직직 발명이 창조한 발명가 또는 디자이너의 권익에는 특허권을 부여받은 단위는 보상을 받아야 하며, 발명 창조 시행 후 합리적인 보수를 주어야 한다. 동시에, 국가는 지분, 옵션, 배당금 등의 방식을 장려한다. 발명가 또는 디자이너가 혁신적인 수익을 합리적으로 공유하도록하십시오. 다음은 직무발명이 창조한 발명가나 디자이너가 어떤 권익을 가지고 있는지, 당신에게 도움이 되기를 바랍니다!

1. 직무발명이 창조한 발명가나 디자이너는 어떤 권익을 가지고 있습니까?

1. 직무발명이 창조한 발명가나 디자이너의 권익은 다음과 같다.

(1) 특허권을 부여받은 단위는 보상을 받아야 한다. 발명 창조 특허 시행 후, 그 보급 응용의 범위와 얻은 경제적 이익에 따라 발명가나 디자이너에게 합리적인 보수를 주어야 한다.

(2) 국가는 특허권을 부여받은 단위가 재산권 인센티브를 실시하도록 장려하고 지분, 옵션, 배당금 등을 채택한다. 발명가 또는 디자이너가 혁신적인 수익을 합리적으로 공유하도록하십시오.

법적 근거: "중화 인민 공화국 특허법".

제 15 조 특허권을 부여받은 단위는 직무 발명에 의해 창조된 발명가나 디자이너에게 상을 주어야 한다. 발명 창조 특허 시행 후, 그 보급 응용의 범위와 얻은 경제적 이익에 따라 발명가나 디자이너에게 합리적인 보수를 주어야 한다.

국가는 특허권을 부여받은 기관이 재산권 인센티브를 실시하여 지분, 옵션, 배당금 등을 채택하도록 독려했다. 발명가 또는 디자이너가 혁신적인 수익을 합리적으로 공유하도록하십시오.

둘째, 직업 발명의 분류

(a) 첫째, 본 부서의 임무를 수행하여 완성한 발명 창조이다. 다음과 같은 세 가지 상황이 포함됩니다.

(1) 발명가가 자신의 일에서 완성한 발명품 창조 근로자와 고용인이 체결한 노동계약에 따르면 고용인은 근로자에게 보수를 지급할 의무가 있고, 계약 범위 내의 노동임무를 완수하는 것은 근로자의 기본 의무이므로 근로자가 이때 창조한 노동성과는 고용주가 소유해야 한다.

(2) 본 부서에서 제공하는 본업과 관련된 임무를 수행하여 완성한 발명 창조 실생활에서 직장의 직원들은 자신의 업무 범위 내의 업무뿐만 아니라 자신의 업무 이외의 기관이 위탁한 임무도 받아들여야 하기 때문에 법률에서' 단위의 임무' 라는 단어에 대한 이해에는 두 가지 다른 상황이 있다. 실행 단위가 지정한 작업 이외의 작업은 일반적으로 협력 개발, 조직 연구, 연구 위탁 수락 등 단위가 지정한 단기 또는 임시 작업을 나타냅니다. 이러한 임무의 완성은 단위의 거시지도, 구체적인 계획의 제정, 책임의 부담, 필요한 물질적 조건과 밀접한 관련이 있으므로 직무발명에 속해야 한다.

(3) 사직, 퇴직 또는 전근 후 1 년 내에 한 본업 또는 단위 배정 임무와 관련된 발명 창조.

(2) 또 다른 종류는 본 단위의 물질적 조건 (자금, 장비, 부품, 원자재 또는 외부에 공개되지 않는 기술 자료 포함) 을 주로 활용한 발명품이다. 그러나, 만약 소량의 본 단위의 물질적 기술 조건만 사용했고, 이런 물질적 조건의 사용은 발명의 완성과 무관하다면, 직무발명으로 인정될 수 없다.

고용인 기관은 직원들이 직무발명 특허를 실시할 수 있도록 권한을 부여하며, 그 소유권도 단위 소유이며, 동시에 공인기관은 발명인과 사전에 상응하는 보상비를 지불하기로 합의할 수 있다. 양측이 직무발명의 귀속에 대해 논란이 있다면 소송 제기를 통해 해결할 수 있을 뿐만 아니라 지적재산권국을 통해 해결할 수 있다.

을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다