2. 회사는 기존의 기술비밀제도를 보완할 것이며, 모든 인원이 입사하려면 반드시 비밀협정을 체결하고, 컴퓨터, 인터넷, 이메일, 디스크 등 매체의 사용 및 관리 등 일련의 제도를 제정해야 한다. 법에 따라 저작권, 특허, 비특허 기술 등 지적재산권에 대해 제때에 등록, 신고, 감정 등의 보호 조치를 취하여 회사 기술과 생산 비밀이 유출되지 않도록 해야 한다.
회사는 고위 경영진에 대해 연봉제를 실시하여 매년 심사 결과에 따라 승진 또는 임금 인상을 결정한다. 회사가 순조롭게 상장되면 증권감독부의 관련 규정에 따라 회사 지분 인센티브를 적시에 도입하고 다른 상장회사의 관행을 참고하여 인센티브를 더욱 보완할 것이다. 회사는' 회사 헌장',' 노동계약',' 사장 업무조례' 및 내부 통제제도의 안배에 따라 고위 경영진의 직무 수행, 권한 및 책임에 상응하는 제한을 가하여 회사 경영관리의 규범성과 과학성을 확보했다. 또 다른 방법이 있습니다: 1, 기밀 컴퓨터는 네트워크에 연결되어 있지 않습니다. 현재의 해커 기술은 이미 인터넷을 통해 네트워크로 연결된 컴퓨터 하드 드라이브의 정보를 탐사하는 목적을 달성했다. 그래서 비밀 컴퓨터와 인터넷을 하는 것은 위험할 수 있다. 따라서 기업은 인터넷에 연결하는 대신 핵심 경쟁력을 갖춘 컴퓨터와 중요한 경제적 가치를 지닌 영업 비밀을 별도로 저장해야 합니다. 일반 영업 비밀의 경우 USB 로 모든 영업 비밀 파일을 미리 복사해 인터넷 접속 전에 컴퓨터의 영업 비밀 정보를 모두 삭제해야 한다. 이런 식으로 기밀 정보는 인터넷에 접속하지 않고, 인터넷 정보는 기밀이 아니며, 해커가 간첩 활동을 통해 영업 비밀을 훔치는 것을 방지한다. 2. 인터넷 채팅을 제한하고 카메라 설치를 금지합니다. 많은 직원들이 QQ, MSN 등을 좋아한다. 출근시간에 인터넷 채팅을 합니다. 이 같은 인터넷 채팅은 서류를 즉시 보내는 기능을 갖추고 있어 인터넷 채팅을 통해 영업 비밀을 쉽게 누설할 수 있다. 따라서 기업들은 영업비밀 유출 위험을 줄이기 위해 일반 직원들이 인터넷 채팅을 하는 것을 금지해야 한다. 물론, 일부 기업은 MSN 을 통해 업무에 연락해야 하며, 기업은 특정 직원들이 MSN 을 사용할 수 있도록 허용하여 기업의 업무 발전에 영향을 주지 않고 영업 비밀을 효과적으로 보호할 수 있습니다. 기업은 카메라 설치를 금지해야 한다. 카메라는 기업 내부의 모든 경영 활동을 경쟁자에게 노출시킬 수 있을 뿐만 아니라 영업 비밀이 포함된 서류를 직접 겨냥해 비밀을 누설할 수 있기 때문이다. 3. 작업 관련 없는 프로그램의 다운로드 및 설치는 허가되지 않습니다. 일부 프로그램에는 스파이웨어가 포함되어 있기 때문에 업무와 무관한 프로그램을 무단으로 다운로드하면 실수로 스파이웨어가 설치될 수 있다. 그래서 영업 비밀을 보호하기 위해 직원들이 업무와 무관한 프로그램을 다운로드하는 것을 허용하지 않는다. 4. 암호화 조치를 취한다. 직원이 네트워크를 사용하여 영업 비밀과 관련된 파일을 전송할 때 암호화된 컴퓨터 프로그램을 사용하여 암호 해독 키를 얻어야 합니다. 정보 수신자는 키를 받고, 암호를 해독하고, 정보를 얻습니다. 이 조치는 서류와 정보를 전달하는 도중의 절도와 도청, 직원들이 실수로 전달 버튼을 누르는 등의 행위를 비밀로 유지하는 데 효과적이다. 5. 네트워크 관리 시스템을 사용합니다. 네트워크 관리 시스템을 통해 효과적인 보안 인터넷 정책을 수립하고 네트워크 위협을 적극적으로 방어할 수 있을 뿐만 아니라 P2P 및 채팅 도구를 금지하고 시스템 분류에 따라 웹 페이지 탐색을 상세히 제어할 수 있습니다. 이것은 간단하고 포괄적인 해결책으로, 영업 비밀을 영원히 김종복의 보호를 받는다고 할 수 있다. 1. 회사 직원들은 회사 판매, 금융, 제품 개발, 신제품 대행사 등 기밀 콘텐츠를 유지해야 할 의무가 있다. , 아무도 외부 세계에 공개할 수 없습니다. 2. 사장의 승인 없이는 누구도 플로피 디스크를 복사, 복사 또는 회사의 모든 내부 통제 파일을 제거할 수 없습니다. 3. 통계명세서, 계약, 문서, 회의록 등 기밀문서는 인적자원부에서 보관하고, 사장의 승인 없이는 누구도 복사, 복사 또는 대출할 수 없습니다. 넷째, 회사의 신제품 대행사 이전에 회사 신제품 대행사 동태 등의 정보를 외부에 공개해서는 안 된다. 5. 제품가격, 기술상담 등에 관한 문의전화는 주관 부서에서 접수하여 누설을 피해야 한다. 6. 온라인에 발표할 정보는 인적자원부의 심사를 받아야 한다. 7. 네트워크 관리자는 매일 네트워크 정보를 모니터링하고 회사 네트워크 운영을 위한 보안 조치를 설정하여 해커의 침입을 방지해야 합니다. 8. 문서, 문서 등은 주관 부서에 귀속하여 보관하거나 전담자를 지정하여 보관하고, 보관인의 변동, 사직, 사퇴 등을 보관한다. , 반드시 내부 통제 문건과 기밀 문건이 인계되어야 하며, 어떤 사람이 서명하고, 어떤 사람이 감독해야 다음 수속을 할 수 있다. 9. 회사 부서장 이상 인원과 제품 R&D 인원이 이직한 후 1 년 이내에 회사와 직접적인 경쟁 관계를 가진 기업에 채용되지 않았다. 10. 기한이 지난 서류는 인적자원부가 검사한 후 파기한다. 11. 직원들은 직무와 무관한 서류를 읽고, 베껴 쓰고, 복사할 수 없다. 12. 위와 같은 기밀 내용을 다루는 직원은 회사와 기밀 유지 계약을 체결해야 합니다. 12. 회사 직원들은 반드시 본 조례를 엄격히 준수해야 하며, 회사는 법률 회수 및 소송 배상의 권리를 보유해야 한다. 열세, 임금은 비밀로 한다.