22 년 베이징 국민경제 16 대 업종 중 금융보험업계 1 인당 임금이 각 업종 1 위, 5189 원 둘째, 위생, 스포츠, 사회복지업, 1 인당 임금은 3271 위안이다. 과학연구와 종합기술서비스업이 3 위에 있으며, 1 인당 임금은 3143 위안이다. 전력 가스 물 생산은 4 위, 1 인당 임금 28111 원, 교육 문화 체육업계 1 인당 임금 2299 원, 금융 보험업 1 인당 임금의 52.4% 로 나타났다. 가장 낮은 농림목어업의 1 인당 임금은 1349 원으로 금융 보험업 1 인당 임금의 26% 에 불과하다. < P > 그러나 많은 업종의 고임금 고복지는 자신의 과학기술 함량과 직원의 자질이 높기 때문이 아니라 전력, 통신, 담배, 금융, 보험, 민간 항공, 철도 등의 업계 독점으로 인한 것이다. 은행업을 예로 들면, 우리는 그들이 각 업종에서 가장 높은 임금을 받고, 각 업종에서 가장 좋은 주택을 살고, 각 업종에서 가장 좋은 복지를 누리고 있는 것을 보았다. 그들의 높은 임금은 그들의 직원의 자질이 높기 때문에 다른 사람이 할 수 없습니까? 아니! 은행 직원의 8% 가 사회의 다른 회계사로 대체될 수 있다. 그들은 이득이 좋고 이윤이 높습니까? 그렇지도 않습니다. 공개된 자료에 따르면 국유은행의 부실 대출 비율은 21.38%, 4 대 은행의 부실 대출은 2, 억에 육박하며, 이미 4 대 자산관리회사에 매각된 16, 억으로 총 36, 여억, 부실 대출률은 4% 에 육박했다. 그들은 손실이 정책적 손실이라고 말하는데, 그들의 경영 요인 때문이 아니라, 우리는 모든 은행의 중대한 손실 업무 뒤에 심각한 권세 거래, 부패 행위가 있다는 것을 보았다. 보험업계의 형세도 대체로 이렇다. 23 년 중국 생명보험은 15 억 위안의 부담을 상장시켰지만, 그들의 월급도 놀라울 정도로 높았다. 이렇게 합리적입니까? 그들은 왜 손해를 보고도 높은 임금을 낼 수 있는가, 왜냐하면 그들은 수중에 돈이 있기 때문이다, 비록 자신의 것은 아니지만. 그들은 반드시 임금을 낮춰 나쁜 장부를 소화하고 적자를 줄여야 한다. < P > 많은 간부들의 아이들은 무술을 배우지 않지만, 좋은 아버지가 있어서 좋은 직장을 구했는데, 하루 종일 아무 일도 하지 않고 매운 음식을 먹을 수 있다는 것이 공평한가? 우리 대학의 같은 반 친구들은 다른 업종이나 기업에 배정되어 임금이 크게 다르고, 차이가 몇 배, 심지어 십여 배에 달한다. 능력 차이가 이렇게 큰가요? 닮지 않다. 다른 사람이 할 수 없나요? 절대다수는 아니다. 절대다수는 서로 일자리를 바꿀 수 있다. 이 때문에 대부분의 학생들이 졸업할 때 가장 먼저 생각하는 것은 관계를 찾고, 문을 부탁하고, 선물을 주고, 좋은 단위를 찾는 것이지, 자신의 능력을 높이는 것이 아니다. 입으라, 사람들의 수입을 결정하는 것은, 너의 능력이 얼마나 높은지, 일을 잘 하는 것이 아니라, 너의 직무의 좋고 나쁨이다. < P > 지역차이와 기업차이 < P > 우리 나라는 자연조건차이가 크고 경제발전은 균형이 맞지 않아 같은 노동투입이 노동 성과도 다르다. 한 농민이 서부 사막에서 1 년에 1, 근의 식량만 받을 수 있고, 동부의 자연 조건이 좋은 곳에서는 많은 노력을 들이지 않고 2, 근의 식량을 받을 수 있다. 기업에서 임시직으로 일하면서 같은 품질의 제품을 생산하고, 서부기업에서는 한 달에 3 ~ 4 원을 벌 수 있고, 창강 삼각주 또는 주강 삼각주에서는 7 ~ 1 원을 벌 수 있고, 일본에 가서 아르바이트를 하면 월 수입이 5 ~ 6 천 원에 달할 수 있다. 이런 차이는 객관적으로 존재하기 때문에 아르바이트를 하는 사람들은 모두 동남으로 가기를 원하며, 많은 사람들이 목숨을 걸고 선진국으로 밀입국해야 한다. 유감스럽게도, 이 지역들은 노동자를 배치할 수 있는 능력도 제한되어 있어서, 많은 사람들이 일자리를 찾지 못하고 어쩔 수 없이 고향으로 돌아간다. 이것은 물론 노동에 따른 분배 원칙에 위배되는 것이다. 이런 상황은 지방의 다양한 조건이 다르고 경제 발전이 불균형한 결과다. 선진국에서는 인원의 유동성이 강하더라도 이런 상황은 피할 수 없다. < P > 현재 대다수의 기업들이 이미 성과급제를 실시하고 있지만, 같은 투입, 같은 산출, 비자신의 원인으로 인해 기업의 이익이 다르고 직원 수입도 크게 다르다. 기업의 효익의 좋고 나쁨은 여러 방면에 달려 있으며, 과학연구원들은 사람들의 요구에 맞는 경쟁력 있는 제품을 개발할 수 있어야 하고, 생산업자는 품질과 수량을 보장하는 생산을 할 수 있어야 하며, 판매원은 제품의 판매를 신속하게 실현할 수 있어야 한다. 그러나, 한 부분의 부족은 기업 전체의 이익에 영향을 미치고, 다른 사람들의 임금은 크게 영향을 받는다. 이게 합리적입니까? 기업의 이익이 좋을 때, 들어가고 싶은 사람은 들어갈 수 없고, 기업의 이익이 좋지 않을 때 생각해 낸 사람은 나갈 수 없다. 이게 합리적입니까? 노동 시장이 비교적 건전하다면, 같은 노동은 기본적으로 다른 기업에서 동일하며, 기업 경영의 영향을 받지 않는다. 소유자가 불분명하고 노동 유동 메커니즘이 충분히 확립되지 않은 상황에서 이런 상황은 불가피하다. < P > 노동성과와 소득연계가 불충분하다. < P > 저장상우시의 한 기업이 양설비를 도입하는데 2 만원을 썼고, 시운전과 훈련비만 7 여만원을 썼다. 하지만 이 조립 라인을 담당하는 기술자 주국찬의 월평균 임금은 436 위안으로 일반 근로자의 임금과 비슷하다. 주국찬은 이에 대해 깊은 불만을 표했고, 이론지식과 실천경험이 있는 기술인재로서 이런 임금은 자신의 가치를 반영하지 못한다고 생각했다. 그는 직장과 이에 대해 협의하여 임금 수준을 올릴 수 있기를 희망하고, 결실을 맺지 못했다. 이게 합리적입니까? < P > 시간임금제 시행, 특히 업무가 완전히 공평하고 객관적으로 정량화할 수 없는 당정 사업과 서비스 성격의 단위에서 이런 현상은 더욱 두드러진다. 필자의 한 친구는 학교에서 일하고, 교학 효과가 좋고, 과학연구 수준이 높아서 일부 교수들보다 더 잘 일하지만, 근속연수가 낮고 직함이 낮기 때문에 수입이 교수보다 절반 이상 모자랐다는 것이 합리적입니까? < P > 권대로 < P > 많은 간부들을 분배하여 임금은 높지 않지만, 소비 수준은 매우 높고, 하루 3 취, 판다중화를 빨아들이고, 집 인테리어를 호화롭게 하는 이유는 무엇입니까? < P > 우리나라 행정직 소비는 줄곧 재정이 큰 가방으로 도맡아 왔으며, 많은 지출이 어목혼주, 공과 사를 가리지 않는다. 오랫동안 공금으로 먹고 마시고, 공금으로 여행하고, 공적으로 사객을 대하고, 버스를 사용하고, 공금으로 책을 읽고, 공금으로 사적으로 쓰고, 공금으로 선물을 주는 등 속출하고 있다. 먹는 것은 사무용품, 쓰는 개설 자료비, 선물, 여행비, 회무비, 가짜 인보이스, 흰 쪽지가 즐비하다. 일부 간부들은 먹고, 마시고, 성추행하고, 도박은 모두 공적인 가정에서 상환할 수 있으며, 백성들의 의견은 매우 크다. < P > 중국외식협회는 22 년 전 업종 매출이 5 억원을 넘었으며, 이 중 공금 소비 비율은 2% 로 1 억원에 달한다고 밝혔다. 23 년 전국정치협의의 한 제안은 199 년대 후반 우리나라에 약 35 만 대의 버스가 있었고, 근무인원을 포함해 매년 약 3 억원을 소비했다고 밝혔다. 해남일보' 는 이 성의 도로운송업체의 재무분석을 인용해 승용차 1 만 킬로미터당 운송비용은 8215.4 원이며 당정기관, 단체, 사업단위 공공승용차의 운송비용은 만 킬로미터당 5361 원으로 운송업체의 6.13 배에 달한다고 밝혔다. 하지만 버스 생산성은 낮았다. 버스 5 대는 택시 1 대에 불과했다. 왜요 버스가' 공' 이 아닌 것은 근본 원인이다. 일부 지역에서는 공무차 공용이 3 분의 1 을 차지하고, 간부가 사적으로 3 분의 1 을 차지하고, 운전사가 사적으로 3 분의 1 을 차지한다. 이에 따라 전국적으로 버스 지출을 하는 3 억 중 2 억 명이 개인적으로 이용됐다! < P > 공무 장악 * * * 권리로 권력돈 거래, 뇌물 수수가 우리나라에 만연하고 있다. 필자는 몇 건의 소송을 알고 있는데, 한 번도 돈을 보내지 않은 적이 없고, 모두 소수가 아니며, 소송에서 이기기 위해 쌍방이 선물을 주는 것보다 낫다. 필자가 접촉한 몇 차례의 업무 안배도 한 번도 선물을 주지 않은 적이 없다. 좀 더 좋은 직업을 위해 수만, 심지어 수십만 원을 쓰는 것도 있다. 이것은 노동에 따른 분배가 아니라 전형적인 권리별 분배이다. 민요가 노래하다: 한 명씩 총살하면 그물이 새고, 모두 총살하면 억울한 것이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 노래명언) 정말이지, 나라가 나라를 떠날 것이다. < P > 둘째, 개혁사고 < P > (1) 시장의 노동력 배치 역할을 충분히 발휘하다. < P > 시장경제의 조건 하에서 시장은 생산요소를 구성하는 기초이다. 각종 제품과 요소가 끊임없이 흐르고, 요소 소유자는 모두 자신의 요소를 더 높은 가치로 만들고 싶어한다. 요소 수요자들은 최소한의 대가로 각종 요소를 얻고 싶어한다. 유동에서는 같은 제품이나 요소가 거의 같은 가격을 받는다. 자본 흐름은 사회 범위 내에서 평균 이익률을 형성하고, 사회노동이 사회 각 부문 간에 분배되는 것도 마찬가지다. 시장경제에서 모든 근로자는 자신의 수입을 극대화하기 위해 노력해야 하고, 높은 임금을 쟁취해야 한다. 그들은 비교를 통해 직업이나 단위를 선택하며, 각 사장은 가능한 최저 임금으로 노동자를 고용한다. 이런 지속적인 선택은 같은 노동에 대해 같은 보수를 받고, 서로 다른 노동에 대해 서로 다른 보수를 받게 하고, 각 근로자의 임금 수입이 그들의 노동의 질과 양을 정확하게 반영하게 한다. < P > 여기서 경쟁은 기업과 기업 간의 경쟁, 근로자와 근로자 간의 경쟁, 근로자와 기업 간의 경쟁을 포함한 결정적인 역할을 한다. 근로자 간 경쟁은 임금 수준을 낮추고, 기업 간 경쟁은 임금 수준을 올리고, 결국 근로자와 기업 간의 경쟁은 균형 잡힌 가격을 형성한다. 기업이 임금 수준을 너무 낮게 정하면 노동 공급이 부족해지고, 임금 수준을 너무 높게 정하면 노동 비용이 너무 높아질 것이며, 경쟁과 비교를 통해 결국 사회 평균에 가까운 임금 수준만 선택할 수 있다. 근로자의 임금 요구가 너무 낮으면 자신의 노동이 충분히 실현되지 못할까 봐 걱정되고, 너무 높으면 일자리를 찾지 못할까 봐 경쟁과 비교를 통해 결국 평균 임금 수준만 받아들일 수 있다. 근로자와 기업 * * * 이 함께 받는 평균 임금 수준은 각 업종 근로자의 실제 자질과 각 근로자가 실제로 지불하는 노동량을 반영한다. < P > 서방기업에서 당신이 몇 살이든, 어떤 직함이든, 어떤 학력이든, 원래 어떤 기여를 하든, 당신이 지원한 직위는 어떤 월급을 받든지. 성적이 과거만을 대표하기 때문에, 이전에 아무리 잘해도 장임금을 주지 않을 것이기 때문에 (직무 승진, 일자리 조정 임금 인상 예외), 이번에 많이 하고 잘 하면 보너스가 많이 발생하고, 누구도 먹을 만한 것이 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 많은 국내 기관들의 일관된 관행은 공로가 있으면 월급을 올려주고, 밑천을 먹고 퇴직하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) < P > (2) 도시와 농촌 장벽, 산업장벽, 기업장벽을 완전히 깨고 노동력의 완전한 흐름을 실현하다. < P > 노동 배분에서 시장의 기본 역할을 실현하려면 도시와 농촌 장벽, 산업 장벽, 기업 장벽을 철저히 타파하고 전체 사회에서 노동력의 완전한 흐름을 보장해야 한다. < P > 농민공에 대한 제한적인 취업정책을 취소하고 도시와 농촌의 장벽을 깨야 한다. < P > 농민공에 대한 제한적인 취업정책을 취소하고 전국적으로 평등취업을 실시해야 한다. 이는 기업에 대한 농민공 사용에 대한 제한을 취소하고, 농민공에 대한 취업증 등 각종 등록항목을 취소하고, 농민공에 대한 각종 불합리한 요금을 청산하고, 외래인구가 시내에 정착하는 조건을 완화하고, 외래인구가 직업이나 거주지에 따라 입주할 수 있도록 해야 하며, 외래인구 자녀가 의무교육을 공평하게 받을 권리를 보장해야 한다. < P > 둘째, 임시직과 정규직의 차이를 단호히 취소하고 전국적으로 같은 임금 (같은 노동, 같은 산출, 같은 보수, 같은 대우) 을 달성해야 한다. < P > 임시직과 정규직의 동료 간에 서로 다른 보수는 법률 규정을 위반한 것이다. 노동법' 제 46 조는 임금 분배가 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다고 규정하고 있다. 제 72 조 규정: 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 제 16 조는 고용인 단위와 노동자가 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 제 45 조는 노동을 규정하고 있다