2. 기술 포럼에 많이 참여하고, 고품질의 기술 문장 발표를 많이 하고, 기술 공유에 참여하는 등 업계의 영향력을 확대한다. 최근 많은 동료들이 기술 블로그를 통해 사람을 파고 있는 것을 발견했다. 사실, 고품질의 기술 블로그는 고품질의 이력서가 아닙니다.
동사 (verb 의 약어) 업무 경험
직장 경험은 이력서의 가장 중요한 내용이다. 일정 업무 경험이 필요한 직무에 대한 업무 경험은 이력서 선별에서 가장 중요한 부분이다. 직장 경험을 작성하려면 다음과 같은 요소에 주의해야 합니다.
1. 근무 시간: 각 업무마다 근무 시간을 규정해야 하며, 시간은 월별로 구체적일 수 있다. HR 은 이력서를 선별할 때 각 직무의 근무 시간과 두 근무 시간의 시간차에 더 많은 관심을 기울일 것이다.
2. 작업 단위: 많은 회사들이 법인 이름, 회사 브랜드 이름, 회사 제품명을 가지고 있습니다. 예를 들어, 드립 택시는 제품 이름이며, 법인명은 베이징 소국화기술유한회사인데, 이 경우 일반적으로 어떤 이름이 가장 유행합니까? 지명도가 높지 않다면, 근무단위 뒤에서 회사의 주영 업무와 업종 지위에 주석을 달 수 있다.
3. position: 일부 기업은 구체적인 position 명을 가지고 있을 수도 있지만 이력서에 시장에서 자주 사용하는 position 명을 사용할 수 있어 채용 단위는 한눈에 무엇을 하는지 알 수 있다. 만약 유명 기업에서 일한다면, 아리와 같은 것은 필요하지 않다. 이런 상황에서 너는 직위 뒤에 너의 등급을 명시할 수도 있다. 같은 회사에서 여러 해 근무하면서 많은 일자리를 경험했다면 시간대별로 다른 직장 경험을 묘사할 수 있다.
4. 직무책임: 직무직책은 너무 상세하지도 말고, 너무 단순하지도 말고, 몇 마디로 서너 마디 할 수 있으며, 동료에게 지원자의 대략적인 업무내용과 방향을 알려 주고 지원자에 대한 상세한 포지셔닝을 할 수 있도록 노력하겠습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
5. 업무 성과: 기능성, 기술직의 경우 성공적인 프로젝트 경험과 프로젝트 성과를 쓸 수 있습니다. 업무지향적인 업무는 업무영수증, 연간 매출 등을 쓸 수 있다. 너무 많이 쓰지 마세요. 면접 때 면접관은 보통 구체적인 상황을 물어보기 때문입니다. 업무 실적은 반드시 경품이어야 한다. 즉, 네가 쓴 이러한 실적은 퇴고와 고문을 견뎌야 한다. 그렇지 않으면 일자리를 찾는 데 도움이 되지 않을 뿐만 아니라 오히려 너의 점수를 떨어뜨릴 것이다. 예를 들어, 프로젝트 기반 판매에서 그는 한 프로젝트에서 500 만 달러를 팔았다고 실적에 기재했지만, 실제로는 프로젝트 판매의 외곽 인력일 뿐 심부름을 도왔을 뿐이다. 이런 업무 성과는 쉽게 의문을 받을 수 있다.
업무 경력도 이력서 조작의 고발지이다. 직장 정보가 점점 투명해지고 배조 수단이 많아지면서 직장 경력 조작이 점점 더 쉽게 검증된다. 주변 친구의 위조경력을 예로 들어 직장을 구하는 경우도 있지만, 실제 상황은 구직 경력 조작이 사실인지 아닌지는 지원자가 조사할 가치가 있는지, 고용인이 조사할 의향이 있는지에 따라 달라진다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 배경 조사는 돈을 써야 하고, HR 도 채용 임무가 있어 고용부에서 중요한 인원이 절실히 필요하다. 그래서 많은 경우, 후보자가 사용할 수 있기 때문에, 다른 방면에도 큰 문제가 없습니다. 그럼 받아주세요. 면접 때 사람을 뽑는 일에 문제가 있더라도 검증할 필요가 없습니다. 또는 등이 있어도 그냥 형식만 걸어요. 하지만 점점 더 많은 기업들이 등 뒤에서, 특히 하이엔드 업무에 대해 진지하게 생각하고 있기 때문에 경험에 대해 신중해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
실제 직장 경력이 정말 좋지 않은 구직자에게는 초기 직장 경력을 모호하게 쓸 수 있고, 마지막 두 직장 경험은 사실대로 묘사하는 것이 가장 좋다. 반대로, 고용주가 가장 신경 쓰는 것은 최근의 업무 경험이다. 회벨음에 대한 참고도 미리 인사해야지, 이전 단위의 HR 을 미리 알려서 갑자기 벨소리가 울리는 것을 방지하는 것이 좋다.
자동사 프로젝트 경험 미만
어떤 이력서는 프로젝트 경력과 직장 경험에 따라 쓴 것이고, 어떤 이력서는 독립적으로 쓴 것이다. 두 방법 모두 문제가 없다. 휘황찬란한 프로젝트 경험은 너의 이력서에 적지 않은 색을 더할 수 있다. 프로젝트 진행 과정에서 설명해야 할 몇 가지 요소는 다음과 같습니다.
1. 프로젝트 이름: 프로젝트의 실제 이름으로 채워집니다.
2. 프로젝트 소개: 프로젝트 배경, 프로젝트 환경, 프로젝트 목표에 대한 일반적인 설명
프로젝트 직책: 프로젝트에서 후보자의 역할;
4. 프로젝트 역할: 프로젝트에서 맡은 구체적인 책임과 임무를 완수하기 위한 구체적인 작업
5. 프로젝트 결과 및 개인 기여
네가 좋은 프로젝트 경력을 쓸 수 있는 이유 중 하나는 네가 정말 좋은 프로젝트에 참여했고 그 안에서 중요한 역할을 했다는 것이다. 두 번째는 지원자의 총결산 능력에 있다. 종사하는 프로젝트에서 배우고 새로운 것을 배울 수 있을까 하는 것이다. 면접 과정에서 흔히 쓰이는 스타 면접법은 지원자들을 중심으로 한 프로젝트 질문입니다.
스타 면접 방법 및 프로젝트 경험
여기까지 얘기하면 스타 면접법을 간단히 소개하겠습니다. 너는 스타 면접법의 논리를 참고하여 너의 프로젝트 경력을 쓸 수 있다. 스타 면접법은 네 글자인 시나리오 \ 임무 \ 행동 \ 결과를 썼다. 너는 스타 인터뷰법의 논리에 따라 프로젝트 논리를 구성할 수 있다.
S = 시나리오? 프로젝트 배경과 난점.
T = 작업? 프로젝트 팀은 얼마나 큰가요? 분업은 어떻습니까? 팀에서 당신의 구체적인 역할은 무엇입니까?
당신은 임무를 완수하기 위해 무엇을 했습니까? 너는 임무를 완수하는 과정에서 무슨 문제가 있었니? 어떻게 해결할까요?
R = 결과 작업의 결과는 무엇입니까?
이것들은 완전한 이력서의 주요 요소이다. 물론 개인 취미, 급여 기대 등의 요소도 있어 자신의 필요에 따라 채울 수 있다. 그러나 이력서 작성의 전제는 자신의 본업을 먼저 하는 것임을 강조해야 한다.