1. 나이 요구 사항. 일반적으로 지원자 18-45 세가 필요하며, 중소년 단계에 속하며, 발전기간과 근속기간이 길다. 이것은 인재 평가의 기본 전제이다.
2. 학력. 보통 지원자에게 본과 이상 학력, 특히 대학원생 학력 부족 등 고급 인재가 필요한 지원자가 더 인기가 있다. 그래야 인재의 지식 구조와 기능 자질을 보장할 수 있다.
3. 전문적인 요구 사항. 신청인의 전문적인 방향은 제원의 산업 발전 계획과 일치해야 한다. 예를 들면 전자정보, 생물의약, 신소재 등 분야와 맞아야 한다. 이것은 지역 산업의 업그레이드 및 변화에 대한 인재 지원을 제공 할 수 있습니다.
4. 직업 요구 사항. 지원자의 현재 직업 직업은 전공과 학력에 맞게 높은 직업 기술을 갖추고 해당 분야에서 일정한 업무 경험과 성적을 거둬야 한다. 이것은 인재의 실천 능력과 발전 잠재력을 증명할 수 있다.
5. 취미와 특기. 신청자는 또한 기술 혁신과 과학 연구 능력과 같은 명확한 전문적인 흥미와 특기를 가져야 한다. 이런 인재는 지방 혁신 발전을 추진하는 데 중요한 역할을 할 수 있다.
6. 사회적 인정. 신청자는 특허 수상 논문 발표 등 전문 분야에서 일정한 사회적 인지도를 가지고 있다. 인재의 기술과 실력을 판단하는 데 도움이 된다.
7. 개발 잠재력. 지원자는 더 큰 경력 개발 잠재력을 가지고 있어야 하며, 더 높은 수준의 책임감 있는 일을 감당할 수 있어야 하며, 이는 청년 인재 평가 기준의 중요한 내용이다.
또한 인재 정착 정책의 기울기, 발전 환경의 만족도, 업무의 안정성을 고려할 것이다. 전반적으로, 제원 청년 인재는 신청자의 나이, 학력, 전공, 직장 경험, 사회적 인정, 발전 잠재력을 강조하고, 현지 산업 발전 요구에 부합하고, 인재로 고품질의 발전을 지원해야 한다고 인정했다. 이를 위해서는 인재 평가 기준을 과학적으로 설정하여 인재 공급과 수요의 효과적인 일치를 실현해야 한다.
따라서 인재 식별의 관건은 다양한 고려 사항을 과학적으로 결정하고 인재의 자질과 지역 업계의 실제 상황을 고려하는 것이다. 그래야만 도입된 인재가 진정으로 적극적인 역할을 할 수 있고, 지방의 고퀄리티 발전의 중요한 추진력이 될 수 있다. 이를 위해서는 정부와 기업이 함께 노력하여 인재 정착을 위한 좋은 환경과 광활한 기회를 만들어야 한다.