범, 장기 고용 계약
갑: (이하 갑)
을측: (이하 을측)
갑을 쌍방은 충분한 협의를 거쳐 을을 갑 단위의 임시직으로 채용한 일에 대하여 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 갑은 을을 한 달 동안 고용하여 20 1 1 일부터 20 1 1 일까지 채용했다.
파티 b 는 파티 a 의 규칙과 규정을 준수해야합니다. .....
3. 을측은 근무기간 동안 불법 운영 (오토바이 타기, 전기사고, 배수사고 포함) 을 해서는 안 된다. 을측의 부적절한 조작으로 인한 모든 결과가 을측이 부담하면 갑은 어떠한 책임도 지지 않는다.
넷. 을측은 일하는 동안 술, 싸움, 싸움을 해서는 안 되며, 하르툼 사무실에서 제정한 규칙과 제도를 준수해야 한다.
5. 을측은 제때에 출퇴근해야지, 이유 없이 퇴근해서는 안 되며, 일이 있으면 미리 갑에게 휴가를 내야 한다.
6 、을측 근무시간 외에 갑측은 을측의 모든 행위에 대해 책임을 지지 않습니다 .....
7. 갑은 월별로 제때에 을측에 임금을 지급해야 한다.
8. 채용기간 중 을측이 상술한 규정을 위반하면 갑측은 언제든지 고용계약을 해지할 권리가 있어 심각한 결과를 초래한 사람에게 법적 책임을 추궁할 권리가 있다.
9. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
파티 a (인감): 파티 b (서명):
연월일
장기 고용 계약 모델 제 2 조
당사자 a (고용주):
거주지:
법정 대리인 또는 주요 책임자:
연락처 전화 번호:
을측 (노동자):
성별:
생년월일:
교육 수준:
호적 소재지:
현재 주소:
주민등록번호:
연락처 전화 번호:
중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발적, 공정 정의, 합의, 성실한 신용을 바탕으로 본 계약을 체결했다.
첫째, 노동 계약 기간
을측의 요구에 따라 갑측은 다음과 같은 방식으로 노동계약 기한을 확정하기로 동의했다.
(a) 고정 기간 노동 계약: 부터 (년) 까지 (년).
(2) 고정 기간 노동 계약 없음: 부터.
(3) 노동계약 기한은 임무 완성을 기한으로 하고, 임무 완성일로부터 계산한다.
(4) 수습 기간은 연월일부터 연월일까지입니다.
둘째, 근무지와 근무내용
(1) 을측은 갑의 요구에 따라 노동자직에 종사하는 것을 협상해야 한다. 그러나 을 측의 실제 업무능력과 갑 측의 업무 요구에 따라 갑 측은 계약 기간 내에 실제 상황에 따라 을 측의 일을 동원할 수 있으며 을 측은 복종해야 한다.
(2) 을측은 채용 기간 동안 열심히 공부하고, 적극적으로 일하고, 전문기술과 업무능력을 향상시키기 위해 노력하고, 본 계약을 엄격히 이행하고, 직업윤리와 갑의 노동규율과 각종 규칙과 제도를 준수하고, 기업재산을 아끼고, 제때에 출근하고, 분배에 복종하고, 규율과 기업규칙과 제도를 준수하고, 안전생산에 주의하고, 각종 지표와 임무를 완수하고, 갑측의 지식을 지켜야 한다
셋째, 근무시간과 휴식휴가
국가 관련 규정에 따라 갑의 생산 경영 특성과 실제 상황을 결합하여 근무 시간과 근무일을 안배하다. 갑은 생산과 업무 요구에 따라 을측의 근무 시간과 초과근무 시간을 유연하게 배정할 수 있다. 갑은 국가 규정에 따라 초과근무 보조금을 지급해야 한다.
넷째, 노동 보수
(1) 갑은 매월 화폐로 을측에 임금을 지급하며, 이유 없이 을측에 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다.
(2) 을측은 법정근무시간과 초과근무시간 내에 정상노동을 제공하고 을측은 매달 인민폐를 지급한다. 수습 기간 임금은 매월 인민폐이다.
동사 (verb 의 약어) 사회 보험
(1) 쌍방이 만장일치로 확인한 결과, 갑은 더 이상 사회보장비용을 별도로 납부하지 않고 을측에 지불한 임금에서 사회보장비용을 보조해 을측이 스스로 납부한다.
(2) 을측이 산업재해사고를 당했는데 을측이 쌍방의 합의에 따라 사회보증을 납부하지 않았기 때문에 산업재해대우를 받을 수 없고, 스스로 책임을 져야 하며, 갑측과 무관하다 .....
자동사 노동보호와 근무조건.
(1) 갑은 을측에 대해 업무기술, 노동안전위생 등 기본지식을 교육하고 훈련해야 한다. 갑은 반드시 을측에 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공하여 을측이 노동과정에서의 안전과 건강을 보장해야 한다.
(2) 을측은 노동과정에서 안전조작 규정을 엄격히 준수해야 하며, 위반지휘를 거부할 권리가 있다.
일곱. 규칙
갑이 제정한 규칙과 제도는 법률, 법규, 정책의 규정에 부합해야 하고, 민주적 절차를 실시하고, 을측에 알리거나 공시해야 한다. 을측은 집행을 따라야 한다.
아홉. 노동 계약의 해지 및 해지
(1) 노동 계약의 해지 및 종료는 법률 및 규정의 규정에 따라 집행되어야 합니다.
(b) 어떤 이유로든 본 계약이 해지되거나 해지될 경우, 을측은 이직하기 전에 반드시 인수인계수속을 잘 처리해야 한다. 여기에는 회사의 채무 청산, 위약금과 배상금 지급, 기업재산 양도 등이 포함된다. 인수인계 수속이 완료되지 않으면, 갑은 인수인계 수속이 완료될 때까지 을측에 임금, 상여금, 연금보험 지급을 보류할 것이다. 한편 을측이 갑을 떠날 때, 갑측도 이직을 승인한 사람을 위해 무논란 노동관계 해제 증명서를 발급하고 관련 서류 이전 수속을 밟아야 할 의무가 있다.
X. 기밀
을 측은 계약 기간 내 및 이직 후 갑 측의 지적재산권과 상업비밀을 보호할 의무가 있으며, 갑 측의 이익에 해를 끼치는 어떠한 일도 하지 않을 의무가 있다. 영업 비밀은 갑측이 경쟁 우위를 가지고 있으며 대중에게 공개되지 않은 비즈니스 정보와 관련된 기술 정보를 말한다. 업무에 형성되거나 기업 업무에 사용되는 기술 및 영업 비밀 (총칭하여 영업 비밀이라고 함) 입니다. 기술, 재료, 도구, 장비, 설계, 공정, 배합표, 품목, 제품, 재무, 데이터, 원자재 출처 및 품종 사양, 마케팅 계획, 고객 정보, 공급자 또는 업무 예측과 같은 영업 비밀은 기업의 재산이며 을측은 그 목적을 공개, 사용 또는 달성할 수 없습니다.
XI. 지적재산권
을 측은 갑 단위 근무 기간 및 어떤 이유로 이직 후 2 년 이내에 획득한 특허, 비특허 기술, 저작권 및 기타 관련 지적재산권은 모두 갑 측이 소유하며, 갑 측은 국가 관련 규정에 따라 을 측이 마땅히 받아야 할 영예와 상을 주어야 한다.
열두. 노동 계약 위반에 대한 책임
(a) 노동계약이 법에 따라 체결되면 법적 구속력이 있다. 어느 한쪽이 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고 상대방에게 손해를 입히는 것은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.
(2) 갑측이 서비스기협정, 상업비밀협정, 업무인계를 위반하여 인민폐 위약금을 부담한다. 을측의 위약으로 갑측의 손실이 위약금을 초과하는 경우, 따로 손실을 배상해야 한다. 손실은 다음과 같이 계산됩니다: 생산 중단, 생산 감소 기간 동안 당사자 a 의 모든 손실, 이용 가능한 이익 포함 (물가 부문 평가에 의해 결정됨), 당사자 a 가 영업 비밀과 당사자 b 가 유출한 비밀을 방지, 보존 및 보호하기 위해 취한 조치의 모든 비용 .. 또는 당사자 b 가 다른 부서에 이익을 취하면 당사자 a 가 선택합니다 .. 당사자 b 와 계약자는 위약금과 배상 손실에 대해 연대 책임을 진다. 갑은 을측의 다른 법적 책임을 추궁할 권리가 있다 .....
열세 살. 노동 쟁의 처리
갑을 쌍방은 본 계약 이행으로 노동 분쟁이 발생하여 협상하여 해결할 수 있다. 협상이나 협상을 꺼리는 것은 갑의 소재지 법 집행 기관에 제출하여 해결한다.
열네. 기타
(1) 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 갑이 발표한 규정제도는 본 계약의 불가분의 일부이다.
(b) 본 계약의 미완은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 국가는 규정이 없고 쌍방은 평등하게 협상하여 해결한다.
파티 a (인감): 파티 b 서명:
법정 대리인 (서명):
(서명 됨) 대리인:
연월 일월 일월 일.
장기 고용 계약 모델 텍스트 iii
당사자 a (고용주):
을측 (직원):
주민등록번호:
주소:
고용주는 파티 b 를 고용하여 유지 보수 작업을 수행합니다. 갑을 쌍방은 자발적 호혜를 기초로 협상을 거쳐 자발적으로 본 협의를 체결하고, * * * 가 공동으로 다음 조항을 준수한다.
제 1 조 시한
기한은 시작 (갑의 계약 기한과 일치) 이다.
제 2 조 업무 내용
계약자의 지도력과 조직 배치 하에 이 구간의 노상, 도로, 교량, 암거, 도로 노선 시설, 도로 녹화 등의 정비 업무가 질서 있게 진행되고 있다.
제 3 조 근무 시간
겨울: 오전 8 시-12: 00 과 오후 13: 30? 18:00
여름: 아침 7 시? 1 1: 30, 오후: 15: 00? 18:30
제 4 조 업무 규율
1. 업무요구에 따라 고용기관은 을측에 필요한 안전조치를 제공하고, 필요한 노동보호용품을 발행하고, 안전생산제도를 세워야 한다. 을측은 고용기관의 노동안전제도를 엄격히 준수하고 불법 숙제를 엄금해야 한다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 모든 안전사고는 을측이 책임지고, 하청인은 어떠한 책임도 지지 않는다.
1) 현장 관리자의 만류를 듣지 않고 안전하지 않은 운영 방법을 진행한다.
2) 반사조끼나 뚜렷한 반사표시가 있는 오렌지색 작업복을 입지 않았습니다.
3) 작업차 뒤에서 바람을 쐬다.
4) 숙제를 할 때 건들건들하다.
5) 음주 숙제와 감정적 인 숙제
6) 도로, 터널을 자유롭게 건너십시오.
7) 경영진의 지휘와 안배에 불복종한다.
2. 을측의 업무 성과가 고용인의 요구를 충족시키지 못할 경우 을측은 상술한 근무시간 이외의 시간에 서둘러 일을 하도록 복종하고 자각해야 하며, 초과근무 수당을 따지지 않고 그에 상응하는 부수적 책임을 져야 한다.
3. 프로젝트의 일상적인 업무가 정상적으로 진행될 수 있도록 을 측은 일이 있으면 사전에 1 일 서면 신청을 해야 하며, 고용인은 근무상황에 따라 승인한다 (매월 사휴가는 3 일 이상 허용되지 않습니다, 특수한 경우는 제외).
4. 복직 후 제때에 판매 휴가 수속을 밟아야 한다. 휴가 기간이 만료되면 돌아오지 않고 무단결근 처리 (임금 공제 100 원/일) 에 따라 처리한다. 한 달 휴가가 15 일을 초과하면 직원은 자동으로 해고되고 이달 임금은 지급되지 않습니다.
5. 업무요구를 위해서 용인 단위는 을측에 숙박을 제공한다. 을측이 고용인의 숙박계획에 복종하기를 거절하고, 집에서 숙박을 선택하며, 왕복출근길에 어떤 사고가 발생하더라도 고용인과는 무관하다.
6. 을측은 근무시간에 고용인의 근무일정에 복종해야 합니다. 근로자가 고용주의 업무 일정에 복종하지 않고, 출근이 지연되어 정상 근로자에게 영향을 미치는 경우, 고용인은 1 2 차 경고를 줄 것이며, 3 회 이상 고용인은 해고할 권리가 있다.
제 5 조 직무 평가 요구 사항
1. 실적이 우수하고 업무에 대한 책임감이 있으며 실제 상황에 따라 50 위안을 장려하거나 승진시킵니다.
2. 중대한 문제가 발견되면, 제때에 처리해서 프로젝트부에 보고하고, 영예와 경제적 손실을 회수하고, 정신과 물질적 보상을 드립니다.
3. 매월 차주 정비평가 업무에서 분담에 따라 도로 구간평가에서 과태료 200 위안을 공제한다.
4. 반사 마크가 있는 오렌지색 작업복을 입지 않고 한 번에 200 위안의 벌금을 물린다.
5. 사사로이 사람을 찾아 교체, 이동, 해고를 하고, 발견하자마자 즉시 사퇴한다.
6.200 위안은 업주나 고용인 단위의 호명에 의해 비판을 받고 벌금을 부과하고, 누적하여 3 회 이상 사퇴한다.
7. 빈손자, 작업공구가 없는 자, 벌금 50 원.
8. 회사의 이미지를 훼손하는 것을 조장하거나 선동하는 사람은 즉시 제명해야 한다.
9. 긴급 구조 임무를 받은 후, 제때에 직장에 도착하지 않는 것은 줄거리에 따라 경중을 보고 50 위안의 벌금을 부과한다.
10. 당직기간이 제시간에 도착하지 않아 벌금 50 원입니다.
1 1. 터널 안에서 한 번 담배를 피우면 벌금 50 원, 흡연으로 인한 모든 사고는 을측이 책임지고 고용주는 어떠한 책임도 지지 않는다.
12. 이 구간의 돌발 사고, 벌금 50 위안을 제때 보고하지 않았다.
13. 스프링클러는 작업장에서 내리지 않고 50 위안의 벌금을 부과한다.
14. 반나절 공제 1 일일 임금, 1 일 3 일 임금 공제, 2 일 7 일 임금 공제. 매달 무단결근 3 일 이상 (3 일 포함), 당월 임금을 공제하고 경고 처분을 한다. 매달 5 일 이상 무단결근을 하는 사람은 해고한다.
제 6 조 보수 및 사회 보험
1. 을측은 고용단위 규정에 따라 업무임무를 완수하는 경우, 고용단위는 반드시 법정화폐형식으로 제때에 을측에 임금을 전액 지급하거나 은행에 위탁하여 지급해야 한다.
2. 을측의 의지와 실태에 따라 고용인은 당월 임금을 을측에 직접 납부해야 할 모든 사회보험비를 납부하고 을측은 스스로 모든 사회보험을 처리한다. 임금 및 각종 사회보험비 합계 인민폐: (자발적으로 회사를 포기하고 사회보험을 처리한다.) 그 구성은 기본급원, 사회보장보조금원, 안전상 위안이다.
참고: 만근은 한 달에 28 일입니다. 월별 출석은 28 일 미만이며, 사휴가로 일임금을 공제한다 (일임금 기준은 7 1.43 원/일). 출석 28 일 후, 근무일 29, 30, 3 1 일은 일급으로 계산됩니다.
임금 지급시간: 다음 달 25 일까지 제때에 을측 은행계좌에 입금하고, 휴일을 만나면 순연합니다.
3. 만약 계약자가 본 협정 제 2 조에 규정된 업무 이외의 긴급 업무를 가지고 있다면, 계약자는 을을 우선적으로 배정해야 하며, 보수는 갑을 쌍방이 새로운 업무 내용에 따라 협의하여 집행해야 한다.
4. 고용주는 을측에 직원 상해 보험을 구매해야 한다 .....
5. 일상적인 시공업무에서 산업재해를 입은 시공자들은 오늘도 출근한다.
제 7 조 노동 보호
용인 단위는 을측에 안전복 등 노동 보호용품을 제공해야 한다. 분실 또는 비정규 손상이 있을 경우, 을측은 자비로 노동 보호용품을 구매해야 하며, 마땅히 해야 할 운영 책임을 지체해서는 안 된다.
제 8 조 계약 위반에 대한 책임
을측은 아래와 같은 상황 중 하나가 손해를 입은 경우, 전액배상손실 외에 5% 의 배상금을 지불해야 한다. 을측은 이유 없이 임금을 4 개월 이상 체납한다.
제 9 조 고용 계약의 해지 및 해지
본 계약은 다음과 같은 경우 해지 및 해지로 간주될 수 있습니다.
1. 계약 만료
2. 을측의 업무 성과는 여러 차례 고용단위의 요구에 미치지 못하고 고용기관에 부정적인 영향을 미치는 경우, 고용기관은 본 계약 및 관련 규제에 따라 을측의 노무보수를 결산하고, 제때에 해고를 통지해야 한다.
3. 을측의 원인으로 본 협의를 계속 이행할 수 없다면 을측은 15 일 전에 갑측에 통보하고 갑측의 동의를 구해야 한다 .....
제 10 조 본 계약은 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 어떠한 수정이나 무단 서명은 무효이다.
파티 a (인감) 및 파티 b (서명):
또는 대리인에게 서명하도록 의뢰하십시오.
서명 날짜: 년, 월, 일.