관련 규정:
제 3 장 채용, 갱신 및 해고
제 13 조 문직 인원을 채용할 경우, 편제 기준을 엄격히 집행하고, 전문적인 대응, 공개 공평, 우대 채용의 요구를 따라야 한다.
제 14 조 문직 인원은' 중국 인민 해방군 문직 인원 조례' 에 규정된 기본 조건을 갖추어야 한다. 그 중에서도 교육 과학 공학 의학 전문 기술직에 초빙된 사람은 전일제 대학 본과 이상 학력과 해당 학위를 취득해야 한다. 간호 예술 스포츠 등 전문기술직에 초빙되면 학력 요구 사항을 전문대학까지 완화할 수 있다.
전문기술직에 초빙된 문직자는 임용직에 필요한 전문기술자격과 직업자격을 갖추어야 한다. 그러나 석사 및 이하 학력 졸업생은 초급 전문기술직에서 취업하고, 박사학력 졸업생은 초급, 중급 전문기술직에서 취업하며, 해당 전문기술자격과 직업자격을 요구하지 않는다.
전문기술직에 초빙된 문직자는 반드시 중국과학원이나 중국공정원 원사여야 한다.
제 15 조 문직자 모집은 문직자를 갖춘 단체급 이상 단위 (이하 고용인 단위) 조직이 실시한다.
교육, 과학 연구, 공학, 의료위생 등의 기관 (캠퍼스), 학과, 과 등 산하 기관, 각급 기관의 산하 부서는 문직 채용을 조직해서는 안 된다.
제 16 조 고용인 단위는 해당 부서의 문직 인원 공석 상황에 따라 매년 9 월 말까지 해당 부서의 내년 문직 채용 요구를 제시하고 전군 문직 관리 정보 시스템을 통해 군급 단위 정치기관 간부 부서에 단계적으로 보고해야 한다.
군 단위 정치기관 간부 부서는 고용인 단위가 보고한 문직 인원 채용 요구를 총결하여 다음 해 문직 인원 채용 계획을 세우고, 본 단위 정치기관의 심사 동의를 거쳐 총정치부 간부부에 보고한다.
총정치부 간부부는 군사단위가 보고한 문직자 채용 계획을 총괄적으로 심사하고, 다음 해 전군 문직자 채용 계획을 세우고, 총정치부의 비준을 보고한 후 하달한다.
제 17 조 총정치부 간부 부문은 전군 문직자 연간 채용 계획을 하달한 후 중국 인민해방군 전문기술인망 (이하 군직인망) 을 통해 비밀 직급 이외의 문직자 채용 정보를 사회에 발표해야 한다.
제 18 조 지원자는 총정치부 간부부가 발표한 문직자 채용 정보를 근거로 군사인재망을 통해 신청해야 한다. 신청할 때는 필요에 따라 개인 기본 정보, 일자리, 학력 학위, 직업자격, 근무경력 등을 사실대로 기입해야 한다.
총정치부 간부부는 군사인재망을 통해 수험생이 제공한 정보를 초심해 채용 요건을 충족하는지 확인하고 군사인재망을 통해 수험생에게 통보했다.
제 19 조 초심을 통과한 수험생은 통지에 따라 군 조직의 공무원 채용 시험에 참가해야 한다.
공무원 모집 시험은 매년 6 월 5438+2 월에 열린다. 시험 내용에는 공공과목과 전공과목이 포함되며, 주로 수험생의 종합적인 자질과 전공 기초를 심사한다.
제 20 조 총정치부 간부 부서는 고용인 단위 계획 채용 인원수와 지원자 수 1:3 의 비율에 따라 수험생 시험 성적에 따라 각 고용인 단위 검진에 참가할 인선을 확정했다. 지원자 수에 대한 계획 채용 인원의 비율이1:3 보다 작으면 모든 수험생이 신체검사에 참가할 수 있습니다.
총정치부 간부부는 군사인재망을 통해 수험생에게 시험 성적과 신체검사 참가 확인 여부를 확인하는 조회 서비스를 제공한다.
용인 기관은 관련 사항을 이미 건강 검진에 참가하는 수험생이 확정되었음을 통지해야 한다.
제 21 조 지원자의 신체검사는 용인 기관이 조직해 군대가 지정한 군 의료기관에서 실시한다. 신체검사 기준과 절차는 군대가 일반 고등학교 졸업생 신체검사를 받는 관련 규정에 따라 집행된다.
수험생 신체검사 비용은 고용주가 부담한다.
제 22 조 신체검사에 합격한 수험생은 용인 기관에서 면접을 본다. 고용 단위는 5 명 이상의 관련 학과, 전문 분야 전문가로 구성된 면접 평가팀을 구성해 답변, 실무 등을 통해 지원자의 업무지식과 전문기술을 심사하고 무기명 투표로 지원자의 면접 성적을 확정해야 한다. 면접 성적을 총정치부 간부부에 단계적으로 보고하다.
총정치부 간부부는 군사인재망을 통해 면접에 참가하는 수험생에게 면접 성적 조회 서비스를 제공한다.
제 23 조 고용 단위는 계획 채용 1.20% 비율에 따라 수험생 시험, 면접 총성적에 따라 고급에서 저까지 예선 인선을 확정하고 예선 인선 명단을 총정치부 간부부에 단계적으로 보고하여 기록한다.
제 24 조 용인 단위는 예선 채용 대상에 대한 정치적 심사와 전면적인 고찰을 조직해야 한다.
예선 인선은 일반 고교 졸업생으로, 그 정치심사는 군대가 일반 대학 졸업생의 정치심사를 받는 조건과 절차를 참고하여 진행된다. 기타 예선 후보자의 정치심사는 징병 정치심사의 조건과 절차를 참고하여 진행한다.
예선 취업 대상 종합고찰은 문건 조회, 현장 방문 등을 통해 진행되며, 예선 취업 대상의 현실 표현, 종합적인 자질, 전문능력 등을 주로 고찰한다.
용인 단위는 예선 인선의 정치심사와 종합시찰 상황에 따라 종합산정 후 계획채용 인원수에 따라 인선을 확정하고 인선 명단을 총정치부 간부부에 단계적으로 보고하여 기록한다.
제 25 조 고용인 단위는 응모자의 이름, 성별, 수증번호, 제안 직위를 적절한 방식으로 공시해야 하며, 동시에 공시 감독을 통해 전화와 이메일을 접수해야 하며, 공시시간은 7 일 (영업일 기준) 이다.
용인 단위는 공시 기간 내에 수험생이 반영한 문제를 제때에 검증하고 결론을 내려야 한다.
제 26 조 제안 채용 공시 만료, 이의가 없거나 반영문제가 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 고용인 단위가 채용 의견을 제출하고,' 중국 인민해방군 문직자 조례' 에 규정된 채용 승인 권한 및 절차에 따라 채용 승인을 실시한다. 채용에 영향을 미치는 문제는 사실대로 반영되며, 채용하지 않는다. 채용에 영향을 미치는 문제를 반영했지만, 잠시 확인하기 어렵고, 검증하고 결론을 내린 후 채용 여부를 결정한다.
제 27 조 고용 단위는 그해 7 월 말까지 비준인선과 문직 고용 계약을 체결해야 하며, 계약 기간 시작일은 그해 8 월 1 일로 통일되어 있어야 한다. 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 문직자, 고용단위 정치기관, 비준단위 정치기관이 각각 한 부씩 저축한다.
제 28 조 고용 단위는 최초 고용된 문직자와 고용 계약에서 수습 기간을 합의해야 한다. 고용 계약이 3 년 미만인 경우 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 고용 계약 기간이 3 년 이상인 경우 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
처음 채용한 문직 인원은 시용 기간 동안 총정치부 간부 부서에서 신분 학력 전문자격을 심사하고 심사 결과를 고용인 기관에 통보한다. 채용 단위는 심사를 통과하지 못한 문직자와 고용 계약을 해지해야 한다.
공무원 시용 기간이 만료되면 고용인 단위는 시용 상황을 평가해야 한다. 채용 단위는 심사를 거쳐 채용 요구 사항을 충족하지 못하는 문직 인원에 대해 고용 계약을 해지해야 한다.
심사에 합격하고 시용 기간을 통과한 경우, 고용직의 요구 사항을 충족하는 문직자는 총정치부 간부 부서에서 문직자 고용 비준서를 통일적으로 처리한다. 비준서는 고용 기관이 문직 직원 고용 서류에 예치한다.
제 29 조 비밀직의 문직자는 동일하거나 유사한 전문 문직자 중에서 채용해야 한다. 구체적인 방법은 총정치부가 제정한다.
제 30 조 특수요구로 아래 인원을 문직자로 모집한 사람은 학력과 전문기술자격 조건을 적절히 완화할 수 있다.
(a) 전문 분야에서 높은 명성을 얻고 발명 특허 또는 국가 과학기술상을 수상했습니다.
(b) 전문 전문 전문 전문 분야, 전문 백본 역할을 재생할 수 있습니다;
(3) 조상이 수여한 특수 전문가.
전항에 규정된 인원을 채용하여 본인이 서면 신청을 하고, 고용인 기관이 조직한 예비 면접, 신체검사, 정치심사, 종합고찰 및 공시를 거친 후, 총정치부 간부부에 단계적으로 보고하여 심사한다. 합격자를 심사하여 고용 기관에서 채용 수속을 밟다.
제 31 조 공무원 계약 만료 후 자발적으로 연장 초빙을 하고, 고용 조건에 부합하며, 계약 기간 내 연간 심사 결과는 모두 합격과 이상이거나, 1 회 기본합격 나머지는 모두 합격과 이상이며, 1 회 이상은 우수하며, 재임할 수 있다.
민간 인원을 속임한 사람은 본인이 계약 만료 60 일 전에 채용 기관에 서면 연장 신청을 하고, 고용 단위는 속임의견을 제출하고, 문직자의 고용 승인 권한과 절차에 따라 비준을 진행한다. 심사동의를 거쳐 고용 단위는 계약 만료 30 일 전에 문직자와 고용 계약을 갱신해야 한다.
공무원을 속임한 것은 계약 기간 내 연간 심사 결과가 1 ~ 2 회 모두 유능하고 우수하며, 본인은 본급 계약 기간이 가장 긴 고용계약을 속임할 것을 요구하며, 고용단위는 본급 계약 기간이 가장 긴 고용계약을 속임해야 한다.
사무직 직원을 초급, 중급 전문기술직 또는 5 명 이하의 비전문기술직에서 10 년 연속 초빙하고, 채용 기간 동안 성과가 양호하며, 연간 평가 결과는 모두 직무에 적합하고, 본인은 본급 직위 최고근령의 고용계약까지 갱신하도록 요구하고, 고용단위는 본급 직위 최고근령의 고용계약까지 연장해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 임용, 임용, 임용, 임용, 임용)
제 32 조 고용인 단위 문직 인원은 다음 조건을 충족하며 중급 이상 전문기술직 공석과 경쟁할 수 있다.
(a) 경쟁 직책에 필요한 전문 기술 자격을 얻는다.
(2) 중급 전문기술직을 경합하는 인원은 본 부서에서 3 년 연속 근무한다. 부고위급과 정고급전문기술직을 경매하여 본 부서에서 5 년 연속 근무하고 있습니다.
(3) 본 부서에서 근무하는 동안 연간 심사 결과는 모두 직무에 적합하고 우수하며 두 번 이상 우수하다.
문직 인원은 본 부서의 중급 이상 전문 기술직 공석과 경쟁한다. 문직 인원 본인은 서면 신청을 하고, 채용 단위는 고용 의견을 제출한다. 군단위 정치기관 간부 부처의 비준을 단계적으로 보고한 후 문직인의 고용 승인 권한과 절차에 따라 비준을 진행하다. 심사에 합격한 후, 고용 단위는 문직자와 고용 계약을 다시 체결해야 한다.
제 33 조 문직자 고용 관계의 종결과 해제는' 중국 인민해방군 문직자 조례' 및 기타 관련 규정에 따라 집행된다. 그 중에서도 5 급 이하 직원과의 초중고급 전문기술직과 비전문기술직과의 고용 관계는 군 단위 정치기관 간부 부처에 신고해야 한다. 4 명 이상의 고급 전문기술직과 비전문기술직의 고용관계의 종료와 해제는 총정치부 간부부에 신고해야 한다.
문직 인원이 임용 관계를 해지하거나 해지한 후, 임용 단위는 관련 규정에 따라 제때 임용 관계 증명서를 발급하고 인사, 문서, 당 (단체) 조직, 사회보험 등의 관계 이전 수속을 밟아야 한다.
제 34 조 문직 인원은 퇴직 조건에 부합하며, 고용인 단위는 국가와 군대의 관련 규정에 따라 제때에 퇴직 수속을 밟아야 한다. [3]
제 4 장 훈련 및 사용
제 35 조 고용인 단위는 문직 인력 훈련을 인원 훈련 프로그램에 포함시키고 조직 시행을 통일해야 한다. 문직 인력 교육에는 사전 근무 훈련, 재직 훈련, 전문 훈련 및 군사 훈련이 포함됩니다.
보초 전 훈련은 주로 아군의 성격과 취지, 우수한 전통, 문직 인원의 기본 기능 및 직책에 대한 교육, 군사 규칙과 제도에 관한 학습, 그리고 입사 전 기본 업무 훈련을 포함한다. 문직 인원이 군사 업무에 적응하는 기본 자질과 임직 능력을 중점적으로 제고하다. 근무 전 훈련 시간이 30 일 미만이다. 보초 전 훈련은 보통 고용인 단위 조직에 의해 실시되며, 필요한 경우 군구급 단위 조직에 의해 실시될 수도 있다.
재직 훈련은 주로 업무 지식 학습과 직무 기술 훈련을 위주로 문직 직원의 직무 수행 능력을 높이는 데 중점을 두고 있다. 첫 번째 재직 훈련은 수습 기간 내에 실시해야 한다. 재직 훈련은 고용주가 조직해서 실시한다.
전문 교육은 주로 전문 이론 지식과 업무 기술을 위주로 문직 인원의 학술 수준과 업무 자질을 높이는 데 중점을 두고 있다. 전문 훈련은 보통 고용인 기관에서 실시하며, 필요한 경우 총참모부 군사훈련부, 총정치부 간부부에서 실시할 수 있다.
군사훈련은 주로 문직 직무 수행과 관련된 병역과 군사기술 훈련을 전개하여 문직 인원이 전투를 수행하고 돌발사건을 처분하는 능력을 중점적으로 높인다. 군사 훈련은 보통 고용인 기관에서 실시하며, 군 학교나 훈련 기관에 의뢰하여 실시할 수도 있다.
제 36 조 공무원은 직무 수행에 영향을 미치지 않고 고용직과 동일하거나 비슷한 전문 학위를 공부할 수 있다. 재직하여 학위를 전공하는 문직 인원은 본인이 서면 신청을 하고, 고용인 단위 정치기관의 심사 동의를 거쳐 군구급 단위 정치기관 간부 부서에 보고하여 등록하였다. 문직 인원이 재직하여 학위를 공부하는 경우, 고용인 단위는 학습 조건과 상환 학습 비용을 제공하는 방면에서 현역 장교 (문직 간부) 와 동등하게 대해야 한다.
문직 인원이 자발적으로 탈산하여 학위를 전공하는 경우, 고용 기관에 상황을 설명하고, 서면 신청을 제출하고, 고용 기관과 고용 계약을 해지해야 한다. 고용 단위는 고용 계약을 해지해야 한다. 전일제 원대학원생이 학업을 마치고 학위를 취득하고, 원용기관 문직직에 응시한 경우, 원용단위는 우선적으로 채용해야 한다.
제 37 조 문직 전문 기술 자격 심사, 군 전문 기술 자격 심사 작업 계획 통합 조직 실시.
전문 기술 자격을 평가할 때, 문직자들은 군 조직의 전문 기술 자격 시험과 평가, 시험 및 평가 합격자를 참가하여 군 전문 기술 자격증을 발급해야 한다. 평가 조건과 절차는 군대의 해당 전문 기술직의 관련 규정에 따라 집행된다.
문직자는 고급, 부고, 중급 전문기술자격을 평가하는 인원수는 채용 단위 문직자의 해당 전문기술직의 130% 를 초과해서는 안 된다.
고용 기관이 문직 인원을 채용하기 전에 획득한 전문 기술 자격을 검증하면 반드시 인가해야 한다.
문직 전문 기술직 임용, 문직 임용 승인 권한에 따라 승인, 승인 단위 정치기관이 통지 형식으로 발표한다. 채용 전 전문기술직을 담당한 시간과 고용 후 전문기술직을 담당한 시간의 통합 계산. 문직자 고용 관계가 종료되거나 해지된 후, 그 전문기술직은 스스로 면제된다.
제 38 조 문직자가 지도직을 맡고 있는 경우, 그 지도직의 임면은 해당 직급의 현역 장교 (문직 간부) 임면권한과 절차에 따라 처리되며, 임면결정은 비준단위 정치기관이 통지형식으로 발표하기로 했다. 고용 관계가 종료되거나 해지된 후, 그 지도직은 본인이 면제한다.