개인이 혁신, 발명, 창조를 하는 것은 어렵지 않지만, 어려운 것은 혁신팀을 만드는 것이다. 에디슨 시대에 그는 일생 동안 1000 개 이상의 발명품을 만들었다. 이제 사람들의 지식 갱신이 가속화됨에 따라 혁신, 성취는 한 사람이 할 수 있는 것이 아니라 한 팀이다. 중국 하이얼은 1984 에서 창업하여 20 년 후 중국 기업의 깃발이 되었다. 그것이 성공한 이유는 무엇입니까? 오관정은 산둥 성 위원회 서기를 맡고 있을 때 하이얼을 시찰하면서 이렇게 말했다. "하이얼이 이렇게 빠르게 발전한 것은 혁신적인 기업 문화와 단결된 지도팀이 있기 때문이다."

하이얼 문화의 정수 중 하나는 혁신 정신이다. 독일 리브하이어의 2 12 냉장고 생산 기술이 1984 에서 도입되었습니다. 16 년의 발전을 거쳐 2000 년까지 69 개 시리즈, 10800 여 개 규격의 제품이 형성되었다. 하이얼은 현재 매일 1.3 개의 신품종을 출시할 수 있으며, 하루 평균 국가 특허 2.5 건을 신청할 수 있다. 하이얼은 중국에서 가장 많은 특허를 보유한 기업이다.

하이얼과 같은 많은 혁신은 결코 몇몇 엔지니어들이 할 수 있는 것이 아니라, 모든 사람들이 혁신할 수 있도록 격려하는 혁신 팀이 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 혁신명언) 1998 부터 2000 년까지 3 년 동안 하이얼족은 30,000 개 이상의 합리화 건의를 제기했고 17000 여 개가 채택되었다. 하이얼은 노동자들이 1 년에 10 개의 합리화 건의를 제출할 수 있으며, 7 개만 채택되면' 합격직원' 에서' 우수 직원' 으로 승진할 수 있다고 규정하고 있다. 심지어 많은 노노동자들이 일 년에 십여 건의 합리화 건의를 제기할 수 있다. 이것이 하이얼 혁신팀의 힘이다

우리 중국인은 겸손하고 배우기를 좋아하는 것으로 유명하다. 우리 기업이 비약적인 발전을 이루려면 거인의 어깨에 서야 한다. 우리는 일본인의 팀워크와 독일인의 엄밀한 태도뿐만 아니라 미국인의 혁신 정신도 배워야 한다.

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칵테일 파티에는 미국인, 러시아인, 영국인, 프랑스인, 독일인, 이탈리아인, 중국인 등 7 명이 있었다. 모두가 그들의 나라에 무슨 좋은 술이 있는지 홍보하고 싶어한다. 중국 사람들은 마오타이를 꺼내자 술의 뚜껑을 열자마자 향기를 맡았다. 여기있는 모든 사람들은 maotai 가 위대하다고 말합니다. 러시아인들은 보드카, 영국은 위스키, 프랑스는 XO, 독일은 흑맥주, 이탈리아는 와인을 꺼내는 것이 좋다. 미국에 도착했을 때, 미국인들은 빈 컵을 찾아 마오타이 등 술을 조금 부어 흔들었다. 어떤 술이요? 칵테일. 합성은 창조입니다. 그는 아무것도 없고, 단지 남의 물건을 가져갔을 뿐, 좋은 것을 결합하는 것이 혁신이다.

혁신에서 가장 중요한 것은 관념의 혁신, 즉 소평 동지가 말하는 해방 사상이다. 만약 우리 기업의 팀이 혁신 의식을 가지고 있다면, 우리 기업은 반드시 유럽과 미국의 선진 기업을 따라잡을 것이라고 생각한다.

뒤떨어지면 얻어맞는다. 구타 하지 않으려면, 뒤처져서는 안 된다. 낙오하지 않으면 시대와 함께 전진해야 한다. 시대와 보조를 맞추려면 끊임없이 혁신해야합니다. 끊임없이 혁신하려면 부단히 공부해야 한다. 혁신 팀은 학습 팀에서 왔다.

이혜보