첫째, 학업 성취도 및 과학 연구 능력
성의 고위급 인재를 인정하는 기준에서 학업 성적과 과학 연구 능력은 종종 중요한 평가 지표이다. 인재 학술 논문 발표, 과학 연구 프로젝트의 부담, 과학 연구 성과에 대한 보상 등을 포함한다. 이 지표들은 인재가 학술 분야에 미치는 영향과 과학연구 실력을 객관적으로 반영할 수 있다.
둘째, 기술 혁신과 성과 변화
하이테크 분야에서 기술 혁신과 성과 전환 능력은 높은 수준의 인재 가치를 측정하는 핵심 지표입니다. 여기에는 인재의 특허 발명, 기술 혁신 능력 및 신제품 개발 능력이 포함됩니다. 이러한 지표에 대한 평가를 통해 기술 혁신과 성과 전환에 크게 기여한 인재를 선발할 수 있다.
셋. 경제와 사회 공헌
성의 고위급 인재 인정 기준은 학술과 과학 연구 능력 외에 인재가 경제사회 발전에 기여한 공헌에도 치중할 것이다. 여기에는 인재가 산업 업그레이드 촉진, 취업 촉진, 경제효과 향상에 있어서의 성과가 포함된다. 이런 지표를 평가함으로써 현지 경제사회 발전에 중요한 추진 역할을 하는 인재를 선발할 수 있다.
넷째, 종합 평가 및 평가 절차
성의 고위급 인재를 인정하는 기준은 통상 종합평가 방법을 채택하여 인재의 각 지표의 성과를 종합적으로 고려한다. 인증 절차에는 일반적으로 인증 결과의 공정성과 정확성을 보장하기 위해 신고, 검토, 평가 및 공시가 포함됩니다.
결론적으로:
성급 고위급 인재 인정 기준은 학술적 성과, 과학연구 능력, 과학기술혁신, 경제사회 공헌이 있는 고위급 인재를 선발하고 도입하는 것을 목표로 하는 종합 평가 시스템이다. 이 기준을 통해 지방경제사회의 빠른 발전을 촉진하고 전반적인 경쟁력을 높일 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 인재 촉진법
제 14 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
국가는 인재 우선 발전 전략을 수립하고 시행하고, 인재 작업 메커니즘을 개선하고, 인재 업무의 법제화를 촉진하고, 인재의 합법적 권익을 보호하고, 인재 양성, 도입, 사용, 평가, 인센티브, 보장 및 서비스 수준을 향상시키고, 규모가 크고, 구조가 합리적이며, 자질이 우수한 인재 팀을 건설하여 경제사회의 지속적인 건강 발전을 촉진한다.