근로계약

A사

법정대리인(주요책임자) 또는 위임대리인

등록주소

회사 주소

B당의 성별

주민등록번호

또는 기타 유효한 증명서 이름 및 증명서 번호

근무 당사자 A 시작 시간 년 월 일

집 주소 우편번호

현재 거주지 우편번호

후커우 위치 성(시) 구(군) 거리(진) )

서명일: 연월일

중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법률, 규정에 따라 A측과 B측은 다음 사항에 따라 행동해야 합니다. 평등, 자유의지, 협의를 통한 합의를 바탕으로 적법성, 공정성, 신의성실 및 신의성실의 원칙에 입각하여 근로계약을 체결하고 ***을 준수할 것을 약속합니다.

계약 1조 유형 및 기간

A와 B 당사자는 다음 양식을 선택하여 본 계약을 결정합니다. 계약 기간:

(1) 고정 기간, _____월 _____일 _____년부터 _____월 _____까지 일 _____년, ***_____개월.

(2) 수습 기간은 해당 연도의 일부터 시작하여 _____년 _____월(***개월)에 종료됩니다.

(3) B측은 해당 월 및 연도 이전에 직장에 도착해야 합니다.

참고: '노동계약법'은 노동계약 해지에 관한 '노동법' 조항을 조정합니다. 근로계약 해지 규정은 해지되었으며, 법적 사유가 발생한 경우에만 근로계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있습니다. 즉, 노동계약 당사자가 노동계약 해지 조건에 합의하지 않을 수 있으며, 합의하더라도 해당 합의는 무효가 됩니다.

도착시간을 규정하는 이유는 '근로계약법'에서 근로관계 성립일을 채용일로 규정하고 있기 때문이다(일반적으로 근로자는 출근일을 기준으로 한다). 계약을 체결한 이후 근무를 하지 않은 경우 법적 위험과 비용이 매우 크기 때문에 기업이 임의로 계약을 종료할 수는 없습니다. 회사는 도착 시간에 동의해야 나중에 계약이 자동으로 만료됩니다.

제2조 작업 내용 및 작업 위치

(1) A측의 작업 요구에 따라 B측은 A측의 작업 요구에 따라 협상 및 작업에 참여하기로 동의합니다. A당과 B당의 계약에 따라 근무지 위치가 변경될 수 있습니다.

(2) 당사자 B는 정해진 양의 작업을 기한 내에 완료하고 당사자 A의 요구 사항에 따라 규정된 품질 기준을 충족해야 합니다.

참고: 근무지는 노동계약법의 새로운 필수 조항입니다. "피고용인은 생산 및 운영의 필요에 따라 고용주의 직위를 조정하기 위해 기꺼이 순종합니다" 또는 "사용자는 생산 및 운영의 필요에 따라 직원의 직위를 조정할 권리가 있습니다"와 같은 조항은 해당되지 않습니다. 더 이상 계약에 포함되지 않습니다. 그 이유는 직위조정은 계약을 변경하는 행위이기 때문이다. 근로계약법 규정에 따르면 변경은 서면으로 이루어져야 한다. 따라서 이 합의는 근로자의 변경협상권을 박탈한다는 의혹을 받고 있다. 계약을 체결하고 고용주는 법적 책임이 면제되며 직원을 제외합니다. 권리 조건은 유효하지 않습니다.

제3조 근로 시간, 휴식 및 휴가

(1) B측은 다음과 같은 근로 시간 제도를 시행합니다.

1. 고정근로제를 실시하는 경우 1일 평균 근로시간은 8시간, 주당 평균 근로시간은 60시간을 초과할 수 없습니다.

2. 비정규근로제를 시행할 경우 근로시간과 휴식, 휴가는 갑과 을이 협의하여 정한다.

(2) A측이 업무상의 필요로 인해 B측의 근무 시간을 연장할 경우, A측은 법에 따라 B측이 동일한 시간을 가지거나 초과근무 수당을 지급하도록 주선해야 합니다.

(참고: 초과근무 수당 기준은 관련 국가 규정에 따라 계약서에 명확히 명시되어야 합니다.)

(3) B측은 국가와 노동조합이 규정한 휴일을 누려야 합니다. 법률에 따라 회사가 규정한 휴가 제도.

참고: 근무 시간, 휴식 및 휴가는 노동 계약법의 새로운 필수 조항입니다.

4조 노동 보호 및 근로 조건

(1) A측은 생산 위치의 필요와 노동에 관한 국가 규정에 따라 B측에 필요한 장비를 제공합니다. 안전 및 보건

안전 보호 조치 및 필요한 노동 보호 용품 배포.

(2) A측은 관련 국가 법률 및 규정에 따라 생산 안전 시스템을 구축해야 하며, B측은 A측의 노동 안전 시스템을 엄격히 준수해야 합니다.

불법 운영 및 불법 운영을 엄격히 금지합니다. 사고를 예방하고 직업상의 위험을 줄입니다.

(3) A국은 직업병 예방 및 통제에 대한 책임 시스템을 구축 및 개선하고 직업병 예방 및 통제 관리를 강화하며 직업병 예방 수준을 향상시켜야 합니다.

참고: 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호는 노동 계약법의 새로운 필수 조항입니다.

제5조 노동보수

(1) 수습기간 중 을의 기본(고정) 급여기준은 수습기간 중 을의 급여가 위안/월이다. 성과급은 을의 성과평가 승인에 따라 결정됩니다.

(2) B 당사자의 수습 기간이 만료된 후 A 당사자는 해당 단위의 임금 체계에 따라 B 당사자에 대해 다음과 같은 임금 형식을 결정해야 합니다.

1. 을의 급여는 기본(고정)급과 성과급으로 구성됩니다. 기본(고정)급여는 인민폐/월이며, 성과급은 을의 성과평가에 따라 결정됩니다. A당의 급여 체계가 변경되거나 B당의 직위가 변경되면 새로운 급여 기준이 결정됩니다.

2. 갯수. 갑은 과학적이고 합리적인 노동할당 기준을 정하고, 성과급 단가는 갑의 관련 제도에 따른다.

3. 기타 형태의 임금. 구체적인 합의 내용은 다음과 같다.

(3) A측(또는 A측이 지정한 단위)은 B측의 급여를 월 단위로 통화로 지급하며 지급일은 지급일의 첫날로 한다. 매달. 을이 정상적인 노동을 제공하는 경우 갑이 을에게 지급하는 임금은 지방자치단체가 정하는 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다.

참고: 이 계약서는 근로자의 기본(고정) 임금 기준을 명시해야 하며 성과급은 성과 평가에 따라 결정됩니다. "갑이 지정한 단위"는 근로계약이 있는 단위와 임금을 지급하는 단위가 분리되어 있는 상황, 즉 '국외고용'의 상황을 해결한다.

'25일'은 합리적인 기간 내에 임금이 늦게 지급되는 상황을 방지하기 위해 평소 급여 지급 시기보다 5일 늦춘다.

(4) 계약 기간 동안 A측은 B측의 업무 성과에 따라 임금을 인상할 수 있는 기회를 B측에 제공해야 합니다. (참고: 급여 인상은 계약서에 명확히 명시되어야 합니다.)

제6조 사회보험 및 복지 대우

(1) A당과 B당은 법정 사회보험 가입에 참여해야 합니다. 법률에 따라 지방정부가 규정한 보험 및 복지혜택, 국가 관련 규정에 따라 노동사회보장국 산하 사회보험기관에 사회보험료를 납부하는 부분. 지급해야 하는 금액은 A측이 B측의 급여에서 원천징수하여 지급해야 합니다.

(2) B가 업무로 인해 부상(사망)하거나 직업병에 걸린 경우, 그는 법에 따라 치료 및 경제적 보상을 받을 권리가 있습니다.

(3) 을이 근로계약 기간 중 업무 외의 사유로 질병에 걸리거나 부상을 당한 경우, 그는 법에 따라 국가가 정한 치료 기간을 누린다.

(4) B당의 복지 혜택은 국가 및 A당의 규정에 따라 시행되어야 합니다.

7조 노동 계약의 수정, 취소, 종료 및 갱신

(1) A측과 B측은 다음과 같은 상황에서 본 계약을 수정할 수 있습니다.

1. 국가, 집단, 타인의 이익을 해치지 않는 선에서 양측이 협의를 통해 합의에 도달한다.

2. 근로계약을 체결한 객관적인 상황이 중대한 변화를 겪었고 B측과 합의한 경우

3. 불가항력으로 인해 근로계약을 완전히 이행할 수 없는 경우

4. 근로계약 체결의 근거가 되는 법령이 변경된 경우

5. 기타 법률 및 규정에 규정된 상황.

(2) B 당사자가 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 A 당사자는 본 계약을 해지할 수 있습니다.

1. 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증된 사람;

참고: 인사부는 고용 조건에 대한 증거를 보관하기 위해 채용 자료를 보관해야 합니다.

2． 노동 규율과 A당의 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우

3. 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실로 A 당사자의 이익에 심각한 손해를 초래하는 경우

4. 다른 고용주와 동시에 노사관계를 수립하여 갑의 업무 완수에 심각한 영향을 미치거나 갑의 제안에도 시정을 거부하는 행위

5. 사기, 강압 또는 타인의 위험을 이용하여 A 당사자의 진정한 의도에 반하여 노동 계약을 체결하거나 변경하게 하는 행위,

6. 법에 따라 형사책임을 지게 됩니다.

참고: 근로계약법 제39조에 따라 개정되었습니다. 직원에 대한 사기 행위의 경우, 제39조 제5항에 따라 근로계약이 종료될 수도 있습니다.

(3) A 당사자는 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 본 계약을 해지할 수 있지만 30일 전에 서면으로 B 당사자에게 통지해야 합니다.

1. 을이 업무상 질병 또는 부상을 당해 치료기간이 만료된 후 원래의 직무 또는 갑이 별도로 정한 직무를 수행할 수 없는 경우

2. B측은 업무에 무능력하고 교육을 받거나 직책을 조정한 후에도 여전히 업무를 수행할 수 없습니다.

3. 근로계약을 체결한 객관적 상황이 크게 변하여 원래의 근로계약을 이행할 수 없게 되었으며, 당사자 A와 B가 협상 후에도 근로계약 변경에 대한 합의에 도달하지 못하는 경우

( 4) 다음 중 하나의 상황이 발생하면 B 당사자는 본 계약을 종료할 수 있습니다.

1. A 당사자가 B 당사자에게 적시에 합리적인 보수를 제공하지 못하는 경우

2. A 측은 B에게 보험 혜택을 적시에 제공하지 못합니다.

3. A는 B에게 합리적인 직위와 교육 기회를 제공할 수 없습니다.

4. B측에 더 나은 발전 기회를 제공할 수 없습니다.

참고: 노동 계약법 제40조에 따라 공식화되었으므로 변경 사항이 없습니다.

8. 기타 합의된 조건

(1) A측이 B측의 훈련 자금을 조달하는 경우, 노동 계약이 다음과 같은 경우 두 당사자는 별도의 "훈련/교육 계약"을 체결합니다. 을의 사유로 인해 조기 종료된 경우 을은 훈련비 및 기타 비용을 을에게 보상하여야 하며, 구체적인 보상기준은 "훈련·교육협정"의 규정에 따른다.

(2) B측이 노동 계약을 체결하기 전에 A측은 직원의 교육, 이력서, 자격 등을 포함하되 이에 국한되지 않고 노동 계약과 직접적으로 관련된 B측의 기본 정보를 알 권리가 있습니다. 또는 재직증명서(명확) 및 이전 근로관계의 종료 또는 종료 여부 등 근로자는 서면으로 진실하게 설명하고 진실성을 약속해야 합니다. 갑이 상기 기본정보를 고의로 누락하거나 은폐하여 근로계약을 체결한 것을 갑이 발견하거나 원 단위에서 기소할 경우, 을은 사기행위로 간주하여 심각한 손해를 끼칠 수 있습니다. 당사자 A는 본 계약이 처음부터 무효임을 법적으로 신청할 권리가 있으며, 당사자 A에게 발생한 손실은 당사자 B가 전적으로 부담합니다.

(3) B측이 본 계약 제1조에 규정된 도착일에 근무에 참석하지 못한 경우 A측이 승인하지 않는 한 도착일 만료 시 본 계약은 자동으로 무효화됩니다. A측에 발생한 손실은 B측이 전액 부담합니다.

(4) 본 계약서의 첨부파일은 본 계약서와 동일한 효력을 갖습니다. 다만, 본 계약조건과 첨부파일의 내용이 상충되거나 불일치하는 경우에는 첨부파일의 내용이 우선 적용됩니다.

(5) 본 계약 이행 과정에서 A 당사자가 이름, 법정 대리인, 주요 책임자, 투자자 등을 변경하는 경우에도 A 당사자는 본 계약 이행에 영향을 미치지 않습니다. 합병 또는 분할 등을 거치는 경우에도 본 계약은 계속 유효하며 승계 단위에 의해 계속 이행됩니다.

(7) 양 당사자가 본 계약을 체결한 후 B 당사자는 계약 기간 동안 A 당사자와 동일하거나 유사한 사업을 영위하거나 경쟁적 갈등이 있는 다른 단위를 고용할 수 없습니다.

(8) 을 측은 계약기간 동안 취득한 갑 및 그 계열사에 관한 첩보, 정보 및 기타 영업비밀을 비밀로 유지하여야 하며 이를 제3자에게 공개하여서는 아니 된다(요구되지 아니한 것을 포함한다). 업무용) 당사자 A)의 직원. B측의 비밀유지 의무 위반은 본 계약의 심각한 위반으로 간주되며 해고에 대한 충분한 근거가 있는 것으로 간주됩니다. 이 기밀 유지 의무는 본 계약이 종료되거나 만료된 후에도 언제든지 당사자 B에게 구속력을 갖습니다.

참고: 영업비밀, 비경쟁 제한, 특별 교육에 관한 사항은 원칙적으로 본계약에만 규정되어 있으며 별도 계약으로 처리됩니다.

10. 본 계약에 명시되지 않은 사항이 법령에 규정되어 있는 경우에는 법령에 따르며, 법령에 규정되지 않은 사항은 쌍방의 협의를 통해 해결합니다. 양 당사자가 합의에 도달하면 본 계약이 수정될 수 있습니다. 쌍방이 합의에 이르지 못하거나 노동쟁의가 발생한 경우에는 조정기관에 조정을 신청하고 법에 따라 인민법원에 소송을 제기해야 합니다.

11. 본 계약은 2부로 작성되며 양 당사자가 서명하고 날인한 날로부터 효력이 발생합니다. A측은 규정에 따라 검토할 직원 명단을 작성하고 노동부에 제출 절차를 완료해야 합니다.

A측(인) B측(서명)

법정대리인, 담당자

또는 위임대리인(서명)

연월일 연월일