노스웨스턴 공대 대학원 장학금 정책?

20 18 대학원 교류 그룹 586254585

대학원생은 대학원생의 학비, 장학금, 장학금에 더 많은 관심을 기울여야 한다. 엽기 대학원 변쇼는' 서북공업대 대학원 장학금 정책' 관련 정보를 정리해 수험생들이 참고할 수 있도록 대학원 시험을 응원해 주었습니다!

우리 학교 대학원생 양성 매커니즘 개혁을 더욱 추진하기 위해 책임 주체와 직무 책임을 명확히 하고 대학원생과 멘토의 적극성과 창조성을 충분히 동원하고, 대학원생 교육의 활력을 다방면으로 자극하고, 대학원생 양성의 질을 높이고, 대학원생 교육의 지속적이고 건강한 발전을 촉진한다. 상급 관련 서류와 학교 실정에 따라' 서북공업대 대학원생 장학금 제도 실시 방법 (시범)' 등 관련 방법은 이미 전문적으로 연구제정되어 현재 발행되고 있다.

노스웨스턴 공대 대학원 장학금 제도 시행 방법 (시범)

제 1 장 총칙

제 1 조는 대학원 교육의 질을 더욱 높이기 위해' 교육부 재정부 국가발전개혁위 대학원 교육개혁 심화에 대한 의견' (연구연구 [2065 438+03] 1 호) 과' 재정부 국가발전개혁위 교육부 대학원 교육투자 메커니즘 개선에 대한 의견' (재교 [2065 438+03]1호) 에 의거했다 재정부, 교육부의' 대학원생 국가장학금 관리 잠행 방법' 발행에 관한 통지 (재교 [20 13]2 19 호) 와' 재정부, 교육부 발행' 대학원 국가

제 2 조이 조치는 메커니즘을 개혁하고, 책임 주체와 직무 책임을 명확히 하고, 대학원생과 멘토의 적극성과 창조성을 충분히 동원하고, 최고의 혁신 인재를 양성하기 위해 노력하는 것을 목표로 한다. 대학원 투자 매커니즘을 확립하고 보완하며, 정부 투입을 위주로 대학원생들이 양성비용, 학교, 멘토, 사회 등 여러 채널을 통해 자금을 모으는 것을 합리적으로 분담한다. 다방면으로 대학원 교육의 활력을 자극하여 대학원 교육의 지속적이고 건강한 발전을 촉진하다.

제 3 조 우리 학교 대학원 장학금 제도는 장학금, 장학금, 육성 개조 기금으로 구성되어 있다.

제 4 조 이 방법의 지원 대상은 우리 학교의 비전향 전일제 대학원생 (고정임금 수입이 있는 경우는 제외) 을 가리킨다. 장학금을 받는 대학원생은 반드시 중국 국적을 가져야 한다.

제 2 장 등록금

제 5 조 모든 대학원생은 반드시 제때에 학비를 납부하고 학비를 납부한 후 등록해야 한다.

제 6 조 등록금은' 낡은 방법, 새로운 방법, 새로운 학생' 의 원칙에 따라 청구된다. 20 14 가을 이전에 입학한 대학원생은 원래 등록금 기준을 시행하고, 20 14 가을 이후 입학한 대학원생은 새로운 등록금 기준을 시행한다. 표준은 표 1:

제 7 조 정상 학년 내에 대학원생은 실제 수업 연한에 따라 학비를 납부한다.

제 3 장 장학금

제 8 조 장학금은 국가장학금, 학술장학금, 사회활동장학금, 특별장학금, 집단장려로 나뉜다.

제 9 조 국가장학금은 국가가 박사 석사 대학원생을 위해 설립한 최고 영예상으로, 학업 성적이 우수하고 과학연구 능력이 뛰어나며 발전 잠재력이 뛰어난 대학원생에게 상을 주는 데 쓰인다. 보상 기준: 박사 대학원생 30,000 원/년; 석사 연구생 2 만 원/년. 장려자 수는 재정부와 교육부가 그해 하달한 정원을 기준으로 집행된다.

제 10 조 학술 장학금은 국가 장학금과 학교 경비를 총괄하여 대학원생들이 열심히 공부하고, 과학 연구에 투신하고, 과감하게 혁신하고, 적극적으로 진취적으로 노력하도록 독려한다. 학술 장학금은 매 학년마다 한 번씩 수여되어 두 등급으로 나뉜다. 각 등급의 구체적인 기준과 비율은 표 2 에 나와 있습니다.

학업장학금은 대학원생 양성의 전 과정과 연계되어 있으며, 대학원생은 학년도 각 방면의 양성요구를 완성해야만 학업장학금을 받을 수 있다.

제 4 장 장학금

제 15 조 장학금은 기본 장학금, 대학원생' 삼조' (대학원생이 연구보조자, 약칭 연구보조자) 가 맡는다. 조교로서, 약칭하여 조교라고 한다. 관리 보조로서 수당과 사회장학금, 국가학자금 대출, 임시어려움 보조금, 녹색통로로 구성되어 있습니다.

제 16 조 기본 장학금은 국가와 학교가 공동으로 지원한다. 박사생과 석사생의 기본생활을 지원하는 데 사용되며 매달 지급됩니다. 자금 조달 기준은 표 3 에 나와 있습니다.

제 17 조 멘토는 연구 보조직을 설립하고 대학원생을 양성하며 대학원생들이 과학 연구를 전개하도록 장려해야 한다. 멘토는 대학원생을 모집하기 전에 먼저 각 대학원생에게 연구직을 설정하고 대학원생에게 상응하는 일자리수당을 줘야 한다.

대학원에 과학 연구지원비를 제때 지급하지 않은 멘토의 경우, 학교는 상황에 따라 통보하고, 입학 자격이 정지될 때까지 다음 해 입학을 제한한다. 요구에 따라 과학 연구 지원직 임무를 완수하지 못하고 성과가 좋지 않은 대학원생의 경우 멘토는 과학연구지원비를 감면하거나 중단할 수 있으며, 과학연구를 중단하는 사람은 멘토가 지도하는 대학원생의 10% 를 초과해서는 안 된다.

"신입생 방법, 새로운 방법" 원칙에 따라 20 14 가을 이전에 입학한 대학원생 과학 연구 지원비와 멘토 지원 방안은 원래 방법으로 시행된다. 그 중 멘토 지원 방안은 표 4 에 나와 있다. 20 14 가을 대학원 연구 보조직수당 최소 기준은 표 5 에 나와 있습니다.

제 18 조 교학보조와 관리보조직은 학교가 설립해 대학원생들이 학교의 교육교육과 일상적인 관리 업무에 참여하도록 독려한다. 수당기준은 직위와 평가에 따라 세 등급 (500, 1000, 2000 원/월/사람) 으로 나뉜다.

제 19 조 사회 보조금은 기업, 사업 단위 또는 개인이 후원하며, 지원 범위, 한도 및 기준은 설립 협정에 따라 집행된다.

제 20 조 국가 학자금 대출은 주로 경제난을 돕는 대학원생이 학비를 납부하고 국가 관련 정책에 따라 집행하는 데 쓰인다.

제 21 조 임시어려움 보조금은 학교가 지원해 갑자기 임시난을 겪고 있는 대학원생과 경제난을 겪고 있는 대학원생에게 필요한 도움을 제공하고 겨울철 따뜻한 보내기 등 지원 활동을 벌이고 있다.

1. 대학원생은 중대한 질병과 심각한 사고상해로 최대 2 만 위안을 보조한다.

2. 가정이 중대한 변고를 겪고 경제가 특히 어려운 대학원생은 최대 3000 원의 지원을 받을 수 있다.

기타 경우 최대 보조금은 2,000 위안입니다.

4. 특수한 상황은 주관 지도자의 비준을 거쳐 더 높은 액수의 자금을 조달할 수 있다.

제 22 조 녹색통로는 주로 등록금 감면, 소액대출 발급 등을 통해 빈곤가정 대학원생들이 순조롭게 입학할 수 있도록 돕는다. 소액 대출은 학비 이외의 비용을 지불하는 데 사용되며 최대 한도는 3000 위안입니다.

매 학년별 각 학년의 비율과 기준은 그해 국가 특별 경비와 학교 재력 상황에 따라 동적으로 조정될 수 있다.

제 11 조 사회활동 장학금은 학교에서 후원해 사회사업, 캠퍼스 문화, 공공서비스 등에서 뛰어난 성적을 거둔 박사, 석사 대학원생에게 상을 준다. 보상의 구체적인 수량과 기준은 매년 학교의 재정 상황에 따라 동적으로 조정된다.

제 12 조 특별 장학금은 학교, 기업, 사업 단위 또는 개인이 후원하며, 보상 범위, 한도 및 기준은 보상 계약 및 관련 관리 방법에 따라 집행된다. 논문 특허 등 과학 연구 성과에 대한 장려는 학교 과학 기술 성과 장려방법을 참고하여 집행한다.

제 13 조 단체상은 학교에서 출자해 과학연구, 팀 활동, 문화건설 등에서 뛰어난 성적을 거둔 대학원생에게 상을 주는 데 쓰인다.

제 14 조 학교는 각 학원의 학과, 전공, 생산효과에 따라 각종 장학금 지표를 분배할 때 거시적 동적 조정을 실시한다.

제 5 장 훈련 개혁 기금

제 23 조 양성개혁기금은 학교에서 출자하고, 일부는 우수 학생과 대학원생 양성에 탁월한 공헌을 한 멘토에게 상을 주는 데 쓰인다. 일부는 프로젝트 선언 및 완성을 통해 대학원 과학 연구 자금 지원에 인문학, 관리류 및 일부 이과 학과의 멘토들에게 보살핌과 지원을 제공하는 데 사용됩니다. 일부는 우수한 학생을 끌어들이고 우수한 대학원생에게 상을 주는 데 쓰인다.

양성매커니즘 개혁을 가속화하고 과학연구를 주도하는 멘토책임제를 보완하기 위해 멘토가 교육에 전념하고 인재를 양성하도록 독려하고 우수 멘토, 100 명의 지도교사, 985 우세학과 학생, 대학원생 양성성적이 뛰어난 멘토에게 과학연구비 감면 등 일부 인센티브를 준다. 구체적인 방법은 별도로 규정하고 있다.

제 6 장 조직 및 관리

제 24 조 학교는 대학원 장학금 관리 및 심사 팀을 설립해야 하며, 대학원 업무를 분담하는 학교 지도자 팀장으로, 대학원, 당위 대학원생 업무부, 재무부, 과학기술부, 기위 등의 주요 지도자로 구성돼 대학원 장학금 제도의 정책 수립, 정원 분배, 심사 조직, 자금 분배 등의 업무를 총괄적으로 지도하고 감독해야 한다.

제 25 조 각 대학은 해당 대학원 장학금 심사 실무 그룹을 설립해야 한다. 원장임 팀장, 대학원 교육을 주관하는 부원장, 학생 업무를 주관하는 부서기, 교학비서, 대학원생 멘토, 멘토 대표, 대학원생 대표로 구성돼 학원 시행 세칙, 정원 배정, 등급, 불만, 판결 등을 제정한다. 각종 장학금의 심사는 엄격해야 하고, 단체로 연구 결정해야 한다.

제 26 조 각종 장학금은 학교 통일분배 지표, 학원 심사, 초선 명단 확정, 학교 비준을 보고한다.

제 27 조 각종 장학금 심사는 공개, 공평함, 정의, 우혜의 원칙을 고수해야 하며, 방식, 과정, 결과는 공개해야 한다. 평가 결과는 학교와 학원 2 급 공시, 공시 시간은 각각 3 일 (영업일 기준) 미만이어야 한다.

제 7 장 부칙

제 28 조 본 조치와 관련된 관련 관리 방법 및 시행 세부 사항은 별도로 제정된다. 원래' 서북공업대 대학원생 양성기제 개혁 시범 방법' (글자 [2008] 1 호) 폐지.

제 29 조 본법은 대학원과 당위 대학원생 업무부가 해석한다.

제 30 조 본 방법은 20 14 년 9 월 1 일부터 시행한다.

노스 웨스트 공과 대학 대학원 장학금 관리 조치 (시범)

제 1 장 총칙

제 1 조 대학원생이 열심히 공부하고, 과학연구에 뛰어들고, 과감하게 혁신하고, 진취적으로 나아가도록 장려하기 위해,' 재정부 교육부, 교육부가' 대학원 장학금 관리 잠행 조치' 발행에 관한 통지' (재교 [2013] 2/KLOC-0

제 2 조 본법에서 말하는 대학원생은 우리 학교의 비전향 전일제 대학원생 (고정임금 수입이 있는 경우는 제외) 을 가리킨다. 장학금을 받는 대학원생은 반드시 중국 국적을 가져야 한다.

제 2 장 보상 기준

제 3 조 학술 장학금은 두 등급으로 나뉜다. 보상 비율 및 기준은 표 1 에 나와 있습니다.

제 4 조 매 학년별 각 학년 기준과 비율은 그해 국가가 배정한 특별 경비와 학교 재력 상황에 따라 동적으로 조정된다.

제 5 조 학업장학금은 매 학기마다 한 번씩 선정되며 받은 장려급에 따라 본인의 은행카드에 일시불로 지급된다.

제 6 조 학술장학금의 최대 정원은 일반 박사생 4 명, 직접박사생 5 명, 석사생 3 명이다. 대학원생은 보상 기간 내에 졸업하고 학술 장학금은 자동으로 종료됩니다. 직생 마지막 해의 장학금은 2 등 기준을 기준으로 한다.

제 7 조 학술장학금을 받은 대학원생은 국가장학금, 우수 대학원생 표병, 사회활동 장학금 또는 특별 장학금도 받을 수 있다.

제 3 장 선정 기준 및 절차

제 8 조 대학원생이 학술 장학금을 받는 기본 조건은 다음과 같다.

1. 사회주의 조국을 사랑하고 중국 * * * 산당의 지도자를 옹호하다.

헌법과 법률을 준수하고 학교 규칙과 규정을 준수하십시오.

정직하고 신뢰할 수 있으며, 품행과 학문이 모두 우수하다.

과학 연구 및 통합 실습에 적극적으로 참여하십시오.

5. 이번 학년도 양성요구 (고시 합격, 기일 개제, 중간고사 합격, 사전답변합격, 전문학위 석사 실습시험 합격, 종합실천시험 합격 등) 를 순조롭게 완료합니다. ).

제 9 조 다음 대학원생은 학술 장학금을 받을 수 없다.

1. 학술 윤리 위반

2. 시험 부정행위 등 위법행위가 있습니다.

수업료를 제 시간에 등록하고 납부하지 않았습니다.

4. 학년도에 완료되지 않은 교육 요구 사항.

제 10 조 대학원생 양성의 질을 실질적으로 높이기 위해 학술장학금의 인센티브와 지도작용을 충분히 발휘하기 위해 학술장학금은 대학원생 양성의 전 과정과 밀접하게 연계되어 학년, 모듈별로 신청 문턱 조건을 설정하였다.

제 11 조 학술 1 등 장학금 신청의 문턱 조건은 표 2, 표 3 에 나와 있으며, 신청하기 전에 그 중 적어도 하나를 충족해야 한다. 대학은 학과 및 전문 특성에 따라 문지방 조건을 조정하고 구체화할 수 있습니다.

제 12 조 1 등 학술장학금 신청 조건을 충족하는 대학원생의 경우 학원은' 서북공업대 대학원생 학술평가방법' 과 학원 시행 세칙에 따라 각 대학원생을 종합적으로 평가하고 순위를 매겨 답변이나 회의 연구를 통해 1 등 학술장학금 수상자 초선 명단을 등급별로 선정한다.

제 13 조 2 등 학술장학금은 심사할 필요가 없고, 학원이 기본 조건과 자격을 심사한 후에 받을 수 있다.

제 4 장 조직 및 관리

제 14 조 학술장학금은 학교가 총괄적으로 배정하고, 학원 선정은 추천명단을 확정하고, 학교 승인 후 통일적으로 지급한다.

제 15 조 학술장학금 선정은 공개, 공평, 정의, 우등 원칙을 고수하고 방법, 과정, 결과의 공개를 견지해야 한다. 선정 결과는 학교 2 급 공시, 공시 시간은 각각 3 일 (영업일 기준) 이상이다.

제 16 조 학술장학금 선정 결과에 이의가 있는 경우 학원 공시 단계에서 학원 실무팀에 신고할 수 있으며, 학원은 제때에 연구하고 답변을 해야 한다. 고소인이 학원에서 제시한 답변에 대해 여전히 이의가 있을 경우 학교 공시 단계에서 학교 관리 및 평가팀에 판결을 제출할 수 있습니다.

제 17 조 학술장학금을 받은 대학원생이 허위, 은폐, 사기 행위가 발견되면 학교는 장학금을 회수하고 다음 학년도 자격을 취소한다.

제 5 장 부칙

제 18 조 이 방법은 다른 우수한 대학원생 장려법과 일치하지 않으며, 본 방법이 우선한다.

제 19 조 본법은 대학원과 당위 대학원생 업무부가 해석한다.

제 20 조 이 방법은 2065 년 9 월 1 일부터 시행된다.

노스웨스턴 공대 대학원생 기본 자금 관리 방법 (시범)

제 1 장 총칙

첫 번째는 대학원생의 기본 생활을 보장하고 학업을 순조롭게 마칠 수 있도록 돕기 위해 재정부, 국가발전개혁위, 교육부의 대학원 교육 투자 메커니즘 개선에 대한 의견 (재교 [20 13] 19 호), ""

제 2 조 대학원생의 기본 장학금은 국가와 학교가 공동으로 후원해 우리 학교의 비전향 전일제 대학원생 (고정임금 수입이 있는 대학원생 제외) 과 대학원생의 기본 생활비를 보조하는 데 쓰인다. 자금 지원을 받는 대학원생은 반드시 중국 국적을 가져야 한다.

제 2 장 자금 조달 기준

제 3 조 2065438 년 가을 이후 입학한 대학원생과 2065438 년 가을 전 입학한 대학원생 기초 장학금 기준은 표 1+04 에 나와 있다.

제 4 조 기초자금 최대 지원 기간: 일반 박사생 4 년, 직접박사생 5 년, 석사생 2 년, 10 개월; 지원 기간 동안 대학원생들은 학업이 끝난 다음 달부터 기본 보조금을 받는 것을 중단했다.

제 3 장 할당 및 관리

다섯 번째 대학원생은 매년 등록해야 하고, 등록되지 않은 대학원생은 기본 장학금을 받을 수 없다.

제 6 조 지원받은 대학원생은 학교의 규칙과 제도를 준수하고 각 단계의 학습과 과학 연구 임무를 완수하기 위해 노력해야 한다. 학술윤리, 시험 부정행위 등 위법행위를 위반한 경우 처분결정 발효일로부터 기본지원자격 1 년 취소 만약 수업이 불합격하면 다음 학년의 기본 장학금을 80% 의 비율로 지불할 것이다.

제 7 조 대학원생은 출국, 병 또는 기타 이유로 규정된 기한 내에 휴가를 신청하거나 휴학 수속을 하는 경우 대학원생의 기본 교부금 발급을 중지하고 학적을 재개한 후 지급한다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.

(1) 휴가 또는 휴학한 대학원생은 승인 후 다음 달부터 기본 교부금 발급을 중지하고 복학 수속을 마친 후 그 달에 재발급을 재개하고, 일시 중지 부분은 재발급을 하지 않습니다. 병으로 휴학한 경우는 예외입니다.

(2) 출국 3 개월 이상 파견된 경우, 기본 교부금 발급을 중지하고 귀국 후 등록 수속을 밟은 그 달에 재발급을 재개하고, 결발 부분은 재발급되지 않는다. 3 개월 연속 사람들을 해외로 보냈습니다.

(3) 박사생은 중기 평가에서 분류해 석사 학위로 돌아가야 하며, 석사 기본 지원 기준에 따라 가장 긴 1 년을 지원한다.

(4) 박사가 석사 학위를 회복할 것을 제의하면, 석사 학위와 박사 기본 장학금의 차액을 환불해야 한다.

(5) 대학원 서류가 요구에 따라 우리 학교로 이전되지 않은 경우, 기본 장학금을 지급하지 않는다.

(6) 거짓을 꾸며 서류를 만들어 기본 장학금을 사취한 대학원생은 일단 확인되면 전액 회수하여 관련 규정에 따라 처리한다.

제 8 조 기본장학금은 일반적으로 월별로 지급되며, 매년 12 개월, 특수한 경우는 발급이 가능합니다.

제 4 장 부칙

제 9 조 본법은 대학원과 당위 대학원생 업무부가 해석한다.

제 10 조 본 방법은 2065 년 9 월 1 일부터 시행된다.

[페이지]

노스웨스턴 공대 대학원생 연구 조교 및 관리 방법 (시범)

제 1 장 총칙

첫째, 학교 과학 연구, 교육, 관리 및 서비스에서 대학원생의 역할을 더욱 발휘하고, 책임 주체와 직무 책임을 명확히 하고, 대학원생의' 자기교육, 자기관리, 자기서비스' 교육을 강화하고, 대학원생의 과학정신, 혁신 실천능력, 종합적인 자질, 책임의식을 양성하기 위해' 노스웨스턴 공업대 대학원 장학금 제도 시행 방법' 에 의거한다.

제 2 조 연구 보조는 대학원생이 멘토의 연구에 참여하여 해당 연구 임무를 완수하는 것을 말한다. 조교는 교사의 참여와 교학 과외와 교학 실천을 돕는 대학원생을 가리킨다. 보조관리는 대학원생이 학생들의 사상정치교육, 행정관리, 캠퍼스 서비스 등 사회사업에 참여하고 종사하는 것을 말한다. 연구 조교, 교학보조자, 관리보조는 이하' 삼조' 라고 불린다.

제 3 조 연구보조경비는 멘토가 제공하고, 교육보조와 관리보조경비는 학교에서 제공한다 (요구 경비는 연간 학교 예산에 포함됨).

제 4 조 당위 대학원생 업무부는' 삼조' 업무의 일상적인 관리와 시행을 책임진다.

제 2 장 연구 지원

제 5 조 과학연구보조직을 제공하는 것은 멘토가 대학원생을 모집하기 위한 전제조건이며, 멘토는 모집한 모든 대학원생에게 과학연구보조직을 제공해야 한다.

제 6 조 멘토는 대학원생이 취직하기 전에 직무책임, 임무, 요구를 명확히 하고, 대학원생의 과학연구를 세심하게 지도하며, 대학원생의 사상과 생활에 관심을 갖고 대학원생의 다각적 발전과 건강한 성장을 촉진해야 한다.

제 7 조 멘토는 대학원생에 대한 학술윤리, 연구방법, 안전비밀 등 방면의 훈련을 실시해야 한다.

제 8 조 대학원생은 직무를 성실히 수행하고, 직무 임무와 요구를 완수하고, 과학 연구에 적극적으로 참여하고, 수준 높은 논문을 발표하고, 지도교사에게 사상과 생활 상황을 적극적으로 보고해야 한다.

제 9 조 멘토는 제 시간에 대학원 일자리 수당을 지급할 책임이 있다. 구체적인 액수는 멘토가 대학원생의 직무와 일상적인 성과에 따라 결정된다. 금액은 원칙적으로 학교에서 발표한 최소 기준보다 낮아서는 안 된다.

제 10 조 과학 연구 보조 수당의 최소 기준은 다음과 같다.

제 11 조 과학연구보조수당은 원칙적으로 월별로 지급되며 매년 12 개월을 지급한다.

제 12 조: 필요에 따라 연구 보조직을 완성하지 못하고 매일 실적이 저조한 대학원생의 경우 멘토는 연구비를 감면하거나 중단할 수 있다. 기준을 낮출 때, 멘토는 서면으로 원인을 보고하고, 학원의 서명을 거쳐 학교 심사를 받아야 한다. 과학연구비 지불을 중단한 사람은 멘토 지도 대학원생 수의 10% 를 초과할 수 없다.

제 13 조 연구지원비 지불과 관련해 제때에 지급하지 않거나 허위로 거짓을 꾸미지 않는 멘토의 경우 학교는 내년 학생 모집 지표를 줄이거나 대학원생 모집을 중단할 예정이다.

제 3 장 관리 지원

제 14 조 매 학년마다 학원과 기능부는 실제 업무 요구에 따라 당위 대학원생 업무부에 관리 지표를 신청했다.

제 15 조 당위 대학원생 업무부는 전교 관리직의 전반적인 상황에 따라 지표를 분배한다.

제 16 조 고용 단위는 공채 지원 임원을 공개하고, 고용협의를 체결하고, 직무 내용과 책임을 명확히 해야 한다. 고용 협정은 연구개발부에 보고하여 등록해야 한다.

제 17 조 용인 단위는 매월 관리 보조 업무를 심사해야 하며, 심사는 우수, 합격, 불합격 3 등급으로 나뉜다. 시험에 합격한 사람은 계속 사용할 수 있고, 불합격한 사람은 고용 계약을 해지할 수 있다.

제 18 조 용인 단위는 매월 관리 보조의 심사 결과와 건의수당액을 당위 대학원생 업무부에 보고하고 당위 대학원생 업무부에서 관리 보조수당을 심사하여 지급한다.

제 19 조. 구조관리 기본수당기준은 500, 1000, 2000 원/월/인 3 등급으로 나뉘며, 구체적인 금액은 직무 책임 전액이나 낮은 기준에 따라 지급된다.

제 4 장 교육 보조원

제 20 조 대학원과 교무처는 조교의 임용, 심사, 수당 지급 업무를 구체적으로 담당하고, 당위 대학원생 업무부는 총괄조정을 담당하고 있다.

제 21 조 매 학기초에 대학원과 교무처가 조교직 수요를 제시하고 당위 대학원생 업무부가 전교 3 개 조교직의 전반적인 설정 상황에 따라 조교직을 배정하고 조교수당을 배정한다.

제 5 장 기타

제 22 조 대학원생은 다음 조건을 충족해야 조교와 관리직에 응시할 수 있다.

1. 우리 학교는 전일제 대학원생입니다.

긍정적 인 사고는 진보가 필요합니다.

열심히 일하고 책임감이 강하다.

학업 및 훈련 요구 사항을 성공적으로 완료 할 수 있습니다.

5. 규정된 수업 연한을 초과하지 않았다.

제 23 조 대학원생은 다음과 같은 상황 중 하나가 있어 조교, 보조관직을 신청할 수 없고, 이미 채용된 것으로, 고용관계를 해지해야 한다.

1. 시험에 불합격한 사람

2. 학교 규칙 및 규정을 위반하는 사람;

학업 부정 행위가 있습니다.

제 24 조 대학원생은 조교 및 관리 업무를 맡는 동안 적절한 업무량과 충분한 시간을 투입해야 하며, 근무시간은 일반적으로 12 ~ 16 시간/주 정도입니다.

제 6 장 부칙

제 25 조 본 방법은 당위 대학원생 업무부가 책임지고 해석한다.

제 26 조이 조치는 발행일로부터 시행된다.