2. 회사는 글로벌 시장과 기술 발전을 지향하며 R&D, 희귀금속 및 그 재료의 생산, 판매 및 서비스를 전문으로 하는 다국적 기업 그룹입니다. 제품은 태양열 광전지 재료, 광전자, 반도체, 유리, 도자기, 전해망간, 사료, 의약품, 전자, 고무, 안료, 전기 도금 등의 산업에 광범위하게 적용되어 국제 동종 업계 시장에서 선두를 달리고 있다. 20 10 년 생산액이 10 억원을 돌파하여 30% (매년) 증가했다.
3. 회사 복리 후생: 회사는 5 일 8 시간 근무제와 종합근로제를 실시합니다. 회사는 식사비 (주: 급식 보조금은 10 원/일 발행) 를 제공하고 기숙사에는 에어컨, 옷장, 온수기, 세탁기 등의 인프라가 갖추어져 있다. 직원 생활구에는 무료 PC 방, 탁구실, 당구실, 농구장, 배드민턴장이 있어 직원들에게 좋은 오락 환경을 제공한다.
4. 회사의 여가 활동은 풍부하고, 정기 또는 비정기적으로 각종 활동과 여행을 조직한다. 회사에는 연말 상여와 근로연수상이 있고, 근로연수상은 반년마다 75 원/월을 더한다. 회사 정규직 직원은 30 ~ 150 원/월 전화 보조금을 받는다. 회사는 직원들에게 전문적인 교육 및 개발 기회를 제공하고 네트워크 교육 시스템을 구축했다. -응?
5. 회사 재시험에 초청된 사람은 편도 차비 (세금표 기준) 를 상환합니다. 회사는 매일 차량이 청원 시내를 왕복하고, 주말에는 차량이 광저우를 왕복하도록 안배한다. 회사는 직원들에게 연가, 결혼 휴가, 출산 휴가, 상휴가 등 유급 휴가를 준다. 회사에서 출근하는 동안 처음으로 결혼하여 만혼 조건에 맞으면 회사는 축전을 300 원으로 보낼 것이다.
6. 출근해서 아이를 낳고 외동자녀 증명서 (신생아 쌍둥이의 준생증) 를 개설하고 회사에서 축하 전보를 300 원에 보냈다. 직원 자녀들이 전국 전문대 이상에 합격하면, 회사는 축하 전보를 500 원으로 보내고 입학 통지서를 첨부한다. 국가 및 지방정부의 관련 규정에 따르면 회사는 직원을 위해 5 보험 (연금, 실업, 산업재해, 의료, 출산) 과 같은 사회보험을 구매한다. 회사는 직원을 위해 주택 적립금 등을 구매한다.