일정한 기술 능력과 관리 경험이 있거나 관련 전공에 일정한 학력이 있다.
인식된 객체:
1, 고위 경영진 및 관리팀.
2. 업계 내 석사 수준의 고도로 숙련 된 인재;
3, 고급 재무 회계, 데이터 분석 및 기타 재능;
4, 모든 종류의 특허, 기술 프로젝트 중개인;
5. 대학 경영학 석사 학위 (읽기 포함) 및 3 년 이상의 관리 실무 경험
6. 석사 이상의 학력을 가진 유학 귀국자.
7. 경제 사회 발전의 필요에 적응하는 고급 인재;
8. 고급 인재 보조원, 핵심 팀 구성원 등.
둘째, 인재 평가 방향 (ABCD)
참고: A, B, C 의 세 가지 취업 방향에 있는 인재는 사회보장 12 개월 연속 납부에 대한 증명서를 제공해야 합니다.
클래스 a 인재
방향 1:' 청두시 급히 인재와 고급 인재 목록' A 등급 기준에 맞춰 청두고신구에서 창업한 인재입니다.
방향 2: 세계 500 대 기업에서 수석 부사장, 임원을 역임했으며 청두고신구에서 기업을 창업한 인재 (지분 5% 이상) 입니다.
방향 3: 청두고신구가 인정한 플랫폼 생태 선도 기업, 유니콘 기업 창업자 (지분 5% 이상).
방향 4: 고신구 자창업, 고신구 경제사회 발전에 크게 기여한 과학기술혁신형 기업 (연간 연구개발지출 65438 억원 이상 또는 연세 2 억원 이상 또는 연간 판매소득 30 억원 이상 또는 연간 고정자산투자 65438 억원 이상) 의 창업자 및 핵심 관리원.
클래스 b 인재
방향 1: 청두시에서 급히 부족한 인재와 고급 인재 B 등급 기준에 부합하여 청두고신구에서 창업한 인재를 혁신하다.
방향 2: 세계 상위 200 대 대학과 국내 일류 대학에서 교수나 연구원으로 근무하고 청두 고신구에서 기업을 창업한 인재 (지분 5% 이상).
방향 3: 청두고신구에서 인정한 가젤 기업 창업자 또는 상장된 과학기술혁신기업 (신삼판 제외) (지분 5% 이하).
최근 조정: 가젤 기업이나 상장기업의 신규 주주가 후기 지분 변경을 통해 지분 비율이 5% 이하가 아닌 경우 가젤 기업은 반드시' 고신구에 상장' 해야 하며, 원래 주주들의 인정조건은 변하지 않는다.
방향 4: R&D 또는 최근 3 년간 청두고신구에서 과학기술혁신 R&D, 자주지적재산권 보유, 연간 판매 수입이 큰 규모 (5000 만원 이상) 에 달하는 관리자 (기업당 3 개 제품, 제품당 3 명, 관리자당 부서장 이상).
방향 5: 고신구 자영업에서 청두 고신구 경제사회 발전에 크게 기여한 과학기술혁신형 기업 (연간 연구개발지출 5000 만원 이상 또는 연세 6543.8 억원 이상 또는 연간 판매소득 6543.8 억원 이상 또는 연간 고정자산 투자 5 억원 이상) 의 창업자 및 핵심 관리원.
클래스 c 인재
방향 1:' 청두시 급히 인재와 고급 인재 카탈로그' C 등급 기준에 맞춰 청두고신구에서 창업한 인재입니다.
방향 2: 종자기는 병아리독수리 기업 창업자, 청두고신구가 신고한 고위급' 사학교 인재' 기업, 국가하이테크놀로지 기업 (지분 5% 이상) 을 확정했다.
최근 조정: 국가하이테크놀로지 기업과 종자기 새끼독수리 기업의 신주주가 후기지분 변경을 통해 지분 비중이 5% 이하일 경우 국가하이테크놀로지 기업은 하이테크놀로지 기업이어야 하고, 종자기 새끼독수리 기업은' 전년도 영업소득이 10 만원 이하가 아니거나 누적지분 융자가 500 만원 이하가 아니다' 는 기준을 충족해야 하며, 원주주가 인정한 조건은 변하지 않는다.
방향 3: 최근 3 년 동안 청두고신구에서 과학기술혁신연구개발, 자주지적재산권 보유, 연간 판매수입이 일정 규모 (3000 만원 이상) 에 달하는 R&D 또는 관리자 (기업당 3 가지 제품으로 제한됨, 제품당 3 명으로 제한됨). 관리자는 부서 관리자 이상이어야합니다.)
방향 4: 고신구 자영업에서 청두 고신구 경제사회 발전에 어느 정도 공헌한 과학기술혁신형 기업 창업자 및 핵심 관리자 (연간 연구개발지출 2000 만원 이상 또는 연세 5000 만원 이상 또는 연간 판매소득 7 억원 이상 또는 연간 고정자산 투자 2 억원 이상).
방향 5: 청두고신구에 정착한 세계 500 대 기업, 플랫폼 생태 선도 기업, 유니콘 기업, 가젤 기업, 상장기술혁신기업 (신삼판 제외) 부사장, 임원.
인재
방향 1: 청두시에서 급히 부족한 인재와 고급 인재 카탈로그 D 등급 기준에 부합하고 청두 고신구, 기업사업단위에서 일하는 인재입니다.
방향 2: 국가과학기술형 중소기업창고 창업자 (지분 5% 이상).
최근 조정: 국가 과학기술형 중소기업 주주를 인정할 때 기업은' 전년도 영업소득이 654.38+00 만원 이상이거나 누적 지분 융자가 500 만원 이하가 아니다' 는 기준을 충족해야 한다.
방향 3: 미래과학기술성, 국제생물성, 하이테크놀로지 서구의 정부기관, 기업사업단위에서 일하는 본과 이상 학력 인재.
방향 4: 청두 고신구 기업에서 일하면서 연봉이 20 만 위안 이상인 전문 기술 인재.
최근 조정: 기존 직업기술증명서를 바탕으로 전문기술인력 자격증을 취득한 인재도 인정 범위에 포함됐다.
법적 근거
중화인민공화국의 국민경제와 사회발전 12 번째 5 년 계획 개요.
제 29 장
우수한 자질의 인재 팀을 양성하다
섹션 ii 는 모든 종류의 재능의 조화로운 발전을 촉진합니다.
장비 제조, 생명기술, 신소재, 항공우주, 국제비즈니스, 에너지 자원, 농업과학 등 경제 분야와 교육, 문화, 정법, 의약위생 등 사회 분야에 전문 인력이 절실히 필요하다. 당정, 기업관리, 전문기술, 고기술, 농촌실용, 사회사업 등 각종 인재 팀 건설을 총괄적으로 추진하다 인재의 수가 충분하고 구조가 합리적이며 전반적인 자질과 혁신 능력이 크게 향상되어 경제사회 발전의 요구에 부응할 수 있게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
제 3 절은 우수한 인재가 눈에 띄는 환경을 조성한다
당관 인재의 원칙을 견지하다. 정부의 거시관리, 시장의 효과적인 배치, 단위 자주취업, 인재자주취업의 제도적 메커니즘을 확립하다. 인재 업무 목표 책임제를 세우다. 인재 관리 부서의 기능 전환을 촉진하고, 행정 행위를 규범화하고, 고용인 단위의 자주권을 확대하고 실행한다. 국유 기업 및 기관의 인사 시스템 개혁을 심화시킨다. 혁신적인 인재 관리 시스템, 인재 양성 개발, 평가 발견, 선발 임용, 유동 배치 및 인센티브 보장 메커니즘을 통해 인재를 존중하고 우수한 인재가 눈에 띄고 역할을 충분히 발휘할 수 있는 사회 환경을 조성합니다. 인재 서비스 및 관리 방식을 개선하고, 국가 중대 인재 정책을 시행하고, 중대 인재 공사를 잘 잡고, 인재 사업의 전면적인 발전을 촉진하다.