만약 발명이 회사의 물질적 조건을 이용하여 이루어진다면 특허권은 회사에 속하고, 주지 않으면 위법이다. 직위와 무관하다면 직원들은 특허를 신청할 수 있다. 양측이 직무발명으로 협상할 수 없다면 법원에 기소할 권리를 통해서만 완성할 수 있다. 제 76 조는 직무발명에 의해 창조된 발명가나 디자이너에게 상을 주고, 특허가 시행된 후 시행상황에 따라 합리적인 보수를 주어야 한다. 제 76 조 특허권을 부여받은 단위는 발명가나 디자이너와 약속하거나 법에 따라 제정된 규정제도에서 특허법 제 16 조에 규정된 보상과 보상의 방식과 액수를 약속할 수 있다. 기업사업단위에서 발명자나 디자이너에게 주는 보상과 보수는 국가의 재정 회계제도 규정에 따라 처리해야 한다. 제 77 조 특허권을 부여받은 단위는 발명가 또는 디자이너와 합의하지 않았고, 법에 따라 제정된 규제에 특허법 제 16 조에 규정된 보상 방식과 액수를 규정하지 않았다. 특허권 공고일로부터 3 개월 이내에 발명가나 디자이너에게 상여금을 지급해야 한다. 발명 특허에 대한 보너스는 최소 3,000 위안입니다. 실용 신안 특허 또는 외관 디자인 특허 최소 상여금은 1000 원 이상이어야 합니다. 발명가나 디자이너의 건의가 본 단위에 의해 채택된 발명창조로 특허권을 수여받은 단위는 상급 기관에서 보너스를 주어야 한다. 제 78 조 특허권을 수여받은 단위는 발명가나 디자이너와 약속하지 않았거나 법에 따라 제정된 규정제도에서 특허법 제 16 조에 규정된 보상 방식과 액수를 약속하지 않았다. 특허권 유효기간 동안 발명 특허 시행 후 매년 발명이나 실용 신안 특허의 영업이익에서 2% 이상 인출하거나 0.2% 를 보상으로 발명가나 디자이너에게 지급하거나, 상술한 비율을 참고하여 발명가나 디자이너에게 일회성 보수를 지급한다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 특허명언) 특허권을 부여받은 기관이 다른 기관이나 개인이 특허를 실시할 수 있도록 허가한 경우 청구된 사용료에서 10% 이상을 발명가나 디자이너에게 보상으로 지급해야 합니다. 요약하면, 직원이 회사에 있고 회사의 기존 조건을 이용하여 일을 끝낸다면, 이 특허는 회사에 속하므로 회사에 주어야 한다. 그렇지 않으면 회사는 직무발명을 기소할 권리가 있다. 특허를 신청할 수는 없지만 회사는 그에 상응하는 보상과 보수를 주어야 한다.