잔혹한 사실을 말하자면, 한 회사가 성장하고, 파트너가 이직하는 것은 큰 확률 사건이다. 몇몇 국가 상장 회사의 팀 명단을 뒤져보면 거의 모든 회사가 파트너의 이직을 경험한 적이 있다.
그러니 의료를 두려워하지 말고, 이 일에 정확하게 직면해야 한다.
최근 연예계의 왕이혼, 과학기술계의 사퇴가 모두 위챗 모멘트 전역을 휩쓸었다. 앞의 사건에 대해 잘 알지 못하고 뒤의 것에 대해 비교적 관심을 가지고 있다. 고사오싱 공식 문장 (Gao Shaoxing) 에 따르면 풍은 정향원에서 6 년간 CTO 를 했고, 회사 임원도 이사회에 가입했다. 최근에 그들은 사직했다. 일부 주식제 회사들은 환매를 원하지만, 가격은 성사되지 않았다. 게다가 약간의 소통과 오해까지 더해져 각종 사건이 발생했다. 문장 때문에 구체적인 세부 사항을 삭제했기 때문에 잘 모르겠습니다. 나는 단지 한 가지 문제를 추상했을 뿐이다. 즉, 파트너가 탈퇴하고 반목하는 일이 항상 있었고, 모든 당사자와 회사에 큰 영향을 미칠 수 있으며, 브랜드가 손상되고, 작은 사업이 붕괴될 때까지 큰 영향을 미칠 수 있다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
사전 준비: 파트너십 계약
동업자가 탈퇴하면 어떡하죠?
이 점수는 사전 사후에 토론할 것이다.
탈퇴는 큰 확률 사건이므로 모두가 입단하기 전에 협의를 분명히 써야 한다.
다음은 파트너십 계약의 표준 조항 목록입니다 (주요 참조: 정 변호사의 문장' 건품: 창업팀의 파트너십 계약 서명 방법')
1 협력 배경
파트너십 배경을 간과하기 쉽지만 이것이 가장 기본적인 부분이다. 협력 배경을 설명하는 것은 파트너 파트너의 기반이 되는 자원 통합 분석, 각 역할 및 프로젝트에 대한 기여도를 빗질하는 과정입니다.
2. 기업가 정신 프로젝트 개요
창업 프로젝트는 파트너십의 전달체이다. 작업을 시작하기 전에 프로젝트 유형, 업무 범위, 영역, 포지셔닝, 운영 모델, 프로젝트 추진 계획, 개발 비전 등 무엇을 해야 하는지 항상 알아야 합니다.
3. 출자
출자 방식. 법률에 규정된 출자 방식에는 자본, 토지, 공장 등 부동산, 자동차 등 각종 동산과 특허, 상표, 저작권 등 지적재산권이 포함된다. 창업 관행에서는 기술, 특정 서비스 또는 특정 자원에 투자하는 사람이 있다. 창업 관행에서는 조항을 통해 기술 처리와 합법화가 필요하다.
출자 기한. 투자 기한에는 자금과 동산, 부동산물권의 양도가 포함된다. 창업팀에서 흔히 볼 수 있는 양도는 지적재산권의 양도이다. 출자 방식과 입금기한에 대한 명확한 합의를 통해 파트너 협력 자원이 동시에 마련되어 창업 프로젝트가 순조롭게 진행될 수 있도록 보장합니다.
4. 주권 비율
지분 구조를 만들 때 지분 인센티브 풀, 미래 융자 및 신규 파트너의 지분 보유 도입을 고려해야 합니다. 그래서 지분 비례 조항에서는 약속된 속된 약속을 할 수 없고 지주가 있는지 없는지는 특히 명확해야 한다.
5. 노동 분업
파트너는 공동 창업을 결정하는 순간 서로의 분업에 대한 명확한 인식과 정의 (투자 헤드 다크호스) 를 가져야 한다. 문창분야의 크라우드 플랫폼에 집중하지만 글에 고정해야 한다. CEO, CTO 및 COO 가 누구인지 결정해야 합니다. 분업의 중요성을 분명히 하는 것도 프로젝트 내 파트너의 책임과 직결된다.
6. 손익 약속
이것은 매우 중요한 조항이며, 그 의미는 자명하다. 손익은 이윤이 어떻게 나누어지는지, 적자가 어떻게 감당되는지를 포함하여 분명히 말해야 한다. 원칙, 규칙, 절차는 신사 앞에 놓아야 한다.
7. 급여
보수를 받아야 하는 파트너에 대해서는 구체적인 합의가 필요하다.
8. 금융
창업팀의 재정은 일반적으로 규범적이지 않고, 전문직이나 * * * 회계가 없지만, 자금의 보관, 지출, 부기, 감독을 규범화해야 한다.
9. 의사 결정 및 투표
파트너가 법에 따라 합법적인 주주 권리를 누리고 있다는 것은 의심의 여지가 없다. 그러나 창업의 불확실성은 그 의사결정권과 투표권이 달라야 하며 발산성 투표 규칙을 도입해야 한다는 것을 결정한다. 창업팀은 창업 프로젝트와 팀의 중대한 문제에 대한 투표에서 CEO 에게 중요하고 심지어 거부권을 부여하는 핵심이 필요하다.
10. 소유권 만료
관련 지분 만료 메커니즘을 설정합니다.
1 1. 주식 희석
창업 프로젝트에 자금을 조달할 때 주식은 희석되어야 한다. 일반적으로 창업자의 주식은 주식의 비율에 따라 균등하게 희석되지만, 불공평하게 희석되는 경우도 있고, 다른 사람의 주식을 대표하는 특수한 경우도 있다. 따라서 지분 희석에 대해서는 상황에 따라 구체적인 안배를 해야 한다.
12. 창업 프로젝트 보호
일반 파트너십 계약은 창업 프로젝트에 대한 보호를 간과하기 쉽다.
창업 과정에서 창업팀은 여러 가지 의견 차이로 인해 쉽게 붕괴되고, 어떤 파트너는 퇴출되어 창업에 축적된 기술, 지식, 경험, 모델, 또 다른 부뚜막을 가져간다.
이런 일이 발생하지 않도록 창업팀에게 파트너 계약에 기밀 유지, 경쟁금지, 동행금지, 완전 약속, 비즈니스 모델 보호 조항을 추가하도록 요청하는 경우가 많습니다. 비즈니스 모델 보호 조항은 상대적으로 적습니다. 미국에서는 비즈니스 모델이 법으로 보호되지만 비즈니스 모델은 포함되지 않습니다. 그러나 법이 보호 범위에 포함되지 않았다고 해서 약속할 수 없는 것은 아니다. 창업 프로젝트의 상업 모델을 명확히 약속하고, 누구든지 따로 부뚜막이나 비밀을 누설하면 위약이나 배상 책임을 져야 한다는 것이다.
13 주식 양도, 탈퇴 및 접근
창업 프로젝트의 안정성을 보장하기 위해서, 일반적으로 파트너가 대외적으로 주식을 양도하는 것을 금지한다.
창업 과정에서 일부 파트너는 여러 가지 이유로 퇴출한다. 프로젝트가 새로운 파트너를 도입하는 것은 모두 정상이기 때문이다. 그러나 탈퇴와 파트너 가입 규칙은 반드시 잘 이해해야 한다. 그렇지 않으면 프로젝트에 미치는 영향이 매우 크거나 심지어 치명적일 수도 있다. 허용되는 이유, 퇴출 절차, 접근 조건, 투표 및 퇴출 절차에 대한 상세한 합의가 필요합니다.
14 청산
청산 조항도 중요하다. 창업프로젝트는 성공하고 싶지만 가능한 실패를 감안해 창업 실패 후 합자기업과 재산의 청산 절차와 규칙, 특히 창업 과정에서 얻은 지적재산권 성과에 대한 청산을 규정해야 한다.
사후 결제: 주식 환매/주식 이행
만약 이것들이 사전에 명확하게 열거되지 않았다면, 이것은 약간의 사고가 필요할 것이다.
우선, 회사가 너무 크지 않다면, 이직한 파트너가 주식에 별로 신경을 쓰지 않는다면, 아직 분투하고 있는 형제들에게 고맙다고 말하는 것이 가장 좋다.
회사가 일정 규모로 성장하고 지분이 상대적으로 가치가 있다면, 모두가 앉아서 토론할 필요가 있을 것이다. 일반적으로 두 가지 솔루션이 있습니다. 회사나 다른 주주들이 주식을 매입하는 또 다른 해결책은 지분 이행 (어떻게 지분을 개인에게 이행할 것인가) 이다.
Fenng 과 라일락원의 갈등은 주로 주식제한환매와 참고가치가 일치하지 않기 때문이다.
엽남도' 주식 리매 팔괘 제한: 왜 지난 번 평가된 환매가 믿을 수 없는 지' 라는 제목의 문장 한 편을 쓴 것으로 알려져 있다.
왜 회사는 일반적으로 이전 평가에 따라 환매하지 않습니까? 사실 이치는 매우 간단하다. 회사에 IPO 나 인수합병이 없을 때까지 모든 평가는 시장에서 널리 인정받지 못했다. 예를 하나 들어보죠.
꼬마야, 20 12 년에 행권 자격을 얻었고, 당시 회사 가치 10 만 달러에 따라 제한적 주식을 얻었다. 20 14 년 동안 회사 C 라운드의 가치는 4 억 달러에 달했다. 20 16, 업종이 불황이고, 회사가 어렵고, 작고 불만족스러워서 회사를 떠나고 싶다. 이때 회사도 대외융자를 원한다. 이것은 분명히 불가능하다. 이것은 제도적 문제이다. 회사의 현재 가치 평가만 이전 라운드의 3 배 증가에 해당한다면, 이 환매 조건에 동의해야 한다. 그러면 회사의 미래 가치 평가가 하락할 것이며, 회사의 주주와 주식 보유 직원의 손실은 더 커질 것이다. 우리 중 많은 사람들이 문제를 보고, 자신의 이익만 보지만, 회사가 이 일을 조율하는 난이도와 실현가능성을 볼 수 없다.
먼저 상장회사 옵션과 제한적 주식을 말하다. 지난해 주식재해 이후 많은 상장회사들이 직원 인센티브와 옵션계획을 내놓았지만, 정식으로 수여할 때 주가가 당시 설정한 옵션가격보다 낮았기 때문에 많은 회사의 인센티브가 직접 유산되었다. 직원들은 어리석지도 않고 시장가보다 높은 인센티브에 참여하지 않는데, 왜 회사는 이전 평가를 재매입해야 하는가? 상장회사 제한주가 한정 판매 기간 내에 원가 환매를 하여 직접 상쇄하다. 직원들의 주식이 상장회사의 일정 기간 시가에 따라 환매되는 것은 불합리하고 운영이 불가능하다는 말을 들어 본 적이 없다.
따라서 이전 평가 라운드로 직원 주식 환매를 논의하는 것은 불합리하고 불가능하다. 만약 어떤 건의가 있다면, 나의 건의는 충분한 보수+성과보너스 메커니즘을 기초로 제한적인 주식에 대해 이야기하는 것이다. 기본적으로 옵션은 고려하지 않는다. 현재 행권 비용, 행권 기한, 제한, 세금은 일반인에게 아무런 의미가 없다. 임금+보너스가 업계 표준보다 현저히 낮다면, 옵션만을 위해서라면 의미가 없다.
파트너는 그들이 할 수 없는 일을 남겼다.
배우자가 떠날 때 쌍방이 가능한 한 하지 않는 일이 있다.
아직 논의되지 않은 일은 공개하지 마세요.
공개적으로 침을 뱉거나 불평하지 마라.
작은 이익에 얽매이지 마라
낡은 장부를 뒤지지 마라.
회사의 전략적 차원에서 기밀 정보를 말하지 마라.
"잘 모이고 흩어지다" 는 원칙에 따라, 위의 일의 처리에 도움이 되지 않아 갈등을 격화시켜 회사와 쌍방 자체에 불리한 여론의 영향을 미칠 수 있다.
그리고 몇 가지 중요한 시점에서, 모두가 매우 민감한 상태에 처해 있으며, 의도하지 않은 많은 행동이 곡해되거나 오해될 수 있으므로 가능한 적게 하는 것이 좋다.
요약
진정한 형제는 친밀한 형제이다.
파트너쉽 창업의 원래 의도는 분명 의기투합하고 서로 인정하는 것이지만, 창업의 길은 필연적으로 의견이 맞지 않고 파트너가 떠나는 경우가 있을 것이다. 창업자들은 이성적인 대우가 필요하고, 미리 준비를 하고, 일을 잘 생각한 후에 계획을 세우는 것이 필요하다. 파트너를 잃으면 다시 모집할 수 있습니다. 이해 상충으로 서로 상해를 입거나 심지어 공개적으로 찢는다면, 득보다 실이 많을 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
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배우자가 갑자기 떠나면 어떡하죠? 이것은 네가 무엇을 배우든지 상관없다. 이 일을 처리하는 데는 세 가지 문제가 있다.
우선, 어떻게 이윤을 계산합니까? 당신은 당신의 4W 보답을 계산합니까? 만약 네가 그에게 2W 를 준다면, 너는 그의 주식을 사고, 그에게 절반의 이윤을 주는 것은 이윤 분할에 속한다. 네가 그때 어떻게 약속했는지 봐라, 몫이 이미 과장되었다.
파트너의 아들이 회사에서 규율을 지키지 않으면 어떻게 합니까? 파트너의 아들이 해고되면 파트너도 떠날 것이다. 먼저 파트너에게 알릴 수 있습니다. 다음 번에도 마찬가지로, 우리는 규칙에 따라 일을 처리할 것이다. 결국 이 일은 이런 방임으로 당신 회사의 발전에 대하여, 그의 아들의 미래에도 좋지 않습니다. 만약 그가 아들을 보호하기 위해 협박을 고집한다면, 떠나라, 원칙이 없는 이런 사람과 동업하여, 기본적으로 동침 이몽을 탓하는 것이다.
만약 파트너가 1 인 회사를 경영한다면, 파트너의 권리는 어떻게 해당 제도의 제정을 보장할 수 있습니까?
(1) 파트너 재산은 개별 파트너가 아니라 전체 파트너에 속한다. 따라서, 파트너 기업 업무의 처리는 파트너에 의해 결정되어야 한다. 동업자의 존속 기간 동안 파트너는 동업자의 재산에서 자신의 몫을 처분할 권리가 없다. 그러나, 다른 파트너의 동의를 거쳐, 동업자의 동업자의 권리도 다른 사람에게 양도할 수 있다. (2) 파트너십 부채의 경우 먼저 파트너십 자산으로 상환합니다. 합자기업 자산이 청산이 부족할 때, 부족한 부분은 다른 파트너의 재산으로 청산한다. 다른 파트너의 재산으로 청산할 때 각 파트너는 출자 비율에 따라 분배해야 한다. ③ 파트너십 부채에 대해 파트너는 공동 책임을 진다. (4) 파트너는 정당한 이유로 탈퇴할 수 있다. 다른 파트너들은 즉각 탈퇴하는 것이 합자기업에 불리하다고 생각하며, 탈퇴를 제기한 파트너도 탈퇴를 연기할 것을 요구할 수 있다. 그렇지 않으면 탈퇴한 파트너는 이로 인한 손실에 대해 책임을 져야 한다.
"중화인민공화국 민법통칙" 과 "중화인민공화국 민법통칙" 은 파트너십 계약이 서면으로 합의되어야 한다고 주로 규정하고 있다. 파트너는 출자비율이나 약속에 따라 자신의 재산으로 합자기업의 채무에 대해 연대 책임을 진다. 단, 법률에 별도로 규정된 경우는 제외한다. 동업자가 동업자의 채무를 자신의 몫을 초과하는 것을 상환하는 것은 다른 동업자에게 추징할 권리가 있다.
만약 파트너가 적합하지 않다면, 어떻게 그를 다른 주주들의 청산을 떠나게 할 수 있습니까?
아주 분명하게 말할 수 있다.
주식을 전부 다른 사람에게 주면 된다.
파트너쉽 파트너가 실종되면 어떡하죠? 주주가 회사에 계속 투자하기로 결정한 경우 주주회를 열어 회사 헌장에 규정된 표결 방식에 따라 투자 재개 여부를 결정하는 결의안을 통과시킬 수 있다. 동업자가 실종된 사람은 인민법원에 실종을 선언하고 보호자가 감호 의무를 수행하도록 신청할 수 있다. 만약 회사가 정상적으로 경영할 수 없다면, 다른 주주들도 회사 정관과 회사법에 규정된 절차에 따라 회사를 해산시킬 수 있다.
우리나라 법률 규정에 따르면 시민의 행방이 불명된 지 2 년이 지났으며 이해관계자는 인민법원에 그의 실종을 선언할 수 있다. 법원이 실종을 선언한 후 실종자의 재산은 그의 배우자, 부모, 성인 자녀 또는 기타 가까운 친족, 친구에게 위탁되었다. 이런 후보나 논란이 없다면 법원은 대행을 지정할 것이다. 보호자는 실종자의 재산을 관리한다. 보호자가 후견인 의무를 이행하지 않거나 실종자의 재산을 침해하는 경우 실종자의 이해관계자는 법원에 민사책임을 요구하거나 보호자 변경을 신청할 수 있다.
파트너를 신뢰할 수 있습니까? 파트너가 된 지 얼마 되지 않아 초심자, 하루 수입이 200 정도 되니 앞으로 더 큰 발전이 있기를 바랍니다.
만약 합자기업 업무가 분리되면, 합자기업 업무 분리를 어떻게 인정할 수 있습니까? 모든 장부를 계산해 보면, 두 사람은 약속한 몫에 따라 배당금이나 채무를 나눈다.
배우자가 이기적이라면 어떻게 해야 합니까? 안녕하세요, 아무것도 아니에요. 이것은 정상입니다. 사람마다 일정한 이익과 사심이 있다. 오래 버티면 좋겠다.
창업할 때 파트너가 이직하는 것을 어떻게 생각합니까? 이런 사람은 견지할 끈기가 없어 일찍 가면 그 사람을 똑똑히 볼 수 있지만, 개인적으로는 창업이기 때문에 모든 어려운 준비를 잘 해야 한다고 생각한다.