상하이 인재 도입 및 정착 조건
기본 조건:
1, 학부 이상 학력 (학위증)
2. 고용인 단위는 영입인재와 노동고용계약을 체결하고 법에 따라 상해에서 사회보험료를 납부해야 한다.
3, 인재 도입은 일반적으로 법정 퇴직 연령에서 5 년 이상 떨어져 있어야 한다.
4. 특히 우수하거나 급히 필요한 경우 연한요구 사항을 적당히 완화할 수 있습니다.
5. 인재를 끌어들이는 근무지는 일반적으로 상해에 있어야 한다.
고학력 인재가 상해에 정착하다.
1. 본과학력 학사학위를 가진 인재는 상해에서 2 년 이상 근무하고 사회보험을 제때에 납부하며 사회보장분담금 기수는 두 배이다.
2. 석사대학원생, 상해에서 1 년 동안 안정적으로 근무하며, 사회보장분담금 기수는 두 배이다.
3. 박사학력이 있고, 상해에는 세금과 사회보장납부 기록 (반년과 사회보장기수는 두 번) 이 있는데, 둘 사이에는 불합리한 상황이 없다.
고도로 숙련된 인재가 상해에 정착하다
1, 국가가 자격증을 취득하고 취득한 1 급 기술급 인재;
2. 국가가 인정한 중급 직업자격증을 가지고 있으며, 성 장관급 이상 기술대회에서 상을 받은 인재.
중국 기술 상을 수상한 인재;
고위급 인재가 상해에 정착하다.
1, 국가 주요 과학 기술 특별 및 국가 주요 과학 기술 프로그램 프로젝트에 참여
2, 지방 장관급 이상의 인재 양성 대상으로;
3. 대학원 학력을 취득하고 상해시의 중점 지원 업계 관리 경험을 가진 인재
4, 특정 분야 (농업 기술, 문화예술, 전통의학 등). ) 긴급한 인재가 필요하다.
5. 상해에 투자하고 현지 경제에 크게 기여한 창업형 관리 인재.
6. 상해시의 중점 업종과 첨단기술기업 또는 상해에 본사를 둔 다국적 기업 및 지사 (독립법인자격 보유) 에서 본과 이상 학력을 취득한 경영진, 전문 기술자 및 혁신팀의 핵심 인원.
상하이 인재 도입 및 정착을위한 사회 보장 요건
1. 하이테크 기업에 직접 입사한 학부생은 2 년에 두 번 사회 보험을 내면 정착할 수 있다.
2. 석사생은 첨단기업에 두 배의 사회보장 1 년 납부를 요구함으로써 정착할 수 있다.
3. 높은 수준의 인재에 부합하는 박사생은 직접 정착할 수 있다.
4. 고위직은 직접 정착할 수 있습니다. (다른 곳에서 얻은 것 포함)
5. 법인창업, 사회보장납부 3 년+100w 세후 정착.
상해에서 인재를 끌어들이고 정착시키는 가장 편리한 방법
1, 학력 의존: 박사 읽기, 학력 및 학위 받기
2, 기술에 의존: 고급 직함 또는 고급 기술자 자격증을 취득하다.
3. 회사에 의지하다: 중점 기관을 찾아 회사에 가입하여 회사 결제액을 얻는다.
4, 돈으로 구입: 3 년 3 중 사회보증플러스 1 만세.
성공 사례는 대부분 제 3 조 중점 사업 단위 인재의 도입으로, 회사의 정착 정원을 이용하여 상해 호적을 얻는다.
상하이 인재 소개 및 정착의 전 과정
1.' 일망통사무소' 시스템을 통해 신청 자료를 제출하면 인사직원이 자료 예심을 진행한다. 자료가 완전하지 않으면 신청자에게 일회성으로 부족한 자료를 보충하고 다시 제출하라고 통지할 것이다.
2. 예심에서 통과되어 신청자에게 서류를 옮겨 서류 심사를 진행하라고 통지했다.
3. 예심 통과, 심사 서류 완료 후 인사회는 고용인에게 즉석에서 서면 자료를 제출하라고 통지했다.
4. 심사가 통과되면 자격을 갖춘 신청자 정보가 상해인사 홈페이지에 5 일간 공시된다.
5. 공시된 시 인적자원사회보장부는 감사 정보를 시 공안부에 보내고, 시 공안부는 신청인에게 규정에 따라 호구로 이전할 것을 통지한다.
6. 신청자는 모든 관련 자료를 준비하고 마지막으로 호적 소재지 파출소에 갑니다.