허난성의 고위급 인재 인정은 특정 기준에 따라 특정 분야에서 뛰어난 성과와 공헌을 한 인재를 평가하고 인정하고, 그에 상응하는 정책 지원과 특혜 대우를 제공하여 인재 집결과 경제사회 발전을 더욱 촉진하는 것을 말한다. 인정 대상은 주로 높은 수준의 혁신 창업 인재, 전문가 학자, 기술 인재를 포함한다. 허난성의 고위급 인재의 인정 기준은 비교적 엄격하며, 주로 학력, 직함, 명예, 상, 특허, 저작 등을 참고한다. 개인이 취득하고 해당 분야의 기술, 경제, 사회 및 기타 요인에 부합한다. 인정된 사람은 자금, 보상, 세액공제 등 다양한 우대 정책을 받을 수 있다. 최근 몇 년 동안, 허난성의 고위급 인재 인정 업무는 끊임없이 개선되어 점차' 6 개 배치',' 5 종' 등의 선정 메커니즘을 형성하여, 인정 작업이 과학화, 정규화, 정보화 방향으로 발전하도록 부단히 추진하였다.
허난성의 고위급 인재 인정을 어떻게 신청합니까? 어떤 재료를 준비해야 합니까? 허난성의 고위급 인재 인정을 신청하려면 개인 신청서, 신분증, 학력 및 직함증서, 명예, 수상증서, 특허, 저작 등 관련 자료를 제공해야 한다. 구체적인 자료 목록은 현지 인적자원과 사회보장국 홈페이지에서 볼 수 있다. 지원자는 자신의 상황에 따라 종합적으로 평가하고 점수를 매겨야 한다. 만약 그들이 기준을 충족한다면, 그들은 인증을 신청할 수 있다.
허난성의 고위급 인재는 인재 집결과 경제사회 발전을 적극적으로 촉진하는 조치로 허난성의 미래 발전에 매우 중요하다. 인정 기준은 비교적 엄격하지만, 자격을 갖춘 사람은 여러 가지 우대 정책을 받을 수 있다.
법적 근거:
허난성의 고위급 인재 인정 및 지원 방법 (시범) 제 1 조 허난성의 고위급 인재는 성급 인재와 시급 인재를 포함한다. 성급 고위급 인재는 슈퍼인재, A 급 인재, B 급 인재, C 급 인재로 나뉜다. 이미 푸젠에서 취업창업한 인재 (예전에 푸젠에서 취업창업이 1 년을 넘지 않고 성외에서 3 년 이상 공부하거나 근무함), 기존 인재 (인재 도입 제외, 하남에서 창업한 다른 인재) 에 적용된다.