일반적으로 직장과 근로자가 노동계약을 해지하는 절차와 수속은 다음과 같다.

첫째, 노동 계약 해지의 상황과 조건.

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.

4. 근로자는 동시에 다른 고용인 단위와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무를 완성할 책임이 있다.

심각한 영향을 주거나, 고용주에 의해 제기되고, 고치지 않는 것을 거부한다.

5. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

6. 의료 만기 후 근로자는 원래 일에 종사할 수 없거나 원래 일에 종사할 수 없다.

고용인이 배정한 다른 일에 종사하다.

7. 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

8. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 해지되었다.

이행할 수 없고, 당사자 협상을 통해 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없다.

둘째, 노동 계약을 해지하는 기관의 법률 및 규정, 제도 규범:

관련된 법률 법규와 지방성 법규는 주로 노조법 노동법이다.

노동 계약법과 그 시행 조례, 노동 분쟁 조정 중재법, 사회보험법.

안전생산법',' 직업병 예방법',' 광산안전법' 등 여러 가지 법규를 시행하고 있습니다.

, 여성 권익보장법, 미성년자보호법, 여직원 노동보호 특별규정.

","노무파견 잠행규정 ","산업재해보험조례 ","단체계약규정 ","공사

단체협상 시범 방법, 노동행정처벌 몇 가지 규정, 아동 노동 사용 금지 규정.

","미성년자 근로자 특별 보호 규정 ","기업 민주적 관리 규정 "및 각지에서 제정한 법률.

법률 법규, 그리고 본 기관의 법정 규칙 제도 등.

셋째, 노동 계약 종료의 주요 절차:

1, 사실을 밝히고 증거를 수집하다. 근로자의 심각한 계약 위반을 증명할 수 있는 서류를 수집하고 보존하는 것에 주의해야 한다.

규칙과 제도의 증거. (근로자가 서면 검토나 설명, 설명 및 약속을 하는 경우,

나중에 참조할 수 있도록 파일 저장)

2. 서면으로 통지하고 공고를 발표하다. 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 것은 사전에 이유를 설명해야 한다.

노동자 본인을 알면 직접 보낼 수 있습니다. 만약 네가 없다면, 너와 함께 사는 성인 친족이 서명할 수 있다.

수신; 직접 배달에 어려움이 있어 우편으로 배달할 수 있으며 등기 조회 영수증에 명시된 수령일을 배달일로 할 수 있습니다.

도착 날짜.

3. 이직 수속: 인수인계, 임금 결산, 노동계약 해지 증명서 발급, 처리.

사회보험과 각종 서류 전송을 관리하다.

넷째, 관련 통지:

1, 해산 통지 (판문)

XX 씨/부인:

당신이 수습기간 동안 심사를 통과하지 못했기 때문에 우리 회사가 당신을 채용하기 전에 발표한 직위에 맞지 않습니다.

한 직위의 고용 조건. 중화인민공화국 노동계약법 제 39 조 제 1 항에 의거하다.

수습기간 내에 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

"해고당했습니다.

X:X:X:00 에서 본 부서의 행정인사부에 사직 인계 수속을 밟아 주십시오.

XXX 회사 행정 인사부 연월일

해고 통지 (판문)

XX 씨/부인:

당신이 XX 를 맡는 동안 XX 회사의 규정을 위반했기 때문에,

1.XXXX

2.XXXX

우리 부서의 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 단위 이익 (실제 원인에 따라 표시) 을 손상시켰다.

우리나라의 관련 법률과 우리 기관의' 규제제도' 에 근거하여, 우리는 그것을 명단에서 삭제하기로 결정했다.

X 년 x 월 x 일 이전에 업무 및 이직 이전 수속을 처리해 주십시오.

우리 회사는 너의 모든 법적 책임을 추궁할 권리가 있다.

특별히 통지합니다.

XXX 회사 행정 인사부 연월일