1, 사무비, 일상적인 사무용품 구매, 서적 잡지 지출 및 일일 인쇄 지출을 반영합니다. 인쇄비는 대종장부, 목록, 티켓, 규제제도, 자료 등의 인쇄비용을 반영한다. 우편요금, 본 부서의 지출을 반영하는 편지, 소포, 화물 등의 물품에 대한 우송비용, 전화비 (주택전화 교환비 포함), 전보비, 팩스비, 인터넷 통신비 등을 포함한다.

2. 교통비는 임대비, 연료비, 수리비, 다리 통행료, 보험료, 안전장려비 등을 반영한다. 출장비는 단위 직원의 출장, 출국 비용을 반영한다. 회의비: 본 부서의 회의 개최 비용을 반영합니다. 교육비는 각종 교육비를 반영한다. 기준에 따라 추출한' 직원 교육 경비' 도 본 과목에 반영된다.

3. 접대비는 부서가 규정된 지출에 따라 각종 접대 (외빈 접대 포함) 비용을 반영한다. 사무용품 구매에서 일부 고정인원이 책임지고 내부 규제가 약화되었다. 사무용품 환급액이 실제 지출과 일치하는지 여부는 종종 체크하지 않아 허점이 생기기 쉽다.

사무비 세전 공제 기준은 다음과 같습니다.

1. 임금 지출은 사실대로 공제된다. 기업은 기본 임금, 상여금, 수당, 보조금, 연말 임금 인상, 초과근무 및 직원 고용 또는 고용과 관련된 기타 비용을 포함하여 각 납세 연도에 해당 기업에 고용되거나 고용된 직원에게 지급되는 전체 현금 또는 비현금 노동 보상을 지급합니다.

2. 사실대로 노동보호비용을 공제하고, 기업에서 발생한 합리적인 노동보호비용은 공제를 허용한다. 직원 복지비 65,438+04%, 임금 총액 65,438+04% 를 초과하지 않는 부분은 공제를 허용한다. 노동조합 경비는 2% 로 임금 총액의 2% 를 초과하지 않는 부분은 공제를 허용한다.

3. 기업에서 발생한 직원 교육비는 임금 총액의 8% 를 초과하지 않는 부분으로, 기업소득세 과세 소득액을 계산할 때 공제를 허용하고, 초과분은 추후 납세년도 공제를 허용한다.