1. 기밀 유지 계약에서 기밀 유지비가 합의되지 않은 경우 기밀 유지 계약의 유효성에 영향을 주지 않습니다. 근로자는 기밀 유지 협의를 준수한 후 고용인 기관에 경제적 보상을 요구할 수 있다.
2. 당사자는 노동계약이나 비밀협정에서 경업제한을 약속했지만 노동계약이 해지되거나 해지된 후 근로자에게 경제보상을 주기로 약속하지 않았다. 근로자는 이미 경업제한의무를 이행하고, 고용인 단위가 노동계약에 따라 해지되거나 해지되기 12 개월 전 평균 임금의 30% 가 월별로 경제보상을 지급하도록 요구하며 인민법원은 지원해야 한다.
전항에 규정된 월평균 임금의 30% 가 노동계약 이행지 최저임금보다 낮으며 노동계약 이행지 최저임금기준에 따라 지급된다.
3. 당사자는 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한과 경제보상을 약속했다. 당사자가 노동계약을 해지할 때, 따로 합의하지 않는 한, 고용인은 근로자들에게 경쟁제한의무를 이행하거나, 근로자가 경쟁제한의무를 이행한 후 고용주가 경제보상을 지급하도록 요구하면 인민법원은 지지해야 한다.
기밀 유지 계약의 주요 조건은 무엇입니까?
1, 기밀 주제
모든 계약은 계약 주체를 잠가야 합니다. 기밀 유지 계약의 주체는 인수 쌍방 외에 인수 쌍방이 고용한 로펌, 회계사무소, 재무고문 등 중개기관을 포함할 수 있다. 합병 양측의 경우에도 비즈니스 정보를 접한 사람의 범위를 잠가야 하며, 누구에게도 영업 비밀을 알 수 있는 기회를 주어서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 이 계약은 실제로 집행될 수 없습니다. 따라서, 기밀 유지 계약을 초안할 때, 먼저 기밀 유지 주체를 잠그고, 어떤 주체가 영업 비밀에 접근할 수 있고 실제로 접촉할 수 있는지 확인해야 한다.
2, 비밀 점의 정의
쌍방은 실사의 범위에 따라 밀점을 잠그고 쌍방이 받아들일 수 있는 정확한 정의를 내려야 한다.
3. 정보 수신 방법
일반적으로 기밀 유지 계약을 할 때, 정보 통신 방식과 양측 각자의 연락처를 명확히 하는 것이 향후 분쟁 시 법의학에 매우 중요하다.
4, 기밀 유지 기간
평소 이성적으로 글을 쓰면 보통 비밀기한에 대해 합리적인 제한을 한다. 보통 2 ~ 3 년.
5. 분쟁 관할권
단방향 기밀 유지 계약의 경우 정보 공개 당사자가 계약에서 종종 강세를 보이므로 합의에서 정보 공개 당사자가 있는 곳은 분쟁 관할지로 합의할 수 있습니다. 쌍방 간에 양방향 비밀 유지 협정에 대해서는 종종 분쟁 관할권에 더 관심이 있다.
요약하자면, 이것은 변쇼가 비밀협정에 대해 무상으로 유효한 대답이다. 당신을 도울 수 있기를 바랍니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 23 조에 따르면, 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 보수하기로 약속할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.